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  • 心態致勝:全新成功心理學

    心態致勝:全新成功心理學

    卡蘿.杜維克  著 天下文化 出版 2017/3/31 出版

    500週蟬聯暢銷榜的肯定; 500萬人因此改變一生! 全球熱銷180萬冊 全球頂尖學者、史丹佛大學心理學教授 卡蘿.杜維克博士 經典巨作 創下amazon.com暢銷書排行榜最長紀錄 ted撼動人心精彩演說點閱破500萬人次 比爾‧蓋茲(bill gates)年度唯一推薦成功心理學書籍 「基因影響我們的聰明才智與天賦,但影響一個人成功與否的特質,卻並非在出生時就固定。心態,才是影響個人學習、成長、人際關係、終身成就、人生道路的最重要關鍵。」 «ted精彩演講:goo.gl/pmwjne «300秒學會「成長型心態」:goo.gl/osi8eg 人為何會有差異? 天賦異稟不是一種福賜,而是一場災難? 在學校或職場努力證明自己,有什麼不對嗎? 從小讚美孩子、培養優越感,可能使他們的發展受限? 本書作者卡蘿‧杜維克博士為史丹佛大學心理學教授、美國人文與科學院院士,在性格、社會心理學及發展心理學等領域,是全球最頂尖的研究學者之一。 你可能不知道,我們從小被培養的一些「正確」觀念,很可能是妨礙自己成長、真正發揮潛能的最大阻力。 杜維克博士經過長年對不同群體的研究,發現人有兩種心態:「定型心態」和「成長心態」。擁有「定型心態」的人,總是急於追求證明自我,將所有成果二分為成功或失敗。擁有「成長心態」的人,則是樂觀看待自己的所有特質,將個人的基本素質視為起點,可以藉由努力、累積經驗和他人的幫助而改變、成長。 來試試看,你擁有哪種心態。請問你比較同意下列哪一項? □我們可以一直學習新事物、新技能,但智力是個人基本素質,無法有多大改變。 □不論你是哪種類型的人,總是能夠明顯改變。 杜維克博士的研究及論述深富影響力,廣受全球重要學術及大眾報章雜誌引用,包括《時代》雜誌、《o》雜誌、《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《當代心理學》雜誌等。她的研究更影響比爾‧蓋茲基金會團隊對個人心態和習慣的認知,幫助他們在推廣教育與學習上獲致重要突破,因此本書被蓋茲遴選為年度唯一推薦成功心理學書籍。 我們對自己或他人的簡單信念,實際上操縱了人生的很大部分,深切影響了許多事情的結果。閱讀本書,你將會突然了解,那些在商業、科學、藝術、運動等各領域的傑出人士,為何表現卓越、異於常人,以及那些原本能夠、但最後未能有傑出表現的人敗北的原因。 本書為應用心理學的經典暢銷著作,也是第一本探討人類心態的專著,在全球熱銷了180萬冊,改變世界人士對於成功與成功之道的理解。它能幫助你克服在學習、工作、教育/教養、人際/兩性關係上常見的自我囿限,打開你的成長心態,讓你更了解另一半、老闆、同事、親友、孩子,懂得真正釋放自己和他人的潛能。 *關於小測驗: □我們可以一直學習新事物、新技能,但智力是個人基本素質,無法有多大改變。(定型心態) □不論你是哪種類型的人,總是能夠明顯改變。(成長心態) 每個人都可能同時擁有定型心態和成長心態,也可能在不同領域擁有不同心態,杜維克博士撰寫本書,旨在多一點的提醒與鼓勵。

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  • 職場會傷人:本該施展抱負的職場,為何讓人身心俱疲?

    職場會傷人:本該施展抱負的職場,為何讓人身心俱疲?

    方植永(小安老師)  著 采實文化 出版 2019/9/26 出版

    每天都不想上班,卻不敢離職? 做了喜歡的工作,卻被折磨到身心都生病了? 曾幾何時,我們懷抱著熱情進入的職場, 竟成為每天都不想醒來的理由。 職場會傷人!你是否也遍體鱗傷了呢? 本來,我們都是抱著熱情與期待,進入一份喜愛的工作, 準備好了要像海綿一樣吸收學習精進,想要好好發揮自己的長才。 然而不知何時,你開始覺察到,那些不懷好意的同事,不明事理的主管,工作與生活開始失控。 本來是想學習專業,卻忙著學自保, 本來是要施展能力與抱負,卻必須為了商業任務,做著違背自己價值觀的事。 於是,你開始會說: 「我不過就是公司的一顆棋子,一切不過都是業績考量!」 「工作嘛,不就是為了糊口飯吃而已!」 「職場上本來就没有朋友、没有真心!」 「算了,不就是一份工作,去賣雞排好了!」、「巷口的便利商店很缺人」…… 選擇留下來的,為了讓自己好過,對職場不期不待沒有傷害,過一天算一天; 而離開的,後來發現,換到哪裡都一樣! ◎工作受的傷,不是離職就會好!  曾任職於五星飯店高階主管的小安老師,深受高層賞識,認真又出類拔萃的他,薪水職等飛速提升,但莫名的從某天開始,他只要下班坐進車裡,就會不自覺流淚,哭到無法自已,直到回家,他不知道哭的理由,只覺得自己好累、好累。那疲累讓他幾近憂鬱,也懷疑起工作的意義。 他知道這糾結是在人心裡,不是離開就能解;不是不在乎就會好。於是他展開追尋答案之路,慢慢看見各種解套的方法,和更好的可能…… 「我們身邊充滿這種在工作上充滿挫折感,又不知如何擺脫困境的人,你我其實都是。」小安老師說。 ◎壓力大、工時長,讓我失去生活與工作的初衷,但離開後又能去哪裡? 工作的價值是什麼呢?我們工作是為了能夠過著期待的生活,但常常本末導置的,把大多數時間給了工作,閒暇之餘卻漫無目的發懶,你没過著你想要的人生,所以才會痛苦,當你把工作當成是一種義務,生活就被奴役了…… ◎為什麼公司裡總有一堆講八卦、搞關係的人?好好做事不要搞小圈圈不行嗎? 只要有人就有小圈圈,你不是在圈內就是在圈外,但没有人會故意傷害誰,所有人都只是在保護自己的權益,你被攻擊了,證明你撼動了他的存在。但何必因為別人強拉你進去他的劇本,你就非得配合演出呢?你可以有更好的做法…… ◎要滿足公司要求,還要照顧員工,當夾心餅乾我每天都快被壓扁了…… 會覺得被夾在上司與下屬間很痛苦,表示你是一個好主管,所以你想要有一個同時滿足雙方的完美結果。而我們需要想的不是結果,而是你在這件事情的定位。中階主管需要成為的是,上司跟員工之間的翻譯官……。 ◎在工作把你的快樂吞噬前,翻轉它吧! 我們曾以為憑著本事、憑努力,就能職場上生存。但工作求的不只是生存,無感的工作、勉強上的班只是扼殺自己的人生。可怕的是,我們離退休還有好遠,每天都不想上班的日子還能撐多久? 為數萬個上班族解決難題後,作者寫出了上班族最痛的困境,協助大家釐清問題,並提出實際可立即執行的建言。與其不斷的換工作、碰運氣,不如從看清問題開始吧!這問題是自己的?主管的?還是公司的呢? ◎看見問題的癥結,你自然能夠做到: ✽享受工作,但不過度工作 ✽找回工作初衷,但不錯誤期待 ✽達到公司目標,同時也能滿足自我價值 ✽擁有更好的工作品質 ✽樂於工作,生活品質也跟著提升 ✽就算離職,也能找到更適合自己的地方 當混淆與糾結化解後,你會再次感受到自己曾說過的: 「我喜歡這份工作,我覺得這件事,我能再做得更好……」 「這個職位是讓我可以再成長的地方,我想要挑戰看看……」 「這不是一份工作而已,對我來說,是實現自我價值的地方……」 因為,我們都想讓自己更好,而這件事,遠比「工作」重大得多!

