Part 2 懂得自律，造就卓越的工作品質
到底是什麼決定你在工作上優不優秀？
態度決定高度
成為主管眼中最可靠的部屬
養成敬業的工作習慣
例行工作也要盡本分
忠誠是最受青睞的形象
懂得自律，才能維持強烈的進取心
當個少說多做的實踐者
日本著名的趨勢專家大前研一：
追著業績跑，是「他律生活」；追著自己的人生目標前進，才是「自律生活」。
公司裡有些人總是特別受到上司的器重，不是因為他們IQ比較高，或是因為長相比較好看，而是因為他們的工作品質比其他人來得好。這項特點讓他們不論是在工作過程或結果中的表現，均遠勝於一般人，所謂的又快又好，說得大概就是這類人吧！不過，沒有人天生就是工作高手，還是得透過後天的磨練，才能成為達人級的角色，而自律能力，正是培養與優化工作品質的最佳要件。
到底是什麼決定你在工作上優不優秀？
有的人在職場大環境中浮沉多年，卻始終無法從工作中體會到成就感：業績不好不壞，薪水不高不低，即使短期間內無須擔心失業的問題，但同樣也看不到升官加薪的機會。於是，時間一久，各種抱怨牢騷紛紛出籠，開始嫌棄工作乏味、抱怨主管偏心、同事難相處、客戶太難搞……
你身邊有沒有這樣的例子，或者以上的描述，讓你覺得似曾相識，好像就是你自己的縮影？
如果你正陷於這種極度不快樂的工作情緒中，也許轉個念頭就能解救你喔！
請你先試著問問自己，想一想，自己與老闆跟前的大紅人，究竟哪裡不一樣？為什麼對方可以成為心腹愛將，而你怎麼好像是可有可無的邊緣人？許多和你有類似處境的人，第一個躍上腦袋的念頭就是：「哼～還不是因為他會拍馬屁！」
原來，問題是出在對方懂得討好？！是與非我們暫且擱下，單就「拍馬屁」一事先討論吧！倘若關鍵點真的如人所想，那麼，為什麼你不一起試著討好你的主管或老闆呢？因為……你不要？你不屑？還是你不願意？
選擇權掌握在「你」手中
發現了嗎？真正的關鍵在於「你」，是你的選擇要求你這麼做的！所以，如果光靠討好的工夫，就能達成目的，那也是你選擇不要的。
再回過頭來，我們討論令所有上班族嗤之以鼻或者咬牙切齒的「拍馬屁」。
也不曉得從什麼時候開始，主管與部屬之間，不僅上下分明，還有敵我兩派的較勁意味，所以，舉凡聽從主管指示，或者和上級有一致目標、看法的同事們，時常被工作夥伴當成「叛徒」，要不是對對方心懷警戒，就是私底下不願有所交集，只因為他們沒和大家站在同一陣線，跟主管唱反調！
撇開少數幾個光說不練的特例不談，冷靜下來，試著客觀地觀察這些「叛徒」，也許你會發現，所謂的拍馬屁、抱大腿等討好行為，其實並不是取巧，相反的，對方可能要付出更多心力。比方說，當主管要求提升部門業績，所有人無不在暗地裡大肆撻伐之際，他在做什麼？是不是積極地拜訪客戶或自願加班？
難道這些體力與時間上的付出，只因為想拍馬屁？不，他正在想辦法達成主管的要求。也正是因為這樣，所以他能成為愛將！
每間辦公室裡所發生的狀況可能都不大一樣，但可以確定的是，如果不思檢討，我們永遠也無法明白問題出在哪？縱使道理非常非常的簡單：優秀或者平庸，取決於你自己的選擇！
許多人都忽略了這樣顯而易見的事實：當我們走進鞋店要買鞋的時候，你可能會選擇一雙平底鞋，也可能會選擇一雙高跟鞋；走進服飾店買衣服的時候，你可以選擇買一件紅色的上衣，也可以會選擇買一條藍色的褲子；打開電視機的時候，看新聞也可以，看棒球賽也可以，電視連續劇當然也可以；當我們走出家門，想到戶外接近大自然，好好放鬆休息一下的時候，可以到山上呼吸新鮮空氣，也可以到海邊感受海天連線的一望無際。
這些描述統統指向同一件事：「選擇權就在你自己手中」。
