專業人資，不做違法解僱

作者序

究竟是否要為人資工作者寫一本專門討論「解僱」的書籍，其實在我心中掙扎過很長的一段時間，畢竟「解僱」這個主題實在是非常的敏感，總是會擔心有人把我貼上「萬惡的資方打手」之類的標籤。

但從念碩士班時開始投入協助處理勞資爭議，到出社會第一份工作擔任人資，再到今天成為律師獨立執業，一路過來發現許多勞資爭議的發生確實是因為雇主和人資工作者不諳法律所致。筆者轉念一想， 與其擔心以解僱為主題寫書會被人抨擊而一味地避諱，讓資方在錯誤的認知下不斷地做出違法解僱，還不如教導他們正確地認識解僱這件事，以合法的方式來處理解僱問題。因此筆者才下定決心動筆，而有這本書的誕生。

筆者得要鄭重強調，這本書的目的不是教導人資工作者怎麼解僱勞工，請千萬不要以為讀完這本書可以學到許多解僱勞工的招式，如果讀者是抱持著這種想法而打開這本書，那麼這本書真的不適合您，可以把書放回架上了。

這本書從頭到尾都是希望人資「不要隨便解僱勞工」，這也是臺灣的法制架構所想要達成的目的。

依循著這個精神，本書將盡可能地以淺顯的方式告訴讀者我國的法制是如何檢視解僱究竟是合法或是違法的，筆者將會嘗試建構一個可操作的具體架構給不具法律背景知識的人資工作者，讓人資工作者在遭遇解僱問題時能夠有個方向來加以思考和檢驗。

也因為筆者是先作為一個人資（儘管時間很短）後來才自學考上律師的，所以書中的內容不只是談法律的規定，也會談到一些在企業內進行管理需要注意的地方。

筆者不敢說讀完這本書就能保證解僱百分之百不會違法，畢竟一個個案中要考量到的問題真的非常地多，不是單單靠一本書就能完全處理完的。但筆者相信，只要能抱持著「不要隨便解僱勞工」的基本意識，並照著本書提供的架構來思考檢驗個案，絕對能夠大幅降低違法解僱的風險。

雖然這本書的目標讀者設定為人資工作者，但一般的勞工朋友也可以透過本書提供的架構來評估自己遭遇到的狀況。

最後，希望這本書的內容可以帶給讀者一些新的思維，如果能夠因為這本書而減少幾個違法解僱的案件，那筆者的目的就達成了！