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  • 為什麼我們這樣生活,那樣工作?全球瘋行的習慣改造指南

    為什麼我們這樣生活,那樣工作?全球瘋行的習慣改造指南

    查爾斯.杜希格  著 大塊 出版 2012/10/1 出版

    全球瘋行的習慣改造指南 讓你不再好習慣學不會、壞習慣改不掉 《紐約時報》排行榜、amazon書店暢銷書 本書2012年初一出版,就引起歐美主流媒體爭相推薦,暴紅登上《紐約時報》暢銷書榜第二名,並且熱賣至今,高踞排行榜不墜。作者也親自拍了精采的宣傳影片,解說如何有效地診斷並改變習慣、進而改造生活與事業。 一流企業(寶僑、微軟、google等)與世界級大學(哈佛、耶魯、劍橋、mit等)都在研究的最熱門學問——「習慣的力量」 不論你想聰明理財、規律運動、成功減重、養育小孩、增加工作效率、革新企業組織都能利用「習慣的力量」達到目的 一名年輕女子走進實驗室,過去兩年她整個人改頭換面,不但不再抽菸,開始跑馬拉松,工作也一帆風順。神經學家發現,她的腦部活動模式已經完全改變。 寶僑公司的行銷人員觀察家庭主婦鋪床的過程,他們想知道新產品該如何廣告才能打動人心,之後發現一個細微到幾乎無法察覺的行為模式,於是稍稍改變一下廣告內容,最終一年賺了十億美元。 ◎寫「飲食日記」可以減肥? ◎失去記憶的人畫不出住家位置圖,卻能順利走回家? ◎工廠注重安全措施,結果增加營收與獲利,股價大漲? ◎星巴克如何讓一個eq有障礙的人成為明星級店長? 其實,它們都是透過改變日常「習慣」而達到的。 原來,人每天的活動中,逾40%是習慣,而不是自己主動的決定。 譬如:我們每天早上做的第一件事、出門前會跟家人說的話、走哪一條路到辦公室、上班時組織思緒或安排作業程序、上餐館會點什麼菜、多久運動一次等等,我們生活與工作的方式,很少不是因為習慣。 習慣的定義為:刻意或深思後而做了選擇,過了一段時間之後,不再思考卻仍繼續、往往每天都在做的行為。一開始,我們會動腦決定自己該吃多少,在辦公室該專心做什麼,該多久去小酌一次,或什麼時候該去慢跑。不過一陣子之後,我們不再深思,也不再選擇,一切變成自動自發。這是我們神經系統的自然反應。習慣成形後,人腦便停止全心全意參與決策過程,所以除非你刻意對抗某個習慣,或是意識到其他新習慣存在,否則該行為模式會自然而然啟動上路。 幸好,習慣強而有力,卻也脆弱易摧;習慣會自然而然不知不覺出現,卻也能刻意培養;習慣常未經同意便自行探出頭來,卻也能被拆卸重新組裝。本書作者引用近二十年科學家與商業界的「習慣學」研究,包括數百篇學術研究、三百多位科學家與企業主管的訪談,以及數十家企業的實地研究結果,分成三部分來探討個人的習慣、成功企業或組織的習慣以及社會群體的習慣。他教我們:只要掌握「習慣迴路」,學習觀察生活周遭的提示訊號與獎酬,就能輕鬆拆解習慣的步驟,達成每一件你想做到的事。 只要學會利用「習慣的力量」,就能讓人生與事業脫胎換骨! 本書分成三部分。第一部分的重點在於每個人的習慣到底從何而來,深入探索習慣養成的神經學原理,新習慣如何養成,舊習慣又該如何戒掉。 第二部分深入分析成功企業與組織的好習慣,譬如一家面臨瓶頸的公司如何靠著一個核心習慣而成功轉型,變成道瓊工業平均指數裡的第一優等生;也說明當組織慣例亂了調,會犯下怎樣要命的失誤。 第三部分檢視社會的習慣,看一位精神領袖如何替人們建立新的習慣而成功改良社會觀念與風氣。最後還深入探究棘手的道德問題:英國一位殺人犯若能頭頭是道說服他人自己是因習慣而殺人,能否因此重獲自由?

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  • 工作哲學圖鑑:以360度的全面性觀點來思考!我們為什麼工作?該如何工作?

    工作哲學圖鑑:以360度的全面性觀點來思考!我們為什麼工作?該如何工作?

