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中文書第三層

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  • 不乖勝出:創造自己的遊戲規則,贏得職場成功機會 不乖勝出:創造自己的遊戲規則,贏得職場成功機會 洪雪珍 方智 出版 2016/11/1出版

    在產業劇變、景氣不穩、低薪的時代,我們只能靠自己翻轉命運! 所以,你必須與眾不同,你得「不乖」! 不乖不是什麼天性,而是未來人才必須學習的功課。 憑什麼你敢不乖?不乖才能勝出! 你是否敢對老闆說: 「我是來談薪水,不是來談心的。」 「我是來工作,不是來奉獻的。」 「我是來上班,不是來加班的。」 「我是來追求成功,不是來共體時艱的。」 現代的老闆已經無法承諾你的未來,沒有哪個企業主能保證,未來什麼工作可以讓你做到退休? 未來的職場,不看年資,只論績效。所以,你的不乖,並不是胡鬧,只是為了「做出成績」。 不乖是有條件的!不乖是一門學問! 不乖的人,走自己的路。 不乖的人,懂得釐清:自己要什麼、不要什麼。不乖的人,了解遊戲規則,具備強大實力,勇敢承擔風險,懂得保持彈性。 不乖的人,能接受不確定性,擁有:獨立思考的能力、發現問題的能力,以及解決問題的能力。 不乖的人,是未來老闆高薪爭取的人才。 未來,是屬於這樣創造自己遊戲規則的「不乖的人」! …新時代的新工作觀… 面試談薪水,不要再依公司規定 第1步:設定理想的薪資金額。 第2步:打聽薪資行情,落在那一個區間,作為調整理想薪資的標準。 第3步:如果自己的理想薪資高於一般行情,準備好可以說服企業的理由。 第4步:設定薪資談判的底線。 第5步:如果非進這家公司不可,而薪資無法達到理想,不要當下回絕或直接降價,而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」,讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。 第6步:每家公司的薪資結構不同,不必拘泥於「單一薪資金額」,可以配合改成「薪資福利組合」,比如接受津貼或獎金,最後仍可以實拿到理想金額。 只有苦勞沒有功勞,注定被淘汰 1限時工作 2拒絕工作 3只做「非我做不可」的事 4先做高產值的事 5重複的事自動化 6專心偷懶15分鐘

    79 特價 198 立即購買 
  • 這樣做、那樣說,跟任何主管都合得來!破解18種上司的行為模式,痛苦指數立即下降(圖解版) 這樣做、那樣說,跟任何主管都合得來!破解18種上司的行為模式,痛苦指數立即下降(圖解版) 職場關係專家-侯賽雷 開企 出版 2016/6/1出版

    動物系男(女)友感覺好可愛~ 動物系上司卻讓人感覺好邪惡…… 只要你不是老闆,身邊都一定會有上司…… 18種上司,72招防身術 全新出擊!職場潛規則最強棒, 職海浮沉勝出的必備寶典 KO職場惡勢力,終結上司千奇百怪的習性; 你才有機會加薪升遷、發光發熱、實現理想! 本書特色 ▍▍▍ 動物演出的職場教戰守則—完全圖解,幽默有趣的漫畫淺顯易懂! ▍▍▍ 專為職場的每一顆小螺絲釘發聲----------------------- 摸透職場潛規則,再難纏的上司都能應付得來, 看穿老闆的心,精準預測主管每一步,觀察力敏銳度直線上升,適應力飆破極限。 你才有機會加薪升遷、發光發熱、實現理想! ------------------------撇步都在本書,毫無保留徹底揭密!!! ▍終結上班憂鬱症 ▍ →動物出演!上司「眉角」的完全圖解 ★尖嘴獠牙──你要小心他的兇猛! ★眼神犀利──你得小心他的盤算! ★堆滿笑容──你需小心他的無腦! ★氣急敗壞──你請小心他的玻璃心! ▍不當軟弱菜員工 ▍ →18種上司行為大揭密,讓你成為「向上管理」達人!  ★面對人前人後兩面情的野狼型上司:多一個心眼,就可以明哲保身! ★遇到罵起人來真要命的鯊魚型上司:知道自己錯在哪裡,也許還會被刮目相看! ★應對思緒跳躍無人敵的變色龍型上司:配合改變、堅持底線就是八字金言! ▍對付「大」人物,就用「小」人招 ▍ →72招職場求生馭獸術,突破上司的心防SO EASY! ★無尾熊上司心驚驚:溫柔慈愛的員工,請趕快化身讓他可以緊緊抱住的尤加利樹! ★青蛙上司好自我:機靈熱心的員工,快拿根竿子救救活在井底的他,讓他見識美麗的大千世界! ★獅子上司擁霸氣:身段柔軟的員工,當一隻不要回嘴的獵物就對了! ▲▲▲▲ 為了向大屁股、水桶腰致敬;為香港腳、尿道炎默哀 ▲▲▲▲ 我們必須~~ 將暗濤洶湧轉為甜蜜過招, 殺出職場叢林的腥風血雨 本書獻給所有彈盡援絕、肝腸寸斷、咬牙切齒的偉大勇士們 職場的下一篇章,就由你們來寫!

