第一章 每天晚走三十分鐘，
掌握職業主動權
?? 每個人生來都是一樣的普通，偉大與平凡的差別在於後天的努力。職場上同樣如此，從初涉職場的菜鳥到遊刃有餘的職業經理人，靠的是日複一日的努力與拼搏。這樣的努力與拼搏其實也很簡單，誠如每天晚走的三十分鐘。每天晚走三十分鐘，多一些錘鍊，多一些折磨，才能提升自我，掌握命運的主動權。
跨出成功第一步，每天晚走三十分鐘
?? 三十分鐘可以做什麼，三十分鐘可以聽幾首喜歡的音樂，三十分鐘可以翻閱一份雜誌，三十分鐘可以澆幾盆花，三十分鐘可以和同事簡單地交談……三十分鐘可以做很多事，但是，多數人可能未曾想到過：每天晚走三十分鐘，是跨出成功的第一步！
?? 也許，你還在抱怨：「為什麼我的薪水三年都沒漲過？」也許，你還在憤憤不平：「憑什麼提拔他，卻不升我的職？」可是，你是否注意到，是誰每天下班的鐘聲一響起，走得比誰都快，五點鐘下班，絕不會五點○一分才走！
?? 我們總是不願多付出一點，對工作能躲則躲，對任務藉口連連！究竟是成功太難，還是自己太懶，恐怕連自己也未必能說得清。俗話說，「一分耕耘，一分收穫」，也就是說耕耘與收穫是成正比的。要想比別人取得更多的成就，唯一的方法就是比別人晚走一會兒、多做一點。
?? 德尼斯最早開始在杜蘭特的公司工作時，只是一個很普通的職員，但現在他卻成為了杜蘭特先生最得力的助手，成為一家分公司的總裁。他如此快速地得到提升的原因就是他總是設法使自己下班後晚走一會，工作上多做一點。
??「我剛來杜蘭特公司工作時，我發現，每天大家都已下班後，杜蘭特依舊會留在公司工作到很晚，於是我決定自己也留在公司裏。是的，誰也沒有要求我這樣做，但我覺得我應該留下來，在杜蘭特先生需要時給他提供幫助。」
?? 「杜蘭特先生在工作時經常找文件和列印材料，最開始他都是親自做這些工作。後來他發現我時刻在等待他的吩咐，於是他讓我代替他去做這些工作……」
??杜蘭特之所以讓德尼斯為他工作，就是因為德尼斯比別人多留在辦公室一會兒，使杜蘭特隨時可以見到他。儘管德尼斯並沒有多獲得一分錢的報酬，但他獲得了更多的機會，讓老闆認識了他的能力，從而也為自己的晉升創造了條件。
?? 每天晚走三十分鐘，不僅僅在於能在上級面前樹立良好的形象，更在於能在這三十分鐘之內多做一些事情。也許你分內的工作已經做完了，對於分外的工作，也許本不該我們做，而我們做了，這就是機會。不但如此，還要學會接受老闆交給我們的一些「額外」工作，並出色地完成。這樣可使自己在老闆面前升值，還會使自己變成老闆不可取代的幫手。
?? 上班時間每個人都在忙碌著自己的事情，很少關注能為公司多做一點事，不妨下班後晚走三十分鐘，看看是否有需要自己做的分外的事情。這樣日久天長，你不僅把自己分內的工作做好了，還獲得了一些額外的能力。一個畢業不久的大學生說得好：「要在關鍵時刻脫穎而出，就要平時比別人多走幾步路。」下班晚走三十分鐘，是一種行動，更是一種態度。
?? 首先，當我們有了「每天為公司多做點事」的習慣時，我們已經比周圍的人具有了一定的優勢，無論在哪一個公司，都會有我們的一席之地。
??其次，我們要想使自己的能力得到提升，多做一點事是最好的辦法。如果我們在做分內事的同時為公司多做一點，則不但能顯示出勤奮的美德，還能提升我們的工作能力。