    村山昇  著 悅知文化 出版 2019/9/9 出版

    ★amazon.jp商管類別top1 ★淳久堂總店總榜top3 人人適用,一看就懂的「工作方法聖經」登場! 社會人士必備的「工作思考圖鑑指南」 藉由圖解理解思考「工作方式」的重要概念! 為每天努力工作的你,帶來美好人生的73個視角。 隨書附贈「工作思考檢視表」,也可自由下載。 對於必須自行設計自身職涯的這個時代,本書可說是最理想的、可讓人以全面且深入的方式思考工作的意義的一本優秀著作。──守島基博.學習院大學經濟學院工商管理學系教授 你的解釋,決定了你生存的世界! 幹勁與煩惱均受到「工作觀」影響!? 「這個工作到底有什麼意義?」 「即使一直工作,也好像看不到未來……」 「職場的人際關係好沉重!」 在漫長的工作人生道路上,我們無法100%掌控途中遭遇的各種事件及環境。不過,如何看待這些變因,在某個程度上是可控制的。 什麼是「目標」? 「目的」有何不同? 「自立」是什麼狀態? 那「自律」呢? 將這些根本性的概念慢慢地,不是從腦袋 ,而是從內在核心被挖出來, 從工作、事業、成長、領導力、自我實現、公司、精神層面等徹底切入,本書列舉了73項從根源徹底思考「工作」這件事的重要概念。 ※下列這些狀況的人,也很適合活用本書: ■適合所有社會人士 「提不起幹勁」、「對未來感到不安」、 「覺得工作無趣」、「煩惱換工作的事情」、 「想重新審視自己的生涯」。 ■正在準備找工作的人 「希望從各種角度看待職業的選擇。」 「面試時該談些什麼才好?」 「已經蒐集好目標公司的資訊,卻理不出想法。」 ■經營者與管理層人員 「想找到激勵部屬(社員)的靈感。」 「該怎麼幫助部屬(社員)成為專業人士?」 「如何讓組織與個人同步進化?」 ■人事方面負責人與職涯顧問 「想在人才培育這方面,獲得找到新視角的靈感。」 「該如何應對職場的精神健康問題與疲乏感?」 「身為職場方面的諮詢專家,我想更加穩固基本概念。」

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  • 關於工作的9大謊言

    關於工作的9大謊言

    馬克斯.巴金漢艾希利.古德  著 星出版 出版 2019/9/4 出版

    《哈佛商業評論》、《時代》雜誌、《富比士》雜誌、《經濟學人》、 《彭博商業周刊》、世界經濟論壇、《企業》雜誌、《快速公司》、 《紐約時報》、《華盛頓郵報》、《赫芬登郵報》、 《衛報》、《澳洲人報》、cnbc等報章媒體專文推薦 ★《金融時報》商業類選書|《彭博商業周刊》選書 ★《企業》雜誌評選為2019年必讀的10本商管書籍之一 ★《商業內幕》評選為2019年人人必讀的14本商管書籍之一 ★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一 ★美國人力資源管理協會評選為最推薦給人資經理的10本商業新書之一 ★華頓商學院教授暨暢銷書作家亞當.格蘭特(adam grant)在領英評選為2019年最值得閱讀的19本領導力主題新書之一 你渴求反饋意見 組織文化是組織成功之鑰 策略規劃是必要 你的能力應當被評量,你的弱點應該要改善 卓越領導具有固定特質 這些聽起來像是現今工作生活的基本事實,其實全部都是謊言。 《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯.巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利.古德,在這本深具啟發性的著作中告訴我們,職場上有9大謊言,它們是遭到曲解、不完善的假設,是錯誤的思想,很容易導致職場機能障礙、員工氣餒,最終導致工作場所黯淡,團隊無法達到高績效。 這9大謊言包括: #人們在意他們為哪家公司工作 #最佳計畫致勝 #第一流的公司把目標層層下達 #最優秀的人才是通才 #人們具有潛力 #人們需要反饋,愈多愈好 有些直覺聽來違背常理,甚至你正在這樣做。 打破9大謊言,妥善掌握團隊能力和凝聚力,聚焦為人員提供即時、可靠的情報,致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感,並且適切關注同事,這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。 你知道你很棒,我們也是。 但你的職場可能不知道,所以我們一起動手來修正問題。 聰明如你,豈能輕易被謊言擺布?

