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  • OKR:做最重要的事 OKR:做最重要的事 約翰.杜爾 天下文化 出版 2019/1/30出版 館主推薦:★★★★☆

    比爾.蓋茲:「想更上一層樓的管理者,必讀的一本書。」 1999 年,傳奇創投家約翰.杜爾拜訪Google。當時這間公司成立不到一年,沒有實際的事業發展計劃,但是他們抱負遠大,想的是年營收百億美元的未來。杜爾被佩吉和布林兩位創辦人說服了,押下19年創投職涯最大的賭注,挹資近1,200萬美元,條件就是Google要用OKR來管理。 這是杜爾最成功的投資,他在科技界興起了新的管理方法,造就世界級的執行

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  • 這一生,你想留下什麼?史丹佛的10堂領導課 這一生,你想留下什麼?史丹佛的10堂領導課 約翰.漢尼斯 天下文化 出版 2018/11/30出版 館主推薦:★★★★☆

    史丹佛校長漢尼斯寫給數位世界下的你,未來的處世指引 先懂得管理自己的人生,才能領導別人; 面對21世紀的挑戰,只要秉持10項原則,勇氣就會油然而生 漢尼斯擔任校長長達16年,是美國大學校長平均任期的兩倍。帶領史丹佛名列大學排名Top 10,並被《富比士》評為「全美頂尖大學第一名」。他三度進出矽谷,對學術與產業的貢獻甚巨,不只是圖靈獎得主,更有「矽谷教父」的讚譽。曾受美國前總

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  • 執行OKR,帶出強團隊 執行OKR,帶出強團隊 保羅.尼文、班.拉莫 采實文化 出版 2019/4/2出版 館主推薦:★★★★☆

    什麼是OKR? 為什麼越來越多全球知名企業捨棄KPI,採用OKR? 如果KPI讓你做出好績效, 那麼OKR讓你打造奇蹟團隊! ★ OKR訓練、培訓和認證的全球先驅Okrstraining.com,OKR最權威的全方位指南 ★ 繼KPI之後,最受重視、討論度最高的的目標管理法 ★ Intel、Google、Amazon、Panasonic、Adidas、eba

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  • 先問,為什麼?顛覆慣性思考的黃金圈理論,啟動你的感召領導力(新增訂版) 先問,為什麼?顛覆慣性思考的黃金圈理論,啟動你的感召領導力(新增訂版) 賽門.西奈克 天下雜誌 出版 2018/5/24出版 館主推薦:★★★★★

    ★連續10年高踞亞馬遜分類榜TOP1 ★全球銷售破百萬冊,授權36種語言 ★TED同名演講全球4000萬人次觀看 Thinkers50 #18、新世代領導力大師西奈克首創黃金圈理論 揭露激勵人心與創造長期成功的真領導力! 真正激勵自己、打動人心的關鍵, 不是你做什麼,而是你為什麼而做! 大家都說帶人帶心,但是自己的想法似乎總難說清楚,團隊總是難形成共識

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  • 會問問題,才會帶人:問對問題,等於解決了大半問題 把問題問出來,你將受惠於答案(10週年暢銷修訂 會問問題,才會帶人:問對問題,等於解決了大半問題 把問題問出來,你將受惠於答案(10週年暢銷修訂 克莉絲.克拉克-艾普斯坦 大塊 出版 2019/2/28出版

    ●問對問題,就解決問題大半;把問題問出來,你將受惠於答案。 ●藉由提問,經理人可以蒐集資料、了解動機、發現問題,進而找出解決問題的方法。但是,想得到好答案,則有賴於好的發問技巧。 ●協助好領導者成為更佳發問者的絕佳指南,也是領導新手的絕妙入門書。 領導新手、資深管理者、職場上班族 讓你變強大的78個關鍵提問 提出問題,跟提出對的問題,不一樣! 如果你渴望成為一名真正的成功領導者,你得規畫你的提

