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內容簡介
本書特色
上班族工作壓力大，因為職場如戰場，「適者生存」是最高原則。如何跳出以往的思考模式，如何吃虧還可以占便宜，以及如何適時的在老闆面前表現，與職場敵人成為好友達到彼此的共同利益等等多種職場教戰守則，讓你往後在職場上無往不利，將你周圍的人都化為是你的貴人。
上班族工作壓力大，因為職場如戰場，「適者生存」是最高原則。如何跳出以往的思考模式，如何吃虧還可以占便宜，以及如何適時的在老闆面前表現，與職場敵人成為好友達到彼此的共同利益等等多種職場教戰守則，讓你往後在職場上無往不利，將你周圍的人都化為是你的貴人。
目錄
自序
1：天下無敵 厚顏無恥
完美的自我
大智若愚 厚積薄發
奇文共賞 相互借鑑
打成一片 鶴立雞群
放長線 釣大魚
潛心修煉 獨占鰲頭
見風轉舵 扶搖直上
糖衣炮彈 平步青雲
揚長避短 以長克短
2：手賤心黑 四兩撥千斤
理不饒人 借勢發揮
巨人肩上 更高更遠
先聲奪人 主動出擊
明哲保身 尋檔箭牌
螳螂捕蟬 黃雀在後
棋高一著 不為人俎
口角春風 深得人緣
趁火打劫 就勢取利
忠心護主 深得他心
3：兵不厭詐
日理萬機 不亦樂乎
知進知退 海闊天空
投其所好 察納雅言
決不退縮 保證利益
拉幫結派 擴張勢力
投機取巧 滿獲歡心
無中生有 事半功倍
控制情緒 爭做紅人
身兼數職 橫財致富
1：天下無敵 厚顏無恥
完美的自我
大智若愚 厚積薄發
奇文共賞 相互借鑑
打成一片 鶴立雞群
放長線 釣大魚
潛心修煉 獨占鰲頭
見風轉舵 扶搖直上
糖衣炮彈 平步青雲
揚長避短 以長克短
2：手賤心黑 四兩撥千斤
理不饒人 借勢發揮
巨人肩上 更高更遠
先聲奪人 主動出擊
明哲保身 尋檔箭牌
螳螂捕蟬 黃雀在後
棋高一著 不為人俎
口角春風 深得人緣
趁火打劫 就勢取利
忠心護主 深得他心
3：兵不厭詐
日理萬機 不亦樂乎
知進知退 海闊天空
投其所好 察納雅言
決不退縮 保證利益
拉幫結派 擴張勢力
投機取巧 滿獲歡心
無中生有 事半功倍
控制情緒 爭做紅人
身兼數職 橫財致富
序／導讀
自序
在變幻莫測的職場裡，雖然你非常賣力、認真的工作，卻早就不是升職的保證。而且在不景氣的年代，想在職場上生存更是不容易。以往在人際關係上不得罪人就能僥倖生存的時代早已不存在，內部競爭更是白熱化，唯有鞏固自己的地位，才能保住飯碗，面對自己的生存，誰敢心存僥倖？平時安份守己，工作上也沒出什麼錯，為什麼老闆總是對你視而不見？而每天流血流汗，為公司鞠躬盡瘁賣命奔波，但人事命令下來，卻是別人當你的主管，難道只能忍氣吞聲？你是幹掉對手還是等著被淘汰？
本書將要為讀者一一解答所有在職場上看到的奇怪現象，到底是自己太善良，還是這個社會太險惡？在本書當中，為您解析職場成功方法，在現在職場上人人自危的非常時刻，除了要積極爭取自己的生存空間，還要懂得自保，時時提防別人突如其來的攻擊。但是以目前的職場生態，有時工作過於熱心，只會把自己落到進退兩難的境地，如果懂得巧妙變通、適時昧著良心，換來的就是職場的無往不利。借鑑職場成功者所使用的方法，攀上高位，牢記他人失敗的教訓，這才是職場生存之道的真理！
這些問題你遇過嗎？
1. 在每次團隊合作中，一旦出現了問題，你總是被指責的人、背黑鍋。
2.每天的工作中你忙的不可開交，卻總是吃力不討好，機會與你擦肩而過。
