送給上班族的9個高薪忠告
活動訊息
內容簡介
本書將為你的職業生涯指明方向，讓你免受失敗和挫折，大步邁向成功。
為了能幫助你剷除職場中的障礙，本書將這些寶貴的經驗公開出來。
要想輕鬆自如馳騁職場，首先得自己真的有高人一籌的本領，有自己的秘密武器。
這個秘密武器就是了解公司老闆們用人的秘密標準。
企業老闆用人的九大秘密
有些人，認為自己擁有很高的學歷，便可以不用努力，也能得到別人的認可和尊重，當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就，自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老闆的賞識，但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺，等等。一切事情看似複雜，其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人、與社會契合，每個人的心思是不同的，有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的，不瞭解老闆的真實想法，不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵，所以，才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。
要想輕鬆自如馳騁職場，首先得自己真的有高人一籌的本領，有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司老闆們用人的秘密標準。
許多公司都存在秘密標準，這些公司利用秘密標準來招兵買馬，來管理員工，來炒人或裁員。這些秘密標準絕對沒有任何一家公司會告訴你，但它也不是多高深莫測的玄機，你無法窺破，只是因為你歷練不夠。一路摸爬滾打出來的老闆，經營多年的管理者，對於職場的潛規則早已諳熟於心。他們的經驗和看法就是職場生存的聖經。透過老闆的眼睛看事情，留心觀察公司的秘密標準，才不會犯下威脅到職業生涯的錯誤，才可以在職涯中少吃些虧，少走些冤枉路。
為了能幫助你剷除職場中的障礙，本書將這些寶貴的經驗公開出來。相信這些問題都是你最困惑、最急於知曉答案的，那麼，閱讀本書吧，它會讓你豁然開朗的。
本書將為你的職業生涯指明方向，讓你免受失敗和挫折，大步邁向成功。
為了能幫助你剷除職場中的障礙，本書將這些寶貴的經驗公開出來。
要想輕鬆自如馳騁職場，首先得自己真的有高人一籌的本領，有自己的秘密武器。
這個秘密武器就是了解公司老闆們用人的秘密標準。
企業老闆用人的九大秘密
有些人，認為自己擁有很高的學歷，便可以不用努力，也能得到別人的認可和尊重，當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就，自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯，一定會得到老闆的賞識，但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺，等等。一切事情看似複雜，其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人、與社會契合，每個人的心思是不同的，有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的，不瞭解老闆的真實想法，不懂得公司真正想要的人具備什麼特徵，所以，才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。
要想輕鬆自如馳騁職場，首先得自己真的有高人一籌的本領，有自己的秘密武器。這個秘密武器就是了解公司老闆們用人的秘密標準。
許多公司都存在秘密標準，這些公司利用秘密標準來招兵買馬，來管理員工，來炒人或裁員。這些秘密標準絕對沒有任何一家公司會告訴你，但它也不是多高深莫測的玄機，你無法窺破，只是因為你歷練不夠。一路摸爬滾打出來的老闆，經營多年的管理者，對於職場的潛規則早已諳熟於心。他們的經驗和看法就是職場生存的聖經。透過老闆的眼睛看事情，留心觀察公司的秘密標準，才不會犯下威脅到職業生涯的錯誤，才可以在職涯中少吃些虧，少走些冤枉路。