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  • 徹底坦率:一種有溫度而真誠的領導 徹底坦率:一種有溫度而真誠的領導 金.史考特 天下文化 出版 2019/3/15出版 館主推薦:★★★★☆

    蘋果、Google都在練,矽谷最夯的主管學 這樣帶團隊,讓每一個部屬都發光! 部屬表現不佳,你是實話實說?還是隱忍不提? 怎麼樣的溝通,才能不傷人也不誤事? 主管最重要的學習──徹底坦率 避開惡意攻擊與濫情同理的陷阱 幫助團隊、部屬和自己都成功! ☆ 蘋果大學熱門主管課程 ☆ 紐約時報暢銷書 「不是好話不出口」或許是贏得好人緣的金科玉律,但是帶團隊如果也比照辦理,只會釀成管理的大災難。主管

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  • 給力:矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略 給力:矽谷有史以來最重要文件 NETFLIX 維持創新動能的人才策略 珮蒂.麥寇德 大塊 出版 2018/8/27出版 館主推薦:★★★★☆

    解密矽谷最重要的文件,造就Netflix成功的獨特用人心法 在AI時代如何吸引、留住、管理人才 顛覆你對工作與企業用人的思維 成為未來需要的人才 ★《華盛頓郵報》最值得一讀的領導力書籍 ★Netflix執行長哈斯汀:一本迷人的著作! ★Facebook營運長桑德伯格:矽谷有史以來最重要文件 網飛文化集(Netflix Culture D

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  • 領導,帶人更要帶心 領導,帶人更要帶心 麥克.薛塞斯基( K教練) 久石 出版 2018/1/26出版 館主推薦:★★★★☆

    一個人成功一次可能是運氣好,但如果每年都要面對不一樣的成員,卻還可以不斷複製和累積成功的經驗,那他身上一定有值得我們效法和學習的地方。 一窺世界級金牌教練如何展現征服人心的魅力 讓K教練引領你打造一支超級陣容的團隊 比賽不一定要贏,但必須打出一場精彩的賽事 向K教練學領導,你也能成為領導新典範 K教練是個傳奇也是籃球史上最偉大的金牌教練 五度帶領杜克大學勇

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  • 好人主管的惡人管理學:同事都是好人對你傷害最大;出現受責難的惡人反而幫公司成長。為什麼? 好人主管的惡人管理學:同事都是好人對你傷害最大;出現受責難的惡人反而幫公司成長。為什麼? 曾和利光 大是 出版 2019/4/2出版 館主推薦:★★★★☆

    以下這些看法,你認同嗎? ◎一家好公司,組織裡的每個人都可充分表達自己的意見。 ◎這主管居然重罰自己的愛將,太沒人性了,以後誰還敢跟他共事。 ◎彈性工時、遠距上班,這公司真是友善職場。 ◎這企業的老闆居然沒願景,員工離職率還偏高,看來不能久留。 上述觀點如果你完全同意,要當心, 你、你的組織或部門,正陷入「友善職場」的危機。 大家開心工作,這樣的團隊效率低落

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  • 可複製的領導力:300萬付費會員推崇,樊登的九堂商業課 可複製的領導力:300萬付費會員推崇,樊登的九堂商業課 樊登 先覺 出版 2018/12/1出版 館主推薦:★★★★☆

    你的工作卡住了,問題可能就在領導力! ★華文世界最成功知識付費平台「樊登讀書會」創辦人的首部作品 ★IBM認證領導力專家、國際頂尖企業和大學指定教材 ★年收5億的自媒體教主親授,4年達成300萬付費會員的驚人奇蹟的秘密 領導力就是影響力, 不是一種可遇不可求的感覺, 不是一種長時間的人生修練, 而是一項又一項的工具, 能夠輕鬆應

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  • 不懂帶人、不懂帶團隊套書(二冊)【漫畫圖解】 不懂帶人、不懂帶團隊套書(二冊)【漫畫圖解】 石田淳 如果 出版 2019/1/7出版 館主推薦:★★★★☆