?? 我們要創造一般的成功，付出一般的努力就夠了，但我們要成為傑出的人才，就得比別人多付出幾倍的努力，因為多倍的努力意味著多倍的收穫。
?? 當達倫的很多同學和同齡人還在為頻繁地跳槽而煩惱不已時，達倫已經順利地完成了由低級白領到高級白領到金領的過渡，儼然是一位職場成功人士。如今的他，事業、金錢、家庭一樣也不缺，更令人羡慕的是，他的成功並不是以犧牲自己的健康和情趣、犧牲與家人享受天倫幸福才獲得的。他成功的秘訣很簡單，只是從容淡定地比別人每天多付出了一點點，就把事業、金錢和美譽盡收於囊中。
?? 當別人向他請教其中奧秘時，達倫的回答是：「秘訣極其簡單，換來這份從容淡定的是每天下班後晚走的三十分鐘。」
??當達倫初入職場時，達倫也和許多人一樣，每天一下班就準時離開，但總感覺手頭上的事情永遠做不完，結果業餘愛好也丟了，人也疲乏得要命，業績還差強人意。有一天，從事了一輩子管理工作的父親知道了達倫的困惑後，便對他說：「你能不能試一試，每天下班後晚走三十分鐘？」乍聽父親的話，達倫並未完全理解，但他決定試一試。
?? 第二天下班鈴聲響之後，達倫沒有像往常一樣匆匆離開，而是在辦公室裏多留了三十分鐘，他先把一天的工作小結了一下，看看有沒有遺漏的或不周到的地方，再簡單地做了一下明天的工作安排。第二天上班時，由於有了前一天的總結和計劃，達倫的工作出奇的順利。
?? 從此以後，每天下班後，達倫都要在辦公室多留三十分鐘，而不是像有些同事那樣，下班鐘聲一響，就像兔子一樣迅速離開。如果上班時間的工作還沒有完成，他會繼續將工作做完；如果一天的工作都順利完成，他還會作一下總結，並為明天的工作做一個計劃。有時候，他也會利用下班後的這段短暫的時間，找優秀的同事交流交流，也會和上司溝通溝通。
?? 就這樣，達倫每天都堅持晚走三十分鐘，雖然這點時間看起來微不足道，但長期堅持下來後，它給達倫帶來的好處是極大的。由於每天下班後他總能對自己一天的工作作一個很好的總結，為明天的工作做一個可行的計劃，所以他總能有條不紊地出色地完成本職工作。另外，他還會利用這三十分鐘多做一些事情，這使得老闆對他的印象特別好。結果，這每天晚走的三十分鐘，使達倫獲得了比別人更快的提拔、更多的薪酬和更好的前程。
?? 三十分鐘，一頓午餐的時間；三十分鐘，一次短聊的時間。每天都有數不清的三十分鐘，你也不妨像上述故事中的達倫一樣，每天晚走三十分鐘，利用這段時間多做一些，並堅持下去，你將會有意想不到的收穫。
??總而言之，要想有效利用時間，最大的訣竅就在於能夠善用下班後的半個小時，解決一些瑣碎的事情，為明天的工作做好充分的準備，這對於我們來說有著非凡的意義。
比別人多做一點，讓收穫大於耕耘
?? 有人讓一個成功的推銷員用一句話總結他成功的經驗，這位推銷員微笑著說：「很簡單，每天比別人多做一點。」的確，推銷員成功的秘訣很簡單，只是堅持每天比別人多訪問五個客戶。「比別人多做一點」，這幾乎是那些事業成功者的共同秘訣。
?? 多做一點，這不僅要求我們在工作時間內不斤斤計較，比別人多付出一些；更要求我們能夠在工作時間外，主動和不求回報地為公司多做一些。只要你主動付出，那麼或許現在，或許將來，你一定會得到回報。有時候，一個人在一生中能夠得到最佳獎賞，往往是由於他肯多付出一些。