選擇，是人類與生俱來的天賦本能，無須經過特別的訓練，也不限定非得擁有什麼特殊的能力，或者是特定的背景條件，幾乎是從剛出生開始，我們就在有意識與無意識的狀態下，自然而然地運用了這項能力。不論貧富、不分貴賤、不計出身，所有的人都能掌握它、利用它，因為它是上天所公平賦予每個人，最主要且重要的能力之一。如果我們能夠正視這種力量的存在，並且保持著謹慎、妥善的態度加以運用，就很有機會使我們的生活完全改觀，甚至達到理想的狀態，所有在腦海中建構起來的人生藍圖，也能夠透過一次又一次的選擇，一步步具體實現。
選擇可以化失敗為成功、化自卑為自信、化浮躁為沉穩，可以使我們受傷的心靈得以痊癒，可以使我們煩惱不堪的生命獲得解脫……，選擇是所有問題的解答！
透過以下這則寓言故事，我們或許能夠對選擇的威力窺視一二。
在一座小山上，住著一位天才老人，據說他能回答任何人提出的任何問題。有兩名居住在當地的小孩不相信也不服氣，打算愚弄他，整一整大家口中說的天才老人。於是，他們活捉了一隻小鳥，然後來到老人的住所。其中有名小孩握著那隻小鳥，問老人：「你說，鳥是死的還是活的?」
老人不假思索地回答道：「孩子，如果我說鳥是活的，你就會捏緊你的手，把它弄死；如果我說鳥是死的，你就會放開手讓牠飛掉。你的手，掌握著這隻鳥的生死大權。」
這則中國古老的寓言故事，所要告訴我們的就是選擇的重要性。機會或許是稍縱即逝的，可能一不注意就從你手中溜走，但決定權卻能永遠掌握在自己的手上，關鍵只在於你會做出甚麼樣的選擇呢？機會與選擇
在人生的道路上，我們有幾乎多到數不清的機會，必須面對許許多多的分岔路口；每當走到這樣的關鍵時刻，都必須靜心定神的思索一番，從眼前紛紜雜沓的選項中，做出正確的選擇，因為我們永遠也不可能同時踏上兩條路。
對於在職場中打拼的你我來說，無論是勞動階層、白領小職員還是主管級人物，我們每個人的面前也同樣都有兩條路，一條通往優秀，一條通往平庸，最終會走向哪裡？由自己決定！
人生的每一章節中，你都是自己的主筆人，從序文一路到最後的大結局，一字一句無一不是自己創造，但是如何創造就要看你每一次的選擇了。也許你和你的工作都很平凡，但是，只要你選擇以正面的態度和積極的投入來面對工作，就有機會脫離平庸，大步迅速地朝優秀走近。
態度決定高度
忠於企業就會被企業所重視；踏實肯付出，就會被視為主力戰將，並擁有獨當一面的機會；以進取的精神面對工作，總是能用熱忱感染周圍的同伴，就能被眾人所推崇。反之，如果總是斤斤計較付出與獲得是否對等，對公司文化缺乏認同感，以馬馬虎虎、得過且過的態度對待工作，那麼就只能永遠在蹲守在次要的崗位上，百無聊賴地扮演著可有可無的角色。
你希望自己的工作屬於前者還是後者？在回答這個問題之前，或許也應該先想想，自己能為工作付出到什麼樣的程度？付出與態度，決定了第一個問題的答案。自律的工作態度是創造卓越績效的首要前提。
一批新人同時進入公司，擔任相同的職位，做著同樣工作，若干年過去後，同一群人裡，有的被炒魷魚，有人留在原職位，有人仍舊做著同樣的工作，有些人則一路平步青雲，連年升官加薪，成為公司不可或缺的重要人物，為什麼有這種差別？全憑運氣好壞嗎？不，區別就在於是否能做到時時自律，是自律敦促人不斷進步。在下面這則古老的故事中，或許可以更加直接地感受到自律的重要。
法國古代有一位劍術高超的擊劍大師。經過多年的精心挑選，選中了兩位天賦極高的學生，傳授他們劍術，希望他們能夠繼承自己的衣缽。
學生多戈認為自己天資聰穎，領悟力強，不費什麼力氣就能學會劍術招式，因此在大師授劍術的時候，他總是想著鄰家的少女和勝利的勳章，不肯在劍術上多下功夫。
而學生尼斯則不同了，他總是專注地聆聽講解，精心地揣摩劍術的奧妙，無事時便潛心鑽研各派劍術的精妙所在。
幾年過去了，學生尼斯的劍術大躍進，甚至有青出於藍而勝於藍的架式，聲名遠揚。而學生多戈的劍術仍舊十分平庸，他會的那幾個招式，只夠他在不懂劍術的朋友面前賣弄一下。