    本套書組合:《【漫畫圖解】不懂帶人,你就自己做到死!》、《【漫畫圖解】不懂帶團隊,那就大家一起死!》 行為科學系列作,在台熱銷累計超過30萬冊! 日本行為科學第一人,告訴你帶人、帶團隊的訣竅! 更好讀、更好懂的帶人聖經,讓你讀完後立刻上手! 《【漫畫圖解】不懂帶人,你就自己做到死!》 ★情境式漫畫,搭配簡單好懂的圖解說明, 讓你直接進入實境,解

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  • 高績效教練:有效帶人、激發潛力的教練原理與實務(25週年紀念增訂版) 高績效教練:有效帶人、激發潛力的教練原理與實務(25週年紀念增訂版) 約翰.惠特默爵士 經濟新潮社出版 2018/11/10出版 館主推薦:★★★★☆

    教練、領導領域,最經典的暢銷書,全面修訂改版本,已翻譯成23語言,行銷全球更多的實務練習、企業範例、教練與學員的對話、專門用語解釋,以及如何評量教練模式的投資報酬率 在職場上,許多主管都有個疑問:當初面試進來的員工,明明資質不錯,為什麼表現不如預期? 而教練(Coaching奇異公司的前執行長傑克‧威爾許說:「無論領導人有多少策略與創意,但最終的任務

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  • 主管這樣帶人就對了:向海豹部隊學習管理之道,讓部屬願意跟著團隊方向前進 主管這樣帶人就對了:向海豹部隊學習管理之道,讓部屬願意跟著團隊方向前進 喬可.威林克、萊夫.巴賓 久石 出版 2018/3/1出版

    再差勁的團隊也能訓練成如海豹部隊般精銳 一個好主管才能成就一個好團隊 讓部屬學會當責,讓主管學會領導 主管想帶好團隊,讀這本就夠了! 史上最多主管推薦,英文版狂銷50萬冊 《紐約時報》暢銷排行榜第一名 《華爾街日報》暢銷排行榜第一名 18本必讀管理好書之一 職場必讀的5本管理書籍之一 亞馬遜(Amazon)超過1700名讀者寫書評,五星高

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  • 使命感,就是超能力:發掘自己的天賦特質,順從天命發揮所長,人生步上正軌,個人成就邁向巔峰 使命感,就是超能力:發掘自己的天賦特質,順從天命發揮所長,人生步上正軌,個人成就邁向巔峰 尼克.克雷格 采實文化 出版 2018/12/27出版 館主推薦:★★★★☆

    ★《紐約時報》暢銷書《脆弱的力量》作者布芮尼.布朗專文推薦★ ★奇異、聯合利華、高盛、華頓商學院、哈佛商學院……都引進的訓練和激勵課程★ 這一生,你為什麼而奮鬥? 職位、薪水、夢想、熱情……這些只能滿足一時,卻經常帶來挫敗感, 事實上,上天早就為每個人內建一套成就系統, 也就是個人獨特的天賦特質──你的天命。 順從天命,帶著「使命感」奮鬥的人,有

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  • 沒人教我怎麼當主管:量身打造領導力,小團隊也能締造好成績! 沒人教我怎麼當主管:量身打造領導力,小團隊也能締造好成績! 和智右桂 台灣東販 出版 2018/3/27出版

    激起團隊動力需要「技術」! 收錄第一線領導者所需要的所有知識! 【成為領導者你需要……】 ・不擺架子、不必特立獨行,以找尋實際的解決方針為首要目標! ・讓團隊工作更順利,所有工作如期完成! ・重視團隊的「學習」,從工作中獲得經驗值! ・比起一一下指令,更能讓人員自主行動! 【這些領導者更要看!】 ・第一次當主管的人(特別適合3~8人的小組) ・

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  • 公司治理的十堂必修課:一次看懂董事會如何為公司把關、興利及創造價值 公司治理的十堂必修課:一次看懂董事會如何為公司把關、興利及創造價值 陳清祥 經濟日報社出版 2019/3/27出版 館主推薦:★★★★☆