?? 巴恩斯是一個很有抱負的人，但他沒有什麼資本，所以最初他只能白手起家。他決定要與偉大的發明家愛迪生合作。當他來到愛迪生辦公室的時候，他那不修邊幅的儀表，惹得在場的人一陣哄笑。尤其是當他說明來意的時候，人家就更忍不住要發笑了。愛迪生從來沒有什麼合夥人，但巴恩斯的執著感動了愛迪生，最後他留在愛迪生那裏做打雜的工作。
?? 巴恩斯在愛迪生那裏做了數年的設備清潔工和修理工。有一天，他聽到愛迪生的銷售人員在抱怨最近發明的留聲機賣不出去。這時巴恩斯站起來說：「我可以把它賣出去。」從此他便得到了這份銷售留聲機的工作。
?? 在上班時間內巴恩斯繼續他的設備清潔工和修理工的工作，下班以後便開始推銷留聲機。他以打雜工的薪水，花了一個月時間跑遍了整個紐約城，一個月之後，他賣出去了七部。當他回到愛迪生的辦公室時，他向愛迪生說，他準備好了在美國推銷留聲機的計劃，這時愛迪生便接受他成為留聲機的合夥人。
?? 有成千上萬的員工為愛迪生工作，為什麼只有巴恩斯一枝獨秀呢？究其原因就在於他願意不計報酬地多做一些。巴恩斯只想做這份銷售工作，並不期待更多的報酬，他只是願意多付出一些。實際上巴恩斯所得到的回報已經超出了他的薪水，他是愛迪生所有員工中唯一有這種表現的人，也是唯一從這種表現中獲得利益的人。
?? 古人云，「要想取之，必先予之」。我們做任何事情，要想有所成就，就必須付出代價，沒有耕耘是不可能有收穫的。要知道，你所付出的額外勞動或者服務都不會是徒然的，它總有一天會帶給你更多的回報。
??無論我們在什麼行業，也無論我們的職位是高是低，晚走三十分鐘，多付出一些的做法可以使我們成為公司中不可或缺的角色，這是因為我們能夠提供他人沒有提供的服務。也許有人比我們更有知識、技術更高明、聲望更高，但他卻不能和我們一樣為公司多提供一點服務。
?? 俗話說，「天國的幸福是安全地休息，塵世的幸福是辛勞地工作」。那麼在工作中我們的幸福是什麼呢？那就是比別人多一點付出。
?? 每天晚走三十分鐘，每一分的付出都不是徒勞的。即便是我們的付出沒有回報，也會有助於增強自己的工作能力，使我們的技術逐漸精益求精。
?? 諺語有云，「寒雞不待東方曙，喚起征人踏月行」，我們只有衝出工作的「圍牆」，樹立多付出一些的信念，才能使我們在任何地方、任何時候都能立於不敗之地。
?? 然而生活中的一些人雖然願意為自己的理想付出努力，但是，卻總希望只付出一點努力就能成功。他們做事情，總是淺嘗輒止，輕言放棄。
?? 有一位畫家去拜訪世界著名畫家門采爾，一見面就訴苦說：「我只用一天畫了一幅畫，賣掉它卻花了我整整一年的時間。」
?? 門采爾認真地說：「朋友，你不妨倒過來試試，用一年時間去畫一幅畫，那麼用一天的時間，你准能賣掉它。」
?? 滿樹的紅蘋果絕非一朝露水之功，起身早的麻雀，就能多獲得一粒糧食。同樣的，也許我們的投入無法立刻得到相對應的回報，但千萬不要氣餒，應該繼續無怨無悔地多付出一點。多做一些分外的事情，積極地開動你的腦筋，努力思考，讓「多做一點」綻放燦爛的光芒。
?? 其實每天晚走一會、多做一點，初衷也許並非為了獲得更多的報酬，而結果往往獲得的更多。我們要想超過別人，就一定要有「每天晚走三十分鐘」的習慣！
做得越多越徹底，越接近成功
?? 現今，想要在激烈的職場競爭中勝出，在工作中僅僅做到全心全意、盡職盡責是不夠的。你還應該多做一點分外的工作，比別人期待的更多一點，多為你的老闆你的客戶著想，如此才可以吸引更多的注意，給自我的提升創造機會。成功的人永遠比一般人做得更多更徹底。
