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優職計畫

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  • 分類:
    中文書財經企管成功法成長/致富
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  • 作者: 豪爾.迦德納等 追蹤 ? 追蹤作者後,您會在第一時間收到作者新書通知。
  • 譯者:馮克芸
  • 出版社: 大塊 追蹤 ? 追蹤出版社後,您會在第一時間收到出版社新書通知。
  • 出版日:2005/11/01

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內容簡介

由迦德納博士主持的「優職計畫」,長期研究年輕人在職場所遭遇到的諸多狀況。研究人員在訪談解析過百餘名初闖志業的年輕人之後,得出一些令人不安的答案。所謂「優職」,指的是工作本身同時需要專業技術與道德規範。這些年輕人明明知道「優職」所需的條件,但並不認為自己可以完全遵循。

來自三種不同領域的年輕專業人士,經常得與這類職場衝突拔河角力:年輕記者該不該為了收視率而無所不用其極;年輕科學家該不該為了賺得較高薪水,而犧牲了從事科學研究的自主性;年輕演員該不該接受所有找上門來的角色,他們出賣肉體嗎,那靈魂怎麼辦?

從這三項專業採樣得來的經驗,可應用於其他許多專業:從視覺藝術到獸醫學,一體適用。

本書探討的重點是,年輕成人進入職場後如何面臨與日俱增的道德困境,以及資質優異的年輕人最後如何變成(或未變成)良好的工作者。或者套用作者的研究術語來說:年輕人該如何尋得「優職」?

作者

Howard Gardner 等(豪爾‧迦德納)
哈佛大學教育研究所教授,哈佛大學「零方案」(Project Zero)及本書「優職計畫」(GoodWork Project)的共同主持人。他所提出的多元智能(Multiple Intelligences)論,咸被認為是自皮雅傑及杜威等大師之著作以降,影響教育最為深遠的一種創見。著作包括深具影響力的《超越教化的心靈》(The Unschooled Mind)(遠流)、《智力架構》(Frames of Mind)(時報)、《MI──開啟多元智能新世紀》(Multiple Intelligences)(信誼)、《學習的紀律》(The Disciplined Mind)(臺灣商務)等。曾獲麥克阿瑟基金會的「天才獎」,也是首位贏得國際重要獎項葛洛文麥爾獎(Grawemeyer Award)的美國人。

溫蒂.費奇曼(Wendy Fischman)、貝卡.索羅門(Becca Solomon)及狄波拉.葛林斯班(Deborah Greenspan)為哈佛大學教育研究所研究員。

譯者

馮克芸
一九六四年生於臺北市,清華大學中語系學士,美國威斯康辛大學新聞及大眾傳播研究所碩士,曾任《聯合報》編譯、《遠見》雜誌社後製作召集人、美國《紐約世界日報》編輯。譯有《咆哮,尚未止息》、《大旅行》,合譯《培養小孩的挫折忍受力》、《時間地圖》等書。

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    • 語言
    • 中文繁體
    • 裝訂
    • 紙本平裝
    • ISBN
    • 9789867291776
    • 分級
    • 普通級
    • 頁數
    • 256
    • 商品規格
    • 25開15*21cm
    • 出版地
    • 台灣
    • 適讀年齡
    • 全齡適讀
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