多戈感到很不公平，認為老師一定偏袒了尼斯，把較多的劍術傳授給對方，於是便跑去質問老師。老師給他的回答十分簡短，只有兩個字，態度！
在各方面條件相同的情況下，態度會直接影響一個人的發展與前程。就拿多年之前，因合作一單案件所認識的S君來說吧！
剛進入公司的時候，S君只是一名默默無聞的小職員，那時幾乎沒有人注意到他。但他總是每天面帶笑容地和每一位同事打招呼，每天都帶著飽滿的熱忱，努力工作。
因為雙方公司有合作往來，前往對方公司開會時，我不只一次見到主動要求承擔更多的責任（在其他同事的眼中看來叫做「麻煩」的責任），而且盡可能地力求完美，把工作做到最好，因此特別留下了印象。
有一回，對方公司的企畫出了問題，導致整個合作案遇到了大麻煩，在危機處理會議中，幾乎每個人都束手無策，無法針對我的問題提出解答，結果最後竟然是S君挺身而出，利用自己平時積累的經驗，順利解決了難題，也化解那次合作危機。據我所知，不久他就連升數級，因為他的認真付出，終於為人發現！
希望每一名想要有所作為的人，都能從自律中汲取力量，透過正確的工作態度邁向成功。當然，成功可能還得靠許多其他的條件相互配合，但至少以自律的態度面對工作，絕對不會讓自己成為一個無關輕重的邊緣人。
成為主管眼中最可靠的部屬
服從是優秀的人面對工作時，所展現的特質之一，也是一個團隊需要強大凝聚力時，不可缺少的要素。仔細觀察一下，將不難發現，那些以頂撞主管或上司為榮、為樂，執行任務時總是有所保留，所謂「孤鳥型」的員工，幾乎沒有任何一人能成為優秀者。由此可以想見，看似簡單的「服從」二字，並不那麼容易達到，必須以高度的自律精神為依託、為準據。
想要在服從方面達到自律，首先就必須充分理解，服從對於個人成長的重要性。
從職場倫理來看，服從無庸置疑是一種美德，是每一位職場環境中的成員，必須視為第一要義的項目。不能學會服從，或者是沒有服從觀念的人，便很難在職場中立足。
在部屬與主管這類下對上的關係中，服從更是第一順位，是無時無刻都需要被執行的任務。服從你的主管，是保持正常工作關係的大前提，也是融洽相處的一種默契，更是主管觀察和評價我們的準則之一。相信在絕大多數的主管眼中，什麼人是合格的部屬，判定的首要條件，必定是對方的服從性。
任何一名處於服從者位置的人，都必須遵照在上位者的指示行事。當然，只要是稍有想法的人，遇到事情肯定會有自己的觀點，但工作不是一場個人秀，尤其當主管下達了指令，更應該要暫時放棄個人的觀點，以協助執行的角度，全心全意地遵循公司價值觀念。而透過這樣學習服從的過程，個人也將會對公司的經營理念與運作方式，有更加透徹的瞭解。
一所企業，擁有良好的運行機制，能締造高效率，通常代表企業裡優秀者眾，而優秀的人必然擁有絕佳的服從意識。反推回來，我們可以說，倘若服從觀念深入人心，那麼該企業表現必然不俗。
獨立思考也是優秀者不可或缺的重要能力，很多人會誤以為，獨立思考能力與服從意識，兩者是相衝突的，但事實並非如此。因為優秀的人會獨立思考，所以他們十分清楚，主管的地位使他有權、有責任發號施令，而優秀者之所以願意照單全收、聽命行事，除了認清上下之間的從屬關係，尋求工作關係的和諧之外，最重要的是，優秀者明白，唯有服從命令，才能為團隊獲取最大利益。倘若身為團隊中的一份子，卻過度主張個人主義，沒辦法無條件的服從命令，那麼在缺乏一致性方向的狀況下，團隊的共同目標將難以達成。換句話說，團隊裡的每一名成員都能服從上級指示，將可發揮超強的落實能力，使團隊表現更勝競爭對手。
主管的命令一定要遵循，但是，難道主管沒有判斷錯誤的時候嗎？當然有！主管雖然比我們有經驗，或者比我們優秀，但他始終也是一般人，偶爾也可能出現失誤。不過！重點就在這裡，即便主管的決策不正確，我們仍應該遵從執行。