?? 每個員工要想縱橫職場，除了盡心盡力做好本職工作外，還要比別人多做一些分外的工作。多做一點點，可以讓你時刻保持昂揚鬥志，在工作中不斷地激發自己，充實自己。當然，分外的工作，也會讓你擁有更大的表演舞臺，讓你把自己的才華適時地展現出來，引起別人的注意，同時得到老闆的重視和認同。
?? 想比別人做得更多更徹底，可以從每天晚走三十分鐘做起。你可以利用這段時間對自己一天的工作做一個整體修整，也可以積極主動地承擔一些分外的工作。就這樣，在工作上每天多付出一點點，在正確的事情上每天多做一點點，你會在事業上更上一層樓。這樣終有一天你會發現，自己已站在了事業的最高處。
?? 每天晚走三十分鐘，當別人放棄的時候，你不妨再花三十分鐘繼續找尋下一位顧客。當顧客拒絕你的時候，你不妨再花三十分鐘給顧客詳細解釋。當顧客不買的時候，你不妨再花三十分鐘去調查瞭解顧客為什麼不買。
??美國一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，用陳舊的方法分發著信件。大部份的信件都是憑這些郵遞員不太準確的記憶揀選後發送的，因此，許多信件往往會因為記憶出現差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。於是，這位年輕的郵遞員開始利用下班時間尋找新辦法。他發明了一種把寄往某一地點的信件統一彙集起來的制度，就是這一件看起來很簡單的事，成了他一生中意義最為深遠的事情。他的圖表和計劃吸引了上司的廣泛注意，很快，他獲得了升遷的機會。五年後，他成了鐵路郵政總局的副局長，不久又被升為局長，從此踏上了美國電話電報公司總經理的路途。他的名字叫西奧多‧韋爾。
?? 做出一些人們意料之外的成績來，尤其留神一些額外的責任，關注一些本職工作之外的事，這是韋爾獲得成功的原因。
?? 薩姆是一家連鎖超市的打包員，日復一日地重複著幾乎不用動腦甚至技巧也不複雜的簡單工作。但是，有一天，他聽了一個主題為建立職位意識和重建敬業精神的演講，便想通過自身的努力使自己單調的工作變得豐富起來。他讓父親教他如何使用電腦，並設計了一個程式，然後，每天晚上回家後，他就開始尋找「每日一得」，輸入電腦，再印上好多份，在每一份的背面都簽上自己的名字。第二天，他給顧客打包時，就把這些寫著溫馨有趣或發人深省的「每日一得」的紙條放入買主的購物袋中。
?? 結果，奇蹟發生了。一天，連鎖店經理到店裏去，發現薩姆的結帳臺前排隊的人比其他結帳臺多出三倍！經理大聲嚷道：「多排幾隊！不要都擠在一個地方！」可是沒有人聽，顧客們說：「我們都排薩姆的隊，我們想要他的『每日一得』。」一個婦女走到經理面前說：「我過去一個禮拜來一次商店，可現在我路過就會進來，因為我想要那個『每日一得』。」
?? 人生面臨的最致命的挑戰不是天災人禍也不是改變命運的選擇，而是日復一日、年復一年、重複工作的每一天。能在曠日持久的平凡工作中孕育偉大，在單調重複的工作中享受生活，才是工作最大的意義。所以，我們要努力在平凡的職位上創造出不平凡，就要比別人做得多一點，做得用心一點。
?? 每個年輕人都應該盡力去做一些職責範圍以外的事，而且要比別人做得更多更徹底，只有這樣，我們才能將辛勞的汗水變成豐收的蜜汁。
