想比別人升得快，就該懂這些
活動訊息
內容簡介
破22K必修的升職加薪學分
起薪22K又怎樣？
抱怨沒有用！不如現在就學會──
老闆不會明說，但卻很重要的升職加薪祕訣
掌握長官的期待，贏得上司對你滿意與器重，
掃除升職障礙，打造大於22K的身價，
持續做這些，薪水翻倍、職位攀升，
你，就是比別人快！
在職場上，你是否遇到……
有些人看似沒有比自己有能力，他卻比自己升得快
有的人看似沒有自己勤奮，他也比自己升得高
有的人沒有自己老實，卻比自己加薪的機會多
多年來在同一個位子原地打轉
工作做得比別人多，業績比別人好，老闆卻對你視而不見
主管和同事都很肯定我的表現，但升職、加薪都輪不到我
主管不將太重要的工作交到你手上，你感覺沒有往上爬的機會
羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
如果你正面臨了以上困境，一定要好好看這本書！！
透過本書，你將學到………
◎想加薪？你得花心思為你的工作「加值」。
你要去隨時去想：「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」
◎爭工作，而非薪水，創造被人差遣的價值
主動向你的主管爭取工作，承擔更多責任，讓他看到你的價值。
◎協助上司往上升，你也會跟著升
懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了，才會出現職位的空缺，你才有機會得到晉升。
◎想被老闆重用？先讓自己成為一個「品牌」
主打你最拿手的強項，成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。
◎別只會說YES，老闆都愛有想法的人
人若不思考，就只是淪為主管的手腳，很容易就可以被任何人所取代。
◎你只有自己做得更好，才可以淘汰掉你的競爭對手
要想不被超越，你就得擁有不被超越的本事，讓別人變成你的追隨者，你自然能成為「領頭羊」。
◎要搞懂老闆的心，給他他想要的
符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的，只知道埋頭苦幹，傻傻地做，老闆不認同就是白忙。
菜鳥必備的職場指南；老手人人都在用的升職加薪祕訣，盡在本書！
很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族，都想要在工作職場上卡到更好的位子，卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加，何時才能得到長官「關愛的眼神」，獲得升遷機會？
公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣，只知道埋頭苦幹，卻沒有戰功，不管你多勤奮工作，你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹，你搖得越多，老闆就越眉開眼笑。
對老闆來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定，而這個「貢獻」不單是指業績上的表現，尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力，管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了，假若看著同一梯的同事們一個個升遷了，而你卻還在原地踏步，你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了？或是做得不夠？
升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，其實還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好．．凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。
在競爭的激流中，想要讓自己升職的潛力變大，即使先天沒有主管的風範，也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人，上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢？即使你還是個普通的員工，也要時常站在主管的角度想問題，用主管的眼光看事情，用主管的策略處理事情，當你的氣場能讓所有人折服時，你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時，要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們，搶了主管風頭的人，最終不是遭到主管的排擠，就是被主管打入冷宮。
其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：「為什麼升遷名單沒有我？」，你缺少的並不是只有能力，還有克敵制勝的職場生存關鍵！本書詳列了升職的必備條件，與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道，用平易近人及貼近生活的文字和例子，抓出你對工作的迷思與錯覺，提供你正面的職場生存智慧與技巧，值得你常常拿出來調整自己的狀態，在工作中找到自己的成就感與定位 ，贏得上司對你的滿意與器重，才有機會突破22K的魔咒，找到平步青雲、領先同儕的捷徑，扭轉你一輩子當小職員的命運！
