職場前5%的人憑什麼贏?

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商品訊息

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  • 作者: 沐丞 追蹤作者 ? 追蹤作者後,您會在第一時間收到作者新書通知。
  • 出版社: 樂金文化 追蹤出版社 ? 追蹤出版社後,您會在第一時間收到出版社新書通知。
  • 出版日:2019/6/26
  • ISBN:9789869735056
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強力推薦

內容簡介

25歲的你,同學會上總是被大家比下去,感到煩躁、焦急?
30歲的你,努力工作卻還是一事無成,覺得疲憊、挫折?
40歲的你,同期同事一個個升遷卻輪不到你,開始茫然、失志?
       
明明大家從相似的起點出發,你和老同學之間的差距究竟是如何產生的?為什麼有些人出類拔萃,有些人卻止步不前?

職場上你不能只是存在,還要有「存在感」,掌握贏家都具備的致勝關鍵,幫你擺脫工作上的焦慮和無力感,找到自己升職加薪的新捷徑,成功晉升職場前5%的人。

作者沐丞曾用不到兩年時間,從職場菜鳥晉升高階主管,他將自己逾13年的職場修練心得,
轉化成能幫人「開外掛」的職場指南,從時間管理、自律習慣、技能發展、職業規劃、建立影響力和人際關係6大方向來解決你的工作難題,幫你全方面提升職場競爭力。

時間管理
覺得時間永遠不夠用?
→善用零碎時間,像是等車時檢查E-mail、通勤時修改簡報等,但要記得這不是為了時時刻刻工作,而是要將省下的時間回歸到生活,從而讓工作和生活的關係更平衡。

被各種無效會議綁架?
→確定會議的目的性和必要性,並儘量減少參與的人數和時間,如果只要五個人參與就可以解決問題,就不要找十個人開會,只要二十分鐘就能結束,就不要花三十分鐘。

自律習慣
想要提升工作效率?
→你要做到守時、認真、做事一次到位,這樣不僅能贏得主管和同事的信任感,還可以建立自己的專業形象。

每天都覺得體力透支?
→做好健康管理才有本錢在職場上衝刺:1. 先選擇自己有興趣的運動,2. 再設定簡單的目標,3.慢慢養成規律的運動習慣,這樣一來,不但能增強體力,還能賺到好身材。

技能發展
懂專業卻不會表達?
→除了要會整理、消化資訊,重點在將資訊「輸出」,不管是用講的還是寫的,都要條理分明,最好還能有個人觀點,學會在人前順暢表達,讓你在職場上更容易被看見。

想要更快升職?
→方法有二:1. 主動學習新的技術和方法,來加強專業「深度」;2. 了解上下游單位的工作內容,來擴展專業「廣度」,先幫自己加值,才能更快升職。

職業規劃
想轉職卻怕找不到好工作?
→累積工作上的實力和人脈:1. 平時把工作做好,2. 和內部、外部人員建立良好關係。當你想換工作時,你的職場好口碑就會讓好工作主動找上你。

我該考慮離職嗎?
→頻繁轉職可能會傷害你的職涯,但遇到以下情形,就該考慮換工作:1. 薪資遠低於行情、2. 遇到問題主管、3. 欠缺發展性、4. 通勤時間過長、5. 公司營運有問題等。
 
建立影響力
如何成為神隊友?
→你要:1. 確保自己的工作品質、2. 嚴守工作計畫上的時間、3. 不斷學習新的技術和方法,如此一來,就可以讓自己成為神隊友,在關鍵時刻發揮你的影響力。

