不一樣的色彩心理學

前言

中國有十二生肖性格不同的說法；西方有十二星座的性格區分法，不曉得這是不是一種因緣巧合？

中國的陰曆年由十二個月份所組成，西方的陽曆年也是由十二個月份構成；生肖按陰曆年來算，星座則由陽曆年換算。

上述這些相互對應之間的性格描述，幾乎是命定的被動接受，難道同一年出生的人，或在一個月內出生的同伴，都有著類似的性格取向嗎？

相信這只是大家在茶餘飯後談論的雜項議題，而不至於認真、嚴肅地對待他們之間的種種性格分類法則。

除了上述傳統的東、西方性格學外，還有比較科學的血型性格學說。日本人從四種不同血型（A、B、O、AB）判斷你的性格傾向；美國人則是透過量表的測試，用黃、綠、紅、藍四種顏色，做為性格區分的評定方式。

想想看，從前還有十二種性格不同的傳統說明，怎麼到了現代，反而只剩下四種分辨性格的說法呢？那麼，在擁有廣大人口的中國與台灣來說，我們有什麼具有科學發展觀之下的性格分類法呢？這是很值得關注的「大問題」哦！從上面的這些資訊中，我彷彿看見了一種最適合中國人特色的性格類型測試法——十二色彩性格測試。

多年來，我一直從事藝術心理分析，有一天，我突發其想，是否可以用畫作代替紙筆，變成一種新式的性格測試法呢？經過無數次驗證，終於有了突破。從老祖宗的智慧結晶裡，我發現了九宮格的使用原理，它也是西方完形藝術心理學的東方模式最佳呈現方式。

因此，我以九張方形的作品為出發點，創作了第一套的藝術心理分析圖卡，經過台灣和中國大陸不同性別、不同年齡、不同職業的數萬人群做實驗測試，建立了十二色彩性格本色常模。

十二色彩性格測試，就是為每個人編上色彩代碼。只是以前我們會用生肖屬性、星座落點、血型分類等，將所有你認識的人往這上面套用，存入自己的記憶系統裡。

由於性格本色是本能的心理投射產物，它是最真實不虛的，直接面對人性的優、缺點。而人際關係的良好與否，在於你的識人功力，如果大家能藉由十二色彩性格本色的分析，對自己與他人有更深層次的理解，相信在你的職場生涯規劃上，能帶來一種嶄新的發展契機。

十二色彩性格測試，對於人員的適才適所，提供了一個很好的輔助工具，也解決了人事上一些必須面對的問題（比如三個月的試用期，造成的損失等）。