自律讓你更優秀(暢銷增訂版)
活動訊息
內容簡介
「為什麼我明明比他優秀，卻要歸他管？」
「為什麼我這麼聰明，薪水卻拿得比人家少？」
「他又沒什麼了不起，為什麼可以當總經理？」
你經常有這種疑問嗎？別再埋怨了！
想成功，不能靠埋怨！
想成功，也不一定要比人家優秀、
不一定要比人家聰明、不一定要比人家了不起！
想成功最重要的一點，
不是別的，就是自律！
成為下一個郭台銘、下一個林書豪、
下一個賈伯斯，就從自律做起！
本書特色
比爾蓋茲家財萬貫，吃上幾百年都不是問題，那為什麼他還要工作？
因為懂自律的人就很清楚，工作不是為了錢而已！
發現世界上第一大鑽石的索拉諾先生，為什麼可以成功？
因為他懂得自律。在找到鑽石前，他已經翻遍了上百萬顆鵝卵石！
美國標準石油公司的董事長阿基勃特，為什麼可以從小職員直升董事長？
因為他懂得自律，無論在哪裡，都不忘宣傳他們家的石油一桶四美元！
看到了嗎？成功不是一蹴可幾。能飛黃騰達的人，一定都謹慎地遵守著自律的大原則！
日本著名的趨勢專家大前研一有名的開發潛能五階段，其中一項就是：「自律生活」的態度。
你想在職場上成功，成為工作團隊中不可或缺的焦點、老闆最喜愛的左右手嗎？
那你就得從自律做起！
想保持身體健康，讓自己容光煥發、充滿自信，連路人都會羨慕你嗎？
那你也得從自律做起！
想找到連自己都不瞭解的自己、提昇自己的價值、擺脫所有壞習慣，每天活得舒服又開心嗎？
那你還是得從自律做起！
自律有那麼多好處，但要從哪裡做起呢？
就看這一本，讓在職場打滾多年的超級老將告訴你！
他們可以，你也做得到！
「為什麼我這麼聰明，薪水卻拿得比人家少？」
「他又沒什麼了不起，為什麼可以當總經理？」
你經常有這種疑問嗎？別再埋怨了！
想成功，不能靠埋怨！
想成功，也不一定要比人家優秀、
不一定要比人家聰明、不一定要比人家了不起！
想成功最重要的一點，
不是別的，就是自律！
成為下一個郭台銘、下一個林書豪、
下一個賈伯斯，就從自律做起！
本書特色
比爾蓋茲家財萬貫，吃上幾百年都不是問題，那為什麼他還要工作？
因為懂自律的人就很清楚，工作不是為了錢而已！
發現世界上第一大鑽石的索拉諾先生，為什麼可以成功？
因為他懂得自律。在找到鑽石前，他已經翻遍了上百萬顆鵝卵石！
美國標準石油公司的董事長阿基勃特，為什麼可以從小職員直升董事長？
因為他懂得自律，無論在哪裡，都不忘宣傳他們家的石油一桶四美元！
看到了嗎？成功不是一蹴可幾。能飛黃騰達的人，一定都謹慎地遵守著自律的大原則！
日本著名的趨勢專家大前研一有名的開發潛能五階段，其中一項就是：「自律生活」的態度。
你想在職場上成功，成為工作團隊中不可或缺的焦點、老闆最喜愛的左右手嗎？
那你就得從自律做起！
想保持身體健康，讓自己容光煥發、充滿自信，連路人都會羨慕你嗎？
那你也得從自律做起！
想找到連自己都不瞭解的自己、提昇自己的價值、擺脫所有壞習慣，每天活得舒服又開心嗎？
那你還是得從自律做起！
自律有那麼多好處，但要從哪裡做起呢？
就看這一本，讓在職場打滾多年的超級老將告訴你！
他們可以，你也做得到！
目錄
第一章 要優秀就要自律
1.自律能力強，工作才做得好
2.「知道」更要「做到」
3.用意志力培養自制力
4.自律讓你反應快
5.自律讓你學習得好
6.有堅定信念就能自律
7.自律讓你發現新的自己
8.創造你的不可替代性
9.嚴以律己，寬以待人
10.成為主管的左右手
11.缺乏自律，有才華也不一定有用
第二章 自律讓你的工作品質更卓越
1.「態度」和「高度」
2.成為主管最可靠的部屬
3.養成敬業的工作習慣
4.忠誠才會受青睞
5.自律與進取心
6.當個少說多做的實踐者
第三章 多一分自律，就多一點優秀
1.劃清公私領域界線
2.先做好眼前的事再談下一步
3.提高工作效率，就是自律！
4.尊重團隊精神也是一種自律
5.坐而言不如起而行
6.不要找藉口
第四章 自律帶來健康的工作心態
1.保持積極心態，工作更愉快！
2.暫時忘掉報酬
3.享受工作
4.付出終究會被看見
