這是一本勞社法解題書（3版）
活動訊息
內容簡介
勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等，甚至是智慧財產法，一直是個比較冷門的領域，國內勞社法相關的研究所甚少，有心鑽研勞動法的同學已算少數，而社會法更是獨特而冷僻的領域。然而，在筆者執業的過程中發現，勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型，所以就算不是應付考試，把勞動法好好摸熟，對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。最重要的是，勞社法的範圍雖然較廣且雜，但因為每個概念的考點單純，所以其實準備起來比其他國考選考科目投資報酬率更高。
本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目，以考題為骨幹，建構勞社法重要考點架構，並補充相關函釋、判決、大法官解釋以及各家學說，更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書，更能幫助考生們建立完整勞社法概念，就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國家考試時的「一本書」，讓你最快達到最高效益的學習效果。
本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目，以考題為骨幹，建構勞社法重要考點架構，並補充相關函釋、判決、大法官解釋以及各家學說，更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書，更能幫助考生們建立完整勞社法概念，就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國家考試時的「一本書」，讓你最快達到最高效益的學習效果。
目錄
本書使用說明 1
勞社法修法說明與建議 7
Chapter1勞動法總論
Section1 勞動法基本概念1-3
Topic1 勞動法之法源依據 1-3
1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102政大（勞研）】 1-4
Topic2 勞動政策 1-7
1.2 勞工政策內涵【98文化（勞研）】 1-7
Topic3 勞動法與社會法 1-9
1.3 勞動法與社會法之關係【98政大（勞研）】 1-9
Section2 平等原則在勞動關係中之適用1-12
Topic4 性別上的平等原則 1-13
1.4 男女不同待遇，是否構成性別歧視？【94中正】 1-14
Topic5 其他就業歧視情形 1-18
1.5 各種不同的差別待遇，是否構成就業歧視？【98中正】 1-18
Topic6 員工隱私資料 1-21
1.6 勞工可以拒絕雇主提供隱私資料之要求嗎？【104中正】 1-21
【101中正】1-24
【90中正】1-25
【103中正（勞研）】1-26
Section3 非典型勞動關係1-27
Topic7 部分工時工作 1-28
1.7 工讀生（部分工時工作者）之勞動條件保障【90中正】 1-29
Topic8 派遣法制 1-34
1.8.1 派遣勞工之立法保護【改編自97中正（勞研）、104中正（法研）】 1-35
1.8.2 派遣法律關係與派遣勞工之職災補償【改編自89中正】 1-39
Topic9 定期契約 1-43
1.9.1 繼續性及非繼續性工作【改編自99政大、101身特—勞工行政（三等）】 1-44
1.9.2 定期契約及定期契約書之核備【104律師】 1-47
Topic10 家事勞動 1-50
1.10 家事勞動者之保護法制【102中正（勞研）（節錄）】 1-51
Chapter2勞動基準法
Section1 勞動基準法之效力與適用範圍2-3
Topic1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
2.1.1 勞動基準法之人之效力【筆者自擬】 2-3
2.1.2 勞動基準法之地域適用範圍【筆者自擬】 2-6
Section2 勞動契約之成立2-9
Topic2 勞動契約的判斷標準 2-9
2.2 勞動契約從屬性【改編自95政大】 2-10
【100政大（勞研）】2-13
【99政大（勞研）】2-13
【106政大】2-15
Topic3 試用期間 2-15
2.3 試用期【96中正（節錄）】 2-15
