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杜拉拉職場智慧

  • 作者:王小嫻 追蹤
  • 出版社:樸實 出版社追蹤 功能說明
  • 出版日:2010/12/1
  • ISBN:9789866302367
  • 語言:中文繁體
  • 適讀年齡:全齡適讀
  • 定價:180 元
  • 特價:79142(可得紅利1點)
  • 紅利優惠價:77138(折抵說明)
  • 紅利可抵:4
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杜拉拉職場智慧
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《杜拉拉職場智慧》


也許,下一個杜拉拉就是你

工作不好找,升職不容易;前途很渺茫,理想太虛幻——這是很多現代職場人,甚至是職場「老江湖」時常發出的感歎,而對於那些滿懷理想和憧憬的職場新人來說,對此的體會應該是更加深刻的。因為,當他們經過十幾年的苦讀,從象牙塔和父母的呵護中走出來,步入社會、步入職場的時候,往往會被殘酷的現實所俘獲,甚至被擊垮、毀滅。

小說《杜拉拉升職記》的出現,則掃去了許多職場人心中的這塊陰霾,更讓大家從中找到了許多共鳴。隨著小說的暢銷,同名電影、電視劇的跟風熱映,杜拉拉已經成為一個職場成功的典範和符號。這時候,人們不禁想弄清楚:杜拉拉這個姿色、學歷都不算出色,更沒有什麼特殊背景的南方小女子,是怎樣只用了四年時間,就從一個月薪4000元的區域銷售代表,成長為一個年薪23萬的人事行政經理的呢?

要知道,這在人才遍地、競爭激烈的現代職場中,對任何一個人來說都是很難辦到的事情。難道僅僅是靠她「老黃牛」般的奉獻精神,以及「倔驢」般的刻苦努力,這些作者口中所說的冠冕堂皇、可以擺到桌面上來說的「正規路子」嗎?答案當然是否定的。可以毫不誇張地說,如果不是因為杜拉拉在職場的歷練中,慢慢參透了隱藏於其中的那些潛規則,並且成功地將它們「玩轉」於股掌之中的話,她的成功便很難到來,至少不會來得這麼快。

如此說來,杜拉拉其實並沒有「三頭六臂」,也只是普通人一個,換句話說,她的成功是可以複製的。所以,這本小說能夠被許多職場人稱為「職場白領生存手冊」也就不難理解了。

說到底,《杜拉拉升職記》之所以獲得如此高的讚譽,正是緣於它揭示了「潛伏」於職場中的那些看不見、摸不著,但是卻關係著每個人職場命運的潛規則。

這些潛規則告訴我們,要想在職場中有所作為,就必須要搞定一些關係,找到一些「門道」,破解一些「密碼」。作為一部小說,《杜拉拉升職記》具有很強的可讀性,但是作為一本職場必備的「修煉書」,小說的體裁卻限制了其道理性的闡述。於是,《杜拉拉職場智慧》這本書便應運而生,本書力爭將這些職場中的潛規則更直觀、更清晰地呈現在讀者面前。

第一,搞定一些關係。
作為職場人,就要學會搞定與上司、下屬、同級以及內外部客戶等等許多人之間的關係。用HR的話來詮釋就是——瞭解組織架構並具影響力,建立內外部關係以達成績效。

可是誰都知道,這個世界上最難搞定的,就是人與人之間的關係,尤其是辦公室裏的人際關係。因為,職場競爭的原則,註定了辦公室裏的競爭無處不在,一間小小的辦公室,就像是一個社會的縮影。如何處理好這方方面面的關係,讓自己能夠在其中如魚得水、揮灑自如呢?一定要時刻與上司保持一致,上司的話外之音一定要聽準,不要在辦公室裏談友情,越級報告不可為,「現官」永遠不如「現管」,不能丟掉「防人之心」,慎用mail,不要挑戰上司的妥協能力……這些影響甚至決定著你職場前途的潛規則,一定要牢記在心。