你心裡是不是想大喊：「有沒有搞錯？」，為什麼明知錯誤的指示也得照辦？因為發號施令是主管的權責，而身為部屬，主要的權責則是服從。
如果真的面臨到這種情況，我們可以選擇大膽地說出自己的想法，讓主管明白，作為部屬的你並不是刻板且不動腦地執行命令，而是一直都在斟酌考慮著，該怎麼做才可以盡可能妥善地維護公司與主管的利益。
但是意見表達歸表達，請記住，決定權仍然在主管手上。無論你在公司的職位有多高，既然身為公司的員工、某人的部屬，就要謹記：「你的任務是協助上司落實經營決策，而不是制定決策。」，因此，即使你已經充分而和緩地表達過意見，主管的決定仍與你不同調，甚至完全相反，你就應該完全放棄自己的意見，全心全力去落實對方的決策。執行過程中，要是發現這項決策的確是錯誤的，身為部屬的責任，應該是盡可能地修正這項錯誤，使損失降到最低，這才是我們應有的態度，而不是在一旁說些「我早就說吧！」之類的風涼話！
不服從主管指令、無法和主管保持友好融洽的上下關係，往往只能帶來尷尬的結局。放眼職場環境，無論在小公司還是大企業，「主管指揮部屬、部屬服從主管」的秩序，就好像「太陽打從東邊出來」般。貿然違背這樣的定律，不僅會給自己和主管帶來困擾，也會影響團隊整體的利益。
想在職場裡出類拔萃，成為優秀的人，我們無可避免的，得學習成為一名好的服從者。拿出更多的自律精神，克制衝動，預防出軌行為都是十分必要的。每個人或多或少都會有一點表現慾，更何況是對自己的未來有想法，希望能變得更優秀的你，當所屬的主管，做出了不完全正確的領導決策時，自我表現的慾望便會更強烈。但是，優秀的人能夠分清楚，服從前提下的善意提醒，與拒不服從之間的界限。況且，越是在這種時候，越是以高度的自律精神，展示你過人優秀的最佳機會。
到底是什麼決定你在工作上優不優秀？
態度決定高度
成為主管眼中最可靠的部屬
養成敬業的工作習慣
例行工作也要盡本分
忠誠是最受青睞的形象
懂得自律，才能維持強烈的進取心
當個少說多做的實踐者
日本著名的趨勢專家大前研一：
追著業績跑，是「他律生活」；追著自己的人生目標前進，才是「自律生活」。
公司裡有些人總是特別受到上司的器重，不是因為他們IQ比較高，或是因為長相比較好看，而是因為他們的工作品質比其他人來得好。這項特點讓他們不論是在工作過程或結果中的表現，均遠勝於一般人，所謂的又快又好，說得大概就是這類人吧！不過，沒有人天生就是工作高手，還是得透過後天的磨練，才能成為達人級的角色，而自律能力，正是培養與優化工作品質的最佳要件。
到底是什麼決定你在工作上優不優秀？
有的人在職場大環境中浮沉多年，卻始終無法從工作中體會到成就感：業績不好不壞，薪水不高不低，即使短期間內無須擔心失業的問題，但同樣也看不到升官加薪的機會。於是，時間一久，各種抱怨牢騷紛紛出籠，開始嫌棄工作乏味、抱怨主管偏心、同事難相處、客戶太難搞……
你身邊有沒有這樣的例子，或者以上的描述，讓你覺得似曾相識，好像就是你自己的縮影？
如果你正陷於這種極度不快樂的工作情緒中，也許轉個念頭就能解救你喔！
請你先試著問問自己，想一想，自己與老闆跟前的大紅人，究竟哪裡不一樣？為什麼對方可以成為心腹愛將，而你怎麼好像是可有可無的邊緣人？許多和你有類似處境的人，第一個躍上腦袋的念頭就是：「哼～還不是因為他會拍馬屁！」
原來，問題是出在對方懂得討好？！是與非我們暫且擱下，單就「拍馬屁」一事先討論吧！倘若關鍵點真的如人所想，那麼，為什麼你不一起試著討好你的主管或老闆呢？因為……你不要？你不屑？還是你不願意？
選擇權掌握在「你」手中