【97中正（勞研）（節錄）】2-19
Section3 終止勞動契約─打十顆星的極重要考點2-20
Topic4 終止勞動契約之合法性及終止事由 2-21
2.4.1 解僱最後手段性原則【103政大】 2-21
2.4.2 資遣解僱事由【筆者自擬】 2-23
2.4.3 懲戒解僱事由【101政大】 2-28
【103中正（勞研）】2-34
【100政大】2-35
【105政大】2-36
Topic5 終止勞動契約之預告期間 2-38
2.5.1 未依法定期間預告而終止勞動契約之效力為何？【筆者自擬】 2-39
2.5.2 預告期間內發生特殊事由是否還要付資遣費？【96政大】 2-42
Topic6 資遣費 2-47
2.6 資遣費請求權得否拋棄？【筆者自擬】 2-47
Section4 工資與工作時間2-50
Topic7 工資 2-50
2.7.1 「工資」之定義與內涵【100中正】 2-59
【104中正】2-64
2.7.2 雇主可以用對勞工的債權來抵銷工資嗎？【筆者自擬】 2-65
【105政大】2-68
Topic8 工作時間 2-69
2.8.1 工作時間之範圍【104律師】 2-71
【100中正（勞研）（節錄）】2-73
2.8.2 休息、休假、特別休假【106政大】 2-74
【106中正】2-80
2.8.3 延長工時之認定【105政大】 2-81
【103政大】2-84
2.8.4 延長工時修法變動【107政大】 2-85
2.8.5 延長工時工資之計算【改編自100政大】 2-88
【改編自鄭津津，延長工時工資之計算，月旦法學教室第140期】2-92
【105中正】2-93
2.8.6 勞動基準法第84條之1
【改編自釋字第726號解釋事實】 2-94
Section5 工作規則2-100
Topic9 工作規則之性質及變更 2-100
2.9.1 工作規則之性質及定位【改編自96中正、89政大】 2-100
2.9.2 工作規則不利益變更之效力【96政大】 2-104
【100高考—勞工行政（三級）】2-107
Section6 童工與女工2-108
Topic10 童工保護之規定 2-108
2.10 童工保護【筆者自擬】 2-108
Topic11 女性勞工懷孕及產假保護之規定 2-111
2.11.1 懷孕期間雇主可否拒絕將勞工調至較輕易工作？【97中正】 2-112
2.11.2 懷孕或產假期間雇主得否解僱勞工？【102中正】 2-115
Topic12 女性育嬰假保護之規定 2-118
2.12 育嬰留職停薪之申請及復職【103中正】 2-119
Topic13 性騷擾防治 2-123
2.13 性騷擾防治與救濟【89中正】 2-123
【105中正】2-126
Section7 退休金2-128
Topic14 退休金之性質 2-128
2.14 退休金性質之不同學說【101地特—勞工行政（三等）（節錄）】 2-128
Topic15 勞退新舊制 2-131
2.15 新舊制退休金比較【94政大】 2-131
Section8 職業災害之賠償與補償2-135
Topic16 職業災害之意義 2-135
2.16.1 職業災害之認定【91中正（節錄）】 2-136
2.16.2 通勤災害是職災嗎？【103政大】 2-140
【98中正】2-144
【107中正】2-145
Topic17 職業災害之賠償 2-146
2.17 職業災害損害賠償之相關規範【筆者自擬】 2-146
Topic18 職業災害之補償 2-148
2.18 三大職業災害補償制度之比較【100政大（勞研）】 2-149
【105政大（勞研）】2-152
Topic19 職業災害期間之終止契約 2-153
2.19 發生職災該如何終止契約？【91政大】 2-153
【91中正（節錄）】2-156
【90中正】2-157
Section9 企業懲戒處分2-158
Topic20 企業懲戒處分 2-158
2.20 公益揭發與企業懲戒處分【104政大】 2-158
Section10 人事調動（調職與工作地點調動）2-163
Topic21 人事調動（調職與工作地點調動） 2-164
2.21 調職命令合法性之判斷及拒絕調職之合理性【98中正（節錄）】 2-164
Section11 特殊約定條款—離職後競業禁止與最低服務年限2-170
Topic22 競業禁止條款 2-170
2.22.1 競業禁止約款之效力【96中正（節錄）】 2-171
2.22.2 非自願離職還要遵守競業禁止約定嗎？【筆者自擬】 2-175
2.22.3 派遣勞工之競業禁止問題【102中正（節錄）】 2-178