起薪22K又怎樣？
抱怨沒有用！不如現在就學會──
老闆不會明說，但卻很重要的升職加薪祕訣
掌握長官的期待，贏得上司對你滿意與器重，
掃除升職障礙，打造大於22K的身價，
持續做這些，薪水翻倍、職位攀升，
你，就是比別人快！
在職場上，你是否遇到……
有些人看似沒有比自己有能力，他卻比自己升得快
有的人看似沒有自己勤奮，他也比自己升得高
有的人沒有自己老實，卻比自己加薪的機會多
多年來在同一個位子原地打轉
工作做得比別人多，業績比別人好，老闆卻對你視而不見
主管和同事都很肯定我的表現，但升職、加薪都輪不到我
主管不將太重要的工作交到你手上，你感覺沒有往上爬的機會
羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
如果你正面臨了以上困境，一定要好好看這本書！！
透過本書，你將學到………
◎想加薪？你得花心思為你的工作「加值」。
你要去隨時去想：「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」
◎爭工作，而非薪水，創造被人差遣的價值
主動向你的主管爭取工作，承擔更多責任，讓他看到你的價值。
◎協助上司往上升，你也會跟著升
懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了，才會出現職位的空缺，你才有機會得到晉升。
◎想被老闆重用？先讓自己成為一個「品牌」
主打你最拿手的強項，成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。
◎別只會說YES，老闆都愛有想法的人
人若不思考，就只是淪為主管的手腳，很容易就可以被任何人所取代。
◎你只有自己做得更好，才可以淘汰掉你的競爭對手
要想不被超越，你就得擁有不被超越的本事，讓別人變成你的追隨者，你自然能成為「領頭羊」。
◎要搞懂老闆的心，給他他想要的
符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的，只知道埋頭苦幹，傻傻地做，老闆不認同就是白忙。
菜鳥必備的職場指南；老手人人都在用的升職加薪祕訣，盡在本書！
很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族，都想要在工作職場上卡到更好的位子，卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加，何時才能得到長官「關愛的眼神」，獲得升遷機會？
公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣，只知道埋頭苦幹，卻沒有戰功，不管你多勤奮工作，你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹，你搖得越多，老闆就越眉開眼笑。
對老闆來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定，而這個「貢獻」不單是指業績上的表現，尚包括了你的專業能力、溝通、協調能力，管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了，假若看著同一梯的同事們一個個升遷了，而你卻還在原地踏步，你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了？或是做得不夠？
升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，其實還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好．．凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。
在競爭的激流中，想要讓自己升職的潛力變大，即使先天沒有主管的風範，也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人，上司怎麼能夠放心把重要的事情和職位交給這樣的人呢？即使你還是個普通的員工，也要時常站在主管的角度想問題，用主管的眼光看事情，用主管的策略處理事情，當你的氣場能讓所有人折服時，你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時，要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們，搶了主管風頭的人，最終不是遭到主管的排擠，就是被主管打入冷宮。
其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：「為什麼升遷名單沒有我？」，你缺少的並不是只有能力，還有克敵制勝的職場生存關鍵！本書詳列了升職的必備條件，與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道，用平易近人及貼近生活的文字和例子，抓出你對工作的迷思與錯覺，提供你正面的職場生存智慧與技巧，值得你常常拿出來調整自己的狀態，在工作中找到自己的成就感與定位 ，贏得上司對你的滿意與器重，才有機會突破22K的魔咒，找到平步青雲、領先同儕的捷徑，扭轉你一輩子當小職員的命運！
目錄
Lesson 1 別當寄生蟲，老闆只愛搖錢樹
祕訣01 工作效率遠比廢寢忘食更重要，別做「窮忙族」012