    上市櫃公司要落實公司治理,應隨時努力做到保障股東權益、強化董事會職能、發揮監察人功能、尊重利害關係人權益、提升資訊透明度、及遵循法令並健全內部管理等。 本書著重在「強化董事會職能」部分,主要包括獨立董事如何扮演監督功能?功能性委員會(含審計及薪酬委員會)如何運作?董監如何扮演好監督角色?包括風險管理、舞弊偵防、營業祕密保護、資安防護之監督等,進而探討董監如何協助公司興利並創造價值。

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  • 高績效的魔鬼藏在細節裡:領導14萬人的普利司通CEO,打造最強團隊的25個鐵則! 高績效的魔鬼藏在細節裡:領導14萬人的普利司通CEO,打造最強團隊的25個鐵則! 荒川詔四 大樂文化 出版 2018/11/5出版 館主推薦:★★★★☆

    ★日本亞馬遜商業類Top 3 ★各界讀者一致5星推薦 為何一流領導者, 總習慣不懈怠做好萬全準備? 因為他們都擁有「愛操煩」的心, 以及「膽小、內向」的謹慎性格! ‧部屬報告工作與計畫的進度時,總是報喜不報憂? ‧領導者得具備壓倒眾人的氣勢,才能有效掌控員工? ‧因為大環境不好、市場急遽變化,所以沒做好準備? 如果你、同事、團隊或部門持續

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  • 這樣帶人,廢材也能變人才!39招新世代員工管理術,下屬挺你,老闆愛你,客戶都想挖角你! 這樣帶人,廢材也能變人才!39招新世代員工管理術,下屬挺你,老闆愛你,客戶都想挖角你! 池本克之 野人文化 出版 2018/5/30出版 館主推薦:★★★★☆

    從前主管的方法對年輕下屬為何沒效? ● 給他升官加薪兼鼓勵 →NO!他嫌薪水只加一點卻要賣命不划算。 ● 激勵他:「加油!」→NO!他覺得你過度期待、壓力太大。 ● 要他有問題快回報 →NO!他拖到問題無法收拾、不得已才說。 不是下屬難管,是老方法不管用! 5個主管必備心態×10條識人原則×13種超有效交辦訣竅×11項帶人帶心獎勵術 草莓族、厭世代、佛

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  • 克服團隊領導的5大障礙:洞悉人性、解決衝突的白金法則(白金暢銷版) 克服團隊領導的5大障礙:洞悉人性、解決衝突的白金法則(白金暢銷版) 派屈克.蘭奇歐尼 天下雜誌 出版 2014/9/5出版

    Amazon商管暢銷書Top1 亞馬遜評選2013年「啟發CEO的最佳禮物」 長踞《華爾街日報》、《紐約時報》暢銷書榜迄今超過10年 屢次列入《彭博商業週刊》、《今日美國報》年度暢銷書 中文版上市10周年 白金暢銷版 業績日漸下滑、政治權謀鬥爭、組織亟待重整, 一位空降的新任執行長正步步逼近權力風暴…; 她該怎麼做,才能在爾虞我詐的辦

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  • 一個領導者的朝聖之路:步行跨越西班牙30天,學會受用30年的處事哲學,突破逆境,邁向目標 一個領導者的朝聖之路:步行跨越西班牙30天,學會受用30年的處事哲學,突破逆境,邁向目標 維克多.普林思 采實文化 出版 2018/9/27出版 館主推薦:★★★★☆

    他慕名步上古老的西班牙聖雅各之路, 原本只是想遠離工作,放個長假, 沒想到走完朝聖之路,翻轉了他的職涯與價值觀, 過程到底發生了什麼事? ★《商業周刊》1609期獨家書摘強打推薦 ★《牧羊少年奇幻之旅》作者保羅.科爾賀、奧斯卡影后莎莉.麥克琳、作家謝哲青……都曾走過朝聖之路,而獲得更開闊的人生省思 ★微軟營運長、哈佛商學院教授、美國官員、商界領袖

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