未來,你的老闆是大陸人

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  • 作者:黃昱文 追蹤作者 ?
  • 出版社:凱信企管 追蹤出版社 ?
  • 出版日:2010/3/29
  • ISBN:9789867468451
  • 適讀年齡:全齡適讀
  • 定價:260
  • 特價:79205
  • 紅利可抵: 6
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  • 配送地區: 全球、 香港OK、 台澎金馬
  • 付款方式: ATM、 信用卡、 LINE Pay、 街口帳戶支付、 貨到付款、 PayPal、 FamiPort、 取貨付款

內容簡介

在大陸老闆手下做事,千萬記住:
就算沒有獻上隆中對,最少也得毛遂自薦,讓老闆能夠知道你為公司流下多少汗水、做出多少貢獻、創造多少價值!



大陸老闆不怕你要,只要你有真才實料!
●首本系統化介紹大陸潛規則的謀職手冊。
●依據真實個案說明,詳述在大陸一、二、三級城市中,台灣人的就業狀況。
●直白表述台幹、台勞與積極投身大陸市場之台籍工作者內心感受。
●以身為大陸事業管理者角度,確切分析台灣人與大陸謀職者的差異。
●以教戰手冊之方式,分享大陸求職的技巧與心理建設。
●精心比較台灣人、大陸人,在陸企面對同一件事情時的反應與想法。
●無縫貼近讀者,在年齡、資歷、學歷相仿條件下,以親身經歷剖析大陸就業經驗。
●大膽揭露大陸就業市場的灰色地帶,帶領讀者小心避開謀職、工作陷阱。

作者

黃昱文

  畢業於政治大學企業管理學系,在中國汽車產業井噴時期開始接觸大陸市場發展,歷經汽車產銷、3C科技以及諮詢服務等產業之歷練,親身參與並觀察大陸職場之演變。

  在學階段曾主持政大企管系經營模擬實驗室(BOSS LAB),並參與北京大學光華管理學院之交流,瞭解中國企業管理菁英之培育發展;派駐北京期間更與當地職業教育界積極往來,實地運作「選訓用留」人力資源管理四大議題,並從中觀察與分析兩岸職場文化之異同,以供有志前往大陸發展及至陸企工作者參考之用。

目錄



第一篇 教戰守則篇——中國職場與台灣就業環境的差異

第一章 中國職場面面觀

時代變遷,埋下職場文化的種子
中國的紅包文化與官本位主義
中國的喝酒文化
中國市場人才需求概述
中國市場人才供給概述

第二章 中國職場甘苦談

大陸白領的生活點滴
初階白領:繪圖工程師的日常作業法則
中階白領:兒童美語補習班的教務主任
高階白領:商務律師甘苦的一天
台灣人在大陸奮鬥的心酸血淚史
台幹:百萬台商在中國的主力
勇闖天涯的台灣人在大陸
在大陸獨幹與創業,是走在鋼索上的高難度技巧

第三章 中國就業心法

選:良禽擇木而棲
工作環境的考量
職場心態調整的準備
工作能力的準備
個人簡歷的準備
求職面試的準備
勞動合同
五險一金
訓:凡才經訓練可成人才
用:用人唯才與用人唯親的大鬥法
被打開的潘朵拉盒子:一窺大陸職場用人態度
接收到的關愛眼神越多,越是企業主愛用之才
留:在中國就業市場的職涯規劃
大陸員工的異動心態
台灣求職者驛動的心

第四章 中國職場的就業風險

風險一:異鄉人,是台灣人所背負的十字架
風險二:鄉愁,是難以散開的烏雲
風險三:大陸就業職場的叢林法則
風險四:人脈經營也會有風險
風險五:不可忽視的人身安全議題
風險六:逆境下,小心變台流

第二篇 探索與掃盲篇——「中國夢」應該從哪裡作為出發點

第一章 大國崛起的經濟環境

ECFA還隱隱作痛
ECFA:中國、台灣與東協複雜的三角關係
大國崛起,21世紀的新中國
中國經濟實力對台灣的影響
解構中國就業市場第一步
中國行政區域的劃分
中國國民經濟和社會發展政策
企業型態
即將啟動的中國謀職列車

第二章 華北與東北地區經濟概況<[>華北地區:包含北京市、天津市、河北省、山東省、山西省、內蒙古自治區
東北地區:包含遼寧省、吉林省、黑龍江省

第三章 華東與中南地區經濟概況

華東地區:包含上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、福建省、江西省
中南地區:包含河南省、湖北省、湖南省、廣東省、廣西壯族自治區、海南省

