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  • 人力資源管理的12堂課(2019新版) 人力資源管理的12堂課(2019新版) 林文政、李誠、黃同圳等 天下文化 出版 2019/1/8出版

    9位人力資源管理領域的頂尖學者, 傳授12堂最精華、最實用、 聰明「選、育、用、晉、留」的人才管理知識, 讓您深耕企業的創新資產、創造源源不絕的競爭優勢。 21世紀是一個高風險的時代,無預警的天災、金融海嘯與經濟衰退不斷發生,企業與人民辛苦累積的財產,可以在一夕間化為烏有。企業與個人該如何保護自己的財產,如何因應這些無法預測、接踵而來的風險? 健全的人力資源管理是一個答案。通用汽車前總裁史隆(

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  • 讓神人都來投靠的曹操治人學 讓神人都來投靠的曹操治人學 趙玉平 高寶 出版 2018/12/26出版

    ★「中國最具網路影響力的CCTV欄目」第一名《百家講壇》節目主講人、管理學教授、國學博士、心理學博士趙玉平力作! ★結合心理學與管理學,從現代商業經營的角度,全面借鏡曹操崛起之路上的成功與失敗。 ★yes123求職網資深副總經理 洪雪珍、商業周刊歷史專欄作家 陳啟鵬、作家 黃大米 實用推薦! 三國史上超級英雄! 不良少年逆轉勝,成為中原霸主, 曹操不外傳終極密技就是

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  • 一流企業都在用的人才策略:心理學X大數據,你也能找到、留住人人都想搶的高績效人才 一流企業都在用的人才策略:心理學X大數據,你也能找到、留住人人都想搶的高績效人才 湯瑪斯.查莫洛-普雷謬齊克 三采 出版 2018/9/28出版 館主推薦:★★★★☆

    史丹佛商學院組織行為學教授、倫敦大學心理學教授、 推特、紅牛、《哈佛商業評論》、《衛報》等重磅推薦 《經濟學人》:「公司企業往往不曉得該如何定義人才,更不用說管理了!」 《經濟學人》這一句話說明了現今為什麼斜槓青年、新創事業、人才外流……蔚為一股就業趨勢, 同時也揭露全球各地如何面臨人才危機,這當中尤以台灣更為嚴峻。 擔任Google、JPMorg

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  • 圖解人力資源管理 圖解人力資源管理 戴國良 五南 出版 2018/5/28出版

    ※一單元一概念,圖文並茂,迅速理解人力資源管理的精華及內涵。 ※涵蓋重要概念、最新發展趨勢、長期發展等主題及個案分析。 ※架構邏輯清晰,實務與理論兼顧,學習效果倍增。 ※附錄含最新勞基法指標與修正對照表。 企業競爭力的總根源與總基礎,主要奠基於「人才」! 在企業組織內部,人力資源部門的功能與角色日益吃重,負責的工作也逐漸深化和多元化,因此人力資源管理成為企業治

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  • 人才管理聖經(增訂版) 人才管理聖經(增訂版) 許書揚等 天下雜誌 出版 2018/8/29出版

    ★借鏡財星五百大企業人力資源經驗, 提升自我能力,協助企業轉型,躋身國際舞台。 保聖那管理顧問公司總經理許書揚,繼出版《CEO要的不是你》、《CEO最在乎的事》、《態度講堂》三本職場工作暢銷書籍後,率領國內13位人資管理權威,一同企劃撰寫《人才管理聖經》,以人資管理角度解決企業遇到的各種疑難雜症,協助企業突破瓶頸、自我提升,成功轉型。 近幾年來,過去扮演台灣經

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  • 人力資源管理:理論、方法與實務 人力資源管理:理論、方法與實務 伍娜、張舫 主編 崧燁文化 出版 2018/8/10出版

    《人力資源管理:理論方法與實務》在吸收近年來新科研成果和實際工作經驗的基礎上,詳細論述了人力資源管理導論、組織設計與工作分析、人力資源規劃、招聘與配置、員工培訓、職業生涯規劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關係管理等人力資源管理工作內容。在編寫過程中,我們注重內容的科學性、系統性、創新性和實用性。

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  • 超好懂商業入門人才培育 超好懂商業入門人才培育 中原淳 台灣東販 出版 2018/2/27出版

    觀察→訂定目標→回顧→回饋 下屬培育是有原理可循的! 把握「工作的交付方式」的四大步驟,再加以實踐。 不只可以培育優秀下屬,自己也能夠有所成長! 一條麻里奈任職於美食評比網站,工作能力受到認可,終於升職為夢寐以求的主管職。 銷售成績長居第一的麻里奈認為, 「只要成為主管,就能運用職務權限來完成自己想做的事。」 對員工管理幹勁十足。 然而,