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  • 原則:生活和工作

    原則:生活和工作

    瑞.達利歐  著 商業周刊 出版 2018/4/10 出版

    ☆全世界企業、管理者、金融業者,等了40年的成功心法☆ ☆淬煉40年、價值1500億美元的成功法,就在這本書!☆ ☆蟬聯各大排行榜top1☆ 美國亞馬遜書店商管榜首、 《紐約時報》暢銷榜首、 中國亞馬遜書店商管榜首 ☆企業和個人進化必備經典☆ 比爾·蓋茨盛讚: 「雷.達利歐曾給我非常寶貴的指導和忠告, 你在《原則》一書中都能找到。」 雷·達利歐出身美國普通中產家庭,26歲時被投資公司炒魷魚,在自己的兩房公寓室白手起家創辦了橋水基金,並在接下來的超過42年裡,把橋水基金打造成了獲《財星》(fortune)雜誌評選為美國第五重要的民營公司。現在橋水基金管理資金超過1500億美元,截至2015年年底,盈利超過450億美元。達利歐曾成功預測2008年金融危機,成為華爾街教父級大神。 一路以來,達利歐曾入選世界百大最具影響力人物[《時代》(time)]與百大富豪[《富比世》(forbes)],而且由於他獨特的投資原則改變了業界,《cio》更稱他是「投資界的史蒂夫.賈伯斯」。 他是怎麼辦到的?靠的是「原則」!他從1982年看錯墨西哥債務危機、狠狠跌跤的經驗中吸取教訓,提煉決策標準,日積月累,總結成一組「原則」,包含21條高層原則、139條中原則和365條分原則,涵蓋為人處事、公司管理兩大方面,是橋水的員工手冊,橋水依循進行日常管理,也是橋水屹立超過40年的祕密。 達利歐認為,是原則造就他的事業的成功,對工作與人際關係的價值更是彌足珍貴,他決定不藏私,在2010年直接在橋水網站上公布簡略版原則,深受矚目,下載高達300多萬次,達利歐收到來自世界各地的感謝信,也決定付諸出版,分享更多讀者。 《原則》一書公開橋水屹立40年的答案。一部分是達利歐的自傳,在他鮮活的個人故事中,回顧了他如何在1975年開創橋水,橋水內部的衝突,以及他職業生涯早年的失敗與奮戰;一部分是行動指南。內容從為人處世、理解現實到日常工作、企業管理,無論各行各業管理高層、中階主管、基層員工、一般大眾,只要想精進自我,它都能是一套帶你通往成功的秘笈。在達利歐指點下,你可以認識自己、了解現實:當現實考驗越大,你更能挺過,獲致非凡成功。舉凡著名的「極度真實、極度透明」、可信度加權的決策、精英思維模式……含括所有成功的關鍵面向,處處都是洞見與啟發。這本匯集40多年智慧精華的書,就是華爾街 大神達利歐最慷慨的禮物贈禮。 【允許失敗】 1982年達利歐錯判墨西哥債務違約會使美國經濟走向蕭條,因為結果大錯特錯,橋水幾乎倒閉,一改達利歐的自負和躁進,奠下成功基礎。 【開放心胸】 人們應該富謙遜感和內省,能夠以開放心態思考尖銳的批評,並利用批評來不斷改進。承認自己有盲點,有些人比你看得看準,你可以藉此學習。 【極度求真、極度透明】 了解事實是成功的關鍵,對錯誤保持透明,放寬心態,追求真相,才能有進步可能。 【可信度加權】 決策過程中,對有連續成功經驗、可信度高的好手給予更大的投票權重。選擇只問能力、不問位階。 【像操作機器一樣管理公司】 優秀的管理者就像工程師,不斷將產出結果與目標相對照,並將工作表現量化評估。 【精英思維模式】 引導員工提出觀點,根據個人特徵(特質與實績建有如棒球卡般的資料表),分析和權衡其意見良窳,據以決策 本書上市已成為華爾街、百大企業管理者、金融業者、新創公司、想要進化的讀者人手一本的案頭書。正如比爾·蓋茨所盛讚:「雷.達利歐曾給我非常寶貴的指導和忠告,你在《原則》一書中都能找到。」達利歐從失敗中學會了做人、做事的原則,而你不必失敗,就可以運用這些原則,實現自己的目標。 本書特色 1.華爾街投資大神畢生精鍊、所有想成功的人和企業都在等的《原則》! 橋水基金創辦人達利歐將生活、管理、商業和投資系統化為一系列「原則」。以「極度真實」「極度透明」為基石,發展出「精英思維模式」以及「基於可信度加權」的決策機制。無論企業或個人,都能從原則獲得啟發,運用原則來達成自身目標。 2.一堂淬煉40年、1500億美元的課終於問世!教你最火紅、角度最全面的工作及人生原則 全球最大避險基金橋水,管理逾1500億美元資產,原版《原則》公布在橋水官網,為助其屹立不搖的員工手冊,無數企業、管理者、職場人士競相捧讀,共計下載了超過300萬次,因而出版成書。全書配合達利歐多年經歷和感悟,任何讀者都能用以思考、實踐,進而改變。 3.各界盛讚:「企業進化+個人自我進化之書」! 全世界重量級領袖盛讚,比爾‧蓋茲、netflix創辦人李德‧哈斯廷斯、海爾集團總執行長張瑞敏、摩根大通執行長傑米‧戴蒙、彭博社創辦人麥可‧彭博、潛能開發大師安東尼‧羅賓……強推,想不斷自我進化者必讀。 4.年度最強商管書!甫上市空降中、美各大暢銷榜首! 2017美國亞馬遜書店商管冠軍、《紐約時報》非文學類榜首、中國亞馬遜書店商管榜首……堪稱年度最獨特、最暢銷、影響力最大的商管巨作。 5.與大師對話,精鍊你自己的生活與工作原則 每位讀者都能不僅能用心捧讀、親身體會,彷彿與大師臨場討論,總結出專屬個人的原則,讓本書變成你個人、你的公司、你所屬團體的進化之書。

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  • 一流的人如何保持顛峰

    一流的人如何保持顛峰

    布萊德.史托伯格等  著 天下雜誌 出版 2019/2/27 出版

    ★amazon 4.5顆星好評 更拚命不會更成功 第一本結合最新績效科學實證 揭開讓你充分發揮實力 同時避免倦怠與過勞的秘密! 有超水準表現的人很多,只有能夠維持高績效不墜的,才是真正的頂尖。 一流的高表現者不僅更努力,也更擅長休息! 彙整最新績效科學研究,當你能懂得大腦喜歡如何學習,了解身心的機制,傾聽身體的訊號,你也能找出最適合自己的步調,想保持顛峰其實你我都能做到! 本書作者史托伯格和麥格尼斯,一位曾是麥肯錫企業顧問,也是擅長解析健康與體能表現的優秀作家,一位是奧林匹克選手金牌教練,兩位本身都曾締造過驚人成就,長年與頂尖人士共事。他們聯手訪問頂尖的運動員、科學研究者、藝術家與各行業傑出代表,並從運動生理學、心理學、神經學、生物學、哲學等領域,爬梳最新的科學見解。 他們發現這些在各領域創造頂尖佳績,維持顛峰的一流人才,普遍採行的技能和紀律其實有共通點。更且訓練大腦就像鍛鍊肌肉一樣,真的有方法可以避免倦怠和不快樂,用健康的方式達到持久的顛峰表現。 壓力+休息=成長 讀完本書,你將會徹底了解: ●成長和發展背後的身心機制、大腦科學等循環週期 ●如何輪流切換壓力與休息模式,突破瓶頸 ●如何為你的顛峰表現做準備,設計出最合適你的日常習慣 ●怎樣讓自己臨場就能有最佳生產力,發揮最大潛能。 ●如何以使命感來提升績效,持續最佳表現 更重要的是,無論你想追求什麼,本書從頭到尾都有簡短的「高效表現的訣竅」摘要,幫助你融會貫通,實踐在你的人生目標上,達到你想要的成果。 世界愈競爭,你愈需要持續成為頂尖 發揮自己最大潛能,持續維持顛峰表現,讀完這本就夠!

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  • 你不必走得快,但一定要走得遠:學校沒教、主管不講的職場眉角