3.工作中，你發現和同事逐漸疏遠了，但在老闆面前，他們總是言聽計從。
4.有的同事或主管做事只出一張嘴，有功勞就是他去領，有問題就是你來扛。
5.不懂得察言觀色，每次都被當炮灰，同事偷懶，老闆卻誇他很認真。
6.工作中，總有人八面玲瓏，加薪升職總有他。
7.一份工作方案有兩種不同意見時，如何取捨，怎樣才能當個聰明的牆頭草？
8.平時和你相濡以沫的同事，在面臨升職的關頭總是先人一步，讓你措手不及。
對於以上的問題可以說屢見不鮮。從現在開始，你不用再把眼淚往肚裡吞了，所有的委屈與不滿將可隨風而逝。因為本書將可一次解決所有問題，不但是公司老鳥升官發財的武功秘笈，更是初出茅廬的職場新鮮人的工作寶典。
通俗易懂、完全範例、立即套用是本書的一大特點，讓你輕鬆領悟到職場的真諦。本書以精闢的字句、幽默的口吻和範例故事，是職場中必備的讀心術，所有的職場問題，以及人際關係都可以在本書找到答案，讓你不要再傻傻的當冤大頭，被人陷害還要跟別人說謝謝。
「隨機應變、見招拆招、心機對戰」本書提到了很多兵法計謀就是教你如何將古代的計謀運用到現代的職場，將以前的方法改良成為自己的計策，成功完成工作目標。教你如何吃虧還可以占到便宜，以及如何適時的在老闆面前表現，與職場敵人成為好友達到彼此的共同利益等等多種職場教戰守則，讓你往後在職場上無往不利。
本書最大的最大宗旨是「讓你成為老板眼中紅人」，告訴你在職場上生存的必須手段，要跳出以往的思考模式，迎合現在的職場生態，如果你不巧用伎倆，只得任憑別人擺佈，所以需要先下手為強，先入為主；否則好處都是別人拿這樣被人糟蹋的職場生涯，你！願意嗎？
在變幻莫測的職場裡，雖然你非常賣力、認真的工作，卻早就不是升職的保證。而且在不景氣的年代，想在職場上生存更是不容易。以往在人際關係上不得罪人就能僥倖生存的時代早已不存在，內部競爭更是白熱化，唯有鞏固自己的地位，才能保住飯碗，面對自己的生存，誰敢心存僥倖？平時安份守己，工作上也沒出什麼錯，為什麼老闆總是對你視而不見？而每天流血流汗，為公司鞠躬盡瘁賣命奔波，但人事命令下來，卻是別人當你的主管，難道只能忍氣吞聲？你是幹掉對手還是等著被淘汰？
本書將要為讀者一一解答所有在職場上看到的奇怪現象，到底是自己太善良，還是這個社會太險惡？在本書當中，為您解析職場成功方法，在現在職場上人人自危的非常時刻，除了要積極爭取自己的生存空間，還要懂得自保，時時提防別人突如其來的攻擊。但是以目前的職場生態，有時工作過於熱心，只會把自己落到進退兩難的境地，如果懂得巧妙變通、適時昧著良心，換來的就是職場的無往不利。借鑑職場成功者所使用的方法，攀上高位，牢記他人失敗的教訓，這才是職場生存之道的真理！
這些問題你遇過嗎？
1. 在每次團隊合作中，一旦出現了問題，你總是被指責的人、背黑鍋。
2.每天的工作中你忙的不可開交，卻總是吃力不討好，機會與你擦肩而過。
3.工作中，你發現和同事逐漸疏遠了，但在老闆面前，他們總是言聽計從。
4.有的同事或主管做事只出一張嘴，有功勞就是他去領，有問題就是你來扛。
5.不懂得察言觀色，每次都被當炮灰，同事偷懶，老闆卻誇他很認真。
6.工作中，總有人八面玲瓏，加薪升職總有他。
7.一份工作方案有兩種不同意見時，如何取捨，怎樣才能當個聰明的牆頭草？
8.平時和你相濡以沫的同事，在面臨升職的關頭總是先人一步，讓你措手不及。
對於以上的問題可以說屢見不鮮。從現在開始，你不用再把眼淚往肚裡吞了，所有的委屈與不滿將可隨風而逝。因為本書將可一次解決所有問題，不但是公司老鳥升官發財的武功秘笈，更是初出茅廬的職場新鮮人的工作寶典。
