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中國勞動法實務

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  • 作者: 姚會平 主編 追蹤作者 ? 追蹤作者後,您會在第一時間收到作者新書通知。
  • 出版社: 財經錢線 追蹤出版社 ? 追蹤出版社後,您會在第一時間收到出版社新書通知。
  • 出版日:2019/10/24
  • ISBN:9789576803710
  • 適讀年齡:全齡適讀
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內容簡介

本書結合了中國境內進行勞動法教學的教授、專精勞動法的律師、勞動爭議仲裁員以及企業人資管理工作人員等多方人士的集結撰寫而成。內容的部分結合該國最新施行的勞動法律,確保法律知識的準確性;內容力求簡銘通俗,搭配實際案例、相關法律和知識的連結,並結合律師的提示。重視實務操作,結合案例,強化就業服務、勞動合約、薪水發放、社會保險、勞動監督、勞動仲裁和訴訟等勞動法中會遇到的問題,採用勞動司法典型案例分析,盡力彰顯勞動者勞動權益保護和人力資源管理工作中的法律技巧。本書可作為對中國勞動法研究下,值得做為參考的書籍。其目的為,在勞動法的完善之下,保護勞動者勞動權益,建立良好工作秩序,達到共贏共享共謀發展的情況,不論是管理人力資源部門的工作者或是勞工本身皆應了解法律的發展。本書共分12章。

目錄

第一章  勞動法概論 (1)
導入案例 (1)
第一節  勞動法概述 (2)
第二節  勞動者與用人單位 (8)
第三節  勞動者權益保護與人力資源管理 (13)
實訓項目 (18)
第二章  就業促進法實務 (20)
導入案例 (20)
第一節  就業促進法概述 (21)
第二節  就業服務管理 (26)
第三節  職業資格培訓考核管理 (32)
實訓項目 (36)
第三章  勞動合同法實務 (38)
導入案例 (38)
第一節  勞動合同法概述 (39)
第二節  勞動合同訂立與內容 (44)
第三節  用人單位基準勞動義務 (50)
第四節  無效勞動合同 (55)
第五節  勞動合同履行、 變更與終止 (57)
第六節  勞動合同解除 (63)
第七節  特殊勞動合同管理 (73)
第八節  經濟補償金 (80)
第九節  違約責任 (84)
實訓項目 (89)
第四章  工作時間與休息休假法實務 (93)
導入案例 (93)
第一節  工作時間管理 (94)
第二節  休息休假管理 (98)
第三節  加班加點管理 (102)
實訓項目 (105)
第五章  工資法實務 (107)
導入案例 (107)
第一節  工資法概述 (107)
第二節  工資支付管理 (112)
第三節  最低工資標準管理 (117)
實訓項目 (120)
第六章  勞動安全衛生法實務 (121)
導入案例 (121)
第一節  勞動安全衛生法概述 (121)
第二節  用人單位勞動安全衛生職責 (129)
第三節  勞動安全衛生政府管理 (137)
實訓項目 (141)
第七章  女職工和未成年工勞動保護法實務 (143)
導入案例 (143)
第一節  女職工勞動特別保護 (144)
第二節  未成年工勞動特別保護 (150)
實訓項目 (155)
第八章  職工民主管理法實務 (156)
導入案例 (156)
第一節  職工民主管理概述 (157)
第二節  職工民主管理 (162)
實訓項目 (169)
第九章  社會保險法實務 (171)
導入案例 (171)
第一節  社會保險法概述 (172)
第二節  基本養老保險 (177)
第三節  基本醫療保險 (181)
第四節  工傷保險 (184)
第五節  生育保險 (193)
第六節  失業保險 (196)
實訓項目 (200)
第十章  勞動保障監察法實務 (202)
導入案例 (202)
第一節  勞動保障監察法概述 (203)
第二節  勞動保障監察程序 (209)
實訓項目 (214)
第十一章  勞動爭議仲裁法實務 (215)
導入案例 (215)
第一節  勞動爭議程序法概述 (216)
第二節  勞動爭議仲裁基本制度 (220)
第三節  勞動爭議仲裁程序 (228)
實訓項目 (236)
第十二章  勞動爭議訴訟法實務 (238)
導入案例 (238)
第一節  勞動爭議訴訟概述 (239)
第二節  勞動爭議訴訟程序 (243)
實訓項目 (249)
參考文獻 (250)

