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上榜模板公務員法(2版)

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商品訊息

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  • 作者: 沐尼 追蹤作者 ? 追蹤作者後,您會在第一時間收到作者新書通知。
  • 出版社: 學稔 追蹤出版社 ? 追蹤出版社後,您會在第一時間收到出版社新書通知。
  • 出版日:2019/10/31
  • ISBN:9789865407339
  • 適讀年齡:全齡適讀
  • 定價: 530
  • 特價: 79 419
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強力推薦

內容簡介

本書的定位偏向體系+解題書。

體系說明部分去蕪存菁,集中在近幾年常考題目的觀念說明,以精簡、淺顯易懂、適合貼在考卷上的罐頭文字,且收錄重要、最新實務見解,節錄並分點分項,幫助讀者快速掌握實務重點。本書最大特色在於,重要考點以【上榜模板】的方式呈現,讓讀者看到同一考點時,能膝反射貼上本書的答題模板,大幅節省考場上思索如何下筆的時間。

實例演練部分以題型分析、答題大綱、參考擬答的順序,幫助讀者建立清晰的解題思維與流程。擬答內容盡量援用課文內容,除了達到複習效果外,藉由筆者們的示範,讓讀者知道所讀過的東西是真能派上用場的,藉此提升準備國考的投報率,而非越讀越迷惘,或看到擬答像看到陌生人一樣。

作者

沐尼

高考法律廉政及格
台大國發所
北大公共行政系

目錄

Chapter 1  緒論
Section 1 何謂公務員
壹、公務員不同層次定義
貳、一般所稱的公務員法
參、公務員體系圖
 
Chapter 2  任用─公務人員任用法、公務人員陞遷法與相關規定
Section 1 基本概念
壹、立法目的
貳、本法之定位
參、本法之適用對象
肆、名詞定義
伍、公務人員之任等
陸、關於「曾任委任同等職務」之認定疑義
Section 2 任用資格
壹、積極資格
貳、消極資格
參、遴用標準表違反任用法?
Section 3 應注意事項與特殊查核
壹、應注意事項
貳、一般查核
參、特殊查核
肆、陳述意見及申辯機會
Section 4 任用程序
壹、考試及格人員之分發─考、訓、分
貳、初任人員之分發任用
參、初任人員之試用
肆、初任簡薦委公務人員之任命
伍、違法任用之糾正
Section 5 代理與權理
壹、代理
貳、權理
Section 6 官等晉陞與陞遷作業
壹、官等職等併立制
貳、官等晉陞
參、陞遷制度─公務人員陞遷法
Section 7 調任與指名商調
壹、調任
貳、商調
Section 8 機關首長、長官任用限制
壹、應迴避任用人員
貳、不得任用或遷調人員之期間
Section 9 留職停薪
壹、概說
貳、適用與準用對象
參、事由
肆、留職停薪期間
伍、留職停薪之辦理
陸、復職
Section 10 特別職公務員與特殊公務員
壹、特別職公務員
貳、特殊公務員
 
Chapter 3  服務─公務員服務法與相關規定
Section 1 適用對象
壹、概說
貳、公營事業機關服務人員亦須受有俸給
參、聘用人員係服務法之適用對象
肆、公立教師有無服務法之適用,視有無兼任行政職
伍、公營事業機關之服務人員亦須受有俸給
陸、公務人員考試錄取人員訓練期間之倫理規範,比照服務法及相關法令規定辦理
柒、里長、議會助理非服務法之適用對象
捌、農田水利會會長及各專任職員非服務法之適用對象
玖、校長、院長、系主任係服務法之適用對象
Section 2 公務員與長官之關係
壹、服從義務
貳、不同長官所發命令之效力
參、推薦人員及關說之禁止
肆、贈送財物之禁止
Section 3 公務員之不作為義務
壹、禁止濫權
貳、禁止經商
參、兼職之限制與許可
專題 - 管中閔匿名常態性撰寫社論案
肆、離職後兼職之限制─旋轉門條款
伍、禁止視察接受招待餽贈
陸、禁止任意動用公物公款
柒、禁止互惠
Section 4 公務員之作為義務
壹、保密義務
貳、保持品位義務
專題 - 林益世未依法申報財產及假借權力圖利涉有違失案
參、執行職務應力求切實
專題 - 雄三飛彈誤射案
專題 - 沈威志等對洪仲丘不當禁閉懲罰案
肆、就職期間─應於一個月內就職
伍、奉派出差─應於一星期內出發
陸、堅守岡位之義務
柒、依法定時間辦公
捌、請假事由
玖、執行職務之迴避
拾、公務員保管文書財務之責任
Section 5 罰則
壹、一般罰則
貳、違反旋轉門條款
參、包庇屬官之懲處
 