5.薪水以外的工作收穫
6.掌握自己的工作節奏
7.抱持學習心態才能有效溝通
第五章 用自律克服不良的工作習慣
1.敷衍了事，進度也不會更快
2.投機取巧，就得等著善後
3.發牢騷也不會讓情況變好
4.5項必須戒除的工作陋習
5.改掉小毛病，就能大加分！
6.別讓生活中的壞習慣蔓延
7.良好工作習慣養成「四部曲」
第六章 讓自律在細節和小事上始終如一
1.細節是決定工作好壞的關鍵
2.不要以為錯一點無所謂
3.細心凸顯你的優秀
4.做別人做不到的事
5.不鬆懈就能完美達陣不失分
1.自律能力強，工作才做得好
2.「知道」更要「做到」
3.用意志力培養自制力
4.自律讓你反應快
5.自律讓你學習得好
6.有堅定信念就能自律
7.自律讓你發現新的自己
8.創造你的不可替代性
9.嚴以律己，寬以待人
10.成為主管的左右手
11.缺乏自律，有才華也不一定有用
第二章 自律讓你的工作品質更卓越
1.「態度」和「高度」
2.成為主管最可靠的部屬
3.養成敬業的工作習慣
4.忠誠才會受青睞
5.自律與進取心
6.當個少說多做的實踐者
第三章 多一分自律，就多一點優秀
1.劃清公私領域界線
2.先做好眼前的事再談下一步
3.提高工作效率，就是自律！
4.尊重團隊精神也是一種自律
5.坐而言不如起而行
6.不要找藉口
第四章 自律帶來健康的工作心態
1.保持積極心態，工作更愉快！
2.暫時忘掉報酬
3.享受工作
4.付出終究會被看見
5.薪水以外的工作收穫
6.掌握自己的工作節奏
7.抱持學習心態才能有效溝通
第五章 用自律克服不良的工作習慣
1.敷衍了事，進度也不會更快
2.投機取巧，就得等著善後
3.發牢騷也不會讓情況變好
4.5項必須戒除的工作陋習
5.改掉小毛病，就能大加分！
6.別讓生活中的壞習慣蔓延
7.良好工作習慣養成「四部曲」
第六章 讓自律在細節和小事上始終如一
1.細節是決定工作好壞的關鍵
2.不要以為錯一點無所謂
3.細心凸顯你的優秀
4.做別人做不到的事
5.不鬆懈就能完美達陣不失分
試閱
Part 2 懂得自律，造就卓越的工作品質
到底是什麼決定你在工作上優不優秀？
態度決定高度
成為主管眼中最可靠的部屬
養成敬業的工作習慣
例行工作也要盡本分
忠誠是最受青睞的形象
懂得自律，才能維持強烈的進取心
當個少說多做的實踐者
日本著名的趨勢專家大前研一：
追著業績跑，是「他律生活」；追著自己的人生目標前進，才是「自律生活」。
公司裡有些人總是特別受到上司的器重，不是因為他們IQ比較高，或是因為長相比較好看，而是因為他們的工作品質比其他人來得好。這項特點讓他們不論是在工作過程或結果中的表現，均遠勝於一般人，所謂的又快又好，說得大概就是這類人吧！不過，沒有人天生就是工作高手，還是得透過後天的磨練，才能成為達人級的角色，而自律能力，正是培養與優化工作品質的最佳要件。
到底是什麼決定你在工作上優不優秀？
有的人在職場大環境中浮沉多年，卻始終無法從工作中體會到成就感：業績不好不壞，薪水不高不低，即使短期間內無須擔心失業的問題，但同樣也看不到升官加薪的機會。於是，時間一久，各種抱怨牢騷紛紛出籠，開始嫌棄工作乏味、抱怨主管偏心、同事難相處、客戶太難搞……
你身邊有沒有這樣的例子，或者以上的描述，讓你覺得似曾相識，好像就是你自己的縮影？
如果你正陷於這種極度不快樂的工作情緒中，也許轉個念頭就能解救你喔！
請你先試著問問自己，想一想，自己與老闆跟前的大紅人，究竟哪裡不一樣？為什麼對方可以成為心腹愛將，而你怎麼好像是可有可無的邊緣人？許多和你有類似處境的人，第一個躍上腦袋的念頭就是：「哼～還不是因為他會拍馬屁！」
原來，問題是出在對方懂得討好？！是與非我們暫且擱下，單就「拍馬屁」一事先討論吧！倘若關鍵點真的如人所想，那麼，為什麼你不一起試著討好你的主管或老闆呢？因為……你不要？你不屑？還是你不願意？
選擇權掌握在「你」手中
發現了嗎？真正的關鍵在於「你」，是你的選擇要求你這麼做的！所以，如果光靠討好的工夫，就能達成目的，那也是你選擇不要的。
