【電子書】新聞工作者與媒體組織的互動
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內容簡介
一直以來,新聞被視為專業,新聞工作從業人員則被期待做為專業工作者。
只是近年來,台灣媒體產業情境的快速改變,直接造成媒體組織與新聞工作者互動關係的重大改變。
在組織內部工作的新聞工作者,除了需要處理傳統工作自主與能動性問題外,還得開始面對新聞專業論述崩解後,更為深層的工作意義與自我認同問題。
對於關切自己存在價值、具有自我超越企圖的新聞工作者而言,這些問題是寫實、更是需要積極面對的。
而本書便在於回到實務情境,寫實觀察與論述新聞工作者如何與媒體組織互動?
如何與組織共謀控制住自己?又如何在工作中失去工作意義與自我認同?
最後期待可以提供實務工作者在組織內部持續自我追尋、自我超越的線索。
只是近年來,台灣媒體產業情境的快速改變,直接造成媒體組織與新聞工作者互動關係的重大改變。
在組織內部工作的新聞工作者,除了需要處理傳統工作自主與能動性問題外,還得開始面對新聞專業論述崩解後,更為深層的工作意義與自我認同問題。
對於關切自己存在價值、具有自我超越企圖的新聞工作者而言,這些問題是寫實、更是需要積極面對的。
而本書便在於回到實務情境,寫實觀察與論述新聞工作者如何與媒體組織互動?
如何與組織共謀控制住自己?又如何在工作中失去工作意義與自我認同?
最後期待可以提供實務工作者在組織內部持續自我追尋、自我超越的線索。
目錄
序
第一章 問題與立場
第二章 論述方法
第三章 活在封建采邑中
第四章 封建采邑內的庇護與效忠
第五章 控制的企圖與形式
第六章 常規做為自我控制機制
第七章 從抗拒到生存
第八章 進入以生存為主的工作心態
第九章 工作的意義與自我認同
第十章 結論:組織內的持續追尋
參考文獻
第一章 問題與立場
第二章 論述方法
第三章 活在封建采邑中
第四章 封建采邑內的庇護與效忠
第五章 控制的企圖與形式
第六章 常規做為自我控制機制
第七章 從抗拒到生存
第八章 進入以生存為主的工作心態
第九章 工作的意義與自我認同
第十章 結論:組織內的持續追尋
參考文獻
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