掌握職業主動權
?? 每個人生來都是一樣的普通，偉大與平凡的差別在於後天的努力。職場上同樣如此，從初涉職場的菜鳥到遊刃有餘的職業經理人，靠的是日複一日的努力與拼搏。這樣的努力與拼搏其實也很簡單，誠如每天晚走的三十分鐘。每天晚走三十分鐘，多一些錘鍊，多一些折磨，才能提升自我，掌握命運的主動權。
跨出成功第一步，每天晚走三十分鐘
?? 三十分鐘可以做什麼，三十分鐘可以聽幾首喜歡的音樂，三十分鐘可以翻閱一份雜誌，三十分鐘可以澆幾盆花，三十分鐘可以和同事簡單地交談……三十分鐘可以做很多事，但是，多數人可能未曾想到過：每天晚走三十分鐘，是跨出成功的第一步！
?? 也許，你還在抱怨：「為什麼我的薪水三年都沒漲過？」也許，你還在憤憤不平：「憑什麼提拔他，卻不升我的職？」可是，你是否注意到，是誰每天下班的鐘聲一響起，走得比誰都快，五點鐘下班，絕不會五點○一分才走！
?? 我們總是不願多付出一點，對工作能躲則躲，對任務藉口連連！究竟是成功太難，還是自己太懶，恐怕連自己也未必能說得清。俗話說，「一分耕耘，一分收穫」，也就是說耕耘與收穫是成正比的。要想比別人取得更多的成就，唯一的方法就是比別人晚走一會兒、多做一點。
?? 德尼斯最早開始在杜蘭特的公司工作時，只是一個很普通的職員，但現在他卻成為了杜蘭特先生最得力的助手，成為一家分公司的總裁。他如此快速地得到提升的原因就是他總是設法使自己下班後晚走一會，工作上多做一點。
??「我剛來杜蘭特公司工作時，我發現，每天大家都已下班後，杜蘭特依舊會留在公司工作到很晚，於是我決定自己也留在公司裏。是的，誰也沒有要求我這樣做，但我覺得我應該留下來，在杜蘭特先生需要時給他提供幫助。」
?? 「杜蘭特先生在工作時經常找文件和列印材料，最開始他都是親自做這些工作。後來他發現我時刻在等待他的吩咐，於是他讓我代替他去做這些工作……」
??杜蘭特之所以讓德尼斯為他工作，就是因為德尼斯比別人多留在辦公室一會兒，使杜蘭特隨時可以見到他。儘管德尼斯並沒有多獲得一分錢的報酬，但他獲得了更多的機會，讓老闆認識了他的能力，從而也為自己的晉升創造了條件。
?? 每天晚走三十分鐘，不僅僅在於能在上級面前樹立良好的形象，更在於能在這三十分鐘之內多做一些事情。也許你分內的工作已經做完了，對於分外的工作，也許本不該我們做，而我們做了，這就是機會。不但如此，還要學會接受老闆交給我們的一些「額外」工作，並出色地完成。這樣可使自己在老闆面前升值，還會使自己變成老闆不可取代的幫手。
?? 上班時間每個人都在忙碌著自己的事情，很少關注能為公司多做一點事，不妨下班後晚走三十分鐘，看看是否有需要自己做的分外的事情。這樣日久天長，你不僅把自己分內的工作做好了，還獲得了一些額外的能力。一個畢業不久的大學生說得好：「要在關鍵時刻脫穎而出，就要平時比別人多走幾步路。」下班晚走三十分鐘，是一種行動，更是一種態度。
?? 首先，當我們有了「每天為公司多做點事」的習慣時，我們已經比周圍的人具有了一定的優勢，無論在哪一個公司，都會有我們的一席之地。
??其次，我們要想使自己的能力得到提升，多做一點事是最好的辦法。如果我們在做分內事的同時為公司多做一點，則不但能顯示出勤奮的美德，還能提升我們的工作能力。