    你不必走得快,但一定要走得遠:學校沒教、主管不講的職場眉角

    丁菱娟  著 天下文化 出版 2019/2/27 出版

    人生就像馬拉松,前面落後不算輸 快慢不是問題,到想去的地方最重要 很多人並不是失敗,而是差一點就成功 ──資深職場人丁菱娟傾囊相授工作的現實與眉角── 麥當勞創辦人雷.克羅克(ray kroc)53歲創業; 肯德基爺爺65歲創業; 漫威教父史丹.李(stan lee)年過 40才打造自己的漫畫世界; 張忠謀56歲創立台積電; 齊白石66歲成為國畫大師; 韓國瑜61歲選上高雄市長…… 古今中外有太多例子告訴我們:「你不必走得快,但一定要走得遠。」 想去前方,衝刺即可; 想去遠方,才是戰力大考驗。 ●要不要當最潮的「斜槓青年」? ●「做事」重要還是「做人」重要? ●「學非所用」好不好? ●找不到有興趣的工作怎麼辦? ●把興趣當成工作最完美? ●如何培養對工作的熱情? ●錢多、事少、離家近最幸福? ●和主管同事走得愈近愈好? ●小主管如何既親和又權威? 「工作」對你來說是什麼?是謀生溫飽的方式?是鍛鍊成長之路?還是實現夢想的階梯? 職場的眉眉角角何其多!想在職場江湖生存,就得磨練專業、經營人脈、打造個人關鍵字,讓別人像gps一樣找到你、看見你。 工作是這樣的弔詭:愈想逃離,你就愈軟弱;愈去面對,你就愈強大。 透過工作給我們的難題和挑戰,面對它、解決它,工作終將會回饋給我們專業、自信、成就,以及一生受用的心理素質。 「花花世界不見得適合我們,專注在你想去的地方。或許會一時寂寞,但當你抵達目標時,其他人還在路上嬉鬧著。」──丁菱娟 職場 & 人生「走得遠」心法 ●還沒成為「咖」之前,先把姿態蹲低,機會才會來。 ●顏值管理也是職場競爭力的一環,第一印象足以定勝負。 ●對自己狠一點,有意義的事通常不會太輕鬆。 ●還沒踏出第一步之前,「創意」永遠不值錢。 ●跨出去有風險,但待在舒適圈並不會更安全。 ●善良比聰明更難。當你理直或得理時,會選擇「氣壯」還是「溫暖」? ●「平凡」的真義是有能力不凡卻選擇平凡,決不是沒能力不凡只好平凡。 ●在職場奮戰時,別忘了學習照顧傷口,鼓勵那個曾經堅強的自己。

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  • 哪有工作不委屈,不工作你會更委屈

    哪有工作不委屈,不工作你會更委屈

    洪雪珍  著 時報文化 出版 2017/12/19 出版

    不痛苦,哪算職場? 不憂鬱,哪算工作? 職場有數不盡的委屈 你經歷的,也是多數人正在經歷的 不同的是,你的委屈可以用來強大自己! ▌那些打不垮我們的,只會讓我們更堅強 ▌ ● yes123求職網資深副總╳網路點閱率top1求職專家 ————洪雪珍————年度力作! 教你認清職場現實,突破職涯困境 在電台與現場節目兩度近距離專訪雪珍姊時,我發現她有一種獨到的特質,一種恨鐵不成鋼、關懷年輕人、傾囊相授、愛他又不忍責罵他的特質。由於她過去在職場的三大角色歷練,從基層到高階,養成了她看待事物的獨到角度,淬煉成一段人生智慧,如今寫成這本書,是台灣職場工作者之福,尤其年輕人,可以少走許多冤枉路。我誠摯推薦《哪有工作不委屈,不工作你會更委屈》,精準而獨到,深刻又寫實。 ————謝文憲|知名講師、作家、主持人 工作,可能是夢想的實踐,也可能只是一個飯碗 不管你如何看待目前的工作 它代表的,都是現在的自己! 職場上的問題或許既困難且複雜,但無論再苦再累,無論遭遇到什麼,你都必須自己努力去尋找答案。因為我們總會遇到責無旁貸的時候,最好的做法,仍是全力以赴,學習把事情做好,只有在這樣的過程中,才能展現自己的價值,成就工作的意義。 本書是洪雪珍個人在職場,以及長年在人力銀行工作所累積的體悟,希望能幫助讀者了解前往個人真正嚮往的職涯所需要的裝備,也提醒大家,過程中如果遇到挫折委屈,與其懷抱「樂觀」,不如嚮往「達觀」,不是一味的相信事情會好轉、更不是一味感到失望,而是以豁然宏觀的態度,試著接受它、面對它、解決它! 勇敢爭取自己想要的,不逃避衝突。為自己的一切負責!

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  • 匠人精神:一流人才育成的30條法則

    匠人精神:一流人才育成的30條法則

    秋山利輝  著 大塊 出版 2015/3/2 出版

    日本皇室指定家具工房的人才培育制度, 不僅獲得日本國內企業與媒體的踴躍關注, 更有來自美國、中國和俄羅斯等海外著名企業經營者或幹部來訪, 這樣一套育人制度,究竟隱藏著什麼魔力? 想要成為企業、老闆、顧客眼中不可或缺的一流人才,你必須做到哪些事? 本書作者秋山利輝為「秋山木工」的負責人,從中學畢業後開始步入家具職人的道路,26歲開始接受為日本皇室製作家具的任務,如今大到日本宮內廳(負責掌管天皇與皇室事務)、國會議事堂、高級飯店、百貨公司、美術館、醫院等,各式各樣的客戶都來下單要求供貨。 擁有50年木工專業的秋山先生,經常接受日本全國,甚至中國、美國及俄羅斯等海外著名企業經營者或幹部的來訪,而且幾乎每天都能接到演講、上電視或採訪的邀請,人們如此關注是因為「秋山木工」的一流人才育成制度,受到社會各界青睞的緣故。 為了把年輕學徒培養成一流匠人,「秋山木工」創立了一套八年育人制度,本書完整記載這套制度的基本法則──「匠人須知三十條」。禮儀、感謝、尊敬、關懷、謙虛……這些做人最重要的事,每一條都是貌似簡單的基本道理,卻能有效地磨練心性和品格,喚醒每個人體內的一流精神。 無論在哪種產業,每位工作者的手中,都有一項專業技能。平時不忘反覆練習基本功、不忘初心,就能夠不斷進步,成為企業、老闆和顧客眼中不可或缺的一流人才。這些思想,都包含在「匠人須知三十條」中。 每個人都擁有成功的潛質,想要成為一流人才,唯有相信自己的能力,一邊揮灑汗水、一邊鍛鍊自己的實力。流汗學會的東西,將成為一生的財富。 ──守、破、離 修業完畢,出來獨立之後,人生便邁向嶄新的道路,為自己、為他人、為社會工作,生命將會熠熠生輝。

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  • 聰明人都實踐的輸出力法則:用1% 投入做到99.9%產出,徹底翻轉工作與人生

