3分鐘熱度工作術:沒定性也能成功,無專長也能創業!日本潮流推手的通才致勝筆記

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商品訊息

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  • 作者:中村貞裕 追蹤作者 ? 追蹤作者後,您會在第一時間收到作者新書通知。
  • 出版社:時報文化 追蹤出版社 ? 追蹤出版社後,您會在第一時間收到出版社新書通知。
  • 出版日:2016/2/24
  • ISBN:9789571365404
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強力推薦

內容簡介

• 愛看八卦新聞

• 常被人說沒定性、虎頭蛇尾

• 排隊人氣名店一定要去看看

• 現在最熱門的電影怎麼能錯過

• 愛趕流行、追風潮、變換喜好

你是否因為自己這種個性而感到沒自信?羨慕那些學有專精的「專才」?

 

不是專家又怎樣!

什麼都懂一點、跟誰都聊得開、對流行事物很敏銳、擁有廣泛人脈網絡、對於新東西總是抱持好奇心……

只要你懂得如何善用並發揮這些特點,就是一個勝過專才的「通才」!

 

作者:「如果把人生中我曾半途而廢的事情列成一張表來比賽,我有自信不會輸給任何人!」

沒有特色、沒有專業、沒有長處……總是被旁人認為「懂得多卻沒一項精通」的半吊子,

如何在日本成為引領流行趨勢、推動人氣企畫、打造個人品牌的潮流推手?

 

作者提出「100×1=1×100」的概念,若專家能力是100,他自己的能力只有1,

但只要他對100項事物都有興趣了解一些,所具有的能力跟專家就是一樣的!

書中介紹磨練「通才」特質的22個方法,以及13個實用的工作法則,

擬定富有創意的企劃、尋找最適合的工作夥伴、建立不同領域的人脈,

把3分鐘熱度變成最棒的武器,成就你的個人品牌價值!

 

「人×資訊×中村貞裕=潮流」——足球明星 中田英壽

「與中村貞裕共事,必定會引領時代潮流。」──演員 伊勢谷友介

「這本書滿載著工作與人際關係的秘訣!」──模特兒 矢野志保

「在生意場上,必須具備主導時代的SENSE。以此意義來說,這本書是最值得參考的劃時代名著。」──企業家暨政治家 藤巻幸大

 

〈作者真心話〉

以前真的沒有自覺到自己就是一般人口中愛追趕流行的「三分鐘熱度」,只是很容易喜歡新東西,但都不會太持久罷了(笑)。

等到身旁的朋友們陸續變得跟以往不一樣,開始在專業領域中成為佼佼者時,才驚覺大事不妙,或多或少因為心理上有點不平衡,曾經感到自卑,但一直自怨自艾也不是辦法,總是需要面對。於是開始回過頭來認真思考,自己究竟擁有什麼資本可以在未來發揮。

後來發現無論做什麼都無法延續下去的我,其實一直持續的就正是「三分鐘熱度」這件事而已。於是我開始改變想法,由我自己的觀察,專精於一件事物的人,當然令人感到敬佩,但也因為十分專注於同一領域反而少了點柔軟度,對於專業以外的事情反而不了解。

反觀,如果由正面來思考「三分鐘熱度」的特性,應該便是嗅覺敏銳,且接受新資訊的感官比較發達。

我想強調的其實不是大家既定印象中的「三分鐘熱度」,而是活用了容易對流行新事物雷達靈敏,而且可以很快產生反應的特性,擁有許多相關知識,並且加以活用的升級版「超級三分鐘熱度」。

就拿玩樂來比喻,比如要推薦約會地點時,我可以很快地找出能夠滿足對方的需求,並且最適切的地方。

一個看似簡單的問題其實包含了許多資訊,因為總是注意很多不同的面向,對時下流行有一番研究並轉換成腦中的資料,所以可以在發現有趣新事物的同時,把它變成新的事業,成為另一種意義上的延續。

我在書中提到的「1x100=100x1」便是如此,別人是把一件事情專精到最好、做到滿分,但我可以反過來操作,把許多領域的每一個知識都累積並聚集起來,拓展知識的廣度也能成為滿分、甚至還有可能達到倍數。因為涉獵範圍夠廣,在學習累積資訊時反而不會感到過多的壓力,也適合自己「三分鐘熱度」的個性(笑)。

我想,只要夠了解自己,打開天線吸收新知,並且善用自己擁有的本質,再加上正向思考的話,即使是缺點都有可能成為助長未來發展的才能!