Chapter 4  考績─公務人員考績法、公務人員考績法施行細則與相關規定
Section 1 適用對象
壹、概說─須為任用法施行細則第2條第1項所稱之公務人員
貳、派用人員
參、不受任用資格限制人員
肆、教育人員及公營事業人員
伍、小結
Section 2 考績原則
壹、概說
貳、關公務人員考績法所稱「機關」認定標準?
參、事後知悉原考績評定有違誤情事,應重行審究
Section 3 考績之區分
壹、概說
貳、因案停職人員,在停職中得否依考績法發布其一次記二大功辦理專案考績?
參、公務人員因個人因素辦理留職停薪,應如何辦理考績?
Section 4 考績之獎懲
壹、年終考績之種類與獎懲效果
貳、另予考績之種類與獎懲效果
參、專案考績之種類與獎懲效果
肆、考績評分之依據及限制
Section 5 考績之法定程序
壹、前言─免職處分之正當法律程序
貳、概說
參、具體流程
肆、考績委員會之權限
專題 - 考績委員會
伍、應予當事人陳述及申辯機會之情形
陸、違反考績法規或考績辦理不公之處理
柒、考績之救濟與更正
專題 - 不服考績結果之救濟途徑─兼論特別權利關係之突破
捌、考績之執行
Section 6 懲處權之行使期間
壹、概說
貳、考績法對免職無懲處權行使期間規定違憲?─釋字第583號
參、懲戒法之修法內容─懲戒處分之行使期間
Section 7 懲處與懲戒之競合─懲戒優先原則
 
Chapter 5  保障─公務人員保障法、公務人員保障暨培訓委員會保障事件審議規則與相關規定
Section 1 修法鳥瞰
壹、概說
貳、修正方向與重點
Section 2 適用對象與準用對象
壹、適用對象
貳、準用對象
Section 3 特別權力關係之突破
Section 4 程序與實體保障
壹、程序保障
貳、實體保障
Section 5 救濟途徑
壹、前言─救濟途徑之選擇
貳、不服「行政處分」之救濟─復審、行政訴訟
參、不服「工作條件」或「管理措施」的救濟─申訴、再申訴、調處
肆、調處
伍、再審議
專題 - 調任之救濟
專題 - 應各種公務人員考試錄取參加訓練之人員之救濟
Section 6 執行
壹、原則不停止執行
貳、例外停止執行
參、保訓會決定之拘束力
 
Chapter 6  懲戒─公務員懲戒法、公務員懲戒判決執行辦法與相關規定
Section 1 概說
壹、懲戒與刑罰
貳、懲戒之程序及機關應如何─釋字第396號
參、本次修法方向
Section 2 懲戒通則
壹、適用對象
貳、懲戒事由
參、有責任始有處罰
肆、當然停職、職權停職與復職
伍、資遣或申請退休、退伍之禁止─包括軍人,但排除政務人員
Section 3 懲戒處分
壹、懲戒處分之種類─新增免職、剝奪減少退休金、罰款
貳、懲戒處分之效力─注意一定期限內不得晉敘、陞任或遷調主管職務
參、懲戒處分之行使期間
肆、再任職時處分之繼續執行
伍、一行為不二罰與刑懲併罰原則
Section 4 審判程序
壹、發動機關
貳、迴避
參、收受移送案件後之處理
肆、裁定停止審理程序
伍、職權調查與調閱卷宗
陸、審理不公開
柒、撤回
捌、應本於言詞辯論而為判決
玖、裁判方式
拾、判決之宣示及確定
Section 5 再審
壹、提起再審之事由
貳、提起再審之期間
參、裁判方式
肆、不

序/導讀

二版序

本次改版主要承霸告的上榜模板公務員法一版原著,並增加了以下項目:

一、107年地特、108年高普考與退除役轉任廉政的重點題目與其擬答;

二、因應108年任用法、任用法施行細則、財產申報法、利益衝突迴避法施行細則的修正進行更新;

三、更新公懲會決議、函釋、大法官釋字等實務見解;

接下來說說筆者過去準備公務員法的方法,高考法律廉政的科目真的太多了,以至於每一科的唸書時間比例不同,但是仍謹守著每一科都不能偏廢的原則。安排唸公務員法這科的時間上比其他科目來得少,因此採取只看一本霸告的解題書的方式(當然時間充分的話,還是乖乖看教材搭配解題書),將其中各個答題模板背起來,額外背誦公務員法法條的關鍵字,尤其是歷屆常考的法條,都嗑下去!可以說是直接按照霸告給的方式,公務員法這科的分數幫助全科拉高了平均值~

準備國考時,心態是第一,也就是相信自己總有一天會上榜,不要放棄;技巧是第二,並不是說努力沒那麼重要,而是努力之外,技巧是拿到不差的分數的關鍵,解題就是答題紙上的技巧呈現!希望本書能對所有準備到公務員法這科的考生,因本書減少準備該科的時間,把這些多出來的時間拿來好好休息、好好運動,帶著健康的身體、清晰的腦袋上考場!

最後,祝考生們無論如何都能抱著喜悅看待榜單上的結果,有自己的名字在榜單上,恭喜自己金榜題名;自己的名字沒有在榜單上,沒關係!只要持續準備,有一天就會有自己的名字在上頭。準備考試的過程雖然辛苦,但那也是身為考生的一種幸福,在人生階段中,有哪些時候可以有如此明確的理想目標呢?此外,非常非常感謝學稔出版社及一版作者霸告,才有這本書的誕生~


沐尼
2019年9月

詳細資料

詳細資料

    • 編/譯者
    • 語言
    • 中文繁體
    • 規格
    • 紙本平裝
    • ISBN
    • 9789865407339
    • 分級
    • 普通級
    • 開數
    • 18開17*23cm
    • 頁數
    • 484
    • 出版地
    • 台灣
    • 適讀年齡
    • 全齡適讀

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