【電子書】我在企業大老身邊學會的生存攻略：職場這條路，咬著牙也要奮發向上爬

推薦序

翻轉台灣，光榮城市！年輕人的創新是未來的曙光與機會；改變成真，持續發生～～

柯文哲（臺北市市長）
    
臺灣必須要有一個機會重新開機，擺脫一切爭鬥的泥淖，這種意識型態的對立不斷激起，只是謀求個人或團體中的利益，並不符合國家、企業，或是個人的長期發展。
    
你有多久不敢夢想了？
    　
2016年，我以28小時又36分騎自行車挑戰「一日雙塔」，我希望在這之後，台灣年輕人在追求夢想過程中，遇到困難重重，總會曾經想到有個阿伯，在全世界都不相信他的時候，堅持夢想，不曾妥協。

●活在世上最困難的事情，是當你有天面對挫折打擊時，你怎麼去對人心持續充滿熱情？
    
當建興拿了即將出版的著作給我時，我驚訝這樣的內容竟然出自這位28歲年輕人的撰寫。從職場人情冷暖、創業心法、追逐價值、突破困難重圍，來到面對社會人性、遊戲規則時，展現高度視野、處事戰略，值得帶來深刻的探討和省思。
    
我時常給年輕人機會，如同籌辦臺北燈節時，一位年輕科長告訴我：「市長，我們要創新。」，讓我嚇一跳，這是出自公務員口中說要創新。絕多數人失敗跌倒是不是重新爬起，而是從那個地方逃走。
    
看了建興這本書，我很好奇的問：「年輕人，面對黑暗你卻充滿熱情，然後還能搞出這麼多花招。」，幾乎跟我這些年持之以恆的為市民工作一樣充滿幹勁。
    
他回答我：「心存善念，盡力而為。」。

●勇敢的航向未知的世界
    
我常說：「翻轉與改變的想法，持續努力，大膽去執行，同時要評估風險。」做任何事情都有風險存在。年輕人求職、創業懷抱夢想時，你更要面對這個社會殘酷的一面，積小勝為大勝，從量變到質變，運氣加上努力，自然就趨近於成功。
    
現在流行「斜槓青年」一詞，但你必須先認清自己的價值、能力，並且對於社會寫實面的釐清，而不是什麼都拿來做，沒有計畫性的戰略去執行，到頭來可能空無所有，催眠自己說那是學經驗與教訓。
    
我以為像建興這樣充滿高昂鬥志、人情世面的年輕人應該具有不凡的家世經驗，然而他並沒有顯赫家世、背景，完全靠自己一路打拼，挫敗中學習，因此也同樣會面對困境、人性失落、社會黑暗。
    
當他說起出版這本書的用意，有別於分享鼓勵年輕人，幾乎是事業高度有成的專家、社會經驗豐富的人士教導你成功法則，但若認真仿效，你會發現無法像他們一樣，因為環境、時空背景、人格特質都不一樣。建興以善念不帶目的交個朋友、年輕人分享給年輕人的想法，透過價值轉換、克服，說是顛覆、瓦解，卻是每個人極度可能會遇上的失敗經驗。

●做別人不敢做的新文化，年輕人不是草莓族

當上臺北市長後，我堅持帶來新文化思維，不論智慧科技整合（建築、交通、教育）、都更決心、市場改建、東西區門戶計畫、社區營造、財政紀律（兩年減帳540億）、採購透明公平化……開放政府，全民參與，面對問題，解決問題。
    
我每次講「人生三願」的故事：登玉山、腳踏車環島、大甲媽祖遶境。我從20歲開始想，人總是替自己找一個理由，其實不用再想了，就是Right Now。
    
建興這樣具備狼性思維、謙虛有禮，兼具執行實戰與事業經營的年輕人，更難得的是有顆善念的本心初衷，相信如果是年輕人讀完這本書，會產生很大震撼；具有社會歷練的人也應該會產生不同省思。
    
最後，我也想勉勵每個年輕人：”Chance favors the prepared mind.”機會是留給準備好的人。年輕人，為自己和社會共同加油，讓改變持續發生！