    79 特價 253 立即購買 
  • 如何讓老闆痛不欲生 如何讓老闆痛不欲生 Les Vengeurs Masqu廥 臺灣知識庫出版 2016/5/1出版

    你的老闆蠻橫無理、令人作噁? 你的主管顢頇無能卻有滿肚子壞水? 你是否時常偷偷想著要用什麼方法來抹黑主管? 或是有什麼祕訣可以成功改變老闆,讓老闆尊重你? 150帖洩憤良方,請務必在家服用,喝了再上── 為了您的人身安全,請勿以身試法(編輯溫馨叮嚀)。 面對職場罷凌,您選擇束手就擒還是玉石俱焚? 本書提供的打怪攻略,讓您不必再默默忍受惡主管的搖擺嘴臉。 別再默默飲泣,勞工朋友們,起來戰鬥吧! 本書提供150種惡整老闆身、心、靈的方法~ 他的事業、他的私生活、他的人生、他的名譽, 他的一場會議或一趟差旅。 從各個層面提供你五花八門的方法和技巧, 從最幼稚無聊到最專業激進的整人大法, 目標是以優雅的姿態讓公司澈底毀滅, 完全不須使用任何槍械或炸藥來讓你的雙手沾滿血腥。 如何讓老闆的人生從天堂掉到地獄? 書中蒐羅許多真實案例,告訴你如何正面迎戰職場霸凌。

    79 特價 221 立即購買 
  • 老闆就是在意這些細節:提升存在感與加薪幅度的37個小改變 老闆就是在意這些細節:提升存在感與加薪幅度的37個小改變 丸山由利繪 先覺 出版 2016/4/1出版

    一流人士不說,卻默默遵行的升遷加薪潛規則 外商、金融業、科技業都在用的識人指標 老闆與客戶最在乎的眉角,就在這裡! 只要稍微留意這些細節,你將在職場無往不利! 一流人士,就是贏在應對進退得宜的「領袖氣質」! 培養「領袖氣質」,就從小地方做起! 「領袖氣質」與工作能力同樣重要。在外商、金融機構,以及科技產業中,已經將具備領袖氣質納入拔擢或升遷員工的必要條件,若要得到重用,就必須先養成一流人士必備的習慣。若能從細節下工夫,努力追求領導人或專家的權威氣質與存在感,表現出與專業相匹配的言行舉止,就能夠贏得下屬的尊敬、長官和客戶的信賴,在事業上更上一層樓。 本書針對形象管理、應對進退、社交禮儀、服裝儀容、演講簡報等五大部分,歸納出具體且容易學習的技巧,讓你輕鬆贏得下屬的尊敬以及老闆客戶的信賴。 一流人士這樣做: ◎ 一流人士從「交換名片」時就與眾不同 ◎ 「下巴的角度」決定儀態的好壞 ◎ 與重要人士聚餐,絕對不能在七點半後才開動 ◎ 大方肯定幕後工作人員,對他們說「謝謝」 ◎ 一流人士重視「保養」更甚於「名牌」 ◎ 一流人士突然被要求致詞時 也不會慌亂 ◎ 一流人士會藉由服裝來展現自己的特色 ◎ 一流人士在「不知不覺中」就把款項結清 一流人士從「初次見面」就大不相同: NG ◎不跟人打招呼 ◎認為由下屬或地位較低的人來做事是理所當然 ◎認為讓別人端茶是理所當然的 OK ◎初次見面時會確認名字,慎重地對待每一個人 ◎提出要求的時候,會先叫出對方的名字,得到對方的了解 ◎對幫忙端茶的人也會說「謝謝」。 一流人士會招呼照顧在場的賓客: NG ◎沒有照顧在場人士的情緒 ◎只顧著自己在講話 ◎即使很多人一起出席,也只有大老闆們在講話 OK ◎很重視在場人士的情緒 ◎比起「說」自己的事情,更重視「聆聽」 ◎不只對大老闆,也會陪客戶攀談聊天

