一、大企業共同的用人標準

名牌大學出身，成績名列前茅，為什麼在求職時卻屢次碰壁？這樣的經歷讓不少求職者鬱悶不已。其實，公司拒絕你的理由很多，如「沒有工作經驗」、「太高傲」、「缺乏創新能力」、「動手能力差」等。
現在公司對優秀員工的標準早已不是「學校裏拿高分的好學生」， 而是「能實際為公司做出貢獻和成績的員工」。那麼，你是否是公司想要的那個人呢？如何才能讓自己成為公司想要的那個人呢？知己知彼，才能百戰不殆，求職時你首先應該認識自己，定位自己，自己都不知道自己想做什麼，能做什麼的人，如何能找準目標？其次，你還要瞭解你想要應聘的公司，對公司一無所知的人，如何讓人放心你的誠意？
這些事，公司不會告訴你，但我們不可不知。


學歷不過是一個依據
許多人感覺自己讀了十幾年，甚至二十年的書，一旦走入社會仍然如迷途的羔羊，不知所措。也有人感歎自己懷才不遇，在社會與校園的巨大差距中自怨自艾。當初鮮活的夢想歷歷在目，但一切只能眼看著它越來越遠。捧著燙金的文憑，曾幾何時，以為可以靠它贏得尊重，征戰世界，可到頭來發現重視它的好像只有自己，別人在忙忙碌碌中似乎並沒有在乎自己是「碩士」，還是「博士」。眼看著周圍的同事，業績越來越突出，能力越來越出色，而自己卻依舊包裹在學歷的光環裏，以為它可以讓自己不自覺地發光。這個時候，每個人都會感歎一聲：學歷只不過是一張紙而已！
但這並非說明學歷是沒有任何用處的，它代表了一個人在過去所汲取的知識營養，當然這要建立在這個學歷是通過正當途徑所得的基礎之上。這種營養只是自己知識的積澱，而知識的應用以及與實際的結合是以前書本上沒有的，這要取決於每個人對社會的接受能力和程度。而現在的情況是，有些學歷比較高的人，一直保持高高在上的態度，自以為是，不會主動向比自己學歷低，而經驗比自己豐富的人請教，這不但養成了難以與人溝通的習慣，同時讓自己在錯誤的道路上越走越遠。下面有個小故事，相信很多人也許都聽過，但對每個人都有不容忽視的啟發。
有一個博士到一家研究所工作，成為學歷最高的一個人。
有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，心裏想，這兩個大學生，有什麼好聊的呢？不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄？不會吧？這可是一個池塘啊。
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。
怎麼回事？博士生又不好去問，認為自己可是博士生，哪能隨便向別人請教問題。過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方？博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回公司上又太遠，怎麼辦？
博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水裏跨：我就不信大學生能過的水面，我博士生不能過。只聽「咚」的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他為什麼要下水，他問：「為什麼你們可以走過去呢？」
兩所長相視一笑：「這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？」
是的，「你怎麼不問一聲呢？」這看似簡單的問題，卻是許多所謂具有高學歷的人所想不到，或者不願意去問的問題。這個故事也告訴我們，學歷只代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重有經驗的人，才能少走彎路，才能讓自己不吃太多的苦頭。
學歷高不代表自己什麼都行，尤其是在工作職位上，學歷往往起不了多大作用。而一些學歷並不高的人，由於自己的不斷學習，善於觀察，並且積極地應對工作，積累經驗，取得了令人刮目相看的成績。
在我們的社會中，有很多低學歷的人創造了許多高學歷的人所不能創造的奇蹟，在某一行業擁有至高無上的地位和尊嚴。因為對於一個人來說，即使沒有太多的文化知識，只要擁有一技之長或者超強的意志都能幫助自己取得成功。下面的這則故事也許會讓我們明白一些道理。
有個哲學家過河時與划船的農夫閒聊時就問農夫：「你學過數學嗎？」
農夫：「沒有。」
哲學家便笑道：「那你失去了生命的二十五％時間了。」
他又問：「那你學過文學嗎？」
農夫回答：「沒有。」
哲學家又笑著對他講：「那你失去生命中的五十％時間了。」
哲學家又問：「那你學過哲學嗎？」
農夫回答：「學那個有什麼用？」哲學家沾沾自喜的嘲笑他。
突然來了一個大浪，把那條小船打翻，兩人落入水中，農夫問那個哲學家：「你學過游泳嗎？」
哲學家答：「沒有。」
農夫說：「那你已失去整個生命了。」
知識不是用來炫耀的資本，有時候知識不能幫助自己度過難關，所謂知識積累起來的學歷也是如此。而一技之長卻在某些時候會助自己一臂之力。在公司裏