?? 我們要創造一般的成功，付出一般的努力就夠了，但我們要成為傑出的人才，就得比別人多付出幾倍的努力，因為多倍的努力意味著多倍的收穫。
?? 當達倫的很多同學和同齡人還在為頻繁地跳槽而煩惱不已時，達倫已經順利地完成了由低級白領到高級白領到金領的過渡，儼然是一位職場成功人士。如今的他，事業、金錢、家庭一樣也不缺，更令人羡慕的是，他的成功並不是以犧牲自己的健康和情趣、犧牲與家人享受天倫幸福才獲得的。他成功的秘訣很簡單，只是從容淡定地比別人每天多付出了一點點，就把事業、金錢和美譽盡收於囊中。
?? 當別人向他請教其中奧秘時，達倫的回答是：「秘訣極其簡單，換來這份從容淡定的是每天下班後晚走的三十分鐘。」
??當達倫初入職場時，達倫也和許多人一樣，每天一下班就準時離開，但總感覺手頭上的事情永遠做不完，結果業餘愛好也丟了，人也疲乏得要命，業績還差強人意。有一天，從事了一輩子管理工作的父親知道了達倫的困惑後，便對他說：「你能不能試一試，每天下班後晚走三十分鐘？」乍聽父親的話，達倫並未完全理解，但他決定試一試。
?? 第二天下班鈴聲響之後，達倫沒有像往常一樣匆匆離開，而是在辦公室裏多留了三十分鐘，他先把一天的工作小結了一下，看看有沒有遺漏的或不周到的地方，再簡單地做了一下明天的工作安排。第二天上班時，由於有了前一天的總結和計劃，達倫的工作出奇的順利。
?? 從此以後，每天下班後，達倫都要在辦公室多留三十分鐘，而不是像有些同事那樣，下班鐘聲一響，就像兔子一樣迅速離開。如果上班時間的工作還沒有完成，他會繼續將工作做完；如果一天的工作都順利完成，他還會作一下總結，並為明天的工作做一個計劃。有時候，他也會利用下班後的這段短暫的時間，找優秀的同事交流交流，也會和上司溝通溝通。
?? 就這樣，達倫每天都堅持晚走三十分鐘，雖然這點時間看起來微不足道，但長期堅持下來後，它給達倫帶來的好處是極大的。由於每天下班後他總能對自己一天的工作作一個很好的總結，為明天的工作做一個可行的計劃，所以他總能有條不紊地出色地完成本職工作。另外，他還會利用這三十分鐘多做一些事情，這使得老闆對他的印象特別好。結果，這每天晚走的三十分鐘，使達倫獲得了比別人更快的提拔、更多的薪酬和更好的前程。
?? 三十分鐘，一頓午餐的時間；三十分鐘，一次短聊的時間。每天都有數不清的三十分鐘，你也不妨像上述故事中的達倫一樣，每天晚走三十分鐘，利用這段時間多做一些，並堅持下去，你將會有意想不到的收穫。
??總而言之，要想有效利用時間，最大的訣竅就在於能夠善用下班後的半個小時，解決一些瑣碎的事情，為明天的工作做好充分的準備，這對於我們來說有著非凡的意義。
比別人多做一點，讓收穫大於耕耘
?? 有人讓一個成功的推銷員用一句話總結他成功的經驗，這位推銷員微笑著說：「很簡單，每天比別人多做一點。」的確，推銷員成功的秘訣很簡單，只是堅持每天比別人多訪問五個客戶。「比別人多做一點」，這幾乎是那些事業成功者的共同秘訣。
?? 多做一點，這不僅要求我們在工作時間內不斤斤計較，比別人多付出一些；更要求我們能夠在工作時間外，主動和不求回報地為公司多做一些。只要你主動付出，那麼或許現在，或許將來，你一定會得到回報。有時候，一個人在一生中能夠得到最佳獎賞，往往是由於他肯多付出一些。