發現了嗎？真正的關鍵在於「你」，是你的選擇要求你這麼做的！所以，如果光靠討好的工夫，就能達成目的，那也是你選擇不要的。
再回過頭來，我們討論令所有上班族嗤之以鼻或者咬牙切齒的「拍馬屁」。
也不曉得從什麼時候開始，主管與部屬之間，不僅上下分明，還有敵我兩派的較勁意味，所以，舉凡聽從主管指示，或者和上級有一致目標、看法的同事們，時常被工作夥伴當成「叛徒」，要不是對對方心懷警戒，就是私底下不願有所交集，只因為他們沒和大家站在同一陣線，跟主管唱反調！
撇開少數幾個光說不練的特例不談，冷靜下來，試著客觀地觀察這些「叛徒」，也許你會發現，所謂的拍馬屁、抱大腿等討好行為，其實並不是取巧，相反的，對方可能要付出更多心力。比方說，當主管要求提升部門業績，所有人無不在暗地裡大肆撻伐之際，他在做什麼？是不是積極地拜訪客戶或自願加班？
難道這些體力與時間上的付出，只因為想拍馬屁？不，他正在想辦法達成主管的要求。也正是因為這樣，所以他能成為愛將！
每間辦公室裡所發生的狀況可能都不大一樣，但可以確定的是，如果不思檢討，我們永遠也無法明白問題出在哪？縱使道理非常非常的簡單：優秀或者平庸，取決於你自己的選擇！
許多人都忽略了這樣顯而易見的事實：當我們走進鞋店要買鞋的時候，你可能會選擇一雙平底鞋，也可能會選擇一雙高跟鞋；走進服飾店買衣服的時候，你可以選擇買一件紅色的上衣，也可以會選擇買一條藍色的褲子；打開電視機的時候，看新聞也可以，看棒球賽也可以，電視連續劇當然也可以；當我們走出家門，想到戶外接近大自然，好好放鬆休息一下的時候，可以到山上呼吸新鮮空氣，也可以到海邊感受海天連線的一望無際。
這些描述統統指向同一件事：「選擇權就在你自己手中」。
選擇，是人類與生俱來的天賦本能，無須經過特別的訓練，也不限定非得擁有什麼特殊的能力，或者是特定的背景條件，幾乎是從剛出生開始，我們就在有意識與無意識的狀態下，自然而然地運用了這項能力。不論貧富、不分貴賤、不計出身，所有的人都能掌握它、利用它，因為它是上天所公平賦予每個人，最主要且重要的能力之一。如果我們能夠正視這種力量的存在，並且保持著謹慎、妥善的態度加以運用，就很有機會使我們的生活完全改觀，甚至達到理想的狀態，所有在腦海中建構起來的人生藍圖，也能夠透過一次又一次的選擇，一步步具體實現。
選擇可以化失敗為成功、化自卑為自信、化浮躁為沉穩，可以使我們受傷的心靈得以痊癒，可以使我們煩惱不堪的生命獲得解脫……，選擇是所有問題的解答！
透過以下這則寓言故事，我們或許能夠對選擇的威力窺視一二。
在一座小山上，住著一位天才老人，據說他能回答任何人提出的任何問題。有兩名居住在當地的小孩不相信也不服氣，打算愚弄他，整一整大家口中說的天才老人。於是，他們活捉了一隻小鳥，然後來到老人的住所。其中有名小孩握著那隻小鳥，問老人：「你說，鳥是死的還是活的?」
老人不假思索地回答道：「孩子，如果我說鳥是活的，你就會捏緊你的手，把它弄死；如果我說鳥是死的，你就會放開手讓牠飛掉。你的手，掌握著這隻鳥的生死大權。」
這則中國古老的寓言故事，所要告訴我們的就是選擇的重要性。機會或許是稍縱即逝的，可能一不注意就從你手中溜走，但決定權卻能永遠掌握在自己的手上，關鍵只在於你會做出甚麼樣的選擇呢？機會與選擇
在人生的道路上，我們有幾乎多到數不清的機會，必須面對許許多多的分岔路口；每當走到這樣的關鍵時刻，都必須靜心定神的思索一番，從眼前紛紜雜沓的選項中，做出正確的選擇，因為我們永遠也不可能同時踏上兩條路。
對於在職場中打拼的你我來說，無論是勞動階層、白領小職員還是主管級人物，我們每個人的面前也同樣都有兩條路，一條通往優秀，一條通往平庸，最終會走向哪裡？由自己決定！