再回過頭來，我們討論令所有上班族嗤之以鼻或者咬牙切齒的「拍馬屁」。
也不曉得從什麼時候開始，主管與部屬之間，不僅上下分明，還有敵我兩派的較勁意味，所以，舉凡聽從主管指示，或者和上級有一致目標、看法的同事們，時常被工作夥伴當成「叛徒」，要不是對對方心懷警戒，就是私底下不願有所交集，只因為他們沒和大家站在同一陣線，跟主管唱反調！
撇開少數幾個光說不練的特例不談，冷靜下來，試著客觀地觀察這些「叛徒」，也許你會發現，所謂的拍馬屁、抱大腿等討好行為，其實並不是取巧，相反的，對方可能要付出更多心力。比方說，當主管要求提升部門業績，所有人無不在暗地裡大肆撻伐之際，他在做什麼？是不是積極地拜訪客戶或自願加班？
難道這些體力與時間上的付出，只因為想拍馬屁？不，他正在想辦法達成主管的要求。也正是因為這樣，所以他能成為愛將！
每間辦公室裡所發生的狀況可能都不大一樣，但可以確定的是，如果不思檢討，我們永遠也無法明白問題出在哪？縱使道理非常非常的簡單：優秀或者平庸，取決於你自己的選擇！
許多人都忽略了這樣顯而易見的事實：當我們走進鞋店要買鞋的時候，你可能會選擇一雙平底鞋，也可能會選擇一雙高跟鞋；走進服飾店買衣服的時候，你可以選擇買一件紅色的上衣，也可以會選擇買一條藍色的褲子；打開電視機的時候，看新聞也可以，看棒球賽也可以，電視連續劇當然也可以；當我們走出家門，想到戶外接近大自然，好好放鬆休息一下的時候，可以到山上呼吸新鮮空氣，也可以到海邊感受海天連線的一望無際。
這些描述統統指向同一件事：「選擇權就在你自己手中」。
選擇，是人類與生俱來的天賦本能，無須經過特別的訓練，也不限定非得擁有什麼特殊的能力，或者是特定的背景條件，幾乎是從剛出生開始，我們就在有意識與無意識的狀態下，自然而然地運用了這項能力。不論貧富、不分貴賤、不計出身，所有的人都能掌握它、利用它，因為它是上天所公平賦予每個人，最主要且重要的能力之一。如果我們能夠正視這種力量的存在，並且保持著謹慎、妥善的態度加以運用，就很有機會使我們的生活完全改觀，甚至達到理想的狀態，所有在腦海中建構起來的人生藍圖，也能夠透過一次又一次的選擇，一步步具體實現。
選擇可以化失敗為成功、化自卑為自信、化浮躁為沉穩，可以使我們受傷的心靈得以痊癒，可以使我們煩惱不堪的生命獲得解脫……，選擇是所有問題的解答！
透過以下這則寓言故事，我們或許能夠對選擇的威力窺視一二。
在一座小山上，住著一位天才老人，據說他能回答任何人提出的任何問題。有兩名居住在當地的小孩不相信也不服氣，打算愚弄他，整一整大家口中說的天才老人。於是，他們活捉了一隻小鳥，然後來到老人的住所。其中有名小孩握著那隻小鳥，問老人：「你說，鳥是死的還是活的?」
老人不假思索地回答道：「孩子，如果我說鳥是活的，你就會捏緊你的手，把它弄死；如果我說鳥是死的，你就會放開手讓牠飛掉。你的手，掌握著這隻鳥的生死大權。」
這則中國古老的寓言故事，所要告訴我們的就是選擇的重要性。機會或許是稍縱即逝的，可能一不注意就從你手中溜走，但決定權卻能永遠掌握在自己的手上，關鍵只在於你會做出甚麼樣的選擇呢？機會與選擇
在人生的道路上，我們有幾乎多到數不清的機會，必須面對許許多多的分岔路口；每當走到這樣的關鍵時刻，都必須靜心定神的思索一番，從眼前紛紜雜沓的選項中，做出正確的選擇，因為我們永遠也不可能同時踏上兩條路。
對於在職場中打拼的你我來說，無論是勞動階層、白領小職員還是主管級人物，我們每個人的面前也同樣都有兩條路，一條通往優秀，一條通往平庸，最終會走向哪裡？由自己決定！
人生的每一章節中，你都是自己的主筆人，從序文一路到最後的大結局，一字一句無一不是自己創造，但是如何創造就要看你每一次的選擇了。也許你和你的工作都很平凡，但是，只要你選擇以正面的態度和積極的投入來面對工作，就有機會脫離平庸，大步迅速地朝優秀走近。
態度決定高度