    79 特價 213 立即購買 
  • 老闆想的和你不一樣 老闆想的和你不一樣 王劍 風雲時代 出版 2015/6/18出版

    老闆心的境界,決定了管理的境界;心有多大,舞臺就有多大。 這是一部管理經典,成功管理者的領導智慧! 做老闆不是靠權力來壓制人,而是靠魅力來感動人。 老闆與員工是合作關係,老闆不是上帝,員工更不是奴隸。 尊重員工才能贏得員工的尊重,在員工心中才有影響力。 ※成功管理者的領導智慧 真正的領導者,只做三件事: ●選擇正確的事 ●選擇正確的人 ●根據他們的特點,讓他們做最恰當的事 這是一部管理經典,成功管理者的領導智慧! 做老闆不是靠權力來壓制人,而是靠魅力來感動人。 曾有一位企業領導說:「過去管理企業我主要管事,可永遠有管不完的事,每件事情都需要我決策,每項工作都需要我把關。雖然我不一定比別人專業,但由於我是公司老闆,是企業創始人,因此,我必須這麼做。可是,我並沒有取得滿意的管理效果。」後來,這位企業家意識到自己的能力是有限的,他發現自己的做法很愚蠢,事必躬親是無法把企業做強做大的,必須通過管人達到管事、經營企業的目的。這位企業家的一番話揭示了很多管理者的通病:不信任下屬,事必躬親,不懂得授權。其實說到底,是習慣於「管事」,而不懂得「管人」。然而,企業在發展過程中,事情層出不窮,管理者縱然有三頭六臂,也難以應付過來。因此,與其「管事」,不如「管人」——管好幾個重要的部屬,授權給他們,讓他們有充分的許可權替你分憂,有充分的自由發揮自己的聰明才智。 ●讓別人有賺頭,自己才有賺頭 ●最好的管理是少管或不管 ●給下屬自由發揮的空間 ●別將工作摻入過多的友誼 ●與員工保持適當的距離 ●寧要最合適的,不要最好的 ●任用比自己強的人 ●留住員工心要從小事做起 ●挖掘員工的內在動力 ●把對新員工的培訓視為一種投資

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  • 管你上司 管你上司 蔡東豪 天窗 出版 2018/4/27出版

    好上司是伯樂,差上司令你深陷地獄。 但可想過,上司「好」與「壞」,在於你有沒有管理他/她! 遇到好上司,是仕途成功的一半。不過現實是上司總是橫蠻無理、專制難頂;打工仔滿肚冤屈,默默硬食。 可想過,天下打工仔對上司的恨,皆因只會被動地被上司管理,卻從未想過主動管理上司? 上司無能?其實上司也是人,下屬應該摸清上司性格,自動補位,隨時執生,而非對上司有不合理期望; 上司是工作狂?以行動證明效率取勝,讓上司建立對你準時放工的安全感,勝過一邊扮工OT,一邊數落上司; 上司是自戀狂?發軟功避免硬碰硬,以幽默感四両撥千斤,自然找到相處方法。 蔡東豪和出名「難服侍」上司共事過,自己也當過CEO,見盡職場人與事,參透辦公室政治勝利之道:管理上司,是職場第一要事──不是刷鞋奉承,而是知己知彼,為自己創造影響力。 本書特色 蔡東豪是資深企管人,對職場仕途之道有深刻體會,本書輯錄了他多年的職場見聞與智慧。 本書文章於網上刊出時,深受讀者歡迎。 本書的對象為職場中層人士,相信能引起他們的共嗚。