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  • 宋家旺之講師入門學 宋家旺之講師入門學 宋家旺 創見文化 出版 2017/6/14出版

    從零開始帶領你一步一步朝頂尖講師邁進! 當講師其實並不難,你知道... ★哪些職業是進入講師行業的最佳捷徑? ★如果沒有好口才、好經歷也能當講師? ★如何寫出客戶與廠商都說讚的課程提案? ★如何快速累積個人品牌,讓大家都能認識你? ★如何成為廣受學員好評、課程邀約不斷的明星講師? 宋家旺老師領你入門,不論文案撰寫、教材製作、企劃提案、自我行銷、客源開發、授課

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  • 企業培訓活動的破冰遊戲(增訂二版) 企業培訓活動的破冰遊戲(增訂二版) 蔣德劭 憲業企管 出版 2015/12/1出版

    企業的經營管理,有個奇妙的事實,越是深刻的道理,它表現形式也就越簡單。在管理培訓過程中,如何用簡單的形式,將複雜的管理理念、管理規則貫徹到企業內的每一個環節,是值得深思的,員工培訓是唯一最可行的方法。 第二個問題是在培訓中怎樣才能使你的受訓學員不至於昏昏欲睡、坐立不安?怎樣才能使你的管理溝通達到預期目的?在培訓過程中如何才能激起學員興趣,積極地參與到學習中去?如何才能使你的培訓更加

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  • Peopleware:腦力密集產業的人才管理之道(增訂版) Peopleware:腦力密集產業的人才管理之道(增訂版) 湯姆.狄馬克 經濟新潮社出版 2014/12/23出版

    在修訂版中新增了6章,探討的內容包括:以往不認為是問題的領導問題、開會的文化、由不同世代所組成的混合團隊,以及,我們最常用的工具不見得是助力,可能反而是阻力。此外,作者為整本書做了修訂,以切合當今的開發環境與挑戰。任何管理軟體專案或創新組織的人,都可以從本書得到非常寶貴的建議。 如果您每天有看不完的電子郵件、辦公室吵得要命、加班是常態、還有開不完的會……別再忍耐了,您應該

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  • 培訓師手冊(增訂五版) 培訓師手冊(增訂五版) 張可武 任賢旺 黃憲仁 憲業企管 出版 2014/1/1出版

    這是一本專門針對培訓師的工具書,身為培訓師所應瞭解、確實做到的各種工作技巧,本書均予以列舉介紹,並附詳例說明。 作者本身在大學擔任<培訓師養成技巧>的授課老師,本書是我的授課敎材,後來擔任企管培訓班的資深講師,有豐富的培訓師演講經驗。在上班族生涯中,亦曾擔任企業的內部講師,深知企業內部講師的各種實際狀況與問題點,如何才能提升培訓績效。本書既有深厚的培訓理論功底,又提出培訓工作的具體

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  • 揭密!萬惡人資主管的良心建言:面試、升遷、跳槽、資遣、考績…..其實是這麼回事 揭密!萬惡人資主管的良心建言:面試、升遷、跳槽、資遣、考績…..其實是這麼回事 萬惡的人力資源主管 先覺 出版 2013/11/28出版

    書市唯一!揭開企業人事決策的真相! 唯有人資,才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解! 《Cheers》雜誌總編輯 盧智芳、超人氣職場部落客 馬克 良心爆棚推薦! 作者除了分析組織中的實況,提供務實卻不功利的建議外,關於怎麼談薪水、外派、申訴爭取權益,甚至要不要加入福委會等難以和同事光明正大在辦公室討論的大小問題,都能在書中得到解答。─《Cheers》雜誌總編輯 盧

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  • 留不住人才,你就賺不到錢!7大人事管理危機×54招留住人才策略 留不住人才,你就賺不到錢!7大人事管理危機×54招留住人才策略 布蘭漢 木馬文化 出版 2013/8/1出版

    這是一個企業狂搶人才的超競爭時代! 留不住人才,公司怎可能賺到錢? ◎amazon讀者★★★★★推薦 ◎依據權威人事調查機構薩拉托加(Saratoga)研究所近二萬筆訪談數據 ◎揭露七條員工離職卻不會告訴你的管理危機 ◎提供五十四個簡易且有效留住人才的策略 花了好幾年栽培的資深員工,最後卻默默離開了你?好不容易應徵到優秀人才,待不到半年就想離職?在這個人才不斷流動、失業率高的年代,無論你是營運

