人脈策略術：打造關係資本的十五堂智慧課
活動訊息
內容簡介
想拓展人脈，卻總覺得關係難以深入？
打造不是點頭之交，而是真正願意為你出手的信任圈！
▎人脈，不是你認識誰，而是誰願意挺你
在這個資訊流通快速、人際連結看似無限的時代，我們經常混淆了「人脈」與「名片數量」的差異。真正強大的人脈，從來不是來自交換，而是建立在信任與價值之上。本書從根本出發，解構人際關係的本質，帶領讀者重新認識什麼是值得經營的關係，以及如何從內在修練開始，打造出讓人願意靠近的個人特質與品牌。
▎關係，從主動開場開始，從穩定互動延續
打開話題、拉近距離、創造第一印象，這些看似簡單的社交行為，其實蘊藏著深刻的心理機制與策略思維。本書教你如何從第一次見面就建立信任感，並透過精準且有溫度的互動，讓關係不僅不斷延伸，還能自然升級為合作與連結的契機。每一步的主動行動，都是讓彼此靠近的邀請。
▎信任，是最有價值的人脈貨幣
當人際互動從一對一，擴展成網絡系統，信任的力量就像複利一樣開始產生效應。本書揭露如何在社群經營、團隊協作與價值交流中，有效培養轉介信任、創造共識與願意「補位」的默契。讓人脈不只是線性的累積，而是具備擴散性與自我繁殖力的有機系統。
▎辨識誰該深交，是人脈經營的底層思維
並非所有關係都值得投入，而懂得判斷人脈的價值、辨識關鍵角色類型，才能讓你的經營更有方向。無論是尋找合作夥伴、建立互利關係，還是打造能共同成長的共創圈，都需要一套清晰的選擇邏輯與觀察指標。誠意固然重要，但策略也不能缺席。
▎讓人脈變成資產，而非短暫的熱絡
在人際關係的長期經營中，最終的目標不是熱絡的對話，而是可持續的影響力。本書不只關注線下的深度互動，更延伸至數位環境下的真實感設計與節奏策略。從個人價值主張的明確定位，到建立讓人願意參與與轉介的信任場域，最終打造出一個可以複製、轉化、甚至平台化的長期人脈資產系統。
〔本書特色〕
在關係比能力更關鍵的時代，真正的人脈不是認識多少人，而是能否創造信任、延續互動、彼此成就。本書帶你跳脫表面社交術，從心理機制、信任經濟到影響力場域，建構一套能自我進化的人脈系統。不是擴圈，而是深耕；不是討好，而是共好。
打造不是點頭之交，而是真正願意為你出手的信任圈！
▎人脈，不是你認識誰，而是誰願意挺你
在這個資訊流通快速、人際連結看似無限的時代，我們經常混淆了「人脈」與「名片數量」的差異。真正強大的人脈，從來不是來自交換，而是建立在信任與價值之上。本書從根本出發，解構人際關係的本質，帶領讀者重新認識什麼是值得經營的關係，以及如何從內在修練開始，打造出讓人願意靠近的個人特質與品牌。
▎關係，從主動開場開始，從穩定互動延續
打開話題、拉近距離、創造第一印象，這些看似簡單的社交行為，其實蘊藏著深刻的心理機制與策略思維。本書教你如何從第一次見面就建立信任感，並透過精準且有溫度的互動，讓關係不僅不斷延伸，還能自然升級為合作與連結的契機。每一步的主動行動，都是讓彼此靠近的邀請。
▎信任，是最有價值的人脈貨幣
當人際互動從一對一，擴展成網絡系統，信任的力量就像複利一樣開始產生效應。本書揭露如何在社群經營、團隊協作與價值交流中，有效培養轉介信任、創造共識與願意「補位」的默契。讓人脈不只是線性的累積，而是具備擴散性與自我繁殖力的有機系統。
▎辨識誰該深交，是人脈經營的底層思維
並非所有關係都值得投入，而懂得判斷人脈的價值、辨識關鍵角色類型，才能讓你的經營更有方向。無論是尋找合作夥伴、建立互利關係，還是打造能共同成長的共創圈，都需要一套清晰的選擇邏輯與觀察指標。誠意固然重要，但策略也不能缺席。
▎讓人脈變成資產，而非短暫的熱絡