序/導讀

前言

勞動用工牽連勞動者的幸福人生,也牽連單位的生存與發展。勞動力市場供給大於需求和勞資雙方實力懸殊等的殘酷現實,讓眾多勞動者求職就業之路變得艱難和痛苦:就業遭受歧視,工資被惡意拖欠,休息休假沒有保障,生產環境安全衛生條件惡劣,社會保險未及時足額辦理,法定經濟補償和工傷待遇難以依法享受,等等。面對用人單位濫用強大的經濟、技術等資源優勢,勞動者維權之路也變得困難重重甚至遙遙無期。在勞動用工過程中,個別勞動者就業詐欺和違反勞動紀律的損害單位權益的行為,也讓用人單位成為「受傷者」, 苦不堪言。可以說,勞動用工過程的各種違法行為,多源於當事人沒有勞動法律思維,其結果不但傷害勞動者的工作熱情和敬業精神,而且危及用人單位的生產秩序和長遠發展。
中國重視勞動立法,1995 年1 月1 日頒布實施的«中華人民共和國勞動法»,翻開了中國勞動用工法制化、規範化的新篇章。隨著市場經濟改革的不斷深化,新的勞動用工違法突出而尖銳,引發社會強烈關注。國家再次大力度地強化勞動立法,2008 年頒布實施了«中華人民共和國就業促進法» «中華人民共和國勞動合同法» «中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法» «中華人民共和國社會保險法»。為了配合勞動立法新動向,國家陸續修改了« 中華人民共和國工傷保險條例»等法律法規,廢除了«違反和終止勞動合同的經濟補償辦法» 等舊的法律制度。為了規範勞動人事爭議仲裁和維護當事人合法勞動權益,新版«勞動人事爭議仲裁辦案規則» 於2017 年7 月1 日正式實施。勞動立法新動向體現了一個共同的特點:強化用人單位的基準勞動義務,增加用人單位違法成本,降低勞動者的勞動維權門檻,切實有效保護勞動者勞動權益,實現和諧的勞動秩序。一般意義而言,勞動法主要規範勞動關係各方當事人的勞動行為,制裁勞動違法行為,維護各方合法勞動權益。但勞動用工實踐又表明,勞動關係不對等,多數勞動者處於絕對弱勢的地位,勞動者的勞動權益得不到應有的尊重。因此,勞動法以國家名義對勞動關係進行強烈干預,以保護勞動者應有的勞動權益。從某種意義上說,勞動法實質上就是勞動者權益保護法。
在勞動法律制度完善和勞動司法力度加強的形勢下,保護勞動者勞動權益、構建良好生產工作秩序、實現共贏共享共謀發展,是勞動關係各方當事人的共同目標,更是現代人力資源管理工作的使命。無論是勞動者還是用人單位的人力資源管理工作者,都應當明白「知法是前提,守法是基礎,維權是保障」的社會道理。系統地學習勞動法實務知識,不但讓勞動者維權更加輕鬆,而且還有助於人力資源管理有法可循。為了便於勞動法知識的學習和運用,我們組織高校勞動法教師、勞動司法實戰律師、勞動爭議仲裁員和企業人力資源管理工作者共同編寫了這本«勞動法實務»。
本書具有如下顯著特點:①內容新穎,把握準確。將最新頒布施行的勞動法律法規納入編寫體系,力求法律專業知識的準確性。②通俗簡明,趣味性強。為了便於學法用法,理論知識力求闡述簡潔清晰、通俗易懂。對重點知識部分均配有「案例連結」「知識拓展」「法律連結」和「律師提示」等,以增加閱讀的趣味性和獲得感。③註重操作,增強互動。在章節內容上配有典型的「導入案例」「案例討論」「實訓項目」等,將學習知識和業務技能有機地結合起來。④簡化理論,突出實務。在就業服務、勞動合同、工資發放、社會保險、勞動監察、勞動仲裁和勞動訴訟等環節所遇到的勞動法律問題,採用勞動司法典型案例分析,並盡力彰顯勞動者勞動權益保護和人力資源管理工作中的法律技巧。
全書由姚會平( 經濟法副教授、律師、仲裁員) 擔任主編,李璟、徐嵐、唐小波擔任副主編。全書共分十二章,各章參編人員及分工如下:姚會平負責撰寫第一章;徐嵐負責撰寫第二章;姚會平、車飛共同負責撰寫第三章;向欣負責撰寫第四章;姚琪負責撰寫第五章;聶文俊負責撰寫第六章; 李鏡宇負責撰寫第七章;唐小波、聶文俊共同負責撰寫第八章;李璟負責撰寫第九章;李璟、朱利平共同負責撰寫第十章;楊成宇負責撰寫十一章; 唐小波負責撰寫第十二章。 全書由主編姚會平統一審定。
本書突出勞動法實務技能,是勞動者和人力資源管理者的勞動法知識讀本,是各院校和單位人力資源管理的勞動法課程的優選教材。無論勞動者還是人力資源管理工作者,我們都熱情期待« 勞動法實務» 能成為你身邊的勞動法顧問。
在本書編寫過程中,長期從事勞動司法仲裁工作的車飛同志和從事勞動司法審判工作的汪仁可同志給予了專業指導;四川蓉城律師事務所申波、王勁夫、陳慶國等律師提供了部分勞動司法案例。同時,本書編寫內容也借鑑了«勞動者權益保護法律實務» 的精華,在本書出版之際,對熱情支持和幫助本書編寫的專家和同行,我們深表感謝。

詳細資料

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    • 編/譯者
    • 語言
    • 中文繁體
    • 規格
    • 紙本平裝
    • ISBN
    • 9789576803710
    • 分級
    • 普通級
    • 開數
    • 頁數
    • 250
    • 出版地
    • 台灣
    • 適讀年齡
    • 全齡適讀

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