    聰明人都實踐的輸出力法則:用1% 投入做到99.9%產出,徹底翻轉工作與人生

    金川顯教  著 新樂園 出版 2019/10/9 出版

    你讀了100本商管書(input),然後呢? 作者金川顯教告訴你, 去執行落實(output)才最關鍵。 改寫成功的關鍵字:output 成功就是99.9%的output+1%的input ==成果豐碩的人,都是從output開始做起== ★李洛克、許維真、劉奕酉,一致大推! output first!產出決定了人生的九成, 先產出再投入,創造工作與人生的複利效應! 當你問讀書有什麼用啊?人家早就利用閱讀獲利、職場晉升; 你幹起活來像工蟻、期待主管看見,別人早就磨練表達技巧,一輩子賺不完; 有人懂得經營自己,讓別人自動來找,你卻還在蒐集名片用數量買心安 我們都想要開外掛的人生, 都不想落後, 都想當人生的勝利組。 想歸想,如何辦到? 曾經的落後者, 現在的成功人士金川顯教:「想以最快速度獲得成果,就要從產出做起。」 以「微投入、產出、投入、回饋=ioif」四步驟 運用在工作與人生重要四大面向:學習、人脈、財富、自我—— 將產出變成最重要的投入 表達與寫作的產出技術:勝負關鍵在於「怎麼表達」而非「知道得多」 運用在人脈的產出技術:「認識他人」才能改變人生,而非「知道得多」 理財與投資的產出技術:注重「怎麼使用」而非「獲得多少」,才能增加財富槓桿 打理好自己的產出技術:最大的產出在於「呈現自己」 過多的準備其實是一種逃避,只是不斷拖延需要完成的任務。 面對快速變動的時代,我們永遠都不會有準備好的一天。 能在未來職場上生存下來的,是能夠自主思考、陳述想法並採取行動的人。

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  • 我會日文,我驕傲:讓前輩告訴你,你的優勢在哪裡

    我會日文,我驕傲:讓前輩告訴你,你的優勢在哪裡

    許書揚編著  著 天下雜誌 出版 2019/9/19 出版

    資訊爆炸的現代社會,走向國際已是必然。 除了必備的英文能力,學日文、赴日留學、打工渡假的人數日益增長。 日文到底是工具,還是專長? 學了日文,然後呢? 如何發揮日文專長,成為求職優勢? 那些縱橫職場的前輩,又是如何善用日文能力,在工作上大大加分? 透過前輩的經驗分享,找到你未來的職涯選擇。 讓迷惘的你,告別焦慮,使選擇更有自信; 讓專業的你,運用日文,使職涯更加寬闊。

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  • 不宮鬥也能強大

    不宮鬥也能強大

    陳啟鵬  著 商業周刊 出版 2019/1/17 出版

    卸下堂皇的史家手筆, 另類解析你所不知道的歷史批踢踢工作板真相, 讓古人告訴你,官場、職場、生意場的自我強大之道。 官場如職場,職場如戰場。 歷史科補教首席名師、益智節目關主陳啟鵬 帶你從一般人不知道的歷史故事看―― ‧職場的殘酷真相 ‧同事的上位技巧 ‧主管的自保之道 ‧老闆不會明說的御人權術 原來歷史真相是…… ◎武大郎、潘金蓮夫婦竟是清官與千金,卻被好友毀譽?! 謠言不會止於智者,時間不會還你清白。被惡意抹黑不一定是你的錯, 錯的是你面對辦公室流言卻沉默以對,還傻傻相信總有一天沉冤得雪。 ◎岳飛被賜死,因眼前的傲嬌部屬比遠方的敵人更可怕?! 忠心耿耿不是過,公然抗命才是錯。岳飛和十二道金牌的啟示是,任性 傲嬌注定壯志未酬,就算是對的事,只要老闆說不,你就千萬別堅持。 ◎小時讓梨,長大害全家掉腦袋,孔融其實是職場小白?! 系出名門加上讓梨美談,為何落得滿門抄斬?神童孔融白目無禮,愛當 酸民好批評,還公然挖苦老闆。若你是老闆曹操,殺他也是剛好而已。 從春秋到民國,看透改朝換代的生存法則; 從縣令到宰相,看盡明爭暗鬥的職場百態。 攻心談判、權變謀略、人際應對……各種辦公室疑難雜症,歷史早已埋 下足以為鑑的玄機。懂這些,即使不宮鬥、不隱忍、不委屈,也能強大! 本書特色 精選28篇商周人氣專欄「歷史批踢踢」破萬按讚好文,集結新編。 另類解讀職場中的〈真相〉、〈上位〉、〈自保〉、〈御人〉之道。

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  • 最重要的工作書--巴菲特、威爾許盛讚的職場守則

    最重要的工作書--巴菲特、威爾許盛讚的職場守則

    金恩 / 史卡昆史卡昆  著 先覺 出版 2008/4/30 出版

    跨越世代藩籬,凝聚一甲子功力的職場經典 每隔一段時間,就會出現一本書,傳遞出不受時間影響、普世認可的訊息。 《最重要的工作書》就是這樣的經典。 2005年,美國《business 2.0》雜誌封面故事報導,雷神公司執行長史萬森自費印刷的手冊《史萬森的不成文管理守則》,受到奇異公司前執行長傑克.威爾許和股神華倫.巴菲特的讚揚,因為這本書中所寫的,正是每個人樂在工作、享受成功不可或缺的重要關鍵。 後來得知,這本手冊的最初版本,乃是出自金恩於1944年發表的三篇專文,原名《工程領域的不成文規定》。儘管當時並未正式出版,銷售竟悄悄突破十萬本,顯見其內容之雋永實用,完全不受時代的影響。本書即是其最新修訂版本。 這本充滿睿智和洞見的書,簡約平實而引人入勝,針對處理事務、與他人共事、向老闆報告、籌組專案、進行會議、在職場更上層樓等諸多議題,提供永恆不變的守則。無論你是企業新鮮人或是經驗豐富的經理人,都將從本書獲得如寶石般珍貴的工作智慧。 ◎ 職場新鮮人需要立刻學會的事 .如果能把眼前的工作做好,未來的發展自然就會好。 .如果你不知道答案,就說你不知道,但是同時也要說:「我會立刻找出答案。」 .不要忽視這個不變的真理:你的直屬上司就是你的「老闆」。 .要透過書面形式,確認指示和對其他人的工作承諾。 ◎ 管理者需要做好的事 .如果你無意聽取、考慮或採納別人的意見,那就根本別問。 .每次會議結束之際,要是出席的人並未明確了解工作的內容、負責人和時間表,就視同失敗。 .永遠要為你的團隊和團隊成員,負起完全的責任。 .「一切都要最好的」,這是很自然的做法,然而當你這樣做的時候,跟你共事的人會很明顯地不願跟你共事。 ◎ 經常被忽略的專業能力 .能與各式各樣人相處的能力,是最珍貴的人格特質之一。 .與同事陷入爭辯時,「私下」化解你們的歧見,通常會是比較好的做法,千萬不要請來更高層級的人做出仲裁。 .無論雇主提供你多少補助,你都必須設法趕上自己領域裡的最新科技,因為如果你等待別人給你機會,就等於是等著自己被淘汰。 .留意你的個人儀表對其他人所造成的影響,還有反過來對你自己的影響。 本書特色 最重要的事,往往沒人告訴你!一本使你終身受用的書! 口耳相傳、暗地流通一甲子的商管經典,64則令大企業ceo叫好的職場金律,正是聰明工作人累積歷練、投資自己的口袋兵法! 「一定要讀!」《金融時報》《衛報》《泰晤士報》《出版情報》強力推薦 王品集團董事長 戴勝益、adecco藝珂人事顧問公司總經理 陳玉芬、新光人壽總經理 潘柏錚 最重要推薦