在人際關係的長期經營中，最終的目標不是熱絡的對話，而是可持續的影響力。本書不只關注線下的深度互動，更延伸至數位環境下的真實感設計與節奏策略。從個人價值主張的明確定位，到建立讓人願意參與與轉介的信任場域，最終打造出一個可以複製、轉化、甚至平台化的長期人脈資產系統。
〔本書特色〕
在關係比能力更關鍵的時代，真正的人脈不是認識多少人，而是能否創造信任、延續互動、彼此成就。本書帶你跳脫表面社交術，從心理機制、信任經濟到影響力場域，建構一套能自我進化的人脈系統。不是擴圈，而是深耕；不是討好，而是共好。
目錄
序言 當關係成為資產，你準備好讓信任自動運作了嗎？
第一章 認識人脈的本質
第二章 從內在出發的連結力
第三章 開啟人脈的主動權
第四章 建立持久且互利的人脈關係
第五章 擴散影響力的人脈槓桿
第六章 放大信任的人脈複利
第七章 形塑信任文化的領導思維
第八章 建立共生的人脈網絡
第九章 精準經營的人脈判讀術
第十章 夥伴式關係的經營關鍵
第十一章 信任複利的網絡效應
第十二章 建立你的人脈吸引場域
第十三章 穩定輸出的節奏策略
第十四章 線上互動與數位信任工程
第十五章 人脈系統的長期資產化策略
後記 關係不是擁有，而是設計出讓彼此願意留下的場域
附錄 《人脈策略術》英文專有名詞彙整
第一章 認識人脈的本質
第二章 從內在出發的連結力
第三章 開啟人脈的主動權
第四章 建立持久且互利的人脈關係
第五章 擴散影響力的人脈槓桿
第六章 放大信任的人脈複利
第七章 形塑信任文化的領導思維
第八章 建立共生的人脈網絡
第九章 精準經營的人脈判讀術
第十章 夥伴式關係的經營關鍵
第十一章 信任複利的網絡效應
第十二章 建立你的人脈吸引場域
第十三章 穩定輸出的節奏策略
第十四章 線上互動與數位信任工程
第十五章 人脈系統的長期資產化策略
後記 關係不是擁有，而是設計出讓彼此願意留下的場域
附錄 《人脈策略術》英文專有名詞彙整
試閱
第九章 精準經營的人脈判讀術
第二節 辨識資源型、影響型與連結型關係人
一段關係的價值，不只在互動次數，更在於功能角色
在廣大的人脈網絡中，有人給你機會，有人幫你發聲，有人讓你接軌新的圈層。這些不同角色，雖然可能都只是一次握手或幾次對談的關係，但他們在你的人脈策略中扮演的「功能」各自不同。
如果你能辨識出這些關係人所屬的角色類型，就能更清楚：
．該如何與他們互動；
．應用什麼策略與節奏；
．如何在每一次接觸中創造最大價值。
本節我們將拆解人脈網絡中三大核心功能角色：
．資源型關係人（Resource Partners）
．影響型關係人（Influencers）
．連結型關係人（Connectors）
資源型關係人：給你實質資源與解方的人
這類人通常具備以下特徵：
．他們握有你當下所需的工具、金流、平臺、通路或知識；
．他們可提供具體協助，如場地、技術、資金、內容；
．他們的價值來自「可實作性」，而非曝光或擴散。
舉例：
．願意借用公司會議空間的商務發展經理；
．願意幫你改寫簡報、校稿、共同寫計畫的同儕夥伴；
．提供你進入某項補助申請流程的專家顧問。
經營策略：
．對資源型關係人，要具體而清楚地表達需求與回報；
．建議使用「合作模式圖」呈現合作方式，讓對方一目了然；
．結案後記得具體致謝並留下合作成果資料，有助後續循環。
實用話語設計：
「我想試著做一份內容計畫，過去看你在這領域很有經驗，是否願意花30分鐘看一下初稿、給我一些建議？」
影響型關係人：能替你創造認可與信任擴散的人
他們或許不會幫你操作流程，但只要一句話、一個轉發、一場共同現身，就能讓你被更多人信任或接納。