Topic23 最低服務年限條款 2-182
2.23 最低服務年限約款之效力【105中正】 2-184
【96中正（節錄）】2-187
Section12 特別議題—無薪假2-188
Topic24 無薪假 2-188
2.24 無薪假的合法性【101中正】 2-188
【101中正（勞研）】2-192
【100地特—勞工行政（三等）】2-193
Chapter3集體勞動法（勞動三法）
Section1 勞動基本權及社會基本權之概念與內涵3-3
Topic1 勞動基本權與社會基本權 3-3
3.1 勞動基本權之概念與社會基本權之關係【改編自105政大】 3-3
Section2 工會法3-7
Topic2 工會組織與型態 3-8
3.2.1 工會組織型態【改編自93中正】 3-8
【105政大（勞研）】3-11
3.2.2 關係企業之工會組織【改編自98政大】 3-12
Topic3 教師籌組工會問題 3-15
3.3 教師勞動權之保障【101中正（勞研）】 3-16
【103政大（勞研）】3-19
Topic4 工會會務相關問題 3-19
3.4.1 代扣會費之爭議【103中正（勞研）】 3-20
3.4.2 公司可以不准會務假嗎？【103政大】 3-26
勞社法修法說明與建議 7
Chapter1勞動法總論
Section1 勞動法基本概念1-3
Topic1 勞動法之法源依據 1-3
1.1 勞動法之法源內涵【改編自101、102政大（勞研）】 1-4
Topic2 勞動政策 1-7
1.2 勞工政策內涵【98文化（勞研）】 1-7
Topic3 勞動法與社會法 1-9
1.3 勞動法與社會法之關係【98政大（勞研）】 1-9
Section2 平等原則在勞動關係中之適用1-12
Topic4 性別上的平等原則 1-13
1.4 男女不同待遇，是否構成性別歧視？【94中正】 1-14
Topic5 其他就業歧視情形 1-18
1.5 各種不同的差別待遇，是否構成就業歧視？【98中正】 1-18
Topic6 員工隱私資料 1-21
1.6 勞工可以拒絕雇主提供隱私資料之要求嗎？【104中正】 1-21
【101中正】1-24
【90中正】1-25
【103中正（勞研）】1-26
Section3 非典型勞動關係1-27
Topic7 部分工時工作 1-28
1.7 工讀生（部分工時工作者）之勞動條件保障【90中正】 1-29
Topic8 派遣法制 1-34
1.8.1 派遣勞工之立法保護【改編自97中正（勞研）、104中正（法研）】 1-35
1.8.2 派遣法律關係與派遣勞工之職災補償【改編自89中正】 1-39
Topic9 定期契約 1-43
1.9.1 繼續性及非繼續性工作【改編自99政大、101身特—勞工行政（三等）】 1-44
1.9.2 定期契約及定期契約書之核備【104律師】 1-47
Topic10 家事勞動 1-50
1.10 家事勞動者之保護法制【102中正（勞研）（節錄）】 1-51
Chapter2勞動基準法
Section1 勞動基準法之效力與適用範圍2-3
Topic1 勞動基準法之效力與適用範圍 2-3
2.1.1 勞動基準法之人之效力【筆者自擬】 2-3
2.1.2 勞動基準法之地域適用範圍【筆者自擬】 2-6
Section2 勞動契約之成立2-9
Topic2 勞動契約的判斷標準 2-9
2.2 勞動契約從屬性【改編自95政大】 2-10
【100政大（勞研）】2-13
【99政大（勞研）】2-13
【106政大】2-15
Topic3 試用期間 2-15
2.3 試用期【96中正（節錄）】 2-15
【97中正（勞研）（節錄）】2-19
Section3 終止勞動契約─打十顆星的極重要考點2-20
Topic4 終止勞動契約之合法性及終止事由 2-21
2.4.1 解僱最後手段性原則【103政大】 2-21
2.4.2 資遣解僱事由【筆者自擬】 2-23
2.4.3 懲戒解僱事由【101政大】 2-28
【103中正（勞研）】2-34
【100政大】2-35
【105政大】2-36
Topic5 終止勞動契約之預告期間 2-38
2.5.1 未依法定期間預告而終止勞動契約之效力為何？【筆者自擬】 2-39
2.5.2 預告期間內發生特殊事由是否還要付資遣費？【96政大】 2-42
Topic6 資遣費 2-47
2.6 資遣費請求權得否拋棄？【筆者自擬】 2-47
Section4 工資與工作時間2-50
Topic7 工資 2-50
2.7.1 「工資」之定義與內涵【100中正】 2-59
