Lesson 1 別當寄生蟲，老闆只愛搖錢樹
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞
前HP大中華區總裁孫振耀在他退休時說：「有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。周潤發等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也沉潛過??看到了這些功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到周星馳演過甚至連一句台詞都沒有的角色？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想像得出來他們藉酒澆愁的樣子，我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘境。在他們一生最中燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人會保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞，累積實力。」
杭州凱達技術有限公司技術科科長謝湘甯說過：「找到一份工作後，你必須要耐得住寂寞，從第一線做起，這樣幾年之後，你無論在技術還是在經驗上都能有一定的累積。到那時，你才真正做好了做出業績的準備。」
《孟子》中也寫道：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，然後動心忍性，增益其所不能。」可見，要想做金字塔頂端的人，首先要耐得住坐冷板凳的寂寞。最重要的是，當處在沉潛期的時候，是否耐得住寂寞、清苦與挫折？是否能夠不斷嚴以律己、自我磨練、向上提升？如果不曾用心，又不甘寂寞、不願吃苦，還整天幻想著一步登天，那豈不是癡人說夢？
成功的鑰匙就藏在寂寞的口袋裡，那些想要在事業、志業上做出點成績的人，往往都有做好忍受寂寞的準備。當我們在欽羨成功者享受到的鮮花和掌聲時，卻往往看不見他們背後付出的艱辛和忍受的孤寂。其實成功者的起點和你我是一樣的，只是他們堅持跑完了全程，而你沒有。
工作單調、枯燥是職場人士會遇到的普遍現象，一些急於求成的人不能忍受成功前累積實力的寂寞路途，從而選擇了放棄。最終的結果是，他們沒能堅持和忍耐住，既讓自己失去了學習的機會，又丟了專業，成了一個「半吊子」，更別提去挑公司的大樑了。
VISA創辦人及名譽CEO迪伊‧霍克（Dee Hock）一九二四年出生在美國的猶他州。他先後做過乳牛場夥計、搬運工、屠宰廠工人??由於他桀驁不馴的性格，一直到三十六歲，雖然已是三個孩子的爸爸，生活仍舊過得十分窘迫。在走投無路的情況下，迪伊‧霍克敲開美國國家商業銀行的門，成為了一名和工友工作性質差不多的實習生，任人差遣和使喚。經過十六年沉潛蟄伏，迪伊‧霍克終於在四十三歲的時候爭取到一個機會，實現了人生的成功。
在當時還沒有網路的時代下，迪伊‧霍克以超越傳統的思維發展出一套「價值交換」的全球系統，並借此建立了「VISA（維薩）國際」組織。此後，在長達二十多年的時間裡，「VISA（維薩）國際」組織一直是奧林匹克運動會的贊助商。同時，他還被美國頗具影響力的雜誌評為「過去二十五年間最能改變人們生活方式的八大人物」之一。
有句名言說得好：「如果你想出人頭地，你就要耐得住寂寞，因為成功的輝煌就隱藏在寂寞的背後。」只有在忍受寂寞、苦悶的時候，我們才能更真實地認識自己。沒有清苦日子的歷練，我們就會在噪雜的環境中迷失方向。一個連自己都認不清楚的人，如何談取得成功呢？
我們生活周遭經常會流傳一些創業的故事，這些故事傳來傳去，到了最後就只剩下成功者擁有的財富、地位、榮譽??這些讓人豔羨的成功，乍看起來好像中彩一樣「忽如一夜春風來」，但實際上，那些人的成功是靠忍受沉潛和抵制誘惑得來的。
這個社會很現實，在你功成名就之前，同事不會在意你，上司不會留意你。所謂「臺上十分鐘，台下十年功」，你所忍受的試煉，將成為你成功之路上的墊腳石。如能抱定必勝的信心，抵禦外界的誘惑，忍受內心的孤獨，方可助你贏得最終的成功。