忠於企業就會被企業所重視；踏實肯付出，就會被視為主力戰將，並擁有獨當一面的機會；以進取的精神面對工作，總是能用熱忱感染周圍的同伴，就能被眾人所推崇。反之，如果總是斤斤計較付出與獲得是否對等，對公司文化缺乏認同感，以馬馬虎虎、得過且過的態度對待工作，那麼就只能永遠在蹲守在次要的崗位上，百無聊賴地扮演著可有可無的角色。
你希望自己的工作屬於前者還是後者？在回答這個問題之前，或許也應該先想想，自己能為工作付出到什麼樣的程度？付出與態度，決定了第一個問題的答案。自律的工作態度是創造卓越績效的首要前提。
一批新人同時進入公司，擔任相同的職位，做著同樣工作，若干年過去後，同一群人裡，有的被炒魷魚，有人留在原職位，有人仍舊做著同樣的工作，有些人則一路平步青雲，連年升官加薪，成為公司不可或缺的重要人物，為什麼有這種差別？全憑運氣好壞嗎？不，區別就在於是否能做到時時自律，是自律敦促人不斷進步。在下面這則古老的故事中，或許可以更加直接地感受到自律的重要。
法國古代有一位劍術高超的擊劍大師。經過多年的精心挑選，選中了兩位天賦極高的學生，傳授他們劍術，希望他們能夠繼承自己的衣缽。
學生多戈認為自己天資聰穎，領悟力強，不費什麼力氣就能學會劍術招式，因此在大師授劍術的時候，他總是想著鄰家的少女和勝利的勳章，不肯在劍術上多下功夫。
而學生尼斯則不同了，他總是專注地聆聽講解，精心地揣摩劍術的奧妙，無事時便潛心鑽研各派劍術的精妙所在。
幾年過去了，學生尼斯的劍術大躍進，甚至有青出於藍而勝於藍的架式，聲名遠揚。而學生多戈的劍術仍舊十分平庸，他會的那幾個招式，只夠他在不懂劍術的朋友面前賣弄一下。
多戈感到很不公平，認為老師一定偏袒了尼斯，把較多的劍術傳授給對方，於是便跑去質問老師。老師給他的回答十分簡短，只有兩個字，態度！
在各方面條件相同的情況下，態度會直接影響一個人的發展與前程。就拿多年之前，因合作一單案件所認識的S君來說吧！
剛進入公司的時候，S君只是一名默默無聞的小職員，那時幾乎沒有人注意到他。但他總是每天面帶笑容地和每一位同事打招呼，每天都帶著飽滿的熱忱，努力工作。
因為雙方公司有合作往來，前往對方公司開會時，我不只一次見到主動要求承擔更多的責任（在其他同事的眼中看來叫做「麻煩」的責任），而且盡可能地力求完美，把工作做到最好，因此特別留下了印象。
有一回，對方公司的企畫出了問題，導致整個合作案遇到了大麻煩，在危機處理會議中，幾乎每個人都束手無策，無法針對我的問題提出解答，結果最後竟然是S君挺身而出，利用自己平時積累的經驗，順利解決了難題，也化解那次合作危機。據我所知，不久他就連升數級，因為他的認真付出，終於為人發現！
希望每一名想要有所作為的人，都能從自律中汲取力量，透過正確的工作態度邁向成功。當然，成功可能還得靠許多其他的條件相互配合，但至少以自律的態度面對工作，絕對不會讓自己成為一個無關輕重的邊緣人。
成為主管眼中最可靠的部屬
服從是優秀的人面對工作時，所展現的特質之一，也是一個團隊需要強大凝聚力時，不可缺少的要素。仔細觀察一下，將不難發現，那些以頂撞主管或上司為榮、為樂，執行任務時總是有所保留，所謂「孤鳥型」的員工，幾乎沒有任何一人能成為優秀者。由此可以想見，看似簡單的「服從」二字，並不那麼容易達到，必須以高度的自律精神為依託、為準據。
想要在服從方面達到自律，首先就必須充分理解，服從對於個人成長的重要性。
從職場倫理來看，服從無庸置疑是一種美德，是每一位職場環境中的成員，必須視為第一要義的項目。不能學會服從，或者是沒有服從觀念的人，便很難在職場中立足。
在部屬與主管這類下對上的關係中，服從更是第一順位，是無時無刻都需要被執行的任務。服從你的主管，是保持正常工作關係的大前提，也是融洽相處的一種默契，更是主管觀察和評價我們的準則之一。相信在絕大多數的主管眼中，什麼人是合格的部屬，判定的首要條件，必定是對方的服從性。
任何一名處於服從者位置的人，都必須遵照在上位者的指示行事。當然，只要是稍有想法的人，遇到事情肯定會有自己的觀點，但工作不是一場個人秀，尤其當主管下達了指令，更應該要暫時放棄個人的觀點，以協助執行的角度，全心全意地遵循公司價值觀念。而透過這樣學習服從的過程，個人也將會對公司的經營理念與運作方式，有更加透徹的瞭解。