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  • 上位 上位 曾錦強 天窗 出版 2015/5/30出版

    學懂以下絕招,上位再無難度: 不務正業:不怕投身非所學的專業,若能用行業外的角度分析問題,更會帶來新觀點。 不守本分:欣然接受上司交託不屬於你的工作,做得妥當,老闆自然信你能勝任更高職位。 捨易取難:麻煩難搞的客戶,生意競爭者也較少,若做得出色、擺平對手,上位的機會也較高。 低拜高踩:對上司,要夠膽提出想法;對下屬,要客氣友善,凝聚能幹的人共事,發揮最大的成效。 創立了四間廣告公司的曾錦強(KK),原本讀統計學出身,打工期間由小職員晉升至董事總經理,以至出任國際廣告集團GroupM的香港區CEO。藉著在「食腦界」過五關斬六將的親身體驗,他領略到在職場要成為「上位達人」,非只靠自己的「英明神武」,更重要的是整個團隊的努力成果;所以要力爭上游,既要有工作能力和學識,還得靠聚眾力、服眾力,以及「有幾抵得諗」。 此外,變身管理人後,還要培養同理心,培育接棒人,準備有一顆服務他人的心;而對著上司也要有陽奉陰違的小智慧! 這,才是真正無敵的職場青雲路!

    79 特價 379 立即購買 
  • 上司完全使用手冊:再爛的上司都有他的利用價值,徹底利用上司的50個絕招! 上司完全使用手冊:再爛的上司都有他的利用價值,徹底利用上司的50個絕招! 田中和彥 台灣東販 出版 2015/3/27出版

    對上司與其「加倍奉還!」不如「加倍利用!」 面試過兩萬人以上的人資專家教你如何「利用上司」! 上司功能8+1,絆腳石也能點石成金! 讓你的工作能力有戲劇性的成長! 上司的8+1機能,你還不知道? ‧聰明使喚上司,工作有趣100倍! ‧從上司身上偷學的技能有兩種 ‧「視覺化」減少9成的報告時間 ‧提交給上司的企劃書,統整成1張 ‧擺出最明顯的缺點,其他缺點反而不易察覺 ‧不惹腦上司「期望值的釐清」是? ‧搶先上司的「思考」與「行動」 ‧最動聽的話「我要怎麼做,才有辦法變成像○○先生您一樣?」 ‧以「被利用」之名,行「利用」之實

    79 特價 190 立即購買 
  • 搞定難搞:讓霸道主管、白目同事、龜毛客戶通通臣服於你的完美溝通話術 搞定難搞:讓霸道主管、白目同事、龜毛客戶通通臣服於你的完美溝通話術 蘇珊.班哲明 麥格羅希爾出版 2015/2/14出版

    隨選隨用,用一口完美的英文搞定職場難搞大小事! 進入職場後,無論你在哪邊做什麼工作,也無論你多愛你的工作,都命中注定會遇上讓你無法保持冷靜的狀況,以及形形色色的難纏角色。本書包含各種實用表達技巧,關鍵句附中英文對照,翻開即可即時應用,應付各種職場尷尬處境、難搞的人,災難消退,幫助你hold住全場! 應用外語系系主任+職場達人聯手推薦 適用狀況包含: ◎遭受批評時 ◎別人的點子卻要你設法執行時 ◎辛苦的是你,受稱讚的卻是旁人時 ◎遇上亂調情的客戶或同事時 ◎族繁不及備載 難纏的人物類型包含: ◎嚴苛的老闆以及愛挑釁的同事 ◎憤怒的顧客以及控制狂客戶 ◎像化石一樣被動、沒反應的員工與合作廠商 職場上所有錯誤、混亂、不幸的狀況,都可以在本書找到最適合的說辭,本書就是你的辦公室最佳夥伴! 適時適所、恰如其分的溝通技巧 常常遇到難搞的人?常常心裡想「為什麼我每次運氣都這麼背?為什麼我要受這種氣?為什麼是我?為什麼~」 常常聽到批評自己的話,就氣急敗壞,心想怎能就此罷休, 大聲出口反駁對方後,卻又立刻後悔,不但沒有解決問題,還把事情越搞越糟? 遇到難溝通的人,只能選擇雙手一攤, 任由對方咆嘯或直接與對方正面衝突?最後還被認為是難搞的人? 但你真的有努力想要跟對方好好「溝通」? 退一步想想,是不是有什麼「眉角」能讓情況別這麼糟? 是不是有什麼「護身符」能讓惡運退散? 是不是有什麼「祕技」能讓你的人際往來無往不利? 是的,「溝通」就從 仔細傾聽難纏奧客無止盡的抱怨, 面對難搞同伴扯後腿的手段, 處理不講信用、拖欠貨款的惡劣廠商……這些魔鬼試煉開始吧。