?? 巴恩斯是一個很有抱負的人，但他沒有什麼資本，所以最初他只能白手起家。他決定要與偉大的發明家愛迪生合作。當他來到愛迪生辦公室的時候，他那不修邊幅的儀表，惹得在場的人一陣哄笑。尤其是當他說明來意的時候，人家就更忍不住要發笑了。愛迪生從來沒有什麼合夥人，但巴恩斯的執著感動了愛迪生，最後他留在愛迪生那裏做打雜的工作。
?? 巴恩斯在愛迪生那裏做了數年的設備清潔工和修理工。有一天，他聽到愛迪生的銷售人員在抱怨最近發明的留聲機賣不出去。這時巴恩斯站起來說：「我可以把它賣出去。」從此他便得到了這份銷售留聲機的工作。
?? 在上班時間內巴恩斯繼續他的設備清潔工和修理工的工作，下班以後便開始推銷留聲機。他以打雜工的薪水，花了一個月時間跑遍了整個紐約城，一個月之後，他賣出去了七部。當他回到愛迪生的辦公室時，他向愛迪生說，他準備好了在美國推銷留聲機的計劃，這時愛迪生便接受他成為留聲機的合夥人。
?? 有成千上萬的員工為愛迪生工作，為什麼只有巴恩斯一枝獨秀呢？究其原因就在於他願意不計報酬地多做一些。巴恩斯只想做這份銷售工作，並不期待更多的報酬，他只是願意多付出一些。實際上巴恩斯所得到的回報已經超出了他的薪水，他是愛迪生所有員工中唯一有這種表現的人，也是唯一從這種表現中獲得利益的人。
?? 古人云，「要想取之，必先予之」。我們做任何事情，要想有所成就，就必須付出代價，沒有耕耘是不可能有收穫的。要知道，你所付出的額外勞動或者服務都不會是徒然的，它總有一天會帶給你更多的回報。
??無論我們在什麼行業，也無論我們的職位是高是低，晚走三十分鐘，多付出一些的做法可以使我們成為公司中不可或缺的角色，這是因為我們能夠提供他人沒有提供的服務。也許有人比我們更有知識、技術更高明、聲望更高，但他卻不能和我們一樣為公司多提供一點服務。
?? 俗話說，「天國的幸福是安全地休息，塵世的幸福是辛勞地工作」。那麼在工作中我們的幸福是什麼呢？那就是比別人多一點付出。
?? 每天晚走三十分鐘，每一分的付出都不是徒勞的。即便是我們的付出沒有回報，也會有助於增強自己的工作能力，使我們的技術逐漸精益求精。
?? 諺語有云，「寒雞不待東方曙，喚起征人踏月行」，我們只有衝出工作的「圍牆」，樹立多付出一些的信念，才能使我們在任何地方、任何時候都能立於不敗之地。
?? 然而生活中的一些人雖然願意為自己的理想付出努力，但是，卻總希望只付出一點努力就能成功。他們做事情，總是淺嘗輒止，輕言放棄。
?? 有一位畫家去拜訪世界著名畫家門采爾，一見面就訴苦說：「我只用一天畫了一幅畫，賣掉它卻花了我整整一年的時間。」
?? 門采爾認真地說：「朋友，你不妨倒過來試試，用一年時間去畫一幅畫，那麼用一天的時間，你准能賣掉它。」
?? 滿樹的紅蘋果絕非一朝露水之功，起身早的麻雀，就能多獲得一粒糧食。同樣的，也許我們的投入無法立刻得到相對應的回報，但千萬不要氣餒，應該繼續無怨無悔地多付出一點。多做一些分外的事情，積極地開動你的腦筋，努力思考，讓「多做一點」綻放燦爛的光芒。
?? 其實每天晚走一會、多做一點，初衷也許並非為了獲得更多的報酬，而結果往往獲得的更多。我們要想超過別人，就一定要有「每天晚走三十分鐘」的習慣！
做得越多越徹底，越接近成功
?? 現今，想要在激烈的職場競爭中勝出，在工作中僅僅做到全心全意、盡職盡責是不夠的。你還應該多做一點分外的工作，比別人期待的更多一點，多為你的老闆你的客戶著想，如此才可以吸引更多的注意，給自我的提升創造機會。成功的人永遠比一般人做得更多更徹底。
