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  • 勞動基準法解釋令.判決彙編(2019最新版)

    勞動基準法解釋令.判決彙編(2019最新版)

    周昌湘  著 永然文化 出版 2019/10/8 出版

    收錄最新、最全的―― .勞動基準法規 勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則、勞工退休金條例暨其施行細則 .解釋令函 內政部、勞委會(勞動部)解釋令函.財政部稅法釋令.法務部令函 .司法解釋 司法院大法官會議解釋.最高法院民刑庭會議決議.行政法院庭長評事聯席會議結論……等 .裁判 最高法院、高等法院、地方法院、最高行政法院等相關重要裁判

    79特價435
  • 別讓勞資爭議損害你的權益

    別讓勞資爭議損害你的權益

    可道律師事務所  著 商周出版 出版 2019/9/5 出版

    寫給勞工與雇主的勞動法指南,職場上不可不知的原則規範 近年來,勞資問題備受關注,屢次成為新聞焦點。 在勞資關係面臨考驗的今日,你我都應釐清勞動權益細節, 建立法令面與實務面的正確認知,避免糾紛,創造雙贏未來。 .進入職場,就要簽署「勞動契約」,但是契約內容是否合理,有無陷阱? .為什麼支付資遣費未必就是合法資遣?「工作不能勝任」的內涵為何? .那些情況可以認定為職業災害?又該如何爭取賠償才算「合理」? .具規模企業均訂有「工作規則」,違反工作規則又是如何認定? 職場上的勞資爭議,是勞雇雙方均不樂見的。而引起爭議的因素很多,發生時,往往不知向誰求助。 書中含括了勞動契約、工資與工時、工作規則、獎懲、職災權益,到資遣、解僱與退休……等,最切身的職場須知問題。援引判例和精準的法律條文,透過情境說明實例,提供勞資爭議的解決途徑,了解自身權益所在,和諧化解爭端。 勞工必買:理解判決模式,釐清勞雇關係間的個人立場。 雇主必備:透析人事的種種問題、必備相關知識,避免無謂糾紛勞心傷財。 企業人資必參考:蒐羅各類判例,援引前例最佳參考指南。

    85特價340
  • 勞工法規

    勞工法規

    1.本書輯錄現行重要法規凡144種,共分就業勞動、勞資關係、勞工福利、勞工保險、職業安全衛生、勞動檢查、勞工訓練、就業服務、勞工權益救濟、附錄等10大類,是準備國家考試暨研習勞工法規之最佳工具書。 2.新增法規:職業災害保險法草案、不當勞動行為裁決辦法、就業保險促進就業實施辦法、職業災害預防補助辦法、違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則、外國專業人才延攬及僱用法、外國特定專業人才申請就業金卡許可辦法。 3.◎修改法規:勞動基準法(108.6.19)、勞動基準法施行細則(108.2.14)、勞工請假規則(108.1.15)、勞工退休金條例(108.5.15)、人民團體選舉罷免辦法(108.5.28)、職業安全衛生設施規則(108.4.30)、職業災害勞工保護法施行細則(108.2.23)、職業災害勞工補助及核發辦法(108.4.30)、職業安全衛生法(108.5.15)、勞動檢查員遴用及專業訓練辦法(108.2.23)、雇主聘僱外國人許可及管理辦法(108.5.24)、外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準(108.4.3)、外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則(108.1.30)。

    95特價333
  • 進擊的上班族:職場勞動法律27招

    進擊的上班族:職場勞動法律27招

    蔡晴羽  著 FUN學 出版 2018/8/31 出版

    一次搞懂一例一休、加班費換補休、特別休假與遞延、加班、輪班工時彈性 勞基法107年最新修法、最新函釋完整介紹 還有最新公司法關於員工入股的修法介紹 推薦序─ 張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師 聯合推薦─(依姓氏筆畫排序) 王傑理事長、吳俊達律師、周兆昱教授、周宇修律師、周漢威執行長、林佳和教授、鄭雅菱顧問、錢建榮法官、工作傷害受害人協會、台灣勞工陣線協會、南投縣教育產業工會、財團法人法律扶助基金會、臺灣鐵路產業工會

    79特價277
  • 勞動基準法解釋令.判決彙編(2018最新版)

    勞動基準法解釋令.判決彙編(2018最新版)