祕訣02 別只注重工作數量的多寡，只有品質才能代表成果018
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞022
祕訣04 別把薪水當目標，先做好眼下的工作026
祕訣05 價值創造，先從最不起眼的小事做起032
祕訣06 一旦看輕自己的工作，就永遠別指望被人重視037
祕訣07 「溫水煮青蛙」是最大的危險，居安時更需要思危042
Lesson 2 別只會說Yes，老闆都愛有想法的員工
祕訣08 做事不能死腦筋，做個思考靈活的人048
祕訣09 敢於表達意見，讓老闆知道你是有想法的員工053
祕訣10 換個角度思考，讓複雜的事情變簡單058
祕訣11 永遠不犯錯不是完美，而是前途的「陷阱」063
祕訣12 不怕出醜，才有創新美069
祕訣13 只要實力夠，就要大膽打破規則074
祕訣14 符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的079
Lesson 3 讓主管看到並肯定你的存在
祕訣15 別再想懷才不遇，讓主管有機會認識你084
祕訣16 不敢接受挑戰，你就很難脫穎而出088
祕訣17 改變在企圖心中產生，不要甘於平淡093
祕訣18 就算心裡沒底，也要讓老闆看到你的自信097
祕訣19 要想得第一，就不要給自己的失敗留後路102
祕訣20 競爭的成功在於出手就是要比別人快106
祕訣21 收斂你的個性，張狂讓你遭到同事的排擠111
祕訣22 鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾115
祕訣23 別想一人撐大局，善用1＋1＞2的力量120
祕訣24 別想靠貶低別人來抬高自己124
祕訣25 發現更有價值的自己128
祕訣26 不要讓上司對你的寵愛，成為你與同事的隔閡132
Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你
祕訣27 上司就是上司，不要和上司沒大沒小138
祕訣28 主管都不喜歡被比下去，你可以功高但絕不能蓋主142
祕訣29 別找上司邀功，要讓上司主動賞你146
祕訣30 別獨享榮耀，要讓上司給你分功績150
祕訣31 協助上司往上升，你也會升得更高154
祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要159
祕訣33 做上司的心腹而非心腹之患164
祕訣34 看懂失寵信號，提前想辦法應對169
Lesson 5 做人做事圓融，為你的升遷加分
祕訣35 做事要靈活，做人要厚道176
祕訣36 要有親和，但絕不能做濫好人182
祕訣37 不做同事裡的「橫人」，也別做職場中的「軟柿子」186
祕訣38 要做和事佬，別做拆臺的「長舌婦」190
祕訣39 保守祕密的本事，為你的個人吸引力加分194
祕訣40 別冷落任何人，誰都可能成為你的升職障礙199
祕訣41 保留一點個性和獨特，不做別人的「跟屁蟲」204
祕訣42 跟著一流選手一起跑，你才能變得更加優秀208
Lesson 6 找到你的最大優勢，讓你不可被取代
祕訣43 人擺錯了位置就是垃圾，明確定位再努力214
祕訣44 想盡一切辦法，進入你最擅長的領域219
祕訣45 要想不被超越，就要有不可逾越的專業實力224
祕訣46 讓個人優勢無可取代，做公司裡的「搶手貨」228
祕訣47 別什麼事都攬，只做能做到最好的233
祕訣48 讓個人品牌產生附加價值，不用開口就能升職又加薪238
Lesson 7 想要高升，就要有當主管的特質
祕訣49 掌握權力，而不要做權力的「俘虜」244
祕訣50 做有原則的人，婦人之仁是做主管的大忌250
祕訣51 為自己工作，而不是為薪水工作255
祕訣52 關注細節與能力，比玩心計更重要260
祕訣53 你一定要有熱情，才能感染你的追隨者 265
祕訣54 任人唯賢，給能力強的部屬發揮的舞台270
祕訣55 別用「空頭支票」打擊部屬的積極性274
祕訣56 包裝自己，讓自己看起來像個主管278
祕訣57 溫文爾雅的舉止，更能征服人心282
祕訣58 要先有自信，才能助長成功的氣勢287
Lesson 8 找對「公司」，跟對「頭兒」
祕訣59 跳槽，到底是企業不行，還是你不行？294
祕訣60 離職也別忘記身段的完美，讓老東家成為你的後盾299
祕訣61 可以換工作，但別輕易換職位303
祕訣62 讓公司知道你成就了什麼，而不是你付出了什麼307
祕訣63 氣場+實力，讓你以更高的身價進入新東家311
祕訣64 面試是場雙贏戰，別覺得自己有求於人315
祕訣65 不要選擇「畫餅」的老闆和公司，要選擇尊重你的320
祕訣66 強將手下無弱兵，找對你的「師傅」324
祕訣67 與其自等伯樂，不如毛遂自薦328
祕訣01 工作效率遠比廢寢忘食更重要，別做「窮忙族」012
祕訣02 別只注重工作數量的多寡，只有品質才能代表成果018
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞022
祕訣04 別把薪水當目標，先做好眼下的工作026
祕訣05 價值創造，先從最不起眼的小事做起032
祕訣06 一旦看輕自己的工作，就永遠別指望被人重視037
祕訣07 「溫水煮青蛙」是最大的危險，居安時更需要思危042
Lesson 2 別只會說Yes，老闆都愛有想法的員工
祕訣08 做事不能死腦筋，做個思考靈活的人048