通俗易懂、完全範例、立即套用是本書的一大特點，讓你輕鬆領悟到職場的真諦。本書以精闢的字句、幽默的口吻和範例故事，是職場中必備的讀心術，所有的職場問題，以及人際關係都可以在本書找到答案，讓你不要再傻傻的當冤大頭，被人陷害還要跟別人說謝謝。
「隨機應變、見招拆招、心機對戰」本書提到了很多兵法計謀就是教你如何將古代的計謀運用到現代的職場，將以前的方法改良成為自己的計策，成功完成工作目標。教你如何吃虧還可以占到便宜，以及如何適時的在老闆面前表現，與職場敵人成為好友達到彼此的共同利益等等多種職場教戰守則，讓你往後在職場上無往不利。
本書最大的最大宗旨是「讓你成為老板眼中紅人」，告訴你在職場上生存的必須手段，要跳出以往的思考模式，迎合現在的職場生態，如果你不巧用伎倆，只得任憑別人擺佈，所以需要先下手為強，先入為主；否則好處都是別人拿這樣被人糟蹋的職場生涯，你！願意嗎？
試閱
但能讓主管看到你的坦誠，同時看到處理問題、改正錯誤的能力。而且牢記你不小心失誤，沒有必要過於計較。在現代職場上，無論你多麼風光和多麼倒楣，一天之後，它們便都會成為過去。你的風光或你的失意，只有你自己記得最清楚，如果你能夠敞開胸懷，那麼它們就沒有什麼大不了的。快樂或失意，一天之後，都會成為往事。
犯錯之後想極力掩飾是人的本能，每個人都會有這種心態，但作為職場新人，你不能用「我沒有經驗」或「我不清楚」作為藉口，寬容自己。勇於承擔錯誤，是職場成功的前提之一，即使你犯的錯誤微不足道，但是卻一昧推卸責任，不肯承認自己有過失，反過來還要倒打一耙，千錯萬錯都是別人的錯，那麼你就等於把自己塞進了牛角尖。讓你不能從錯誤中吸取教訓，從而阻礙你的成長。
一個具備反省能力的人是能夠不斷提高自己心智和心靈的人。因為反省的過程就是提高和昇華的過程，也是對所遵循的標準不斷反思和提高的過程。通常在現實生活中，是按照自己的理解在解決問題、處理麻煩；然後從不斷失敗和挫折的過程中，逐漸明白哪些地方需要糾正、改善。
在辦公室記住以下四條法則：低調、淡定、謙虛、誠懇。
大海之所以能夠容納百川，成為世界上資源最豐富、容納力最強的地方，就是因為它的地勢最低。跟大海一樣，在職場中需要積聚能量，才能夠成就自我。職場能量包括：職場人在職場中所積聚的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力和經驗代替的東西。那麼要如何積蓄能量呢？我們應該像大海一樣，放低自己，把自己放在最低處，真誠的和別人溝通，向別人學習，以別人之長補自己之短，只有這樣，才能在事業上有所發展和收穫。
每個人的身上都有別人沒有的優點和長處。身在職場，我們應該放低自己，發現別人身上值得學習的東西，千萬不可小看任何一個人。只有真正放低了自己，才能夠看到更多、學到更多，才能夠真正地積蓄到職場能量。
2、手賤心黑 四兩撥千斤
在人際交往中，得理不饒人是很普遍的。有些人一旦覺得自己有道理，就會揪住別人的缺點，窮追猛打，非逼對方豎起白旗不可。得理不饒人也要具備以下情形：
一是心裡要有怒氣，有怨憤。二是要有理。三是要有合適的理由。心裡有怨憤，不是隨便找個人就可以發的。發洩裡由必須要不會對自己構成直接威脅。 所以我們也可以借用下面的方式做到「得理不饒人」。