第四章 西北與西南經濟概況

西北地區:包含陝西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區
西南地區:包含重慶市、四川省、貴州省、雲南省、西藏自治區

序/導讀



  十年河東,十年河西,這句話應用在台灣與大陸經濟景氣轉換上,再貼切不過。

  這些年來,大陸經濟每每以二位數的速度成長,形成的資金、技術漩渦,讓全世界的焦點都投注在這廣闊的市場上,而對諸多國際財團、跨國企業而言,每當規劃年度發展策略時,中國市場的開拓肯定是榜上有名!且從中國政府領導人在各個重要國際會議、關鍵場合的演說發表,也都顯示著中國國際地位的逐步攀升,甚至與美國幾是平起平坐的地位,中美兩國成為全球景氣成長雙引擎的地位,自不待言。

  反觀台灣近年來政治傾輒,且在金融風暴的吹襲之下,總使當年台灣錢淹腳目的底子尚存,但對於年輕一輩逐漸產生就業窘境的影響。此時大陸的崛起讓許多專業人才紛紛報以關注的眼光,懷著殷盼的心情,打算勇闖中國淘金夢。

  曾經有個七年級的同事,年輕有幹勁的他是主管眼中的財務專業人才,所以也特別安排他派駐中國擔任財務主管,而他也欣然懷著大無畏的精神勇闖大陸職場。然而甫進入中國,這才發現原本預期的花花世界不如想像中的有趣,難以釐清的各種職場文化、操作細節,以及管理當地員工遇上的語言、文化衝擊,瞬時間讓他有了誤闖森林小白兔的晦暗與沮喪!所以僅僅派駐了一年的時間,他便選擇遞出辭呈,收拾行囊回到了台灣,結束了短暫的大陸淘金夢。

  是什麼原因讓許多原本以為同文同種、又具有語言溝通優勢的台灣人,當前仆後繼地搶灘蓬勃發展的大陸市場時,總在展翅昂揚之前就折翼而返?其中一個重要的關鍵因素就是:對大陸職場的陌生,在信息不對稱的情況下肇生遺憾!

  14億的人口,2007年成為全球第三大經濟體,2008年的奧運舉辦國,2009年成為全世界最大出口國,2010年的世界博覽會所在地,這,就是中國市場!而您對中國的瞭解還有多少呢?

台灣經驗導入期

  早期台商進駐大陸,講求的是台灣經驗的傳承,而且對大陸企業或員工而言,只要跟「台灣」扯的上關係的就是「產品好、制度好」的代表。小從台灣香腸、台灣烤蕃薯,大到台資企業、台商投資的商場等等,只要能掛上台灣兩字,就是高品質高單價的象徵,例如一樣是滷肉飯,在上海「鹿港小鎮」吃的台灣滷肉飯就是比當地貴個好幾倍!

  而對當地勞工而言,台資企業是先進管理、培訓周全的代名詞,能夠進台資企業工作,是一種能力被肯定的表徵,進台企工作是一種榮耀,即使是加班加點,依然是努力在公司裡打拚。造就台灣經驗在大陸複製、移植的全盛時期!

兩岸菁英分工期

  當大陸市場蓬勃發展之際,高等教育人才的培育也隨之量產,在既有豐富的人口支撐下,高素質的人力資源也隨著應運而生,且大陸各省市政府又積極對台灣企業祭出各項優惠政策、租稅減免措施等,除了引進台灣管理經驗外,也逐漸將技術帶到大陸,從高科技產品的生產、精緻農業的發展等不一而足。而當地專業人才與台灣企業相結合之下,也讓兩岸合作從原本大量、低成本人力資源使用的量變,逐漸進化到兩岸人才專業分工的質變,從原本的製造基地概念,也逐漸轉化成為某種成度的技術發包到大陸的合作關係。

  例如在3C產品應用上,從原本在深圳、昆山或蘇州的代工廠設立,再加碼將應用軟體設計與開發移轉到上海子公司,而將產品研發與行銷設計留在台灣,形成了明顯的專業分工、合作運作模式。也讓兩岸的企業運作,以及人力資源配置進入一個新階段。