人生的每一章節中，你都是自己的主筆人，從序文一路到最後的大結局，一字一句無一不是自己創造，但是如何創造就要看你每一次的選擇了。也許你和你的工作都很平凡，但是，只要你選擇以正面的態度和積極的投入來面對工作，就有機會脫離平庸，大步迅速地朝優秀走近。
態度決定高度
忠於企業就會被企業所重視；踏實肯付出，就會被視為主力戰將，並擁有獨當一面的機會；以進取的精神面對工作，總是能用熱忱感染周圍的同伴，就能被眾人所推崇。反之，如果總是斤斤計較付出與獲得是否對等，對公司文化缺乏認同感，以馬馬虎虎、得過且過的態度對待工作，那麼就只能永遠在蹲守在次要的崗位上，百無聊賴地扮演著可有可無的角色。
你希望自己的工作屬於前者還是後者？在回答這個問題之前，或許也應該先想想，自己能為工作付出到什麼樣的程度？付出與態度，決定了第一個問題的答案。自律的工作態度是創造卓越績效的首要前提。
一批新人同時進入公司，擔任相同的職位，做著同樣工作，若干年過去後，同一群人裡，有的被炒魷魚，有人留在原職位，有人仍舊做著同樣的工作，有些人則一路平步青雲，連年升官加薪，成為公司不可或缺的重要人物，為什麼有這種差別？全憑運氣好壞嗎？不，區別就在於是否能做到時時自律，是自律敦促人不斷進步。在下面這則古老的故事中，或許可以更加直接地感受到自律的重要。
法國古代有一位劍術高超的擊劍大師。經過多年的精心挑選，選中了兩位天賦極高的學生，傳授他們劍術，希望他們能夠繼承自己的衣缽。
學生多戈認為自己天資聰穎，領悟力強，不費什麼力氣就能學會劍術招式，因此在大師授劍術的時候，他總是想著鄰家的少女和勝利的勳章，不肯在劍術上多下功夫。
而學生尼斯則不同了，他總是專注地聆聽講解，精心地揣摩劍術的奧妙，無事時便潛心鑽研各派劍術的精妙所在。
幾年過去了，學生尼斯的劍術大躍進，甚至有青出於藍而勝於藍的架式，聲名遠揚。而學生多戈的劍術仍舊十分平庸，他會的那幾個招式，只夠他在不懂劍術的朋友面前賣弄一下。
多戈感到很不公平，認為老師一定偏袒了尼斯，把較多的劍術傳授給對方，於是便跑去質問老師。老師給他的回答十分簡短，只有兩個字，態度！
在各方面條件相同的情況下，態度會直接影響一個人的發展與前程。就拿多年之前，因合作一單案件所認識的S君來說吧！
剛進入公司的時候，S君只是一名默默無聞的小職員，那時幾乎沒有人注意到他。但他總是每天面帶笑容地和每一位同事打招呼，每天都帶著飽滿的熱忱，努力工作。
因為雙方公司有合作往來，前往對方公司開會時，我不只一次見到主動要求承擔更多的責任（在其他同事的眼中看來叫做「麻煩」的責任），而且盡可能地力求完美，把工作做到最好，因此特別留下了印象。
有一回，對方公司的企畫出了問題，導致整個合作案遇到了大麻煩，在危機處理會議中，幾乎每個人都束手無策，無法針對我的問題提出解答，結果最後竟然是S君挺身而出，利用自己平時積累的經驗，順利解決了難題，也化解那次合作危機。據我所知，不久他就連升數級，因為他的認真付出，終於為人發現！
希望每一名想要有所作為的人，都能從自律中汲取力量，透過正確的工作態度邁向成功。當然，成功可能還得靠許多其他的條件相互配合，但至少以自律的態度面對工作，絕對不會讓自己成為一個無關輕重的邊緣人。
成為主管眼中最可靠的部屬
服從是優秀的人面對工作時，所展現的特質之一，也是一個團隊需要強大凝聚力時，不可缺少的要素。仔細觀察一下，將不難發現，那些以頂撞主管或上司為榮、為樂，執行任務時總是有所保留，所謂「孤鳥型」的員工，幾乎沒有任何一人能成為優秀者。由此可以想見，看似簡單的「服從」二字，並不那麼容易達到，必須以高度的自律精神為依託、為準據。
想要在服從方面達到自律，首先就必須充分理解，服從對於個人成長的重要性。