職場停看聽
很多名人在成功之前都是和你我一樣是平凡的路人甲、路人乙。他們在不為人知的情況下默默地堅持和學習著，不斷充實著自己的才能與實力。旅美棒球好手王建民說：「只有做好準備，機會一定會來。」機會只偏愛那些有準備的人，只要努力，學會忍耐人生中的寂寞，你的才能一定能夠得到發揮。在寂寞中成長，在挫折中爆發，既是對自己人格的磨練，也是做出成績必經的過程。
升職加分題
在工作中，你是否會因為自己不被關注而想要放棄呢？看看周圍那
些看似一舉成名的人，他們的成功之路是怎樣的？
想一想，你是否在工作中取得了一點小成績，就迫不及待地想要別
人知道呢？如果沒人和你一同分享，你是否會變得消極呢？想一想
可以用什麼方法幫助自己改變這些現狀呢？
升職行動力
自我「充電」很重要。對上班族而言，自我「充電」很重要，這是幫助你走向成功必須具備的條件。你可以參加培訓課程、向經驗豐富的前輩請教、自我深入研究等方法給自己「充電」。
抵制住誘惑 要想承受得住不被看見的寂寞，首先要能抵制住誘惑。面對待遇更好但是並不適合自己的工作時淡然以對，面對別人的名利不羡慕、不仿效，堅持走自己的路。
保持好心態 獲得一點小成就時以平常心對待，不高傲，不虛張；尚未獲得老闆的賞識時不消極，不埋怨；未能得到大家的認可時也不要失去以往的鬥志，持續堅信「是金子總會發光」的。 Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你
祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要
喬治敦大學麥克多諾商學院曾經發佈了一項調查結果，經過對美國公司高級管理人員進行調查，發現有92%的人認為，「偏愛」在員工的提拔中起著重要作用；84%的人認為，自己的公司存在著因受到上司偏愛而獲得提拔的現象；96%的人認為，被提拔的人是上司預先指定的人。由此可見，職場中得到晉升的人，通常都是上司寵愛的對象。
實際上，偏愛是人的一種本能。雖然手心手背都是肉，但是父母總會有更喜歡的那個孩子。上司也會如此。也許一開始，上司不會顯露出對某位員工的偏愛，但時日久了，必然會有一位他很信任的「愛將」。
當你因上司的寵愛而獲得升職加薪時，過多解釋只會越描越黑。努力提升自己，做出成績，當你的能力達到一定的高度時，你將不再是他們嫉妒的對象，而變成了傾慕、敬畏的對象，而你的晉升在他們眼中也會變得理所當然。
大學剛畢業的陳瑞做事相當謹慎小心，生怕一個不小心，得罪了公司裡的資深同事。但是，不管陳瑞怎樣努力小心，最終還是沒能逃離被孤立的命運。
因為陳瑞是碩士畢業，不但想法有創意，而且說得一口流利的英語，老闆因此非常器重陳瑞，只要約見客戶，都會把陳瑞帶在身邊。平常時候，陳瑞幾乎沒有在辦公室上過班，不是跟著上司出去陪客戶吃喝應酬，就是考察市場。最讓資深員工心理不平衡的是，他們辛辛苦苦工作一個月才領那麼點薪水，陳瑞一來可倒好，薪水比他們多了一倍。
一次開會時，上司當著全體員工的面表揚了陳瑞設計的方案，誇他見解獨特，同時批評了和陳瑞一個辦公室裡的另一名同事。當時陳瑞就覺得那位同事的表情很奇怪。果不其然，從那以後，那位同事就開始對陳瑞有所戒備，不但不再和陳瑞說話，還時常和陳瑞唱反調。
由於陳瑞很少待在辦公室裡，而是經常和上司一起，陳瑞發覺自己已經被全公司的人孤立起來了。他還發現，每次同事們都聊得非常高興，可是當自己一踏進辦公室，他們就立即停止了聊天，而且還像看怪物一樣盯著自己，讓他渾身不舒服。
當上面通知開會或者出遊時，但大部分時間陳瑞都不在辦公室，前來通知的人通常都會讓同一辦公室的人轉達給陳瑞，但是他們每次都假裝忘記，一次也沒有轉達給陳瑞，這不但讓陳瑞在大會上發言時出醜，而且還導致陳瑞錯失了好幾次出遊的機會，令陳瑞懊惱不已。
就這樣，過了一年，陳瑞因忍受不了同事們的冷淡，主動辭職了。
在工作中遇到有人和自己唱反調，這是很正常的事。有人天真地說：「如果能讓我在職場中避開人際關係問題，我將非常努力地工作。」