「新官上任三把火」當然可以用這三把火為自己揚名立萬。一、借「時」發揮：要發火必須選對時間適時的表現才不會做白工，二、借「物」發揮：要發火必須是對事不對人才不會淪為人身攻擊，三、借「景」發揮：最高明的發火是以當時的情境寓人，既不得罪人又可以達到目的，四、借「地」發揮：要發火前面的天時、人和都有了，地利也很重要；最好是公開場合，避免私下口頭傳播，既達不到效果還會被說是暗劍傷人。
牛頓說他所以成功是因為他站在巨人的肩上。這話太有道理了！在今天的職場也是同樣的道理，你必須讓別人成為你成功道理上的路基。只有這樣，你才可以走的更快跑的更遠。
換一種方式思考。你在推銷一種產品。你給一個客戶打10個電話，他可能就會買。你給10個客戶每人打一個電話，你可能會得到10次拒絕。你會如何做？有一句成語：「滴水穿石」，細微的行動經過累加後，會取得驚人的結果。一旦你分散目標，很可能就一無所獲。所以如果你在經營一項事業，你就有兩種策略。
策略一：單一化策略。認定一個方向，不斷挖坑，通過長期重複性的付出，創造價值，贏得他人的信任，把產品銷售出去。
策略二：多元化策略。你四處出擊，到處挖坑，將有限的資源分散使用。這時，你最好期望眼光準確，能找對地方，一旦將產品投入市場，就立刻能打開銷路。因為你的鏟子很小，如果金子埋得很深，你就不會有第二次機會。
辦公室中，總是有很多人充滿了同情心，在別人「痛陳家史」時，會停下手下的工作認真傾聽，並不時表示贊同和同情。如果你知道自己「耳根子軟」的毛病，那在軟之前就要考慮好，自己有沒有能力損失一些利益來幫助他。在辦公室裡你就要注意你的同情心不要過於氾濫，有時候本身不願意做的事情因為同情心放棄了自己的利益。所以職場人士遇到這種情況時，要先衡量自己有沒有抵抗的能力，你是否應該損失自己的利益幫助他。
「職場如戰場」，那麼同事不僅是戰友，也是對手，在工作中，互相幫助時有必要的，但一定要知道什麼事適當的、應該的幫助，除了要量力而行，還不能越過工作職責與範疇的那條線。不然你的同情心不僅會消耗自己的經歷，也可能令自己陷入艱難的境地，甚至會成為別人的墊腳石。
千萬別讓你的同情心變成他人眼中容易利用的弱點，在幫助別人的時候，一定要先弄清整個來龍去脈、事件的性質，以及所要承擔的責任和後果。同時在幫助同事的時候，職業道德、操守也是需要考慮的問題，因為這關係到自己的名譽和前途，不能因為一時頭腦發熱、憑一腔熱血做出衝動的決定，應該冷靜下來、理智對待。
3、兵不厭詐
犯錯之後想極力掩飾是人的本能，每個人都會有這種心態，但作為職場新人，你不能用「我沒有經驗」或「我不清楚」作為藉口，寬容自己。勇於承擔錯誤，是職場成功的前提之一，即使你犯的錯誤微不足道，但是卻一昧推卸責任，不肯承認自己有過失，反過來還要倒打一耙，千錯萬錯都是別人的錯，那麼你就等於把自己塞進了牛角尖。讓你不能從錯誤中吸取教訓，從而阻礙你的成長。
一個具備反省能力的人是能夠不斷提高自己心智和心靈的人。因為反省的過程就是提高和昇華的過程，也是對所遵循的標準不斷反思和提高的過程。通常在現實生活中，是按照自己的理解在解決問題、處理麻煩；然後從不斷失敗和挫折的過程中，逐漸明白哪些地方需要糾正、改善。
在辦公室記住以下四條法則：低調、淡定、謙虛、誠懇。
大海之所以能夠容納百川，成為世界上資源最豐富、容納力最強的地方，就是因為它的地勢最低。跟大海一樣，在職場中需要積聚能量，才能夠成就自我。職場能量包括：職場人在職場中所積聚的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力和經驗代替的東西。那麼要如何積蓄能量呢？我們應該像大海一樣，放低自己，把自己放在最低處，真誠的和別人溝通，向別人學習，以別人之長補自己之短，只有這樣，才能在事業上有所發展和收穫。