    周昌湘  著 永然文化 出版 2018/5/8 出版

    收錄最新、最全的—— .勞動基準法規 勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則、勞工退休金條例暨其施行細則 .解釋令函 內政部、勞委會﹝勞動部﹞解釋令函.財政部稅法釋令.法務部令函 .司法解釋 司法院大法官會議解釋.最高法院民刑庭會議決議.行政法院庭長評事聯席會議結論……等 .裁判 最高法院、高等法院、地方法院、最高行政法院等相關重要裁判

    79特價435
  • 解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益

    解僱與被解僱:員工與企業如何保護自身權益

    葉茂林  著 商周出版 出版 2018/4/21 出版

    老闆、人資、主管與員工,不可不知的法律常識 員工無法勝任工作,是老闆說了算嗎? 求職謊報學歷,可否依法開除? 網路貼文批評公司,損害公司形象與商譽,罪不可赦? 員工蹺班跑哪去?何種行為算曠職? 頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事…… 都屬於情節重大可直接開除? 公司虧損或業務緊縮,可以請員工走路嗎? 在試用期間解僱員工,是否符合勞基法規定? 企業發薪水請員工,對員工不滿意時,就可以 fire 員工嗎? 小心,事情可不是想像中的那樣喔! 企業或員工是否知道―― 根據勞基法,認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼? 哪些違反勞動契約或工作規則的情形,才構成「情節重大」? 怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」? 經濟性解僱或懲戒性解僱,到底是什麼意思? 在提出改善績效計劃(pip)之前,就要開除員工,想都別想! 看完本書―― 企業更明白,在合法解僱員工之前,還有很多工作要完成; 員工可以更了解,我國法院比較保障勞工的工作權。 懂得越多,越能保護自身權益! 全書依主題分為 8 大章,共 41 篇,文字淺白易懂,流暢好讀。 每篇架構統一,段落如下: 第一段落:職場情境問題,附有答案選項,邀請讀者思考與判斷 第二段落:真實案例的案情摘要與爭議說明,具高度參考價值 第三段落:法院判決結果大公開,理由逐一分析,兼顧理論與實務,清楚明白 第四段落:葉茂林律師╱博士的專家建議,闡述勞基法精神,掌握判決要點,提供企業與員工具體改善作法

    79特價300
  • 上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)

    上班不囧:職場必備法律常識(勞基法新制上路最新修訂版)

    馬靜如  著 貓頭鷹 出版 2018/3/31 出版

    《上班不囧》2018年最新修訂版, 增訂勞動基準法3/1新制內容! 「加班」、「休假」最新法規分析。 讓您上班安心,請假放心,職場生存必備! ◎最實用、好讀的職場法律須知 ◎黃瑞明(國際通商法律事務所所長)、陳玲玉(國際通商法律事務所主持律師)專文推薦 加班如何計?薪資怎麼算?休假又該有幾天? 身為勞工的你,知道勞基法保障了哪些權利嗎? 身為雇主的你,了解聘僱員工該遵守那些法令嗎? 近年勞基法修法頻頻,光是五年來就7次。修訂項目橫跨工時、資遣、勞動契約、退休等項目,2018年1月勞基法再次修訂通過,並於3月1日正式上路。本次修法影響勞資雙方權益、民生經濟甚巨。勞方該如何自保,資方又該如何管理。不論是新鮮人還是職場老鳥,都該具備職場法律力! 以最「實際」的30件勞資案例,由王牌律師為你生動說故事。從上班第一天到退休,報到、加班、請假、簽同意書?性騷擾!組織工會、退休金、發明專利歸屬……讓您通透了解法令,保障彼此權益。 本書以一個有抱負有理想、剛出社會的年輕人當主角,以故事呈現職場實境,以及與上班族息息相關的職場問題,輕鬆帶出涉及的法律條文。王牌律師用白話文為你講清楚、說明白,釐清大眾誤解或曲解的狀況。同時針對每個實例,配備所有你最想諮詢的重量級企業人資主管或法務專家。