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  • 培訓部門經理操作手冊(增訂三版) 培訓部門經理操作手冊(增訂三版) 李立群 憲業企管 出版 2010/9/25出版

      管理大師杜拉克曾將一個經理人對企業的貢獻分為三個層次:第一層是直接創造利潤,比如賣出自己的產品,這是最基礎的一個工作。第二層就是進行研發、改進技術、改進產品或改善服務,這是更具有遠期效果的一個層次。最高層次的就是培養人才,這是最具遠期效果、最具戰略性的貢獻。   人才是企業的第一資源,也是最重要的資源;企業的未來發展,要靠今天的人才培養。從這個角度來看,優秀的培訓部門經理為企業的發展做出了

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  • 針對部門主管的培訓遊戲 針對部門主管的培訓遊戲 任賢旺 憲業企管 出版 2009/6/1出版

    本書是專門針對各部門主管之培訓而撰寫,透過各種有趣的遊戲方法,來加強他們的領導能力、管理能力。企業運作由各部門組成,分工而合作。企業要加強核心競爭力、要提昇利潤、創造績效,關鍵在於人,尤其是擁有「獨撐一面的高績效主管」,更是成功關鍵所在。主管不是天生的,是靠後天的「訓練與學習」,才能創造出成功、高績效主管。 「主管」是教練,不是明星球員;以往你晉昇主管的原因並不能保證會勝任主管的職務

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  • 未來在等待的人才 未來在等待的人才 丹尼爾.品克 大塊 出版 2006/7/31出版

    這個世界原本屬於一群高喊知識就是力量、重視理性分析的特定族群──會寫程式的電腦工程師,專搞訴狀的律師,和玩弄數字的MBA。如今,世界將屬於具有高感性能力的另一族群──有創造力、具同理心、能觀察趨勢,以及為事物賦予意義的人。我們正從一個講求邏輯、循序性與計算機效能的資訊時代,轉化為一個重視創新、同理心,與整合力的感性時代。如果你是對現有工作和生活不滿足的職場人士、或是急於了解下一波潮流的創業家與企業

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  • 經管類人才培養模式改革與實踐 經管類人才培養模式改革與實踐 楊小川、彭巧胤 主編 財經錢線 出版 2018/12/7出版

    本書按照改革視角的不同,分類整理,擇優提煉,旨在以教學為中心,以就業為導向,以學生成才為目標,以專業綜合改革為指導,推動學科建設、專業建設、教學管理、教學模式與方法改革、課程體系優化等工作的健康發展。主要內容包括近十年來在課程改革、教學模式與方法改革、實踐教學改革、專業綜合改革、案例教學、公共藝術教育、專業發展、學科發展、課程體系建設、學生思想品德建設、教學管理、素質教育等方面得出的研究理論

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  • 經理人員的職能 經理人員的職能 切斯特.巴納德 五南 出版 2018/11/28出版

    系統組織理論創始人、現代行為科學之父及現代管理理論之父──巴納德最著名代表作。 巴納德在《經理人員的職能》中充分展現對組織系統的真知灼見,建構了經理職能的理論框架與實踐理念,在管理領域中成為傳頌不朽的經典鉅著。 彼得.杜拉克、亨利.明茨伯格、詹姆斯.馬奇、赫伯特.西蒙等人都大大受益於巴納德。 切斯特.巴納德為罕見的天才,既是一位管理理論家,同時又是一位成功的商業人士。也是現代管理學領域,首屈一指

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  • 質量管理學(第二版) 質量管理學(第二版) 游浚 財經錢線 出版 2018/11/9出版

    全書在繼承傳統質量管理理論與方法的基礎上,注重質量管理實踐能力的培養,突出高校應用型人才培養的需要,充分體現了理論與實踐結合的原則。本書的編寫目的在於結合當前各行業的發展動態,培養既能掌握質量管理理論基礎知識,又能實踐應用的應用型管理人才。

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  • 員工激勵機制設計 員工激勵機制設計 唐雪梅 財經錢線 出版 2018/11/2出版

    激勵是一項藝術性的工作,但並不是給予了員工激勵,必然就會有收穫。同樣是激勵,我們卻看到了不同的結局。例如授權激勵、榜樣激勵、感情激勵、信心激勵、目標激勵、績效激勵、榮譽激勵、理想激員工激勵機制設計勵、工作激勵、薪酬激勵、股權激勵、參與激勵、環境激勵和成長激勵等。有的企業實施激勵後員工積極性高漲,企業業績不斷增長,一些企業也採用了這些激勵手段,但員工的積極性似乎沒有改變,甚至也沒有給企業帶來業

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