活動訊息
內容簡介
求職比學歷,更要比履歷!揭開企業用人第一手內幕,讓求職者不再白寫無效履歷,從容應對面試官的奇門新招。
來自知名企業的第一手探訪,教你最新版的履歷面試密技。
網路履歷表,要如何通過關鍵字篩選?情境模擬面試,為何成為企業新流行?
為何會「說故事」的履歷自傳最吃香?筆試「時事題」與「不可能題」怎樣接招?
為何企業對有心來學習的應徵者很感冒?學歷不如人,有哪些大補帖可搶救?
目錄
前言 打開工作的第一道門
啟航篇
第一章 好公司這樣挑就對了!
第二章 初次求職者 HR怎樣看待你?你的可被雇用性有多高?
第三章 企業人資教你勇闖求職第一關
第四章 跳槽,怎樣跳得更高?
履歷篇
第五章 寫履歷怎樣命中要害?
第六章 為履歷表賣相加分
第七章 中文履歷表徹底解析
第八章 英文履歷表示範寫作
第九章 不可觸犯的履歷禁忌
第十章 履歷表最後檢查要項
第十一章 你的履歷,為何企業懶得看?
第十二章 線上履歷玩噱頭 不如埋下關鍵字
甄選篇
第十三章 企業特殊甄選手法大破解
第十四章 烈火取真金 儲備幹部百中選一
第十五章 企業用人準則,跟你想得不一樣
第十六章 就業博覽會場 怎樣搶工作?
第十七章 部落格負面言論,小心毀了工作!
面試篇
第十八章 面試前必修功課
第十九章 面試過關斬將實戰兵法
第二十章 漂亮的面試臨場演出
第二十一章 讀心術!教你摸懂主考官的心
第二十二章 穿著得體 面試印象加分
第二十三章 鐵定落選的面試惡行
第二十四章 面試題庫葵花寶典
第二十五章 英文面談 熟背題庫就不怕
第二十六章 收到Sorry Letter怎麼辦?
診斷篇
第二十七章 清除求職路的絆腳石
第二十八章 求職碰壁 你犯了什麼錯?
啟航篇
第一章 好公司這樣挑就對了!
第二章 初次求職者 HR怎樣看待你?你的可被雇用性有多高?
第三章 企業人資教你勇闖求職第一關
第四章 跳槽,怎樣跳得更高?
履歷篇
第五章 寫履歷怎樣命中要害?
第六章 為履歷表賣相加分
第七章 中文履歷表徹底解析
第八章 英文履歷表示範寫作
第九章 不可觸犯的履歷禁忌
第十章 履歷表最後檢查要項
第十一章 你的履歷,為何企業懶得看?
第十二章 線上履歷玩噱頭 不如埋下關鍵字
甄選篇
第十三章 企業特殊甄選手法大破解
第十四章 烈火取真金 儲備幹部百中選一
第十五章 企業用人準則,跟你想得不一樣
第十六章 就業博覽會場 怎樣搶工作?
第十七章 部落格負面言論,小心毀了工作!
面試篇
第十八章 面試前必修功課
第十九章 面試過關斬將實戰兵法
第二十章 漂亮的面試臨場演出
第二十一章 讀心術!教你摸懂主考官的心
第二十二章 穿著得體 面試印象加分
第二十三章 鐵定落選的面試惡行
第二十四章 面試題庫葵花寶典
第二十五章 英文面談 熟背題庫就不怕
第二十六章 收到Sorry Letter怎麼辦?
診斷篇
第二十七章 清除求職路的絆腳石
第二十八章 求職碰壁 你犯了什麼錯?
配送方式
-
台灣
- 國內宅配:本島、離島
-
到店取貨:
不限金額免運費
-
海外
- 國際快遞:全球
-
港澳店取:
訂購/退換貨須知
退換貨須知:
**提醒您,鑑賞期不等於試用期,退回商品須為全新狀態**
-
依據「消費者保護法」第19條及行政院消費者保護處公告之「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,以下商品購買後,除商品本身有瑕疵外,將不提供7天的猶豫期:
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮食品)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(客製化商品)
- 報紙、期刊或雜誌。(含MOOK、外文雜誌)
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書、電子雜誌、下載版軟體、虛擬商品…等)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、刮鬍刀、除毛刀…等)
- 若非上列種類商品,均享有到貨7天的猶豫期(含例假日)。
- 辦理退換貨時,商品(組合商品恕無法接受單獨退貨)必須是您收到商品時的原始狀態(包含商品本體、配件、贈品、保證書、所有附隨資料文件及原廠內外包裝…等),請勿直接使用原廠包裝寄送,或於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。
- 退回商品若無法回復原狀,將請您負擔回復原狀所需費用,嚴重時將影響您的退貨權益。
商品評價