提昇自信的工作心理法則
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內容簡介
工作法則
在同樣的工作場合，做著相同工作的人為何會有如此差異的評價呢？我試著解釋其中的道理，我認為問題就出在於：”每一個工作者是否都能夠了解自己的心情的脈動，是否都能夠進而順應自己心情的脈動。”
所謂”心情的脈動”就是”心理”在心理之中不僅存在著自己的心理，也存在著他人的心理。對於能夠掌握這者心理的波動和能夠捉住自然脈動的工作者而言，工作上產生錯誤的情形和壓力在他們的身上是不易被發現的。當然從另一種說法來看的說，換句話說，這些人每日的工作也都順利的進行，並且不斷地朝著積極的企業成功而邁進。相反地，對於一個無法掌握這種心理法則的工作都而言，或許這些常常會為了不該犯下的錯誤而暗自哭泣，並且每天都過著感到壓力不斷的日子。
所謂”心理學”或許你感到是一種特別的學問，並且只是用在特別的場合和特定的對象時所使用的學問。但是，心理學並不是如大家所像那麼遙不可及，事實上，心理學莫不影響著活在現化社會中的每一個人。
在心理的深層部中，人類經常在不知不覺中被某人或某事物在心理層面上被操控著。尤其是在充滿著自我利害關係和他人的利害關係錯綜複雜的商場上，不能夠了解和掌握心理法則的人是無法邁向成功之路。
在本書中提出了七十項有於工作上的心理法則，並且從各個觀點加以分類，以及用實際的例子來說明，讓讀者們更容易了解法則中的內容和真義。
目錄
為了突破”自我巢臼”的心理法則
不再為人際關係煩惱的心理法則
成功提昇業績的心理法則
將工作實力飛躍提昇的心理法則
極限自我推銷的心理法則
讓部屬展現實力的心理法則
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