    79 特價 316 立即購買 
  • 活用商業經典學聰明工作術:管理老闆,搞定同事(職場求生力升級套書組合) 活用商業經典學聰明工作術:管理老闆,搞定同事(職場求生力升級套書組合) 廖慧淑 八方 出版 2015/1/22出版

    總有做不完的事?對同事總有說不完的抱怨? 上班族職場生存力Upgrade密技全攻略! 一次搞定上司、同事、小人! 職場永恆定律:「榮耀歸上司,功勞歸下屬,工作歸自己。」 最重要的是認清現實、認清職場人心! 精明上班族一定要學: 不多聽一句廢話!不多做一件鳥事!沒有價值的工作更不多看一眼! 在生涯發展的道路上,重要的不是現在所處的位置, 而是正確地邁出下一步的角色定位。 尋找方向需要理智,懂得改變,則需要智慧, 所以要 活用商業經典 熟知職場潛規則,  人生舞台已揭幕,一切就等你發揮! 《上司是惡魔、同事很機歪,但你得活下去的辦公室求生術!變身職場鐵咖,換你選老闆!》 上班族、SOHO族 職場生存力進階版 把事情一次就做對!23個超實用職場潛規則 本書精闢剖析職場生態,基層小員工、中階主管都一定有的苦命心聲,提供23個學校沒教、老闆不說、超實用的職場潛規則,從搞懂職場的眉眉角角、建立良好人際關係、如何規劃未來生涯,帶你破解亂糟糟的辦公室人際關係與工作狀況!另外,特別收錄脫離上班奴一定要知道的36句話,教你只要掌握自己的原則,不管老鳥欺負你、小人弄你、上司挑剔你、工作做不完、不滿意薪水,都能過關斬將,HOLD住未來!

    79 特價 157 立即購買 
  • 30秒決定老闆聽不聽你的 30秒決定老闆聽不聽你的 費德利克.吉伯特 天下雜誌 出版 2014/3/5出版

    黃金 30 秒,決定你職場影響力 你才華橫溢,但一跟老闆報告就手心冒汗? 你是否曾熬夜準備給大老闆的簡報,但上台不到幾分鐘, 卻發現主管們開始心不在焉? 到底是出了什麼問題? 你人生當中最難纏的聽眾,就是聰明、經歷豐富的主管。 歡迎來到長字輩的世界。 組織高層另有一套遊戲規則,老闆們的世界充滿各種挑戰與快速變動,忙碌、壓力異常、沒耐心是他們的工作常態。 向上溝通用一般簡報技巧、講故事都可能失效,只會使他們不耐煩。主管們雖然資深,但是絕不是你我的父執輩,別祈求他們給予諒解與同情。他們沒空聽故事,不是等著被激勵,對於切入重點的耐心只有 30 秒,需要你快速提供有助於決策的清晰資訊! 作者吉伯特累積 10 年研究和數百次訪談,請來 22 位高階主管實境演練,讓他們親自告訴你,搞懂高階主管的關鍵,幫助你從容應付簡報的7大挑戰: ● 時間被縮短 ● 台下心不在焉 ● 發生意氣之爭 ● 決策者離席 ● 主題轉了方向 ● 台下也開講 ● 討論太熱絡 寫給所有必須向高層進言的人,給你商學院學不到的高層生存法則! 本書特色: 1. 22位高階主管當你的教練,教你商學院學不到的溝通法: 深度訪談22位高階主管,讓我們切身感受,他們身處在企業最高層的殘酷無情生活中,如何生存,進而茁壯。體會他們要聽什麼、討厭什麼,透過他們分享的寶貴心得,幫助我們提升簡報過程中的專業表現,避免簡報的缺失。 2. 7題簡報模擬考,助你漂亮通過會議室的危急考驗: 透過會議情境模擬,體驗面對高層簡報時的7大挑戰與應對技巧,學會建構制勝高階簡報的方法。 3. 不只講簡報技巧,幫你導航到升級人生: 這些高階主管的經歷,不僅教我們溝通策略,還給我們事業與人生的建議,讓我們學習到他們的發展軌道。無論你最後能否升到高階領導職位,都可以在他們的故事中,看見你自己的航道。