為了能幫助你剷除職場中的障礙，本書將這些寶貴的經驗公開出來。相信這些問題都是你最困惑、最急於知曉答案的，那麼，閱讀本書吧，它會讓你豁然開朗的。
本書將為你的職業生涯指明方向，讓你免受失敗和挫折，大步邁向成功。
目錄
目錄 8
前言
一、大企業共同的用人標準
學歷不過是一個依據 13
工作經驗是重要標準 18
你對公司瞭解多少呢 25
面試印象將決定成敗 35
面試題可能超出想像 41
二、企業升遷的永恆的定律
工作業績將決定一切 53
公司老闆只看重結果 58
功勞將大過一切苦勞 64
和老闆關係至關重要 71
及時和老闆分享想法 78
三、哪種人會最受老闆重視
替老闆解決問題的人 85
幫公司持續賺錢的人 90
能發揮團隊合作的人 97
有能力獨當一面的人 105
工作有創新能力的人 111
四、哪些話最能討老闆歡心
證明你工作態度的話 119
替老闆挽回面子的話 124
讓老闆感到開心的話 130
關鍵時毛遂自薦的話 136
不惜為老闆吃虧的話 141
五、公司裡如何能快速升遷
做老闆肚子裡的蛔蟲 148
讓別人為你做件嫁衣 154
關鍵時刻必須往前站 158
頭腦精明和愚鈍外表 164
搶先一步的佔據先機 168
六、哪種人會有生存的危機
工作時沒有熱情的人 173
工作時拖拖拉拉的人 179
工作缺乏責任心的人 186
一邊玩一邊工作的人 193
看不起自己公司的人 196
七、哪種人公司最無法容忍
有能力但沒道德的人 204
工作喜歡找藉口的人 209
工作時間做私事的人 217
不服從公司紀律的人 222
跟不上公司發展的人 227
八、哪些話在公司千萬別說
說一些嘲笑老闆的話 232
能讓同事出賣你的話 237
做耙子揭同事短的話 244
把責任推給別人的話 249
時不時抱怨工作的話 255
九、職場生存必須有的心態
用平常心面對非議事 263
往肚子裡咽苦的忍耐 269
工作再苦也要笑一笑 274
職場中必須能屈能伸 280
工作中要學會吃點虧 284
讓自己成為無可替代 288
前言
一、大企業共同的用人標準
學歷不過是一個依據 13
工作經驗是重要標準 18
你對公司瞭解多少呢 25
面試印象將決定成敗 35
面試題可能超出想像 41
二、企業升遷的永恆的定律
工作業績將決定一切 53
公司老闆只看重結果 58
功勞將大過一切苦勞 64
和老闆關係至關重要 71
及時和老闆分享想法 78
三、哪種人會最受老闆重視
替老闆解決問題的人 85
幫公司持續賺錢的人 90
能發揮團隊合作的人 97
有能力獨當一面的人 105
工作有創新能力的人 111
四、哪些話最能討老闆歡心
證明你工作態度的話 119
替老闆挽回面子的話 124
讓老闆感到開心的話 130
關鍵時毛遂自薦的話 136
不惜為老闆吃虧的話 141
五、公司裡如何能快速升遷
做老闆肚子裡的蛔蟲 148
讓別人為你做件嫁衣 154
關鍵時刻必須往前站 158
頭腦精明和愚鈍外表 164
搶先一步的佔據先機 168
六、哪種人會有生存的危機
工作時沒有熱情的人 173
工作時拖拖拉拉的人 179
工作缺乏責任心的人 186
一邊玩一邊工作的人 193
看不起自己公司的人 196
七、哪種人公司最無法容忍
有能力但沒道德的人 204
工作喜歡找藉口的人 209
工作時間做私事的人 217
不服從公司紀律的人 222
跟不上公司發展的人 227
八、哪些話在公司千萬別說
說一些嘲笑老闆的話 232
能讓同事出賣你的話 237
做耙子揭同事短的話 244
把責任推給別人的話 249
時不時抱怨工作的話 255
九、職場生存必須有的心態
用平常心面對非議事 263
往肚子裡咽苦的忍耐 269
工作再苦也要笑一笑 274
職場中必須能屈能伸 280
工作中要學會吃點虧 284
讓自己成為無可替代 288
試閱
一、大企業共同的用人標準
名牌大學出身，成績名列前茅，為什麼在求職時卻屢次碰壁？這樣的經歷讓不少求職者鬱悶不已。其實，公司拒絕你的理由很多，如「沒有工作經驗」、「太高傲」、「缺乏創新能力」、「動手能力差」等。