這或許將是一個無法實現的白日夢。有人的地方，就免不了存在複雜的人際關係。當你逃避或無法處理時，即使你擁有一身才能，也難以施展。
試想，獅子會被羚羊嫉妒嗎？努力拉開你與同事間的實力距離，你周圍的「紅眼睛」自然就不見了。
同事們嫉妒你，是因為你們之間實力的差距很小。比如，一個登上世界財富榜的名人根本不會被你所嫉妒，而和你一同進入公司，卻比你先獲得升遷的同事反而讓你變得心理不平衡。
想要晉升，不僅要拿出真本事，避免上司對你的關愛遮住了你的能力光環，還要保持低調，以免上司在鬧得沸沸揚揚的事情中進退兩難，被迫收回你的職權。
職場停看聽
能得到上司的關愛，自然有你的過人之處。但是切記不要憑藉上司對自己的偏愛而炫耀張狂，否則會讓同事心生不滿，排擠、孤立你；上司也會因你的張揚態度而對你扣分，和你保持的距離，喪失對你的信任。聰明的部屬都會在上司對自己關愛有加時保持低調，與同事打成一片，知趣地把自己放在正確的位置上，遊刃有餘地穿梭在上司和同事之間，這就是他們不斷升職加薪的智慧。
升職加分題
在你的公司裡，有被上司特別關愛的同事嗎？這樣的同事對你和其
他同事是怎樣的態度？你喜歡他的態度和做法嗎？從他的做法和態
度上，你能得到怎樣的啟示？
在工作中，當你得到上司的青睞時，你會怎麼做呢？是趾高氣揚地
向同事們炫耀，還是更努力提升自己，坐穩自己的位子呢？
升職行動力
不要把上司對你的寵愛當成炫耀的資本 當你憑藉上司的寵愛而獲得升職時，千萬不要在同事面前炫耀，甚至濫用自己的權力，做出傷害同事的事情。
以平常心對待同事的不滿 面對同事的諷刺，一笑而過；面對同事的刁難，躲避周旋。不用太在意，更不宜反擊，和善以對，同事自然也不會太造次。
不要隨意答應上司授予自己不相稱的職位 對於上司的升遷，要視自己能力而答應。當上司授予自己的職位遠遠高於自己的能力時，即使同事沒有表現出不滿，自己也會因為不能勝任而煩惱。
提升自己的實力 同事對你獲得上司的關愛而感到不滿，很多時候是因為他們和你水準相當。如果你努力提高自己，用實力和成績證明自己，他們反而會對你心生佩服。
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞
前HP大中華區總裁孫振耀在他退休時說：「有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。周潤發等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也沉潛過??看到了這些功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到周星馳演過甚至連一句台詞都沒有的角色？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想像得出來他們藉酒澆愁的樣子，我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘境。在他們一生最中燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人會保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞，累積實力。」
杭州凱達技術有限公司技術科科長謝湘甯說過：「找到一份工作後，你必須要耐得住寂寞，從第一線做起，這樣幾年之後，你無論在技術還是在經驗上都能有一定的累積。到那時，你才真正做好了做出業績的準備。」
《孟子》中也寫道：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，然後動心忍性，增益其所不能。」可見，要想做金字塔頂端的人，首先要耐得住坐冷板凳的寂寞。最重要的是，當處在沉潛期的時候，是否耐得住寂寞、清苦與挫折？是否能夠不斷嚴以律己、自我磨練、向上提升？如果不曾用心，又不甘寂寞、不願吃苦，還整天幻想著一步登天，那豈不是癡人說夢？