第二,找到一些「門道」。
升職加薪是每一個職場人追求的目標,但是能夠從高手如林的競爭者中脫穎而出、得償所願的人總是很少。為什麼?除了不努力工作、缺乏奉獻精神、能力未達標準等客觀因素之外,多半是因為還沒有摸清其中的「門道」。比如,有業績更要有人際,經常加班,不一定能成為老板眼中的好員工,「燙手山竽」更要接,不要得罪核心部門的員工,最強大的靠山是自己的價值……而這些關乎升職加薪的「門道」,也是你必須要熟稔於胸的。

第三,破解一些「密碼」。
年齡的增長、壓力的積累等內在外在因素的影響,讓許多職場人的職業成長都遭遇了「瓶頸期」。如何突破這些「瓶頸」,讓自己的職業前途變得更美好呢?你需要破解許多「密碼」,比如,不成為主角就只能成為龍套,跟對上司才能走對路,別被薪水「套牢」,可以騎驢找馬但不能虐待那頭驢……掌握了這些,你才有可能順利渡過職業的「瓶頸期」。

上面這幾個問題,對於每一個職場人來說,都是無法迴避也不能迴避的。如果面對它們時,你總是採取或抱怨、或執迷、或跳槽的想法,那只能說明你已經失去了職場競爭力,你的職場成功也只能是個「傳說」而已了。

我們的社會提倡真善美,提倡遵守各種規則,而且無論是對事實還是對規則,大多數人內心都是嚮往和希望遵守的。這裏所提到的職場中的一些事實和規則,卻並不一定能夠被所有人接受,因為它們往往是很殘酷甚至是很「血腥」的。許多人都會對此嗤之以鼻,認為這些都是「旁門左道」,登不了大雅之堂,而且過於厚黑,無異於污穢了社會、染墨了人心。然而,當他們在現實的職場中,遭受了一次又一次的挫折和重創之後,就會慢慢領悟出其中的真諦。杜拉拉的成功也正是得益於此。

不要唾棄職場中的事實,更不要鄙視職場中的潛規則,它們只是能夠讓你在職場中得以生存、並順利發展下去的一種依據和手段而已。

書中涉及的潛規則,是每一個職場人都要修煉的功課,是每一個想要獲得職業成功的人,必須要經過的「關口」。你可以把本書當成一部職場修煉書來看,也可以把它當成一部短小、精悍的職場勵志讀本來看。

職場其實就是濃縮版的人生,一個人的職場奮鬥史,也可以稱為一個人的人生奮鬥史。所以說,我們要說的雖然是職場中的人和事,其實真正展現的卻還是人生的真諦。

目錄 top

杜拉拉職場智慧-目錄導覽說明


  • 前言 也許,下一個杜拉拉就是你 1
    導讀 一本不一樣的職場勵志書 2

    1.杜拉拉的職場「三級跳」——從國企到民企再到外企的華麗轉身
    職場智慧第1條:職業定位決定職業前途
    拉拉族職場潛伏記1:李想的理想之路——前途是光明的,但道路往往是曲折的

    2.你想在文員職位上一待就是七年嗎——志向決定命運
    職場智慧第2條:職場只有兩個角色:主角和配角
    拉拉族職場潛伏記2:三個女人一台戲——職場中的女人靠什麼贏得青睞?

    3.「老黃牛」拉拉的晉升之道——吃虧是福
    職場智慧第3條:有時候,燙手的「山芋」也能產生意外的附加值
    拉拉族職場潛伏記3:意外收穫——只是我運氣好?那你也撞一下給我看看

    4.一封轉發給玫瑰的郵件——彈劾上司要慎之又慎
    職場智慧第4條:在上司的上司眼裏,你永遠沒有上司重要
    拉拉族職場潛伏記4:打上司的「小報告」——看來你是不想混了

    5.拉拉和玫瑰的初次「較量」——上司喜歡什麼樣的下屬
    職場智慧第5條:一定要時刻和上司保持一致
    拉拉族職場潛伏記5:主管的成長歷程——老孟是怎樣「煉」成的

    6.兩個「聰明」的下屬——真正聰明的人是誰
    職場智慧第6條:把自己當成最聰明的人,往往是最笨的
    拉拉族職場潛伏記6:老百姓可不是好忽悠的——你想借機出頭?修煉還差得遠呢