現在公司對優秀員工的標準早已不是「學校裏拿高分的好學生」， 而是「能實際為公司做出貢獻和成績的員工」。那麼，你是否是公司想要的那個人呢？如何才能讓自己成為公司想要的那個人呢？知己知彼，才能百戰不殆，求職時你首先應該認識自己，定位自己，自己都不知道自己想做什麼，能做什麼的人，如何能找準目標？其次，你還要瞭解你想要應聘的公司，對公司一無所知的人，如何讓人放心你的誠意？
這些事，公司不會告訴你，但我們不可不知。
學歷不過是一個依據
許多人感覺自己讀了十幾年，甚至二十年的書，一旦走入社會仍然如迷途的羔羊，不知所措。也有人感歎自己懷才不遇，在社會與校園的巨大差距中自怨自艾。當初鮮活的夢想歷歷在目，但一切只能眼看著它越來越遠。捧著燙金的文憑，曾幾何時，以為可以靠它贏得尊重，征戰世界，可到頭來發現重視它的好像只有自己，別人在忙忙碌碌中似乎並沒有在乎自己是「碩士」，還是「博士」。眼看著周圍的同事，業績越來越突出，能力越來越出色，而自己卻依舊包裹在學歷的光環裏，以為它可以讓自己不自覺地發光。這個時候，每個人都會感歎一聲：學歷只不過是一張紙而已！
但這並非說明學歷是沒有任何用處的，它代表了一個人在過去所汲取的知識營養，當然這要建立在這個學歷是通過正當途徑所得的基礎之上。這種營養只是自己知識的積澱，而知識的應用以及與實際的結合是以前書本上沒有的，這要取決於每個人對社會的接受能力和程度。而現在的情況是，有些學歷比較高的人，一直保持高高在上的態度，自以為是，不會主動向比自己學歷低，而經驗比自己豐富的人請教，這不但養成了難以與人溝通的習慣，同時讓自己在錯誤的道路上越走越遠。下面有個小故事，相信很多人也許都聽過，但對每個人都有不容忽視的啟發。
有一個博士到一家研究所工作，成為學歷最高的一個人。
有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，心裏想，這兩個大學生，有什麼好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
怎麼回事？博士生又不好去問，認為自己可是博士生，哪能隨便向別人請教問題。過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回公司上又太遠，怎麼辦？
博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水裏跨：我就不信大學生能過的水面，我博士生不能過。只聽「咚」的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：「為什麼你們可以走過去呢？」
兩所長相視一笑：「這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？」
是的，「你怎麼不問一聲呢？」這看似簡單的問題，卻是許多所謂具有高學歷的人所想不到，或者不願意去問的問題。這個故事也告訴我們，學歷只代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重有經驗的人，才能少走彎路，才能讓自己不吃太多的苦頭。
學歷高不代表自己什麼都行，尤其是在工作職位上，學歷往往起不了多大作用。而一些學歷並不高的人，由於自己的不斷學習，善於觀察，並且積極地應對工作，積累經驗，取得了令人刮目相看的成績。
在我們的社會中，有很多低學歷的人創造了許多高學歷的人所不能創造的奇蹟，在某一行業擁有至高無上的地位和尊嚴。因為對於一個人來說，即使沒有太多的文化知識，只要擁有一技之長或者超強的意志都能幫助自己取得成功。下面的這則故事也許會讓我們明白一些道理。
有個哲學家過河時與划船的農夫閒聊時就問農夫：「你學過數學嗎？」
農夫：「沒有。」
哲學家便笑道：「那你失去了生命的二十五％時間了。」
他又問：「那你學過文學嗎？」
農夫回答：「沒有。」
哲學家又笑著對他講：「那你失去生命中的五十％時間了。」
哲學家又問：「那你學過哲學嗎？」
農夫回答：「學那個有什麼用？」哲學家沾沾自喜的嘲笑他。
突然來了一個大浪，把那條小船打翻，兩人落入水中，農夫問那個哲學家：「你學過游泳嗎？」
哲學家答：「沒有。」
農夫說：「那你已失去整個生命了。」
知識不是用來炫耀的資本，有時候知識不能幫助自己度過難關，所謂知識積累起來的學歷也是如此。而一技之長卻在某些時候會助自己一臂之力。在公司裏
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