如何提高職場身價?
→把握每一次展示的機會,讓更多同業的人認識你、認可你,增加自己在同業中的「曝光度」,並增強你的競爭力,就能提高自己的職場身價。

人際關係
怎麼避免當職場濫好人?
→學會拒絕不屬於你的工作,因為有時候好心未必有好報,避開職場上恩將仇報的「白眼狼」,小心你伸出援手,對方反而把責任推給你。

如何遠離「伸手牌」同事?
→幫忙前也要先挑對象,避開職場上索取性人格的「伸手牌」同事,以免你的「好心」幫忙,變成「應該」幫忙,最後淪為一幫再幫。

本書特色    

★世界前500強公司高管、升職最快的職場作家經驗之談。
★不論是哪一種職場人,都能透過本書自我升級,打開人生格局。
★文字淺顯,內容實用度高,技巧便於活用。

名人推薦

名人推薦    

阿里巴巴創辦人 馬雲
職涯規劃師  郭南廷
格力電器董事長 董明珠
人資小週末社群創辦人  盧世安
企業講師/作家/主持人  謝文憲

好評推薦

「年輕人不要老想著改變世界,而應該從改變自己做起。」——阿里巴巴集團創辦人 馬雲

「對自己狠一點,逼自己努力,再過五年你將會感謝今天發狠的自己,恨透今天懶惰自卑的自己。」——格力電器董事長 董明珠

作者

沐丞  LinkedIn/專欄作家、首席用戶體驗架構師

他是中國最受歡迎的職場作家之一。

做為工作者,他從事設計開發、團隊管理、人員招聘工作逾13年,曾用不到兩年時間,從職場菜鳥晉升華為公司高階主管。

做為創作者,他身兼職場專欄和財經專欄作家,多篇熱門文章在LinkedIn、新浪網、簡書等新媒體平台被瘋狂轉發。

他將自身職場修練心得,轉化成能幫人「開外掛」的職場指南,幫助所有心懷夢想、不甘平庸的年輕人,抓住機會、不繞遠路,在職場上突破困境、成功晉級。

目錄

前言 你和老同學的差距是怎樣產生的
 
第一章  時間規劃:二十四小時裡見高低
‧你能善用時間碎片,還是把時間變成了碎片?
‧不是時間不夠用,而是你不會善用時間
‧配合生理時鐘排工作,找到大腦的「興奮點」
‧培養「輸出」能力,再用「分享」創造額外價值
‧時間是「不可再生」的珍貴資源,別浪費時間省小錢
‧逃出時間黑洞,別讓手機吃掉你的時間
‧提升主動性和投入度,創造職場上「超車」的機會
 
第二章  自律習慣:做好自己的管理者
‧自律是在規定時間內,完成你的任務
‧與其怪罪環境,不如從自身做改變
‧專注+自律,幫你的人生「開外掛」
‧做好健康管理,才能在職場發光
‧財富自由的人生贏家,反而比別人更自律
‧不懂自我管理,遲早被人清理
 
第三章  技能管理:多下一點功夫,打開更多可能
‧要精也要進,幫自己的專業偷偷升級
‧要能說會寫,練就「輸入」能力
‧培養第二專長,讓可能性多一倍
‧急躁時代下,更要磨練「緩慢成就」
‧幫你的興趣增加一點難度
‧人生無捷徑,真本事不能靠「代練」
 
第四章  職涯規劃:幫自己創造機會
‧你要找出正確選項,而不是完美答案
‧薪資的高低,和承擔的責任成正比
‧遇到五大「決定性」情況,你應該瀟灑轉身
‧平時建立自己的影響力,好工作就會自動找上門
‧與其徒步前行,不如搭上「順風車」
‧大公司、小公司、新創公司,到底該如何選擇?
 
第五章  建立影響力:用專業來提升存在感
‧掌握五大要點,提升職場內部影響力
‧做好五件事,增加職場外部影響力
‧勇敢挑戰新事物,讓外界看到不一樣的你
‧職場其實很挑剔,你必須不斷提升專業度
‧不對等的人際關係不會長久
‧補足「短板」,還不如用「長板」搭橋
 
第六章  人際關係:良好的關係要經營,不要鑽營
‧職場上該學會「拍馬屁」嗎?
‧要學會拒絕,別搶著做「好人」
‧適當的「高調」,有時辦事更有力
‧遇到嚴厲上司一定是倒楣事嗎?
‧職場上的關係,越單純越好
‧讓自己遠離職場上的「伸手牌」

序/導讀

前言    

你和老同學的差距是怎樣產生的

有一個有趣的現象:剛上大學的時候,同班同學來自五湖四海,大家相聚一堂,共度大學時光,學習相同的知識,接受相同的考核;大學畢業時,除了少數同學繼續求學深造,大部分人走入了社會,剛開始工作的時候,彼此的薪資差別不過幾千元,可是經過五年、十年後,彼此之間已是雲泥之別。

雖然我們不能忽視城市、行業、企業、崗位的不同帶來的影響,不過也有不少同班同學參加校園招聘,被相同的企業錄用,甚至從事完全相同的崗位,也就是說,他們走上社會的起點幾乎完全一致。然而幾年後,有的人開始拿高薪,擔任管理職,或是成為行業精英、業務骨幹,而有的人卻表現平平,一直做著基層工作。

這些人經歷了相同的高考選拔,接受了相同的高等教育,畢業後又從事相近的工作,可是為什麼在短短幾年之後,竟然產生了如此大的差距?

除了曾經在大學裡的那一點專業科目成績的高低、畢業時在工作選擇上的不同,以及後來遇到的種種機遇和挑戰,還有什麼拉開了彼此的差距?

對於這個問題,我自己也進行了深入的思考,覺得至少有六個方面的原因,分別是時間管理、自律習慣、技能發展、職業規劃、建立影響力和人際關係。正是大家在這些方面投入的比重不同,導致後來差距逐漸增大。

本書將從這幾個方面詳細說明,人與人的差距是如何產生的。不論你是剛開始工作、對職場還懵懵懂懂的畢業生,還是已經工作幾年、仍然晉升緩慢的職場新人,抑或是已經工作多年、遭遇了職場天花板的職場老人,相信本書都能幫助你找到方向,抵達人生新高點。

詳細資料

詳細資料

    • 編/譯者
    • 語言
    • 中文繁體
    • 規格
    • 平裝
    • ISBN
    • 9789869735056
    • 分級
    • 普通級
    • 開數
    • 25開15*21cm
    • 頁數
    • 240
    • 出版地
    • 台灣
    • 適讀年齡

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