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  • 感動工作學:七星列車如何成為人人搶搭的豪華列車

    感動工作學:七星列車如何成為人人搶搭的豪華列車

    唐池恒二  著 方智 出版 2019/8/1 出版

    「世界最難預約的七星列車」打造者、 日本新一代經營之神,首度揭示 感動眾人、創造奇蹟的工作秘訣! ★一出版即攻略日本各大書店商業書排行榜冠軍! ★榮獲第七屆「全廣連日本宣傳獎」松下獎! ★從赤字三百億到盈利五百億的感動經營讓所有人都看哭了! ★看jr九州如何打造出有錢也買不到、世界第一難預約的高端列車旅遊! 沒有感動的工作不叫工作── 感動的力量,能夠吸引顧客、打造團隊,甚至活絡地方經濟! 本書帶你一窺日本新一代經營之神的48個工作心法! ◎工作就是要讓人感動 創造感動的「序.破.急」心法 ◎工作是要為人帶來能量 充滿活力的五個法則 ◎工作是一種享受 不管什麼煩惱都能變有趣的三個處方箋 ◎工作是一種心意的傳達 成為傳達專家的五條件 ◎工作是一種發現 與其相信大數據,不如相信自己的市調 ◎工作是一種創造 活絡地方經濟的十個極意 ◎工作是解讀時代 世界正以一種超乎尋常的速度變化 這是一個欠缺感動的時代。 現在的企業、商家帶來的感動都太少、太短了, 顧客也漸漸不再抱持期待…… 而感動是所有傑出工作的原動力。 感動不只有一種,找回初心,為自己製造感動。

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  • 30歲後,你會站在哪裡?那些多方嘗試和不敢嘗試的人,都將淪入貧性循環,我該如何替未來做好準備?

    30歲後,你會站在哪裡?那些多方嘗試和不敢嘗試的人,都將淪入貧性循環,我該如何替未來做好準備?

    狄驤  著 大是 出版 2019/4/29 出版

    「2018年某個早上,我在辦公室終於見到狄驤本人,那天我終於相信, 那個只要出書就占據排行榜很久很久的人,原來真有其人。」 ——本書小編 臺灣最神祕、最引發爭議的暢銷勵志作家狄驤回來了! 他的30系列累計銷量突破30萬本,長踞網路書店銷售排行榜冠軍, 《商業周刊》專欄每週有百萬粉絲追蹤, 是臺灣最受歡迎、但也經常引起兩方人馬網路筆戰的職場專欄作家。 為什麼「千萬不要用薪水買茶葉蛋」、「常喝星巴克的上班族比較笨」、 「窮忙的人不要開toyota」、「太在意薪水的人,都是不愛錢的人」? 本書將揭露那些老師不教、父母不說, 但30歲前你一定要知道的「社會真相」。 ◎30歲前,你能看到的只有自己。所以 ‧你得想想:我現在的收入夠養活年邁的自己嗎? 養活年輕的自己很簡單,但要養活年邁的自己很困難, 偏偏薪水只會隨能力增加,不是隨年紀變多。這是很多人最不願承認的事實。 多數人「不到30歲就過著退休生活」,卻不自知。為什麼? ‧別人看不慣我,那是他們的錯: 「有理走遍天下」這句話,在職場上並不適用。 如果一個人看不慣你,很可能是主觀意識,但如果10個人都看不慣, 你得承認問題可能出在自己。 ◎30歲時,你必須看見的殘酷事實: ‧人們都是以貌取人的生物: 外貌協會才是你必須面對的事實,因為事事不順利,都是「樣子」惹的禍。 如果你連打理門面這種膚淺的事都做不到,主管不會相信你的深度會到哪。 ‧你是一顆蘋果,會不停的被試吃: 「我不確定以後要做什麼,也不知道喜歡什麼,所以打算多嘗試。」 但這樣的嘗試必須濃縮在最短時間內,因為不是你在嘗試,而是被人嘗試。 如果被人試到只剩蘋果核,你能做的工作就只剩下一類……。 ◎「貧性循環」要人命,你得打造自己的印鈔機: ‧窮忙的人,不要開toyota: 不只toyota,任何平價、陽春,「你不想心疼珍惜的東西」,都不要碰, 因為你會不斷抱怨它的品質或形象,然後丟掉,然後又買又咒罵, 就像希臘神話的薛西弗斯,一輩子都在原地。 ‧「不斷電印鈔機」才是致富超級武器: 別以為二十幾歲用新鮮的肝拚命,就會換來30歲後財務自由的生活。 m型富人如何創造財富?看j.k.羅琳、歐普拉如何打造「不斷電印鈔機」。 30歲前沒有就定位,30歲後就沒有升遷機會。 30歲後還留在第一線的人,只有新手和表現不好的人。 你做過什麼不重要,做多久才是賣點。 本書句句都是能翻轉你人生的震撼金句,歡迎體會。

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  • 工作是最好的修行

    工作是最好的修行

    樊登  著 今周刊 出版 2019/1/29 出版

    十四本世界級暢銷書的精髓與智慧, 系統化建構出在工作中漸進成長的方法,解決你的知識焦慮, 不管在事業的哪一個階段,遇到任何困難, 都一定有一本書在等著你。 400萬會員認證 華人地區最強說書人親授 14堂職場必修技,快速突破工作每一個關卡 工作不是生存必要之惡,而是最重要的修行 大多數人都有過工作的焦慮。 有的人把工作視為獲得美好生活不得不忍受的痛苦; 有的人期待財務自由,而致富之路卻如此漫長; 有的人厭倦於重複機械的工作,亟待解脫; 有的人渴望出類拔萃,卻不得其門而入。 其實,在人生的漫長之旅中,工作才是最好的修行方式。 學會與工作相處,在工作中磨礪自己,讓我們的生命變得豐盈而厚重。 有關工作,還有哪些你沒有意識到的事? 【樊登職場精選書單】 五階段、全方面,構築條職場成長曲線須知: step1 | 正  己:你該用什麼樣的心態來面對工作? 《稻盛和夫工作法:平凡變非凡》 《匠人精神》 step2 | 礪  行:如何把工作做好? 《搞定!工作效率大師教你,事情再多照樣做好的搞定5步驟》 《終結拖延症》 《改變,好容易》 step3 | 精  進:如何成為職場精英? 《刻意練習》 《開口就說對話:如何在利害攸關、意見相左或情緒失控的關鍵時刻話險為夷?》 《第3選擇》 step4 | 共  濟:如何管理團隊,成為優秀的領導者? 《關鍵領導九十天》 《高績效教練:有效帶人、激發潛能的教練原理與實務》 《危機領導力:領導團隊解決危機的十種方法》 step5 | 開  闢:如何成為優秀的創業者 《誰說商業直覺是天生的》 《從0到1》 《讓大象飛》