※上文摘自有質讀誌 haveAnice〈台日流行的幕後推手 TRANSIT 中村貞裕 x 富錦樹 吳羽傑〉訪談(文字整理_Dayday)。

目錄

前言
第一章 如何將「三分鐘熱度」轉化為工作利器
1 將「三分鐘熱度」當武器
2 「100×1」等於「1×100」
3 不懂就據實以告
4 讓「三分鐘熱度」成為個人品牌
5 活用「三分鐘熱度」的性格
6 從擅長的事情開始著手
7 利用擅長的事情來賺錢
8 善用人脈
9 善用「招牌」
10 以頂尖為目標
11 向國外取經
12 親自體驗
13 「資訊收集能力」×「人脈」,打造出獨創事業
14 立志成為「超級通才」
 
第二章 磨練「三分鐘熱度」的22種方法
1 不該盡信網路,要從真實世界中獲取資訊
2 在書店花一小時站著看書
3 吸收新資訊,立即分享
4 流行比別人快過頭也不好,時機是關鍵
5 《○○的基礎》這種書最值得買
6 對任何事物都感興趣
7 絕不錯過新開幕及正流行的店家
8 大方選擇主流商品
9 兩個月出國旅行一次
10 不必儲蓄
11 仰賴他人幫助
12 認識當紅人物
13 舉辦派對
14 努力讓人記住
15 塑造外型也要有心機
16 來者不拒
17 創造工作機會
18 吸引他人主動靠近
19 不侷限於特定風格
20 創造各種年齡層的人脈
21 不要獨佔資源
22 除了睡覺以外的時間都全力以赴
 
第三章 「三分鐘熱度」工作術
1 做好市場調查
2 創造話題
3 適材適用
4 創造靈活的工作團隊
5 隨時保持備戰狀態
6 工作夥伴越多越好
7 不討厭他人、不惹人討厭
8 把持自己的核心價值
9 展現自我特色
10 資訊傳播策略
11 打造個人品牌
12 創造趨勢
13 傳達生活形態
後記 

試閱

〈前言〉

請問各位,對「三分鐘熱度」一詞,或是這種個性的人,抱持著什麼樣的印象呢?

輕浮、見異思遷、沒有內涵及毫無定性……。

我想每個人聽到這個詞,心裡想到的負面評價,應該遠超出正面評價。同時,有些人隱約知道自己的個性屬於三分鐘熱度,於是會極力掩飾,不希望被他人察覺。

特別是在商場上,相較於對任何事情都抱持三分鐘熱度的人,專業知識豐富、行為穩重的人,更容易博取信任,同時也較受歡迎。

若你是一個能言善辯且行為輕浮的人,在生意場上與客戶交涉的過程中,很容易讓人心生不安:「把工作交給這個人,真的沒問題嗎?」相對的,若是明確強調「這是我的專長」,對方就比較能安心把工作交給你。

說實話,我在三十歲創立TRANSIT GENERAL OFFICE之前,對自己三分鐘熱度的個性,一直抱持著自卑感。不過,在設立公司後的十年間,卻有許多人都願意將工作交付給我這個「輕浮又沒定性」的人。

跟各位大致介紹一下我經手過的工作:與設計師共同籌畫東京目黑的「CLASKA旅館」及大阪的「堂島旅館」等設計旅館;為「Gucci」、「Cath Kidston」、「Diesel」、「Jill Stuart」與「Mercedes-Benz」等是界知名品牌在日本打造聯名咖啡廳;將發跡於雪梨、以世界最美味早餐著稱的餐廳「bills」引進日本,並涉足該餐廳的經營;策劃世界最大SOHO辦公大樓「the SOHO」;在東京晴空塔的瞭望台、涉谷Hikarie及東急廣場表參道原宿等充滿話題性的地標,開始經營咖啡廳與餐廳。

為什麼我可以接到這麼多工作,而且每次的專案都帶起風潮,從前因後果來考量,最主要的原因就是,我是個三分鐘熱度的人。

一直到現在,我還是對許多事物感興趣,但每種興趣都只有三分鐘熱度。雖然我經常埋頭研究許多事物,但並不代表我擁有各領域的知識與能力。但是,即使我不是某個領域的專家(Specialist),但也堪稱是一個接觸廣泛,各領域皆有涉獵的通才(Generalist)。

我到目前為止的成就,說穿了就是三分鐘熱度加上興趣廣泛,運用在商務場合中衍生的成果。

「輕浮」一詞,換句話來說,也可能是思考靈活;「見異思遷」或許是好奇心旺盛所致;「沒有內涵」也可以說是沒有成見,任何事情都能辦妥;「毫無定性」的人,基本上容易親近,同時也具有服務精神與願意分享的人格特質。

詳細資料

詳細資料

    • 編/譯者
    • 李建銓
    • 語言
    • 中文繁體
    • 規格
    • 平裝
    • ISBN
    • 9789571365404
    • 分級
    • 普通級
    • 開數
    • 25開15*21cm
    • 頁數
    • 208
    • 出版地
    • 台灣
    • 適讀年齡

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