【104中正】2-64
2.7.2 雇主可以用對勞工的債權來抵銷工資嗎？【筆者自擬】 2-65
【105政大】2-68
Topic8 工作時間 2-69
2.8.1 工作時間之範圍【104律師】 2-71
【100中正（勞研）（節錄）】2-73
2.8.2 休息、休假、特別休假【106政大】 2-74
【106中正】2-80
2.8.3 延長工時之認定【105政大】 2-81
【103政大】2-84
2.8.4 延長工時修法變動【107政大】 2-85
2.8.5 延長工時工資之計算【改編自100政大】 2-88
【改編自鄭津津，延長工時工資之計算，月旦法學教室第140期】2-92
【105中正】2-93
2.8.6 勞動基準法第84條之1
【改編自釋字第726號解釋事實】 2-94
Section5 工作規則2-100
Topic9 工作規則之性質及變更 2-100
2.9.1 工作規則之性質及定位【改編自96中正、89政大】 2-100
2.9.2 工作規則不利益變更之效力【96政大】 2-104
【100高考—勞工行政（三級）】2-107
Section6 童工與女工2-108
Topic10 童工保護之規定 2-108
2.10 童工保護【筆者自擬】 2-108
Topic11 女性勞工懷孕及產假保護之規定 2-111
2.11.1 懷孕期間雇主可否拒絕將勞工調至較輕易工作？【97中正】 2-112
2.11.2 懷孕或產假期間雇主得否解僱勞工？【102中正】 2-115
Topic12 女性育嬰假保護之規定 2-118
2.12 育嬰留職停薪之申請及復職【103中正】 2-119
Topic13 性騷擾防治 2-123
2.13 性騷擾防治與救濟【89中正】 2-123
【105中正】2-126
Section7 退休金2-128
Topic14 退休金之性質 2-128
2.14 退休金性質之不同學說【101地特—勞工行政（三等）（節錄）】 2-128
Topic15 勞退新舊制 2-131
2.15 新舊制退休金比較【94政大】 2-131
Section8 職業災害之賠償與補償2-135
Topic16 職業災害之意義 2-135
2.16.1 職業災害之認定【91中正（節錄）】 2-136
2.16.2 通勤災害是職災嗎？【103政大】 2-140
【98中正】2-144
【107中正】2-145
Topic17 職業災害之賠償 2-146
2.17 職業災害損害賠償之相關規範【筆者自擬】 2-146
Topic18 職業災害之補償 2-148
2.18 三大職業災害補償制度之比較【100政大（勞研）】 2-149
【105政大（勞研）】2-152
Topic19 職業災害期間之終止契約 2-153
2.19 發生職災該如何終止契約？【91政大】 2-153
【91中正（節錄）】2-156
【90中正】2-157
Section9 企業懲戒處分2-158
Topic20 企業懲戒處分 2-158
2.20 公益揭發與企業懲戒處分【104政大】 2-158
Section10 人事調動（調職與工作地點調動）2-163
Topic21 人事調動（調職與工作地點調動） 2-164
2.21 調職命令合法性之判斷及拒絕調職之合理性【98中正（節錄）】 2-164
Section11 特殊約定條款—離職後競業禁止與最低服務年限2-170
Topic22 競業禁止條款 2-170
2.22.1 競業禁止約款之效力【96中正（節錄）】 2-171
2.22.2 非自願離職還要遵守競業禁止約定嗎？【筆者自擬】 2-175
2.22.3 派遣勞工之競業禁止問題【102中正（節錄）】 2-178
Topic23 最低服務年限條款 2-182
2.23 最低服務年限約款之效力【105中正】 2-184
【96中正（節錄）】2-187
Section12 特別議題—無薪假2-188
Topic24 無薪假 2-188
2.24 無薪假的合法性【101中正】 2-188
【101中正（勞研）】2-192
【100地特—勞工行政（三等）】2-193
Chapter3集體勞動法（勞動三法）
Section1 勞動基本權及社會基本權之概念與內涵3-3
Topic1 勞動基本權與社會基本權 3-3
3.1 勞動基本權之概念與社會基本權之關係【改編自105政大】 3-3
Section2 工會法3-7
Topic2 工會組織與型態 3-8
3.2.1 工會組織型態【改編自93中正】 3-8
【105政大（勞研）】3-11
3.2.2 關係企業之工會組織【改編自98政大】 3-12