    75特價270
  • 老闆幹嘛委屈:懂職場法律不吃虧

    老闆幹嘛委屈:懂職場法律不吃虧

    連世昌  著 立京文化 出版 2018/1/31 出版

    免受驚的職場規則,就在法條裡! 從薪資、休假、年終獎金到退休, 連世昌律師帶你認識法規原則, 不再損失應有的保護和權益。 當老闆遇到這些狀況── .員工離職後,不僅洩漏營業秘密、把客戶資源帶走,甚至拉著其他員工一起跳槽…… .投入大筆金錢和大量時間培訓員工,結果員工沒多久就說要離職…… .公司以電子郵件告知員工人事或薪資等相關規定,員工卻說信件是個人隱私而自行向外轉發…… .公司要運用員工為專案完成的視覺或軟體設計,員工卻主張著作權…… 到底怎麼做才能適當回應這些狀況,又不會被誤認為是慣老闆? 身為老闆,除了重視員工工作環境,最大責任是公司營運良好順利,難免因此擔心員工洩漏公司優勢或技術成果,讓苦心經營成果蒙受損害。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念,再援引諸多案例,讓勞資關係的法條變成生動的日常運用;包含為了掌握公司大小事,有時會不小心跨越隱私與尊重而不自覺;本書也羅列須特別留意勿對員工提出的行為,營造安心工作環境。 勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整;不用擔心難以理解繁瑣的法條,只要先掌握立法核心價值,就能從容因應變化。 本書特色 1. 正確認識和員工相處的基本法律架構,公司規範不遊走模糊地帶,遇有衝突、異動也能踏實應對。 2. 法律也平等保障資方,瞭解如何適切維護公司順利營業之餘,又不會因為對法律陌生,而損及員工應得報酬與應有隱私等權益。 3. 書中援引許多既往案例,從真實應用讓法條變得生活化;縱然法條繁瑣,但只要掌握立法的核心價值,就能相對從容地因應不同的法規變化。

    66特價211
  • 要上班了!然後咧?—教你當個聰明的職場勞工

    要上班了!然後咧?—教你當個聰明的職場勞工

    蔡晴羽  著 FUN學 出版 2017/7/31 出版

    拒當職場笨蛋!老派貓有絕招! 教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分 不讓你任人宰割! 每一篇發生在你我周遭的職場故事, 每一個你我都應該知道的勞動法律。 拗口的法律名詞,利用活潑的插圖,讓你清楚明瞭! 枯燥的法律關係,透過簡單的故事,讓你身歷其境! 重要的法律權益,藉著清楚的說明,讓你全部掌握! 本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解,讓即將步入或是初入職場的你,知道如何保護自己勞動權益。 要上班了!然後咧? 「怎麼避免求職陷阱?」 「試用期長短老闆說了算嗎?」 「薪資單該怎麼看?」 「一例一休跟我有什麼關係?」 「老闆隨便幫我調動職務可以嗎?」 老派貓說: 實際勞動條件(工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等),如與徵才廣告刊登內容不符;或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作,都是違法徵才行為,可以依法申訴檢舉。 老派貓說: 試用期約定,應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定,於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用,雇主也不可以片面決定延長試用期間。 老派貓說: 除了本薪(底薪)外,任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資,工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額,影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下,即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0,以致低於基本工資,雇主仍屬違法。 老派貓說: 勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時,每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天,另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會,無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移,不影響總工時、例休日天數,且加班仍應遵守每日不得超過12小時,單月加班總時數不得超過46小時規定。 老派貓說: 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,且應符合:(1)基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的、(2)工資及其他勞動條件,未作不利之變更、(3)調動後工作為勞工體能及技術可勝任、(4)調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助、(5)考量勞工及其家庭之生活利益,否則即屬違法調動命令。