一所企業，擁有良好的運行機制，能締造高效率，通常代表企業裡優秀者眾，而優秀的人必然擁有絕佳的服從意識。反推回來，我們可以說，倘若服從觀念深入人心，那麼該企業表現必然不俗。
獨立思考也是優秀者不可或缺的重要能力，很多人會誤以為，獨立思考能力與服從意識，兩者是相衝突的，但事實並非如此。因為優秀的人會獨立思考，所以他們十分清楚，主管的地位使他有權、有責任發號施令，而優秀者之所以願意照單全收、聽命行事，除了認清上下之間的從屬關係，尋求工作關係的和諧之外，最重要的是，優秀者明白，唯有服從命令，才能為團隊獲取最大利益。倘若身為團隊中的一份子，卻過度主張個人主義，沒辦法無條件的服從命令，那麼在缺乏一致性方向的狀況下，團隊的共同目標將難以達成。換句話說，團隊裡的每一名成員都能服從上級指示，將可發揮超強的落實能力，使團隊表現更勝競爭對手。
主管的命令一定要遵循，但是，難道主管沒有判斷錯誤的時候嗎？當然有！主管雖然比我們有經驗，或者比我們優秀，但他始終也是一般人，偶爾也可能出現失誤。不過！重點就在這裡，即便主管的決策不正確，我們仍應該遵從執行。
你心裡是不是想大喊：「有沒有搞錯？」，為什麼明知錯誤的指示也得照辦？因為發號施令是主管的權責，而身為部屬，主要的權責則是服從。
如果真的面臨到這種情況，我們可以選擇大膽地說出自己的想法，讓主管明白，作為部屬的你並不是刻板且不動腦地執行命令，而是一直都在斟酌考慮著，該怎麼做才可以盡可能妥善地維護公司與主管的利益。
但是意見表達歸表達，請記住，決定權仍然在主管手上。無論你在公司的職位有多高，既然身為公司的員工、某人的部屬，就要謹記：「你的任務是協助上司落實經營決策，而不是制定決策。」，因此，即使你已經充分而和緩地表達過意見，主管的決定仍與你不同調，甚至完全相反，你就應該完全放棄自己的意見，全心全力去落實對方的決策。執行過程中，要是發現這項決策的確是錯誤的，身為部屬的責任，應該是盡可能地修正這項錯誤，使損失降到最低，這才是我們應有的態度，而不是在一旁說些「我早就說吧！」之類的風涼話！
不服從主管指令、無法和主管保持友好融洽的上下關係，往往只能帶來尷尬的結局。放眼職場環境，無論在小公司還是大企業，「主管指揮部屬、部屬服從主管」的秩序，就好像「太陽打從東邊出來」般。貿然違背這樣的定律，不僅會給自己和主管帶來困擾，也會影響團隊整體的利益。
想在職場裡出類拔萃，成為優秀的人，我們無可避免的，得學習成為一名好的服從者。拿出更多的自律精神，克制衝動，預防出軌行為都是十分必要的。每個人或多或少都會有一點表現慾，更何況是對自己的未來有想法，希望能變得更優秀的你，當所屬的主管，做出了不完全正確的領導決策時，自我表現的慾望便會更強烈。但是，優秀的人能夠分清楚，服從前提下的善意提醒，與拒不服從之間的界限。況且，越是在這種時候，越是以高度的自律精神，展示你過人優秀的最佳機會。
到底是什麼決定你在工作上優不優秀？
態度決定高度
成為主管眼中最可靠的部屬
養成敬業的工作習慣
例行工作也要盡本分
忠誠是最受青睞的形象
懂得自律，才能維持強烈的進取心
當個少說多做的實踐者
日本著名的趨勢專家大前研一：
追著業績跑，是「他律生活」；追著自己的人生目標前進，才是「自律生活」。
公司裡有些人總是特別受到上司的器重，不是因為他們IQ比較高，或是因為長相比較好看，而是因為他們的工作品質比其他人來得好。這項特點讓他們不論是在工作過程或結果中的表現，均遠勝於一般人，所謂的又快又好，說得大概就是這類人吧！不過，沒有人天生就是工作高手，還是得透過後天的磨練，才能成為達人級的角色，而自律能力，正是培養與優化工作品質的最佳要件。
到底是什麼決定你在工作上優不優秀？
有的人在職場大環境中浮沉多年，卻始終無法從工作中體會到成就感：業績不好不壞，薪水不高不低，即使短期間內無須擔心失業的問題，但同樣也看不到升官加薪的機會。於是，時間一久，各種抱怨牢騷紛紛出籠，開始嫌棄工作乏味、抱怨主管偏心、同事難相處、客戶太難搞……