Topic3 教師籌組工會問題 3-15
3.3 教師勞動權之保障【101中正（勞研）】 3-16
【103政大（勞研）】3-19
Topic4 工會會務相關問題 3-19
3.4.1 代扣會費之爭議【103中正（勞研）】 3-20
3.4.2 公司可以不准會務假嗎？【103政大】 3-26
序／導讀
三版序
2017年夏末，在和平東路一段的辦公室裡，第一次和G哥見面，我們談著彼此間對於補教、出版業的理想與抱負。當時，G哥二話不說的給了我改版「這是一本勞社法解題書」的機會，這對我來說是專業上的信任及肯定，但更多的是，我對讀者們、考生們的責任。
2016年秋至2018年的秋末，除了歲月無痕的陪伴，台灣也歷經多次勞工權益保護與社會福利制度的改革，其中包括勞動基準法與施行細則的修法（詳見本書第1~3章）、勞動事件法的三讀通過、中高齡者及高齡者就業法草案的擬改、年金改革議題的白熱、長照政策的建構等，這些議題勢必成為考試的重點，也是這次改版的重點。
歷經近一年的時間改編與修正，這本書能夠順利出版，要感謝的人非常多，除了謝天，首先要謝謝李思前輩願意將改版此書的權利賦予我、謝謝G哥對我的栽培、謝謝我工作的事務所老闆—李荃和律師、劉冠廷律師，以及法律白話文運動的站長—楊貴智律師，在工作與專業上的不吝指教。
謝謝出版社的編輯群，特別謝謝曉雙，細心的幫忙校對每一個修法處、每一爭點，為了此書而多日加班，真的辛苦了。最後，我也謝謝我自己、謝謝對我「唸唸不忘」的母親，以及陪我一起戰鬥到最後一刻的（將來還會再持續地戰鬥），我人生中最美麗的風景—梁貝貝雅晴，沒有妳的鼓勵、陪伴及幫忙，這本書也不能順利的改版。
最後謝謝帶回這本書的你／妳，衷心希望這本書能夠幫忙你們，到達你們想要成就的彼岸。
盧士音
2017年夏末，在和平東路一段的辦公室裡，第一次和G哥見面，我們談著彼此間對於補教、出版業的理想與抱負。當時，G哥二話不說的給了我改版「這是一本勞社法解題書」的機會，這對我來說是專業上的信任及肯定，但更多的是，我對讀者們、考生們的責任。
2016年秋至2018年的秋末，除了歲月無痕的陪伴，台灣也歷經多次勞工權益保護與社會福利制度的改革，其中包括勞動基準法與施行細則的修法（詳見本書第1~3章）、勞動事件法的三讀通過、中高齡者及高齡者就業法草案的擬改、年金改革議題的白熱、長照政策的建構等，這些議題勢必成為考試的重點，也是這次改版的重點。
歷經近一年的時間改編與修正，這本書能夠順利出版，要感謝的人非常多，除了謝天，首先要謝謝李思前輩願意將改版此書的權利賦予我、謝謝G哥對我的栽培、謝謝我工作的事務所老闆—李荃和律師、劉冠廷律師，以及法律白話文運動的站長—楊貴智律師，在工作與專業上的不吝指教。
謝謝出版社的編輯群，特別謝謝曉雙，細心的幫忙校對每一個修法處、每一爭點，為了此書而多日加班，真的辛苦了。最後，我也謝謝我自己、謝謝對我「唸唸不忘」的母親，以及陪我一起戰鬥到最後一刻的（將來還會再持續地戰鬥），我人生中最美麗的風景—梁貝貝雅晴，沒有妳的鼓勵、陪伴及幫忙，這本書也不能順利的改版。
最後謝謝帶回這本書的你／妳，衷心希望這本書能夠幫忙你們，到達你們想要成就的彼岸。
盧士音
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依據「消費者保護法」第19條及行政院消費者保護處公告之「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，以下商品購買後，除商品本身有瑕疵外，將不提供7天的猶豫期：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。（如：生鮮食品）
- 依消費者要求所為之客製化給付。（客製化商品）
- 報紙、期刊或雜誌。（含MOOK、外文雜誌）
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。（如：電子書、電子雜誌、下載版軟體、虛擬商品…等）
- 已拆封之個人衛生用品。（如：內衣褲、刮鬍刀、除毛刀…等）
- 若非上列種類商品，均享有到貨7天的猶豫期（含例假日）。
- 辦理退換貨時，商品（組合商品恕無法接受單獨退貨）必須是您收到商品時的原始狀態（包含商品本體、配件、贈品、保證書、所有附隨資料文件及原廠內外包裝…等），請勿直接使用原廠包裝寄送，或於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。
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