作者序

致新鮮人：我在職場打落牙齒和血吞的日子

市場上，絕大多數的商用攻略、心靈勵志書分享的都是絕佳的戰果與成功經驗；不然賣的就是作者高學歷的背景，或獨特的超強心法。但很抱歉，我沒有優於他人的學歷，更沒有超級厲害的成功捷徑。我最與眾不同的是，我一出社會就有幸能跟在許多大老身邊學習與開眼界，因此，看見的人事物比起一般職場菜鳥可能更多也更深入，相對的，失足以及踩雷的經驗也更豐富！

成功豈能一步登天；更無法輕易複製模仿。但若是能在這拚死拚活的職場裡，因為我這過來人曾經歷過的失敗經驗，讓你這新鮮人能減少一些碰撞、少受點傷；能躲過槍林彈雨、少走更多的冤枉路，那麼不就能讓你的職場路走得更順遂，也能離成功更近？這也是當初我寫這本書的初衷。
    
因為年輕，更因為初出茅蘆，反而讓我意外看見職場真實的人性面。職場真的不是你花了時間就可以熬出頭；更不是一分耕耘就能有一分收穫（但你不努力絕對不會有成就），有時甚至一個不小心，就可能一蹶不振，全盤皆輸。今日，感謝緣份讓我與你相遇，希望以下我這幾年在職場上看盡的人情冷暖與一路拚搏的血汗結晶，能助你的職場發展少點腥風血雨。

一、若只按慣性做法和規矩來做，最後勢必走向平庸
    
不論在職場或是正在進行的微型創業，我一向不是乖乖牌。拿我人生的第一份工作來說，當時我耗費了半年時間，特意只鎖定一家龍頭產業寫了一份BPR (企業流程再造；Business Process Reengineering)企劃案，若是石沉大海，不僅意味半年的心力付之一炬，也表示求職之路要重頭再來。所幸，兩個禮拜後，總裁請我直接到他的辦公室面試，然後就一拍定案。想想若當時我和所有的人一樣打安全牌，照著傳統規矩來做，或許我現在還只是一名普通的上班族，仍在職海裡浮浮沉沉。
   
我沒有背景，只憑一股發燙的熱忱，很快的就讓公司高層都認識了我；不意外地，我也遭遇了公司一群留日菁英同儕的刻意排擠。但我並未像大多數人一樣想反擊或隨時算計與人為敵，這些只是讓我更專注在自己的目標裡認真努力，並低調再低調，方能熬出如今的一線生機。

二、職場沒有所謂的懷才不遇；更沒有感人的雪中送炭
    
在職場的這些年，我很幸運的跟著一些長輩們學習，除了在總裁身邊做事之外，我同時還要在公司內部工會以及外部的商業聯誼會來往奔波。顛峰時期，曾同時肩負五個跨產業的事業體。一路上，看多了檯面下的黑手運作、背了不少黑鍋、被倒了一些帳、在大人畫大餅下做了許多的白工……無論多艱辛，也千萬別期待有人會主動伸出援手。
    
曾有人問我，被誆過這麼多次，為什麼仍像拚命三郎似的，熱情絲毫不減？
    
我想是因為，我終究在等待一個人世間最真誠的互動與交心。雖然不斷經歷了人性醜陋的一面，卻也因此讓我更能跳脫框架，換位思考，激發出更多的潛力。切記，在職場上所有的抱怨都是枉然；感嘆時局或是抱怨懷才不遇也都是笑話，唯有勝者為王！

三、競合關係的職場，一定要永保精進和謙卑之心
    
職場是現實的！任何的競合關係、明爭暗鬥，後臺、利益是決定一切的籌碼！能和你名字畫上等號的要嘛是實力，不然就是你得要有Money，否則一半以上的人都不會甩你。諷刺的是，一旦你功成名就，這些人就又會自然出現攀附著你，你想甩都甩不掉。這時千萬不能驕傲，因為諺語說得好：「囂張沒有落魄的久。」你反而得展現磅薄氣度，要像「愈飽滿的稻穗愈低頭」般的謙和，不斷再精進，才不擔心有掉下來的一天。

四、當一切盡了最大努力，就無須太在意得失