    79 特價 261 立即購買 
  • 18招,搞定上司 18招,搞定上司 車艷麗 一言堂 出版 2007/4/11出版

    在職場中,你需要一些「歪主義」,否則,你將寸步難行。認識職場的潛規則,並根據這些潛規則採取你相應的行動,這就是本書定義的「 歪主義”」。身為一名職場人士,就必須深入瞭解公司的文化及其背景下的潛規則,從而減少職業風險。本書總結的一些職場潛在規則,都是職場資深人士私下交流的經驗,期望能夠對讀者有所啟發,並成為你立足職場走向成功的財富。

    79 特價 197 立即購買 
  • 你在為誰工作? 你在為誰工作? 平遙 前景文化 出版 2006/12/29出版

    這已經是現代社會的普遍現象了--許多人汲汲營營於工作,卻根本不知道究竟為什麼要工作,更遑論自己究竟適合做些什麼。欠缺明確定位與目標的結果,自然過不了多久時間便感到工作本身疲倦乏味、毫無樂趣。 可曾思考過,你在為誰工作? 是父母,還是兒女?因為房貸太重,抑或難以承受稅款負擔? 凡此種種,都不是正確答案。 事實上,工作的最大價值,在肯定自己。 本書特色 發明家愛迪生在實驗室遭遇祝融之災後,說了一句話:「以前所有錯誤都讓大火燒得精光,感謝上帝,我又可以從頭開始了。」 為什麼他能用積極正面態度看待逆境,而不怨天尤人? 答案很簡單,就在於明瞭工作的真正意義--不為任何人,只為實現並肯定自己。 你是「工作枯竭症候群」中的一員嗎?是否覺得職場生涯令人消沉,提不起一點勁?換個念頭吧!認清工作的真正意義,用更積極態度去體會、去經營,從中找到樂趣,你就會發現工作其實並不那麼令人痛苦,難以忍受。因為,你在為「自己」工作。 .企業要在改變中站穩腳步,就必須做管理工作,吸引優秀人才,提升員工的執行能力。 .這是一本探討個人及現代管理的書,強調管理者應更瞭解員工,引導員工將他們的潛能充分發揮出來,並懂得有效配置人力資源,提升企業的競爭力。

    79 特價 158 立即購買 
  • 歪主義:18種搞定上司&對手的招數 歪主義:18種搞定上司&對手的招數 車艷麗 一言堂 出版 2006/7/12出版

    在職場中,你需要一些「歪主義」,否則,你將寸步難行。認識職場的潛規則,並根據這些潛規則採取你相應的行動,這就是本書定義的「 歪主義”」。身為一名職場人士,就必須深入瞭解公司的文化及其背景下的潛規則,從而減少職業風險。本書總結的一些職場潛在規則,都是職場資深人士私下交流的經驗,期望能夠對讀者有所啟發,並成為你立足職場走向成功的財富。

    79 特價 197 立即購買 
  • 老闆是你最大的客戶 老闆是你最大的客戶 胡震寧 高寶 出版 2005/9/9出版

    或許問題出在──你無法以平常心對待主考官,以致在面試時手足無措;你不知道自己究竟有什麼、想要什麼,以致無法找到適合你的工作。為此,你要試著找出什麼是你想要的生活,同時學會從別人的立場考慮問題,比如,把老闆當作你最大的客戶,瞭解他的苦衷,學會和他相處。本書最大的特色在於從分析他人的想法的角度切入,對你在職業生涯各個階段將要遇到的問題予以剖析,從心態與方法層面揭示出職場成功的奧祕。無論你是一名求職者還是職場中人,都將從中受益。