    79特價308
  • 被壓榨了!然後咧?—給你職場勞工自保的21招

    被壓榨了!然後咧?—給你職場勞工自保的21招

    蔡晴羽  著 FUN學 出版 2017/7/31 出版

    拒當職場弱者!老派貓有辦法! 給職場老鳥、勞資對抗者,必知的勞動法絕招。 讓你遇到勞資糾紛不用驚! 你我無法分離的勞動關係, 你我息息相關的勞動權益。 你有自覺正處於被壓榨的職場人生嗎? 老闆不合理的要求,難道只能全部承受嗎? 勞資調解、勞資仲裁、組織工會、法律扶助, 我該怎麼主張自己的勞動權益? 拗口的法律名詞,利用活潑的插圖,讓你清楚明瞭! 枯燥的法律關係,透過簡單的故事,讓你身歷其境! 重要的法律權益,藉著清楚的說明,讓你全部掌握! 本書收錄近期關注的公司「大量解雇」、勞工「組織工會」、「法律扶助」等相關法規以及重要觀念,讓你用合法合理的方式,捍衛自己勞動權益。 被壓榨了!然後咧? 「遇到豬哥主管怎麼辦?」 「幫公司研發產品我可以帶走嗎?」 「勞動申訴與檢查要注意什麼細節?」 「公司壓榨我,想罷工怎麼罷?」 「組工會有那麼容易嗎?」 老派貓說: 雇主有義務防治性騷擾行為之發生,如果知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。針對職場上性騷擾,如雇主處置違法,可以提出行政申訴使雇主受裁罰。如因此受損害,針對性騷擾行為人和雇主都可以提出民事訴訟求償;針對性騷擾行為人也可以提出刑事告訴。 老派貓說: 專利權與著作權之權利歸屬是以「職務上」與「非職務上」進行劃分,並非絕對歸屬雇主享有。勞工除應仔細確認與雇主間就智慧財產權利歸屬之約定外,也應參考相關法規以維護自身權利。 老派貓說: 勞工發現事業單位違反《勞動基準法》及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。主管機關或檢查機構於接獲前述申訴後,應為必要之調查,並於六十日內將處理情形,以書面通知勞工,且應對申訴人身分資料保密,不得洩漏足以識別其身分之資訊。如雇主對於提出申訴勞工報復而為不利對待,屬違法無效。 老派貓說: 勞工為改善勞動條件,受憲法保障得組織工會,並以團體協約協商爭取較佳勞動條件,如果希望維持或變更勞動條件,在調解不成立情況下且經工會全體會員直接無記名投票過半數同意通過後可以採取合法罷工。雇主不得對參與罷工之勞工為不利之處分,參與合法罷工之勞工也享有一定程度的民事與刑事免責權。 老派貓說: 勞工可以組織、加入工會之「團結權」,與資方進行團體協商,簽訂團體協約之「協商權」;以及勞工為達成主張,採取罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗行為「爭議權」。加入「工會」即是行使集體勞動三權之重要途徑。

    9特價342
  • 勞動基準法隨身查(2版)

    勞動基準法隨身查(2版)

    周志盛、周瑋軒、周瑋倫  著 書泉 出版 2019/10/4 出版

    本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

    79特價277
  • 勞動基準法隨身查

    勞動基準法隨身查

    周志盛、周瑋軒、 周瑋倫  著 書泉 出版 2019/5/3 出版

    本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。 細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書特色: ★ 每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 ★ 逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 ★ 常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 ★ 敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 ★ 提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

    85特價298
  • 讓法律專家說給你聽:勞動工作權益案例大剖析

    讓法律專家說給你聽:勞動工作權益案例大剖析

    黃碧芬  著 方集出版社 出版 2018/10/9 出版

    作者為執業三十餘年之專業律師。 作者藉由法律規範與實務見解,以淺顯口語之行文方式,讓所有的勞動朋友、事業經營者,能瞭解常見之勞資爭議。透過本書的案例分析,希望能避免勞資發生爭端。 本書以「勞動基準法」為核心,涉及其他勞動法令為輔。【導讀編】針對有關的勞動法令進行簡介,【案例編】則採擷常見的案例,讓讀者了解勞資爭議的相關問題。 案例後附相關法令、解釋法規全文,便於讀者隨即掌握相關法條內容。部分案例末,另有「註」、「法律小寶典」、「給雇主的話」、「給受僱人的話」等提示叮嚀。 掃描書內的 qr code 更能讓您聆聽作者的「現『聲』說法」。

    79特價284
  • 論離職後競業禁止契約之獨立性

    論離職後競業禁止契約之獨立性

    蔡瑞麟  著 新學林 出版 2018/9/28 出版

    本書以作者學位論文:《論離職後競業禁止契約之獨立性》為主體,輔以因應新勞動基準法第9條之1修正及其施行細則,新著之二篇論文。體系完整,實用性佳。本論文提出後,受勞動部引用為政策,解決違法解僱時之離職後競業禁止適用、及在職期間之給付不視為離職後競業禁止之補償等問題。 離職後競業禁止契約之獨立性,係作者於十五年間,細讀六百多件相關判決及台灣、日本等地相關文獻。發現當事人之真意,雖於在職期間簽立,卻以「離職」作為「停止條件」、獨立於勞動契約外的另一契約。本書為所有研究勞動法、人資工作者、勞資爭議調解委員、高科技從業員所必備之案頭書。

    95特價456
  • 勞動基準法(2018版)

    勞動基準法(2018版)

    陳旻沂  著 書泉 出版 2018/8/31 出版

    雇主為了企業的經營,有滿腹的苦水,而勞工身為經濟上的弱者,也有一身的委屈。 勞動基準法則是在這種考量之下,提供了勞資雙方一個協調的基礎。 本書收錄107年最新修正之相關法規,逐條釋義,為有勞資困惑的讀者提供了最佳的認識平台。

    79特價253
  • 勞資實務問題Q&A(2018年增訂2版)

    勞資實務問題Q&A(2018年增訂2版)

