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內容簡介
本書集結了作者2002年之後關於勞動法實務問題的幾篇論文。
本書第一篇、第五篇關於「事實上契約關係」以及法學理論的篩選、第十三篇針對因果關係理論的部分，看似大費周章地探討純粹理論的問題，這無非是為了在較廣泛的基礎上，對於相關議題提供一個適當的解答。
又為了能夠反映出相關議題的進展與全貌，作者對於一部分的論文——尤其是針對近來最高法院的判決——作了修正以及增補。
特別是第一篇論文對於法律續造、第四篇就工作規則對雇主之自我拘束的效力、第五篇就引用孔恩（Thomas Samuel Kuhn）的想法到法學理論的篩選的問題、第十三篇增加了對通勤災害是否屬於勞基法上的職業災害、第十四篇增加了有關解僱最後手段姓、雇主有無義務優先解雇外勞的討論、以及最高法院有關解僱事由認定的判決。
至於第三篇則是作者原先所著「『控制性持股』關係對雇主概念及其責任的可能影響」、「雇主的概念及其權益的區分」所合組，並加入了派遣相關問題的討論。
目錄
第一章 法學方法在勞動法上的可能運用
第二章 論保險業務員的從屬性
第三章 雇主概念的界定與義務的擴張
第四章 對工作規則法律性質的幾點初步想法
第五章 從「事實上勞動關係」到「有瑕疵的勞動關係」
第六章 評最高法院近年來關於勞基法上工資的認定
第七章 勞基法施行細則、工作規則與工資的界定
第八章 離職後競業禁止約款的審查：雇方值得保護的正當利益
第九章 離職後競業禁止約款的審查：民法第二四七條之一
第十章 定型化離職後競業禁止約款的審查
第十一章 離職後競業禁止約款的審查：三步驟
第十二章 定期勞動契約實務問題研究
第十三章 勞基法上職業災害因果關係的判斷
第十四章 論解僱的一般問題以及勞基法第十一條之事由
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