陸資企業成長期

  而近五年來,由於全世界企業加碼投資大陸市場而產生的熱錢磁吸效應,讓更多的新技術、充裕資金不斷湧入中國,如 INTEL的直接投資設廠、微軟在中國設置的研發中心等等,更是讓大陸企業進入到嶄新境界。在此時期,中國歷經滬深股市的暴起暴跌,但即使是歷經金融風暴的吹拂,卻也能迅速回升,甚至連帶發動世界景氣回溫,大陸經濟實力與在全球扮演吃重角色逐漸浮現。

  再者大陸企業在資源國有以及財富迅速積累,其M型化社會的傾向甚至高於台灣,貧富不均現象日趨嚴苛。但儘管如此,台灣企業所擅長的成本控管與人力資源投入,也逐漸無法滿足當地員工追求財富的心,台資企業在求職排序上也不復往日受求職者同程度的青睞。

  與大陸經濟發展的情勢一樣,中國的就業市場也呈現快速變遷的局面。我自第一份工作以來,便與大陸市場有著密切的關連,當報到後連試用期都未滿,當時工作資歷與社會經驗尚且不足的我,即被主管要求申請筆記型電腦,以及備妥護照與台胞證申請,三週後開始了職業生涯中的第一次出差,前往繁華的上海。爾後來來去去,一年內效仿當年常山趙子龍七進七出長阪坡的精神,我也跟著七進七出大陸市場,從事銷售流程的標準化任務,其中有一趟,更是九天之內,從深圳、上海、北京、石家莊、太原,一路馬不停蹄地趕路數千公里,這才讓我真真體會到原來大陸市場是這麼的「大」!

  與大陸市場接觸這麼久的過程中,從一開始的導入台灣經驗移植,也歷經過兩岸菁英專業分工時期,一直到派駐北京,直接深入當地職場文化;從原先的旁觀者,一直到帶領當地員工打拚,一路走來,看到或聽到許許多多台灣人在大陸工作的故事,其中有人抓準機會一步登天,但卻有更多暗夜哭泣的台勞故事隱沒在報導篇章之下。

  在進入大陸職場之前,做好甚多心理建設與知識準備是基本而必要的!在台灣,熱門職缺估計可以讓人資部門主管收到幾十封、上百封的求職履歷;而在大陸,即使是簡單的招工需求,求職簡歷真的是宛如雪花般地飛來,更遑論高階職位吸引了全球專業經理人注目的眼光,台灣人想在大陸求得好工作,不得不面對全球人才的競爭。

  面對這麼激烈的競爭場合,比的不再只是專業能力高低,而是誰能在最短時間融入當地市場文化而創造營業佳績。曾有人說,大陸是人才黑洞,越高素質的人才也就越容易與當地環境文化存在衝突,如上班時的紅包文化、下班之後的酒國文化,面對層出不窮的執法灰色地帶衝擊,也容易讓人感受到無形而沈重的壓力。然而大陸菁英在歷經社會主義文化、資本主義市場洗禮、以及跨國企業營業管理制度的導入的影響,原本就對中國文化有堅韌適應優勢的他們,在積極吸取來自全球管理知識下,能力也隨之成長提升。

  而台灣人想在大陸獲取良好的發展機會,就得發揮台灣教育的創意優勢,更廣闊的市場眼界,以及長久歷練的服務業精神,再加上相對外國經理人才的語言文化優勢,積極融入大陸特有的社會資本主義,創造台灣人獨特的競爭力,在競爭激烈的大陸職場中闖出屬於自己的一片天!

  本書的完成,是基於個人多年來對大陸市場經營與觀察的心得,與其說是嚴謹的求職理論,或許當成一份貼近市場而務實的觀察心得報告更為適切!本書的出版,特別要感謝的是我的父母與家人,有他們對我的支持,以及對我經常性當起空中飛人往來大陸、甚至派駐決定的包容,才讓我獲得觀察大陸市場的機會;再者也得感謝李嘉梅小姐,有了她的鼓勵與提點,才有機會促成這本書的誕生;最後更得感謝凱信對小弟的支持,讓本書有機會與各位先進賢達、以及有志前往大陸淘金的菁英們有進一步交流機會。

黃昱文 2010 / Mar

詳細資料

詳細資料

    • 編/譯者
    • 語言
    • 中文繁體
    • 規格
    • 平裝
    • ISBN
    • 9789867468451
    • 分級
    • 普通級
    • 開數
    • 25開15*21cm
    • 頁數
    • 256
    • 出版地
    • 台灣
    • 適讀年齡
    • 全齡適讀

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