你身邊有沒有這樣的例子，或者以上的描述，讓你覺得似曾相識，好像就是你自己的縮影？
如果你正陷於這種極度不快樂的工作情緒中，也許轉個念頭就能解救你喔！
請你先試著問問自己，想一想，自己與老闆跟前的大紅人，究竟哪裡不一樣？為什麼對方可以成為心腹愛將，而你怎麼好像是可有可無的邊緣人？許多和你有類似處境的人，第一個躍上腦袋的念頭就是：「哼～還不是因為他會拍馬屁！」
原來，問題是出在對方懂得討好？！是與非我們暫且擱下，單就「拍馬屁」一事先討論吧！倘若關鍵點真的如人所想，那麼，為什麼你不一起試著討好你的主管或老闆呢？因為……你不要？你不屑？還是你不願意？
選擇權掌握在「你」手中
發現了嗎？真正的關鍵在於「你」，是你的選擇要求你這麼做的！所以，如果光靠討好的工夫，就能達成目的，那也是你選擇不要的。
再回過頭來，我們討論令所有上班族嗤之以鼻或者咬牙切齒的「拍馬屁」。
也不曉得從什麼時候開始，主管與部屬之間，不僅上下分明，還有敵我兩派的較勁意味，所以，舉凡聽從主管指示，或者和上級有一致目標、看法的同事們，時常被工作夥伴當成「叛徒」，要不是對對方心懷警戒，就是私底下不願有所交集，只因為他們沒和大家站在同一陣線，跟主管唱反調！
撇開少數幾個光說不練的特例不談，冷靜下來，試著客觀地觀察這些「叛徒」，也許你會發現，所謂的拍馬屁、抱大腿等討好行為，其實並不是取巧，相反的，對方可能要付出更多心力。比方說，當主管要求提升部門業績，所有人無不在暗地裡大肆撻伐之際，他在做什麼？是不是積極地拜訪客戶或自願加班？
難道這些體力與時間上的付出，只因為想拍馬屁？不，他正在想辦法達成主管的要求。也正是因為這樣，所以他能成為愛將！
每間辦公室裡所發生的狀況可能都不大一樣，但可以確定的是，如果不思檢討，我們永遠也無法明白問題出在哪？縱使道理非常非常的簡單：優秀或者平庸，取決於你自己的選擇！
許多人都忽略了這樣顯而易見的事實：當我們走進鞋店要買鞋的時候，你可能會選擇一雙平底鞋，也可能會選擇一雙高跟鞋；走進服飾店買衣服的時候，你可以選擇買一件紅色的上衣，也可以會選擇買一條藍色的褲子；打開電視機的時候，看新聞也可以，看棒球賽也可以，電視連續劇當然也可以；當我們走出家門，想到戶外接近大自然，好好放鬆休息一下的時候，可以到山上呼吸新鮮空氣，也可以到海邊感受海天連線的一望無際。
這些描述統統指向同一件事：「選擇權就在你自己手中」。
選擇，是人類與生俱來的天賦本能，無須經過特別的訓練，也不限定非得擁有什麼特殊的能力，或者是特定的背景條件，幾乎是從剛出生開始，我們就在有意識與無意識的狀態下，自然而然地運用了這項能力。不論貧富、不分貴賤、不計出身，所有的人都能掌握它、利用它，因為它是上天所公平賦予每個人，最主要且重要的能力之一。如果我們能夠正視這種力量的存在，並且保持著謹慎、妥善的態度加以運用，就很有機會使我們的生活完全改觀，甚至達到理想的狀態，所有在腦海中建構起來的人生藍圖，也能夠透過一次又一次的選擇，一步步具體實現。
選擇可以化失敗為成功、化自卑為自信、化浮躁為沉穩，可以使我們受傷的心靈得以痊癒，可以使我們煩惱不堪的生命獲得解脫……，選擇是所有問題的解答！
透過以下這則寓言故事，我們或許能夠對選擇的威力窺視一二。
在一座小山上，住著一位天才老人，據說他能回答任何人提出的任何問題。有兩名居住在當地的小孩不相信也不服氣，打算愚弄他，整一整大家口中說的天才老人。於是，他們活捉了一隻小鳥，然後來到老人的住所。其中有名小孩握著那隻小鳥，問老人：「你說，鳥是死的還是活的?」
老人不假思索地回答道：「孩子，如果我說鳥是活的，你就會捏緊你的手，把它弄死；如果我說鳥是死的，你就會放開手讓牠飛掉。你的手，掌握著這隻鳥的生死大權。」
這則中國古老的寓言故事，所要告訴我們的就是選擇的重要性。機會或許是稍縱即逝的，可能一不注意就從你手中溜走，但決定權卻能永遠掌握在自己的手上，關鍵只在於你會做出甚麼樣的選擇呢？機會與選擇