    79 特價 158 立即購買 
  • 你就是下一個老闆 你就是下一個老闆 戴爾遜 羚羊文化 出版 2005/8/1出版

    人人都想找到自己的價值,人人都想獲得成功。那些事業有成的老闆為什麼會取得成功?人們取得成功與失敗,與自己的思想和行為有著很大的關係。其實,我們每一個人都擁有成功的資本,都可以取得這樣的成功,只要我們願意向成功的老闆學習。因為他們身上有著異於常人的獨特品性,他們人生的每一頁都充滿了智慧,而這些智慧值得所有想要有所成就的人學習。

    79 特價 142 立即購買 
  • 炒老闆魷魚:想改變就要衝 炒老闆魷魚:想改變就要衝 林慶昭 出色文化 出版 2005/3/1出版

      有位剛上班不久的年輕人,跑去向一位作家大吐苦水。   「我的老闆偏心眼,他對我格外討厭,而且百般挑剔。一下子說我連字也不會打,一下子又說我的文案創意極差無比,總之做什麼都不行!」   「你覺得你的老闆說得對不對?」作家問他。   「我相信自己可以完全勝任這個工作,是老闆偏心。」   於是,這位作家建議他說:「既然老闆這麼壞,你抱怨也沒用,何不氣氣他,用他公司的電腦學打字,用他公司的機會提高你的文案能力,等到全學到手了,然後拍拍屁股走人,讓他為失去一位好人才而後悔。」   年輕人聽了作家的話,回去後埋頭苦學,很快就進入了狀況,傑出的表現讓大家刮目相看。   半年之後,作家碰到了那位年輕人,面露喜色的他對作家說:「你怎麼沒問我是否被老闆炒了魷魚,還是我炒了老闆魷魚。」   「如果你照我的建議去做,你現在應該是被老闆委以重任,而不再滿腹牢騷。」作家說。   「你真神啊!」年輕人感嘆說:「我回去後,非常認真學習,付出很大的心力,本想炒老闆魷魚的,不料老闆卻拔擢我,給我更大的發揮空間,所以我只好暫時不炒老闆魷魚了。」

    75 特價 165 立即購買 
  • 下一個老闆會更好 下一個老闆會更好 H.Clipton 亞洲 出版 2004/7/12出版

    小塞涅卡曾說:「如果一個人不知道他要駛向哪個碼頭,那麼任何風都不是順風。」相同的道理,如果一個人不知道自己那麼努力地工作,到底是為何而做?為誰而做?那麼不論他換幾個工作,永遠都遇不到更好的下一個老闆!

    79 特價 142 立即購買 
  • 顛峰捷徑:你和老闆不對盤 顛峰捷徑:你和老闆不對盤 羅倫斯 晴天 出版 2004/4/2出版

    身處於要上不上還得面臨裁員的風險,別擔心,立即詳讀本書,本書將指引您快速通往高階主管的捷徑。 本書為《晉升配方》的進階版,作者為身為中階主管的您打造的六條升遷捷徑,為您的升遷提供有效途徑及策略,邁向顛峰之路必將暢通無阻,而你將穩坐高階主管的職位。

    79 特價 174 立即購買 
  • 才產2.0 才產2.0 比爾.簡森 大塊 出版 2002/12/31出版

    在全球性經濟不景氣的大環境下,作者創造了一份顛覆傳統主雇關係以及工作觀念的新工作合約。 這份合約談的是更好的企業利潤、生產力、速度、顧客滿意度等等,而能讓企業和公司領導者獲致這些成果的主要來源是「才產」--第一線的員工投注在公司的的時間、注意力、知識、熱情、精力以及社會人際網路。當然,員工也會希望他們的「才產」能有更高的報酬。 作者認為當網路世代的員工有這樣的新工作觀念時,領= E阞怳]必須改變,重新思考工具、資訊、內部基礎建設、控制、溝通以及他們對員工的責任-這就是作者提倡的才產2.0。

    79 特價 198 立即購買 
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