成功的鑰匙就藏在寂寞的口袋裡，那些想要在事業、志業上做出點成績的人，往往都有做好忍受寂寞的準備。當我們在欽羨成功者享受到的鮮花和掌聲時，卻往往看不見他們背後付出的艱辛和忍受的孤寂。其實成功者的起點和你我是一樣的，只是他們堅持跑完了全程，而你沒有。
工作單調、枯燥是職場人士會遇到的普遍現象，一些急於求成的人不能忍受成功前累積實力的寂寞路途，從而選擇了放棄。最終的結果是，他們沒能堅持和忍耐住，既讓自己失去了學習的機會，又丟了專業，成了一個「半吊子」，更別提去挑公司的大樑了。
VISA創辦人及名譽CEO迪伊‧霍克（Dee Hock）一九二四年出生在美國的猶他州。他先後做過乳牛場夥計、搬運工、屠宰廠工人??由於他桀驁不馴的性格，一直到三十六歲，雖然已是三個孩子的爸爸，生活仍舊過得十分窘迫。在走投無路的情況下，迪伊‧霍克敲開美國國家商業銀行的門，成為了一名和工友工作性質差不多的實習生，任人差遣和使喚。經過十六年沉潛蟄伏，迪伊‧霍克終於在四十三歲的時候爭取到一個機會，實現了人生的成功。
在當時還沒有網路的時代下，迪伊‧霍克以超越傳統的思維發展出一套「價值交換」的全球系統，並借此建立了「VISA（維薩）國際」組織。此後，在長達二十多年的時間裡，「VISA（維薩）國際」組織一直是奧林匹克運動會的贊助商。同時，他還被美國頗具影響力的雜誌評為「過去二十五年間最能改變人們生活方式的八大人物」之一。
有句名言說得好：「如果你想出人頭地，你就要耐得住寂寞，因為成功的輝煌就隱藏在寂寞的背後。」只有在忍受寂寞、苦悶的時候，我們才能更真實地認識自己。沒有清苦日子的歷練，我們就會在噪雜的環境中迷失方向。一個連自己都認不清楚的人，如何談取得成功呢？
我們生活周遭經常會流傳一些創業的故事，這些故事傳來傳去，到了最後就只剩下成功者擁有的財富、地位、榮譽??這些讓人豔羨的成功，乍看起來好像中彩一樣「忽如一夜春風來」，但實際上，那些人的成功是靠忍受沉潛和抵制誘惑得來的。
這個社會很現實，在你功成名就之前，同事不會在意你，上司不會留意你。所謂「臺上十分鐘，台下十年功」，你所忍受的試煉，將成為你成功之路上的墊腳石。如能抱定必勝的信心，抵禦外界的誘惑，忍受內心的孤獨，方可助你贏得最終的成功。
職場停看聽
很多名人在成功之前都是和你我一樣是平凡的路人甲、路人乙。他們在不為人知的情況下默默地堅持和學習著，不斷充實著自己的才能與實力。旅美棒球好手王建民說：「只有做好準備，機會一定會來。」機會只偏愛那些有準備的人，只要努力，學會忍耐人生中的寂寞，你的才能一定能夠得到發揮。在寂寞中成長，在挫折中爆發，既是對自己人格的磨練，也是做出成績必經的過程。
升職加分題
在工作中，你是否會因為自己不被關注而想要放棄呢？看看周圍那
些看似一舉成名的人，他們的成功之路是怎樣的？
想一想，你是否在工作中取得了一點小成績，就迫不及待地想要別
人知道呢？如果沒人和你一同分享，你是否會變得消極呢？想一想
可以用什麼方法幫助自己改變這些現狀呢？
升職行動力
自我「充電」很重要。對上班族而言，自我「充電」很重要，這是幫助你走向成功必須具備的條件。你可以參加培訓課程、向經驗豐富的前輩請教、自我深入研究等方法給自己「充電」。
抵制住誘惑 要想承受得住不被看見的寂寞，首先要能抵制住誘惑。面對待遇更好但是並不適合自己的工作時淡然以對，面對別人的名利不羡慕、不仿效，堅持走自己的路。
保持好心態 獲得一點小成就時以平常心對待，不高傲，不虛張；尚未獲得老闆的賞識時不消極，不埋怨；未能得到大家的認可時也不要失去以往的鬥志，持續堅信「是金子總會發光」的。 Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你
祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要
喬治敦大學麥克多諾商學院曾經發佈了一項調查結果，經過對美國公司高級管理人員進行調查，發現有92%的人認為，「偏愛」在員工的提拔中起著重要作用；84%的人認為，自己的公司存在著因受到上司偏愛而獲得提拔的現象；96%的人認為，被提拔的人是上司預先指定的人。由此可見，職場中得到晉升的人，通常都是上司寵愛的對象。