從職場倫理來看，服從無庸置疑是一種美德，是每一位職場環境中的成員，必須視為第一要義的項目。不能學會服從，或者是沒有服從觀念的人，便很難在職場中立足。
在部屬與主管這類下對上的關係中，服從更是第一順位，是無時無刻都需要被執行的任務。服從你的主管，是保持正常工作關係的大前提，也是融洽相處的一種默契，更是主管觀察和評價我們的準則之一。相信在絕大多數的主管眼中，什麼人是合格的部屬，判定的首要條件，必定是對方的服從性。
任何一名處於服從者位置的人，都必須遵照在上位者的指示行事。當然，只要是稍有想法的人，遇到事情肯定會有自己的觀點，但工作不是一場個人秀，尤其當主管下達了指令，更應該要暫時放棄個人的觀點，以協助執行的角度，全心全意地遵循公司價值觀念。而透過這樣學習服從的過程，個人也將會對公司的經營理念與運作方式，有更加透徹的瞭解。
一所企業，擁有良好的運行機制，能締造高效率，通常代表企業裡優秀者眾，而優秀的人必然擁有絕佳的服從意識。反推回來，我們可以說，倘若服從觀念深入人心，那麼該企業表現必然不俗。
獨立思考也是優秀者不可或缺的重要能力，很多人會誤以為，獨立思考能力與服從意識，兩者是相衝突的，但事實並非如此。因為優秀的人會獨立思考，所以他們十分清楚，主管的地位使他有權、有責任發號施令，而優秀者之所以願意照單全收、聽命行事，除了認清上下之間的從屬關係，尋求工作關係的和諧之外，最重要的是，優秀者明白，唯有服從命令，才能為團隊獲取最大利益。倘若身為團隊中的一份子，卻過度主張個人主義，沒辦法無條件的服從命令，那麼在缺乏一致性方向的狀況下，團隊的共同目標將難以達成。換句話說，團隊裡的每一名成員都能服從上級指示，將可發揮超強的落實能力，使團隊表現更勝競爭對手。
主管的命令一定要遵循，但是，難道主管沒有判斷錯誤的時候嗎？當然有！主管雖然比我們有經驗，或者比我們優秀，但他始終也是一般人，偶爾也可能出現失誤。不過！重點就在這裡，即便主管的決策不正確，我們仍應該遵從執行。
你心裡是不是想大喊：「有沒有搞錯？」，為什麼明知錯誤的指示也得照辦？因為發號施令是主管的權責，而身為部屬，主要的權責則是服從。
如果真的面臨到這種情況，我們可以選擇大膽地說出自己的想法，讓主管明白，作為部屬的你並不是刻板且不動腦地執行命令，而是一直都在斟酌考慮著，該怎麼做才可以盡可能妥善地維護公司與主管的利益。
但是意見表達歸表達，請記住，決定權仍然在主管手上。無論你在公司的職位有多高，既然身為公司的員工、某人的部屬，就要謹記：「你的任務是協助上司落實經營決策，而不是制定決策。」，因此，即使你已經充分而和緩地表達過意見，主管的決定仍與你不同調，甚至完全相反，你就應該完全放棄自己的意見，全心全力去落實對方的決策。執行過程中，要是發現這項決策的確是錯誤的，身為部屬的責任，應該是盡可能地修正這項錯誤，使損失降到最低，這才是我們應有的態度，而不是在一旁說些「我早就說吧！」之類的風涼話！
不服從主管指令、無法和主管保持友好融洽的上下關係，往往只能帶來尷尬的結局。放眼職場環境，無論在小公司還是大企業，「主管指揮部屬、部屬服從主管」的秩序，就好像「太陽打從東邊出來」般。貿然違背這樣的定律，不僅會給自己和主管帶來困擾，也會影響團隊整體的利益。
想在職場裡出類拔萃，成為優秀的人，我們無可避免的，得學習成為一名好的服從者。拿出更多的自律精神，克制衝動，預防出軌行為都是十分必要的。每個人或多或少都會有一點表現慾，更何況是對自己的未來有想法，希望能變得更優秀的你，當所屬的主管，做出了不完全正確的領導決策時，自我表現的慾望便會更強烈。但是，優秀的人能夠分清楚，服從前提下的善意提醒，與拒不服從之間的界限。況且，越是在這種時候，越是以高度的自律精神，展示你過人優秀的最佳機會。