每個人的身上都有別人沒有的優點和長處。身在職場，我們應該放低自己，發現別人身上值得學習的東西，千萬不可小看任何一個人。只有真正放低了自己，才能夠看到更多、學到更多，才能夠真正地積蓄到職場能量。
2、手賤心黑 四兩撥千斤
在人際交往中，得理不饒人是很普遍的。有些人一旦覺得自己有道理，就會揪住別人的缺點，窮追猛打，非逼對方豎起白旗不可。得理不饒人也要具備以下情形：
一是心裡要有怒氣，有怨憤。二是要有理。三是要有合適的理由。心裡有怨憤，不是隨便找個人就可以發的。發洩裡由必須要不會對自己構成直接威脅。 所以我們也可以借用下面的方式做到「得理不饒人」。
「新官上任三把火」當然可以用這三把火為自己揚名立萬。一、借「時」發揮：要發火必須選對時間適時的表現才不會做白工，二、借「物」發揮：要發火必須是對事不對人才不會淪為人身攻擊，三、借「景」發揮：最高明的發火是以當時的情境寓人，既不得罪人又可以達到目的，四、借「地」發揮：要發火前面的天時、人和都有了，地利也很重要；最好是公開場合，避免私下口頭傳播，既達不到效果還會被說是暗劍傷人。
牛頓說他所以成功是因為他站在巨人的肩上。這話太有道理了！在今天的職場也是同樣的道理，你必須讓別人成為你成功道理上的路基。只有這樣，你才可以走的更快跑的更遠。
換一種方式思考。你在推銷一種產品。你給一個客戶打10個電話，他可能就會買。你給10個客戶每人打一個電話，你可能會得到10次拒絕。你會如何做？有一句成語：「滴水穿石」，細微的行動經過累加後，會取得驚人的結果。一旦你分散目標，很可能就一無所獲。所以如果你在經營一項事業，你就有兩種策略。
策略一：單一化策略。認定一個方向，不斷挖坑，通過長期重複性的付出，創造價值，贏得他人的信任，把產品銷售出去。
策略二：多元化策略。你四處出擊，到處挖坑，將有限的資源分散使用。這時，你最好期望眼光準確，能找對地方，一旦將產品投入市場，就立刻能打開銷路。因為你的鏟子很小，如果金子埋得很深，你就不會有第二次機會。
辦公室中，總是有很多人充滿了同情心，在別人「痛陳家史」時，會停下手下的工作認真傾聽，並不時表示贊同和同情。如果你知道自己「耳根子軟」的毛病，那在軟之前就要考慮好，自己有沒有能力損失一些利益來幫助他。在辦公室裡你就要注意你的同情心不要過於氾濫，有時候本身不願意做的事情因為同情心放棄了自己的利益。所以職場人士遇到這種情況時，要先衡量自己有沒有抵抗的能力，你是否應該損失自己的利益幫助他。
「職場如戰場」，那麼同事不僅是戰友，也是對手，在工作中，互相幫助時有必要的，但一定要知道什麼事適當的、應該的幫助，除了要量力而行，還不能越過工作職責與範疇的那條線。不然你的同情心不僅會消耗自己的經歷，也可能令自己陷入艱難的境地，甚至會成為別人的墊腳石。
千萬別讓你的同情心變成他人眼中容易利用的弱點，在幫助別人的時候，一定要先弄清整個來龍去脈、事件的性質，以及所要承擔的責任和後果。同時在幫助同事的時候，職業道德、操守也是需要考慮的問題，因為這關係到自己的名譽和前途，不能因為一時頭腦發熱、憑一腔熱血做出衝動的決定，應該冷靜下來、理智對待。
3、兵不厭詐
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