    79特價253
  • 少,但是更好

    少,但是更好

    葛瑞格.麥基昂  著 天下文化 出版 2018/10/16 出版

    ★《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷書! 獻給被工作與生活壓得喘不過氣的你。 你是否曾發現自己忙到分身乏術? 你是否曾覺得工作過度又未能充分發揮實力? 你是否曾發現自己專做不重要的事? 你是否覺得忙碌不堪卻缺乏生產力? 就像你總是在移動,卻從未到達任何地方一樣? 作者以「少,但是更好」做為本書的核心概念,闡述為什麼讓生活化繁為簡如此重要。一旦有「事事都重要」、「有沒有辦法做好所有事」的想法,不管什麼請託、要求都攬在身上,結果就是自己愈繃愈緊,焦頭爛額,反而工作生活兩頭落空。 為了達到「專準主義」(essentialism)的狀態,作者在書中以三步驟來解釋:第一,精挑:要判斷出目前什麼事情才是首要,先問問自己,「現在所做的事情,是否值得投入?」如果不是,應該要勇敢拒絕。要成為「i choose to」,而不是「i have to」的人。第二,簡化:如何刪除瑣碎無謂的枝節。第三,準確執行:如何移除障礙,讓執行過程減少阻力與痛苦。 本書不是教你如何在最短的時間內完成最多事情,而是教你如何只做正確的事。本書談論的並非時間管理或提升生產力的策略,而是提供一個系統性的方法,教你如何在個人和專業領域中變得更有效率、更有生產力和更有影響力。最終,你會過忠於自己的生活,而不是別人期待你過的生活。

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  • 這些心理學實驗告訴你這樣做事最有效:掌握人類行為動機,交涉、決策、銷售一出手就精準到位

    這些心理學實驗告訴你這樣做事最有效:掌握人類行為動機,交涉、決策、銷售一出手就精準到位

    池田貴將  著 天下文化 出版 2018/6/29 出版

    ★圖解!100則哈佛、史丹佛、哥倫比亞等大學知名心理學實驗,幫你掌握人心法則,凡事都有想要的結果! ★日本亞馬遜書店暢銷書! ★暢銷突破9萬本! 人心,是可以統計歸納的! 行為心理學,你最強的職場武器! 用科學的方法掌握人心法則,世界都會聽你的! 希望提案一次過關時,要一次只提一個,還是提三個以上? 要激起對方工作的動力,要告訴他工作的理由,還是目的? 希望顧客選擇某件商品時,要將它放在左邊,還是右邊? 想提高商品銷售時,要單獨推出低價品,還是多項商品一起促銷? 希望孩子表現更好時,要給予獎勵,還是剝奪已有的東西? 工作是與人交涉的過程,要工作順利有成果, 你最需要的不是管理學,而是心理學, 驅使別人或自己做事的關鍵在「動機」, 動機其實是一種「選擇」,只要懂得減少我們「不做」的選項, 讓對方或自己沒有選擇不做的理由, 就能讓別人和自己照我們所想的去做! 如何才能讓人接受我們的想法?如何才能讓人採用我們的提案?如何才能人讓掏錢買東西?我們的工作中不斷碰到這些問題,有的人就是知道讓對方點頭的方式,這是因為他們對人有一流的觀察力和分析力,如果你沒有這樣的觀察力和分析力,就要藉由行為心理學實驗來了解多數人的心理傾向和動機。這些數據裡有著人類行為的共通法則,掌握了人心的情感偏向和行為動機,做任何事都能精準到位,凡事都有想要的結果! 「動機」是驅使我們行動和生活的力量,我們人生中經歷的所有事情,絕大多數是由我們的「動機」所決定,但它不像天上的雲朵飄忽不定,沒有固定路徑,而會依循某一項法則驅使著我們,只要了解這些人心法則,一切看似無解的問題,都能像未卜先知般,迎刃而解。

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  • 自慢:社長的成長學習筆記(2018年終極修訂版)

    自慢:社長的成長學習筆記(2018年終極修訂版)

    何飛鵬  著 商周出版 出版 2018/5/5 出版

    何飛鵬最真實、最誠懇的職場告白 暢銷10年、熱賣近100萬冊的《自慢》系列起點 2018年終極修訂版,誠心誠意上市! 【自慢】 日文中形容自己最拿手、最有把握、最專長的事。形容自己的拿手與在行,是不是比別人更好,其實不知道,但絕對是自己最自信、最有把握的事。 《自慢》於2007年首度出版後,書中的人生智慧啟發、鼓舞了許多職場工作者,同時獲得諸多企業主的共鳴。眾多讀者看了之後,買來送給小孩;許多老闆則影印書中的內容,給員工們參考。書中的數篇文章在剛上市時就廣為流傳。 《自慢》是許多單篇的結集,每一個單篇都包含一個故事,一項感悟,以及簡單的邏輯說理,全書則代表了何飛鵬一生對人生的看法,其中有一套隱然成形的自慢人生哲學。 這套自慢人生哲學是以一個工作者的角度出發,告訴讀者如何成為一個成功的工作者。成功的工作者要包括幾個要素:工作快意、自在瀟灑;自我實現、傲人成就;收入豐碩、財富自由。 自慢哲學最核心的是:擁有一項自慢的絕活,只要我們擁有一種別人做不到,只有自己才會的專業,我們就可以靠此絕活安身立命,不愁吃穿過一輩子,又何必擔心人生的起伏和風雨呢? 2018年的終極修訂版,作者將11年來的文章重新整理,增加了20餘篇,延用原書的章節,將新的篇章歸入其中,完成最完整的自慢人生筆記。 這是一個從初出茅蘆的年輕工作者開始,何飛鵬與自己的學習對話,從人生態度、學習成長、專業方法、職場關係,到生涯抉擇,每一篇都有真實的場景,真實的故事,真實的犯錯過程,也有真實的覺醒,是何飛鵬最真實、最誠懇的告白,希望能幫你找到自己的自慢本事,成就你的自慢人生!

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