真正優秀的員工，不需要任何控制與規則！

Netflix顛覆市場的關鍵，就是建構在員工享有高度的自由的同時，也自發性的願意負擔起相對應的責任，所有人都願意在「以公司的最高利益為考量」的共識下，朝著一致的方向前進。

跟多數公司一樣，Netflix求才若渴，但不同的是，他們不只希望找到人才，更極力留住菁英，若是團隊中混雜了討厭鬼、懶惰鬼、平庸的老好人或消極悲觀的人都會影響團隊績效，畢竟有頂尖的同事，才有一流的工作環境。

其次，Netflix鼓勵員工不分層級，誠實頻繁的相互給予回饋，多了誠實敢言，會讓優秀的員工變成傑出的員工，團隊的做事速度和效率將會呈指數型的飛升。

就算有高素質的人才密度再加上誠實的回饋，若遇到了傳統金字塔式的組織管理只怕也會扼殺了創新的腳步，因此離散式的管理就提供了兼顧組織成長與靈活性的關鍵，在「充分資訊、安心授權」的模式下，所有人都能放心大膽做決定，只要秉持著「以公司的最高利益為考量」的共識，這樣就能讓內部創新的力量最大化！

Netflix不只顛覆產業，更扭轉的人們對於工作該有的既定印象，但在計畫趕不上變化的此刻，只有拋棄舊規則，才能成就新的氣象！