    7.別人的誘惑是「墳墓」——天上不會掉「餡餅」
    職場智慧第7條:如果丟掉「防人之心」,那麼掉進「陷阱」也不要喊冤
    拉拉族職場潛伏記7:貓哭耗子假慈悲——你不「死」,我怎麼上位

    8.拉拉的靠山——你站對隊伍了嗎
    職場智慧第8條:跟對上司你才能走對路,否則等待你的很可能是職場中的「死胡同」
    拉拉族職場潛伏記8:誰讓你跟錯人了呢——一失足成千古恨,再回首已百年身

    9.「You Deserve it」的兩種解釋——知道你是怎麼被踢出局的嗎
    職場智慧第9條:一定要聽懂上司的話外之音
    拉拉族職場潛伏記9:109元還是10.9元——想跟我鬥,你還嫩點兒

    10.潛伏在DB中國的「笑面虎」——把你的意圖隱藏得深一點
    職場智慧第10條:職場中不缺聰明人,缺的是有城府的人
    拉拉族職場潛伏記10:小葉「潛伏記」——想做副主管?現在還不是時候

    11.金無足赤,人無完人——學會辨証地看問題
    職場智慧第11條:千萬不要輕視你的頂頭上司,即使在你看來他還不如你
    拉拉族職場潛伏記11:一箭雙雕——你不知道,馬王爺有三隻眼啊

    12.銷售部人人是老大——能讓你捲舖蓋的不僅僅是上司或老闆
    職場智慧第12條:千萬不要招惹核心部門的員工
    拉拉族職場潛伏記12:實踐出真知——經驗從哪來啊?當然從教訓中來了

    13.有多少人因「人際」不好被炒——人際有時候決定你的前途
    職場智慧第13條:有業績,更要有人際
    拉拉族職場潛伏記13:心急的桃子——不去香港,升職也輪不到你

序/導讀 《杜拉拉職場智慧》top

也許,下一個杜拉拉就是你

工作不好找,升職不容易;前途很渺茫,理想太虛幻——這是很多現代職場人,甚至是職場「老江湖」時常發出的感歎,而對於那些滿懷理想和憧憬的職場新人來說,對此的體會應該是更加深刻的。因為,當他們經過十幾年的苦讀,從象牙塔和父母的呵護中走出來,步入社會、步入職場的時候,往往會被殘酷的現實所俘獲,甚至被擊垮、毀滅。

小說《杜拉拉升職記》的出現,則掃去了許多職場人心中的這塊陰霾,更讓大家從中找到了許多共鳴。隨著小說的暢銷,同名電影、電視劇的跟風熱映,杜拉拉已經成為一個職場成功的典範和符號。這時候,人們不禁想弄清楚:杜拉拉這個姿色、學歷都不算出色,更沒有什麼特殊背景的南方小女子,是怎樣只用了四年時間,就從一個月薪4000元的區域銷售代表,成長為一個年薪23萬的人事行政經理的呢?

要知道,這在人才遍地、競爭激烈的現代職場中,對任何一個人來說都是很難辦到的事情。難道僅僅是靠她「老黃牛」般的奉獻精神,以及「倔驢」般的刻苦努力,這些作者口中所說的冠冕堂皇、可以擺到桌面上來說的「正規路子」嗎?答案當然是否定的。可以毫不誇張地說,如果不是因為杜拉拉在職場的歷練中,慢慢參透了隱藏於其中的那些潛規則,並且成功地將它們「玩轉」於股掌之中的話,她的成功便很難到來,至少不會來得這麼快。

如此說來,杜拉拉其實並沒有「三頭六臂」,也只是普通人一個,換句話說,她的成功是可以複製的。所以,這本小說能夠被許多職場人稱為「職場白領生存手冊」也就不難理解了。

說到底,《杜拉拉升職記》之所以獲得如此高的讚譽,正是緣於它揭示了「潛伏」於職場中的那些看不見、摸不著,但是卻關係著每個人職場命運的潛規則。

這些潛規則告訴我們,要想在職場中有所作為,就必須要搞定一些關係,找到一些「門道」,破解一些「密碼」。作為一部小說,《杜拉拉升職記》具有很強的可讀性,但是作為一本職場必備的「修煉書」,小說的體裁卻限制了其道理性的闡述。於是,《杜拉拉職場智慧》這本書便應運而生,本書力爭將這些職場中的潛規則更直觀、更清晰地呈現在讀者面前。