實際上，偏愛是人的一種本能。雖然手心手背都是肉，但是父母總會有更喜歡的那個孩子。上司也會如此。也許一開始，上司不會顯露出對某位員工的偏愛，但時日久了，必然會有一位他很信任的「愛將」。
當你因上司的寵愛而獲得升職加薪時，過多解釋只會越描越黑。努力提升自己，做出成績，當你的能力達到一定的高度時，你將不再是他們嫉妒的對象，而變成了傾慕、敬畏的對象，而你的晉升在他們眼中也會變得理所當然。
大學剛畢業的陳瑞做事相當謹慎小心，生怕一個不小心，得罪了公司裡的資深同事。但是，不管陳瑞怎樣努力小心，最終還是沒能逃離被孤立的命運。
因為陳瑞是碩士畢業，不但想法有創意，而且說得一口流利的英語，老闆因此非常器重陳瑞，只要約見客戶，都會把陳瑞帶在身邊。平常時候，陳瑞幾乎沒有在辦公室上過班，不是跟著上司出去陪客戶吃喝應酬，就是考察市場。最讓資深員工心理不平衡的是，他們辛辛苦苦工作一個月才領那麼點薪水，陳瑞一來可倒好，薪水比他們多了一倍。
一次開會時，上司當著全體員工的面表揚了陳瑞設計的方案，誇他見解獨特，同時批評了和陳瑞一個辦公室裡的另一名同事。當時陳瑞就覺得那位同事的表情很奇怪。果不其然，從那以後，那位同事就開始對陳瑞有所戒備，不但不再和陳瑞說話，還時常和陳瑞唱反調。
由於陳瑞很少待在辦公室裡，而是經常和上司一起，陳瑞發覺自己已經被全公司的人孤立起來了。他還發現，每次同事們都聊得非常高興，可是當自己一踏進辦公室，他們就立即停止了聊天，而且還像看怪物一樣盯著自己，讓他渾身不舒服。
當上面通知開會或者出遊時，但大部分時間陳瑞都不在辦公室，前來通知的人通常都會讓同一辦公室的人轉達給陳瑞，但是他們每次都假裝忘記，一次也沒有轉達給陳瑞，這不但讓陳瑞在大會上發言時出醜，而且還導致陳瑞錯失了好幾次出遊的機會，令陳瑞懊惱不已。
就這樣，過了一年，陳瑞因忍受不了同事們的冷淡，主動辭職了。
在工作中遇到有人和自己唱反調，這是很正常的事。有人天真地說：「如果能讓我在職場中避開人際關係問題，我將非常努力地工作。」
這或許將是一個無法實現的白日夢。有人的地方，就免不了存在複雜的人際關係。當你逃避或無法處理時，即使你擁有一身才能，也難以施展。
試想，獅子會被羚羊嫉妒嗎？努力拉開你與同事間的實力距離，你周圍的「紅眼睛」自然就不見了。
同事們嫉妒你，是因為你們之間實力的差距很小。比如，一個登上世界財富榜的名人根本不會被你所嫉妒，而和你一同進入公司，卻比你先獲得升遷的同事反而讓你變得心理不平衡。
想要晉升，不僅要拿出真本事，避免上司對你的關愛遮住了你的能力光環，還要保持低調，以免上司在鬧得沸沸揚揚的事情中進退兩難，被迫收回你的職權。
職場停看聽
能得到上司的關愛，自然有你的過人之處。但是切記不要憑藉上司對自己的偏愛而炫耀張狂，否則會讓同事心生不滿，排擠、孤立你；上司也會因你的張揚態度而對你扣分，和你保持的距離，喪失對你的信任。聰明的部屬都會在上司對自己關愛有加時保持低調，與同事打成一片，知趣地把自己放在正確的位置上，遊刃有餘地穿梭在上司和同事之間，這就是他們不斷升職加薪的智慧。
升職加分題
在你的公司裡，有被上司特別關愛的同事嗎？這樣的同事對你和其
他同事是怎樣的態度？你喜歡他的態度和做法嗎？從他的做法和態
度上，你能得到怎樣的啟示？
在工作中，當你得到上司的青睞時，你會怎麼做呢？是趾高氣揚地
向同事們炫耀，還是更努力提升自己，坐穩自己的位子呢？
升職行動力
不要把上司對你的寵愛當成炫耀的資本 當你憑藉上司的寵愛而獲得升職時，千萬不要在同事面前炫耀，甚至濫用自己的權力，做出傷害同事的事情。
以平常心對待同事的不滿 面對同事的諷刺，一笑而過；面對同事的刁難，躲避周旋。不用太在意，更不宜反擊，和善以對，同事自然也不會太造次。
不要隨意答應上司授予自己不相稱的職位 對於上司的升遷，要視自己能力而答應。當上司授予自己的職位遠遠高於自己的能力時，即使同事沒有表現出不滿，自己也會因為不能勝任而煩惱。
提升自己的實力 同事對你獲得上司的關愛而感到不滿，很多時候是因為他們和你水準相當。如果你努力提高自己，用實力和成績證明自己，他們反而會對你心生佩服。