    林定樺、李傑克、洪紹璿、洪介仁  著 書泉 出版 2018/5/28 出版

    物價上漲,勞工薪水減少,萬惡的起源就是「一例一休」? 因為「一例一休」,所以周末不能上班? 不管你是勞工,還是雇主,關於勞基法的問題,這本書通通告訴你! 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? a:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? a:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? a:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? a:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? a:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。

    79特價332
  • 例解勞動基準法

    例解勞動基準法

    張清滄  著 五南 出版 2018/5/25 出版

    本書融合了勞動基準法條文之旨意、法院判決四百多則、勞工委員會之解釋、常見實務上之爭議,並將常見爭議之勞動條件加以廣泛探討。本書是欲暸解勞動基準法之學生、管理者、勞工、雇主、法律界的良伴。

    95特價523
  • 勞資爭議處理與預防實務(2018最新版)

    勞資爭議處理與預防實務(2018最新版)

    黃才昱  著 永然文化 出版 2018/4/10 出版

    本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年,以其具體個案為經,相關法令、函釋、判決為緯,彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書,無論預防爭端、定紛止爭,或弭平勞雇之間的傷痕,都能發揮最大功效! 1.深入淺出介紹勞動法令 2.實務上常用案例解說更易了解勞動法令

    79特價356
  • 勞工幹嘛委屈:懂職場法律不吃虧

    勞工幹嘛委屈:懂職場法律不吃虧

    連世昌  著 立京文化 出版 2018/1/31 出版

    免受氣的職場規則,就在法條裡! 從錄取、調職、工資工時到離職退休, 連世昌律師帶你認識法規原則, 不再損失應有的保護和權益。 當上班遇到這些狀況── .雖然有特休假可以請,但申請時主管都說案子這麼趕,怎麼還可以請假…… .公司說景氣不好,人力縮編所以資遣我,但明明還看到公司刊登我所屬部門的徵才廣告…… .雖然公司都說會按制度給加班費,但是一年多了都沒領到,我還可以要求補發嗎…… .公司為了擴張業務,要把我從行政調到業務部門;經常出差造成我無法兼顧家庭,不知道能不能拒絕調職…… 到底怎麼做才能適當回應這些狀況,又不會被誤認為是配合度太差的員工? 上班時遇到許多狀況,往往因為不知道法律原來保障了勞工哪些權益,只能自己懊惱妥協。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念,再援引諸多案例,讓勞資關係的法條變成生動的日常運用;包含最讓人憂心的職業災害,也一一說明認定標準、補償項目和申請流程,不再妥協不安全的工作環境。 勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整;不用擔心難以理解繁瑣的法條,只要先掌握立法核心價值,就能從容因應變化。 本書特色 1. 勞工從調職、資遣到可能的職業傷害,法律都多有保障;但可能因生活中不常提及相關法規,許多人不知道原來被保障了哪些權益,遇有不快只能忍氣吞聲。正確認識職場法律的基本架構,不讓應有權益默默溜走。 2. 職場打拼時最常遇到工時與工資問題,從試用期、加班費到颱風假,到底是能主張權益還是只能依公司規定?書中解釋基本法律並搭配既往案例,清晰呈現法律應用脈絡。 3. 書中附註許多案例的法院相關判決出處、相關法條的完整內容等等,可作為勞資關係的進一步探討,彈性掌握閱讀深度。

    7特價224
  • 勞資關係:平衡效率與公平5/e

    勞資關係:平衡效率與公平5/e

    衛民、許繼峰  著 前程文化 出版 2018/1/1 出版

    本書以平衡勞資雙方的需求為本,提供讀者思考找出「雙贏」的法則,自出版以來廣受大學院校師生及實務界人士喜愛,是目前最暢銷之勞資關係教本,更被稱為國家勞工行政考試的「入門聖經本」。本版具有以下特色: .與時俱進 好的勞資關係教科書一定要盡量符合實際情況,因此內容需要不斷更新。本書在法規、統計數據上力求與實際一致,使讀者能獲得最新資訊。 .接軌國際 勞資關係議題已全球化,因此本版內容力求接軌國際。例如:說明國際勞工運動的最新發展,並介紹「積極性勞動市場政策」、「職場不法侵害」等觀念。 .力求完善 回應讀者的建議,本版作了必要的修正與增刪,務求內容正確、用詞精準。各章「楔子」中的新聞及搭配照片也在精心挑選之後更新,同時在各章的「學習錦囊」中,增加了與該章內容相關的近十年國家考試勞工行政類科試題。

    特價520
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