在人生的道路上，我們有幾乎多到數不清的機會，必須面對許許多多的分岔路口；每當走到這樣的關鍵時刻，都必須靜心定神的思索一番，從眼前紛紜雜沓的選項中，做出正確的選擇，因為我們永遠也不可能同時踏上兩條路。
對於在職場中打拼的你我來說，無論是勞動階層、白領小職員還是主管級人物，我們每個人的面前也同樣都有兩條路，一條通往優秀，一條通往平庸，最終會走向哪裡？由自己決定！
人生的每一章節中，你都是自己的主筆人，從序文一路到最後的大結局，一字一句無一不是自己創造，但是如何創造就要看你每一次的選擇了。也許你和你的工作都很平凡，但是，只要你選擇以正面的態度和積極的投入來面對工作，就有機會脫離平庸，大步迅速地朝優秀走近。
態度決定高度
忠於企業就會被企業所重視；踏實肯付出，就會被視為主力戰將，並擁有獨當一面的機會；以進取的精神面對工作，總是能用熱忱感染周圍的同伴，就能被眾人所推崇。反之，如果總是斤斤計較付出與獲得是否對等，對公司文化缺乏認同感，以馬馬虎虎、得過且過的態度對待工作，那麼就只能永遠在蹲守在次要的崗位上，百無聊賴地扮演著可有可無的角色。
你希望自己的工作屬於前者還是後者？在回答這個問題之前，或許也應該先想想，自己能為工作付出到什麼樣的程度？付出與態度，決定了第一個問題的答案。自律的工作態度是創造卓越績效的首要前提。
一批新人同時進入公司，擔任相同的職位，做著同樣工作，若干年過去後，同一群人裡，有的被炒魷魚，有人留在原職位，有人仍舊做著同樣的工作，有些人則一路平步青雲，連年升官加薪，成為公司不可或缺的重要人物，為什麼有這種差別？全憑運氣好壞嗎？不，區別就在於是否能做到時時自律，是自律敦促人不斷進步。在下面這則古老的故事中，或許可以更加直接地感受到自律的重要。
法國古代有一位劍術高超的擊劍大師。經過多年的精心挑選，選中了兩位天賦極高的學生，傳授他們劍術，希望他們能夠繼承自己的衣缽。
學生多戈認為自己天資聰穎，領悟力強，不費什麼力氣就能學會劍術招式，因此在大師授劍術的時候，他總是想著鄰家的少女和勝利的勳章，不肯在劍術上多下功夫。
而學生尼斯則不同了，他總是專注地聆聽講解，精心地揣摩劍術的奧妙，無事時便潛心鑽研各派劍術的精妙所在。
幾年過去了，學生尼斯的劍術大躍進，甚至有青出於藍而勝於藍的架式，聲名遠揚。而學生多戈的劍術仍舊十分平庸，他會的那幾個招式，只夠他在不懂劍術的朋友面前賣弄一下。
多戈感到很不公平，認為老師一定偏袒了尼斯，把較多的劍術傳授給對方，於是便跑去質問老師。老師給他的回答十分簡短，只有兩個字，態度！
在各方面條件相同的情況下，態度會直接影響一個人的發展與前程。就拿多年之前，因合作一單案件所認識的S君來說吧！
剛進入公司的時候，S君只是一名默默無聞的小職員，那時幾乎沒有人注意到他。但他總是每天面帶笑容地和每一位同事打招呼，每天都帶著飽滿的熱忱，努力工作。
因為雙方公司有合作往來，前往對方公司開會時，我不只一次見到主動要求承擔更多的責任（在其他同事的眼中看來叫做「麻煩」的責任），而且盡可能地力求完美，把工作做到最好，因此特別留下了印象。
有一回，對方公司的企畫出了問題，導致整個合作案遇到了大麻煩，在危機處理會議中，幾乎每個人都束手無策，無法針對我的問題提出解答，結果最後竟然是S君挺身而出，利用自己平時積累的經驗，順利解決了難題，也化解那次合作危機。據我所知，不久他就連升數級，因為他的認真付出，終於為人發現！
希望每一名想要有所作為的人，都能從自律中汲取力量，透過正確的工作態度邁向成功。當然，成功可能還得靠許多其他的條件相互配合，但至少以自律的態度面對工作，絕對不會讓自己成為一個無關輕重的邊緣人。
成為主管眼中最可靠的部屬
服從是優秀的人面對工作時，所展現的特質之一，也是一個團隊需要強大凝聚力時，不可缺少的要素。仔細觀察一下，將不難發現，那些以頂撞主管或上司為榮、為樂，執行任務時總是有所保留，所謂「孤鳥型」的員工，幾乎沒有任何一人能成為優秀者。由此可以想見，看似簡單的「服從」二字，並不那麼容易達到，必須以高度的自律精神為依託、為準據。