?? 每個員工要想縱橫職場，除了盡心盡力做好本職工作外，還要比別人多做一些分外的工作。多做一點點，可以讓你時刻保持昂揚鬥志，在工作中不斷地激發自己，充實自己。當然，分外的工作，也會讓你擁有更大的表演舞臺，讓你把自己的才華適時地展現出來，引起別人的注意，同時得到老闆的重視和認同。
?? 想比別人做得更多更徹底，可以從每天晚走三十分鐘做起。你可以利用這段時間對自己一天的工作做一個整體修整，也可以積極主動地承擔一些分外的工作。就這樣，在工作上每天多付出一點點，在正確的事情上每天多做一點點，你會在事業上更上一層樓。這樣終有一天你會發現，自己已站在了事業的最高處。
?? 每天晚走三十分鐘，當別人放棄的時候，你不妨再花三十分鐘繼續找尋下一位顧客。當顧客拒絕你的時候，你不妨再花三十分鐘給顧客詳細解釋。當顧客不買的時候，你不妨再花三十分鐘去調查瞭解顧客為什麼不買。
??美國一位年輕的鐵路郵遞員，和其他郵遞員一樣，用陳舊的方法分發著信件。大部份的信件都是憑這些郵遞員不太準確的記憶揀選後發送的，因此，許多信件往往會因為記憶出現差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。於是，這位年輕的郵遞員開始利用下班時間尋找新辦法。他發明了一種把寄往某一地點的信件統一彙集起來的制度，就是這一件看起來很簡單的事，成了他一生中意義最為深遠的事情。他的圖表和計劃吸引了上司的廣泛注意，很快，他獲得了升遷的機會。五年後，他成了鐵路郵政總局的副局長，不久又被升為局長，從此踏上了美國電話電報公司總經理的路途。他的名字叫西奧多‧韋爾。
?? 做出一些人們意料之外的成績來，尤其留神一些額外的責任，關注一些本職工作之外的事，這是韋爾獲得成功的原因。
?? 薩姆是一家連鎖超市的打包員，日復一日地重複著幾乎不用動腦甚至技巧也不複雜的簡單工作。但是，有一天，他聽了一個主題為建立職位意識和重建敬業精神的演講，便想通過自身的努力使自己單調的工作變得豐富起來。他讓父親教他如何使用電腦，並設計了一個程式，然後，每天晚上回家後，他就開始尋找「每日一得」，輸入電腦，再印上好多份，在每一份的背面都簽上自己的名字。第二天，他給顧客打包時，就把這些寫著溫馨有趣或發人深省的「每日一得」的紙條放入買主的購物袋中。
?? 結果，奇蹟發生了。一天，連鎖店經理到店裏去，發現薩姆的結帳臺前排隊的人比其他結帳臺多出三倍！經理大聲嚷道：「多排幾隊！不要都擠在一個地方！」可是沒有人聽，顧客們說：「我們都排薩姆的隊，我們想要他的『每日一得』。」一個婦女走到經理面前說：「我過去一個禮拜來一次商店，可現在我路過就會進來，因為我想要那個『每日一得』。」
?? 人生面臨的最致命的挑戰不是天災人禍也不是改變命運的選擇，而是日復一日、年復一年、重複工作的每一天。能在曠日持久的平凡工作中孕育偉大，在單調重複的工作中享受生活，才是工作最大的意義。所以，我們要努力在平凡的職位上創造出不平凡，就要比別人做得多一點，做得用心一點。
?? 每個年輕人都應該盡力去做一些職責範圍以外的事，而且要比別人做得更多更徹底，只有這樣，我們才能將辛勞的汗水變成豐收的蜜汁。