這類人通常具備：
．群體中的認可度高（社會信譽）；
．在特定領域有話語權與象徵意義；
．他們的「信任背書」就是最大的影響力。
舉例：
．在社群上轉貼你內容並留言推薦的資深前輩；
．願意在場合中介紹你給其他人、強調你的專業；
．願意引用你說過的觀點，納入他的演講或文章。
經營策略：
．不用強求合作，但要設法讓他們認識你的價值觀與語言風格；
．可先主動分享對方的內容、產出共鳴回應，建立對話默契；
．他們通常重視「理念一致感」，而非功利性需求。
實用話語設計：
「我最近閱讀您關於新世代職涯選擇的觀點，深受啟發，也將它納入我近期的社群內容撰寫，想與您分享我整理的架構，若您有任何建議，對我會是很大的幫助。」
連結型關係人：能打開圈層、搭起橋梁的人
這類人或許不是終端決策者、也未必是專業提供者，但他們擅長牽線、介紹人、搭建合作對話的場域，是「你與其他人之間的橋梁」。
他們的價值在於「流動性」與「網絡搭建能力」，而非直接輸出。
特徵辨識：
．他們總是在社群、場合、論壇中擔任主持人／介紹人；
．他們樂於串聯不同領域的人，常說「我幫你介紹誰好了」；
．他們的影響力來自「誰都認識他」，而非他有多強勢能量。
經營策略：
．這類人喜歡「被信任的邀請」，如請他幫你介紹某人，但要先清楚說明對方為何值得他介紹；
．可與他共創活動、社群或一篇整理型文章，提升彼此的可轉介性；
．把他變成你可信任網絡中的節點。
實用話語設計：
「我最近想拜訪幾位正在做ESG轉型的中小企業主，聽說您與那個圈子熟識，不知是否方便引薦一位值得我學習的對象？」
臺灣真實觀察：一場講座如何辨識三型關係人
在一次由設計產業推動平臺舉辦的創意講座中，主講人楊婉婷（化名）分享她的品牌故事後，收到三種回饋訊息：
．資源型：一位地方書店店長主動說：「如果你願意辦一場實體小聚，我可以免費提供空間與人力協助。」
．影響型：一位設計媒體編輯寫了一篇觀後心得文，並標記她：「這是我近年來最喜歡的設計人訪談現場。」
．連結型：一位創業加速器的成員說：「我覺得你可以和我們這個青年創業論壇認識一下，我來幫你牽線。」
這三個人代表了三種關係價值層面——
她沒有一味感謝所有人一樣多，而是根據每人的角色設計不同的後續行動策略。
懂得分類人脈角色，才有策略地精準互動
你不能用一種語氣對所有人，也不能用同一種合作模式經營所有關係。
「不是每個人都會為你站上舞臺，但每一類人都有讓你走得更遠的位置。」
從今天開始，請問自己：
．我目前的資源型人脈有哪些？我有為他們創造互利機會嗎？
．有哪些影響型人脈，是我值得主動對話與產出的對象？
．誰是我的潛在連結型節點？我是否給他們足夠清楚的介紹素材？
當你看懂人脈的「功能價值」，你就能做出更少錯誤投資、更有策略的信任布局。
第二節 辨識資源型、影響型與連結型關係人
一段關係的價值，不只在互動次數，更在於功能角色
在廣大的人脈網絡中，有人給你機會，有人幫你發聲，有人讓你接軌新的圈層。這些不同角色，雖然可能都只是一次握手或幾次對談的關係，但他們在你的人脈策略中扮演的「功能」各自不同。
如果你能辨識出這些關係人所屬的角色類型，就能更清楚：
．該如何與他們互動；
．應用什麼策略與節奏；
．如何在每一次接觸中創造最大價值。
本節我們將拆解人脈網絡中三大核心功能角色：
．資源型關係人（Resource Partners）
．影響型關係人（Influencers）
．連結型關係人（Connectors）
資源型關係人：給你實質資源與解方的人
這類人通常具備以下特徵：
．他們握有你當下所需的工具、金流、平臺、通路或知識；
．他們可提供具體協助，如場地、技術、資金、內容；