想要在服從方面達到自律，首先就必須充分理解，服從對於個人成長的重要性。
從職場倫理來看，服從無庸置疑是一種美德，是每一位職場環境中的成員，必須視為第一要義的項目。不能學會服從，或者是沒有服從觀念的人，便很難在職場中立足。
在部屬與主管這類下對上的關係中，服從更是第一順位，是無時無刻都需要被執行的任務。服從你的主管，是保持正常工作關係的大前提，也是融洽相處的一種默契，更是主管觀察和評價我們的準則之一。相信在絕大多數的主管眼中，什麼人是合格的部屬，判定的首要條件，必定是對方的服從性。
任何一名處於服從者位置的人，都必須遵照在上位者的指示行事。當然，只要是稍有想法的人，遇到事情肯定會有自己的觀點，但工作不是一場個人秀，尤其當主管下達了指令，更應該要暫時放棄個人的觀點，以協助執行的角度，全心全意地遵循公司價值觀念。而透過這樣學習服從的過程，個人也將會對公司的經營理念與運作方式，有更加透徹的瞭解。
一所企業，擁有良好的運行機制，能締造高效率，通常代表企業裡優秀者眾，而優秀的人必然擁有絕佳的服從意識。反推回來，我們可以說，倘若服從觀念深入人心，那麼該企業表現必然不俗。
獨立思考也是優秀者不可或缺的重要能力，很多人會誤以為，獨立思考能力與服從意識，兩者是相衝突的，但事實並非如此。因為優秀的人會獨立思考，所以他們十分清楚，主管的地位使他有權、有責任發號施令，而優秀者之所以願意照單全收、聽命行事，除了認清上下之間的從屬關係，尋求工作關係的和諧之外，最重要的是，優秀者明白，唯有服從命令，才能為團隊獲取最大利益。倘若身為團隊中的一份子，卻過度主張個人主義，沒辦法無條件的服從命令，那麼在缺乏一致性方向的狀況下，團隊的共同目標將難以達成。換句話說，團隊裡的每一名成員都能服從上級指示，將可發揮超強的落實能力，使團隊表現更勝競爭對手。
主管的命令一定要遵循，但是，難道主管沒有判斷錯誤的時候嗎？當然有！主管雖然比我們有經驗，或者比我們優秀，但他始終也是一般人，偶爾也可能出現失誤。不過！重點就在這裡，即便主管的決策不正確，我們仍應該遵從執行。
你心裡是不是想大喊：「有沒有搞錯？」，為什麼明知錯誤的指示也得照辦？因為發號施令是主管的權責，而身為部屬，主要的權責則是服從。
如果真的面臨到這種情況，我們可以選擇大膽地說出自己的想法，讓主管明白，作為部屬的你並不是刻板且不動腦地執行命令，而是一直都在斟酌考慮著，該怎麼做才可以盡可能妥善地維護公司與主管的利益。
但是意見表達歸表達，請記住，決定權仍然在主管手上。無論你在公司的職位有多高，既然身為公司的員工、某人的部屬，就要謹記：「你的任務是協助上司落實經營決策，而不是制定決策。」，因此，即使你已經充分而和緩地表達過意見，主管的決定仍與你不同調，甚至完全相反，你就應該完全放棄自己的意見，全心全力去落實對方的決策。執行過程中，要是發現這項決策的確是錯誤的，身為部屬的責任，應該是盡可能地修正這項錯誤，使損失降到最低，這才是我們應有的態度，而不是在一旁說些「我早就說吧！」之類的風涼話！
不服從主管指令、無法和主管保持友好融洽的上下關係，往往只能帶來尷尬的結局。放眼職場環境，無論在小公司還是大企業，「主管指揮部屬、部屬服從主管」的秩序，就好像「太陽打從東邊出來」般。貿然違背這樣的定律，不僅會給自己和主管帶來困擾，也會影響團隊整體的利益。
想在職場裡出類拔萃，成為優秀的人，我們無可避免的，得學習成為一名好的服從者。拿出更多的自律精神，克制衝動，預防出軌行為都是十分必要的。每個人或多或少都會有一點表現慾，更何況是對自己的未來有想法，希望能變得更優秀的你，當所屬的主管，做出了不完全正確的領導決策時，自我表現的慾望便會更強烈。但是，優秀的人能夠分清楚，服從前提下的善意提醒，與拒不服從之間的界限。況且，越是在這種時候，越是以高度的自律精神，展示你過人優秀的最佳機會。
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