第一,搞定一些關係。
作為職場人,就要學會搞定與上司、下屬、同級以及內外部客戶等等許多人之間的關係。用HR的話來詮釋就是——瞭解組織架構並具影響力,建立內外部關係以達成績效。

可是誰都知道,這個世界上最難搞定的,就是人與人之間的關係,尤其是辦公室裏的人際關係。因為,職場競爭的原則,註定了辦公室裏的競爭無處不在,一間小小的辦公室,就像是一個社會的縮影。如何處理好這方方面面的關係,讓自己能夠在其中如魚得水、揮灑自如呢?一定要時刻與上司保持一致,上司的話外之音一定要聽準,不要在辦公室裏談友情,越級報告不可為,「現官」永遠不如「現管」,不能丟掉「防人之心」,慎用mail,不要挑戰上司的妥協能力……這些影響甚至決定著你職場前途的潛規則,一定要牢記在心。

第二,找到一些「門道」。
升職加薪是每一個職場人追求的目標,但是能夠從高手如林的競爭者中脫穎而出、得償所願的人總是很少。為什麼?除了不努力工作、缺乏奉獻精神、能力未達標準等客觀因素之外,多半是因為還沒有摸清其中的「門道」。比如,有業績更要有人際,經常加班,不一定能成為老板眼中的好員工,「燙手山竽」更要接,不要得罪核心部門的員工,最強大的靠山是自己的價值……而這些關乎升職加薪的「門道」,也是你必須要熟稔於胸的。

第三,破解一些「密碼」。
年齡的增長、壓力的積累等內在外在因素的影響,讓許多職場人的職業成長都遭遇了「瓶頸期」。如何突破這些「瓶頸」,讓自己的職業前途變得更美好呢?你需要破解許多「密碼」,比如,不成為主角就只能成為龍套,跟對上司才能走對路,別被薪水「套牢」,可以騎驢找馬但不能虐待那頭驢……掌握了這些,你才有可能順利渡過職業的「瓶頸期」。

上面這幾個問題,對於每一個職場人來說,都是無法迴避也不能迴避的。如果面對它們時,你總是採取或抱怨、或執迷、或跳槽的想法,那只能說明你已經失去了職場競爭力,你的職場成功也只能是個「傳說」而已了。

我們的社會提倡真善美,提倡遵守各種規則,而且無論是對事實還是對規則,大多數人內心都是嚮往和希望遵守的。這裏所提到的職場中的一些事實和規則,卻並不一定能夠被所有人接受,因為它們往往是很殘酷甚至是很「血腥」的。許多人都會對此嗤之以鼻,認為這些都是「旁門左道」,登不了大雅之堂,而且過於厚黑,無異於污穢了社會、染墨了人心。然而,當他們在現實的職場中,遭受了一次又一次的挫折和重創之後,就會慢慢領悟出其中的真諦。杜拉拉的成功也正是得益於此。

不要唾棄職場中的事實,更不要鄙視職場中的潛規則,它們只是能夠讓你在職場中得以生存、並順利發展下去的一種依據和手段而已。

書中涉及的潛規則,是每一個職場人都要修煉的功課,是每一個想要獲得職業成功的人,必須要經過的「關口」。你可以把本書當成一部職場修煉書來看,也可以把它當成一部短小、精悍的職場勵志讀本來看。

職場其實就是濃縮版的人生,一個人的職場奮鬥史,也可以稱為一個人的人生奮鬥史。所以說,我們要說的雖然是職場中的人和事,其實真正展現的卻還是人生的真諦。

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語言:中文繁體
規格:平裝
分級:普級
開數:25開15*21cm
頁數:192
出版地:台灣

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