．他們的價值來自「可實作性」，而非曝光或擴散。
舉例：
．願意借用公司會議空間的商務發展經理；
．願意幫你改寫簡報、校稿、共同寫計畫的同儕夥伴；
．提供你進入某項補助申請流程的專家顧問。
經營策略：
．對資源型關係人，要具體而清楚地表達需求與回報；
．建議使用「合作模式圖」呈現合作方式，讓對方一目了然；
．結案後記得具體致謝並留下合作成果資料，有助後續循環。
實用話語設計：
「我想試著做一份內容計畫，過去看你在這領域很有經驗，是否願意花30分鐘看一下初稿、給我一些建議？」
影響型關係人：能替你創造認可與信任擴散的人
他們或許不會幫你操作流程，但只要一句話、一個轉發、一場共同現身，就能讓你被更多人信任或接納。
這類人通常具備：
．群體中的認可度高（社會信譽）；
．在特定領域有話語權與象徵意義；
．他們的「信任背書」就是最大的影響力。
舉例：
．在社群上轉貼你內容並留言推薦的資深前輩；
．願意在場合中介紹你給其他人、強調你的專業；
．願意引用你說過的觀點，納入他的演講或文章。
經營策略：
．不用強求合作，但要設法讓他們認識你的價值觀與語言風格；
．可先主動分享對方的內容、產出共鳴回應，建立對話默契；
．他們通常重視「理念一致感」，而非功利性需求。
實用話語設計：
「我最近閱讀您關於新世代職涯選擇的觀點，深受啟發，也將它納入我近期的社群內容撰寫，想與您分享我整理的架構，若您有任何建議，對我會是很大的幫助。」
連結型關係人：能打開圈層、搭起橋梁的人
這類人或許不是終端決策者、也未必是專業提供者，但他們擅長牽線、介紹人、搭建合作對話的場域，是「你與其他人之間的橋梁」。
他們的價值在於「流動性」與「網絡搭建能力」，而非直接輸出。
特徵辨識：
．他們總是在社群、場合、論壇中擔任主持人／介紹人；
．他們樂於串聯不同領域的人，常說「我幫你介紹誰好了」；
．他們的影響力來自「誰都認識他」，而非他有多強勢能量。
經營策略：
．這類人喜歡「被信任的邀請」，如請他幫你介紹某人，但要先清楚說明對方為何值得他介紹；
．可與他共創活動、社群或一篇整理型文章，提升彼此的可轉介性；
．把他變成你可信任網絡中的節點。
實用話語設計：
「我最近想拜訪幾位正在做ESG轉型的中小企業主，聽說您與那個圈子熟識，不知是否方便引薦一位值得我學習的對象？」
臺灣真實觀察：一場講座如何辨識三型關係人
在一次由設計產業推動平臺舉辦的創意講座中，主講人楊婉婷（化名）分享她的品牌故事後，收到三種回饋訊息：
．資源型：一位地方書店店長主動說：「如果你願意辦一場實體小聚，我可以免費提供空間與人力協助。」
．影響型：一位設計媒體編輯寫了一篇觀後心得文，並標記她：「這是我近年來最喜歡的設計人訪談現場。」
．連結型：一位創業加速器的成員說：「我覺得你可以和我們這個青年創業論壇認識一下，我來幫你牽線。」
這三個人代表了三種關係價值層面——
她沒有一味感謝所有人一樣多，而是根據每人的角色設計不同的後續行動策略。
懂得分類人脈角色，才有策略地精準互動
你不能用一種語氣對所有人，也不能用同一種合作模式經營所有關係。
「不是每個人都會為你站上舞臺，但每一類人都有讓你走得更遠的位置。」
從今天開始，請問自己：
．我目前的資源型人脈有哪些？我有為他們創造互利機會嗎？
．有哪些影響型人脈，是我值得主動對話與產出的對象？
．誰是我的潛在連結型節點？我是否給他們足夠清楚的介紹素材？
當你看懂人脈的「功能價值」，你就能做出更少錯誤投資、更有策略的信任布局。
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