祕訣09 敢於表達意見，讓老闆知道你是有想法的員工053
祕訣10 換個角度思考，讓複雜的事情變簡單058
祕訣11 永遠不犯錯不是完美，而是前途的「陷阱」063
祕訣12 不怕出醜，才有創新美069
祕訣13 只要實力夠，就要大膽打破規則074
祕訣14 符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的079
Lesson 3 讓主管看到並肯定你的存在
祕訣15 別再想懷才不遇，讓主管有機會認識你084
祕訣16 不敢接受挑戰，你就很難脫穎而出088
祕訣17 改變在企圖心中產生，不要甘於平淡093
祕訣18 就算心裡沒底，也要讓老闆看到你的自信097
祕訣19 要想得第一，就不要給自己的失敗留後路102
祕訣20 競爭的成功在於出手就是要比別人快106
祕訣21 收斂你的個性，張狂讓你遭到同事的排擠111
祕訣22 鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾115
祕訣23 別想一人撐大局，善用1＋1＞2的力量120
祕訣24 別想靠貶低別人來抬高自己124
祕訣25 發現更有價值的自己128
祕訣26 不要讓上司對你的寵愛，成為你與同事的隔閡132
Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你
祕訣27 上司就是上司，不要和上司沒大沒小138
祕訣28 主管都不喜歡被比下去，你可以功高但絕不能蓋主142
祕訣29 別找上司邀功，要讓上司主動賞你146
祕訣30 別獨享榮耀，要讓上司給你分功績150
祕訣31 協助上司往上升，你也會升得更高154
祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要159
祕訣33 做上司的心腹而非心腹之患164
祕訣34 看懂失寵信號，提前想辦法應對169
Lesson 5 做人做事圓融，為你的升遷加分
祕訣35 做事要靈活，做人要厚道176
祕訣36 要有親和，但絕不能做濫好人182
祕訣37 不做同事裡的「橫人」，也別做職場中的「軟柿子」186
祕訣38 要做和事佬，別做拆臺的「長舌婦」190
祕訣39 保守祕密的本事，為你的個人吸引力加分194
祕訣40 別冷落任何人，誰都可能成為你的升職障礙199
祕訣41 保留一點個性和獨特，不做別人的「跟屁蟲」204
祕訣42 跟著一流選手一起跑，你才能變得更加優秀208
Lesson 6 找到你的最大優勢，讓你不可被取代
祕訣43 人擺錯了位置就是垃圾，明確定位再努力214
祕訣44 想盡一切辦法，進入你最擅長的領域219
祕訣45 要想不被超越，就要有不可逾越的專業實力224
祕訣46 讓個人優勢無可取代，做公司裡的「搶手貨」228
祕訣47 別什麼事都攬，只做能做到最好的233
祕訣48 讓個人品牌產生附加價值，不用開口就能升職又加薪238
Lesson 7 想要高升，就要有當主管的特質
祕訣49 掌握權力，而不要做權力的「俘虜」244
祕訣50 做有原則的人，婦人之仁是做主管的大忌250
祕訣51 為自己工作，而不是為薪水工作255
祕訣52 關注細節與能力，比玩心計更重要260
祕訣53 你一定要有熱情，才能感染你的追隨者 265
祕訣54 任人唯賢，給能力強的部屬發揮的舞台270
祕訣55 別用「空頭支票」打擊部屬的積極性274
祕訣56 包裝自己，讓自己看起來像個主管278
祕訣57 溫文爾雅的舉止，更能征服人心282
祕訣58 要先有自信，才能助長成功的氣勢287
Lesson 8 找對「公司」，跟對「頭兒」
祕訣59 跳槽，到底是企業不行，還是你不行？294
祕訣60 離職也別忘記身段的完美，讓老東家成為你的後盾299
祕訣61 可以換工作，但別輕易換職位303
祕訣62 讓公司知道你成就了什麼，而不是你付出了什麼307
祕訣63 氣場+實力，讓你以更高的身價進入新東家311
祕訣64 面試是場雙贏戰，別覺得自己有求於人315
祕訣65 不要選擇「畫餅」的老闆和公司，要選擇尊重你的320
祕訣66 強將手下無弱兵，找對你的「師傅」324
祕訣67 與其自等伯樂，不如毛遂自薦328
試閱
Lesson 1 別當寄生蟲，老闆只愛搖錢樹
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞
前HP大中華區總裁孫振耀在他退休時說：「有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。周潤發等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也沉潛過??看到了這些功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到周星馳演過甚至連一句台詞都沒有的角色？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想像得出來他們藉酒澆愁的樣子，我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘境。在他們一生最中燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人會保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞，累積實力。」
杭州凱達技術有限公司技術科科長謝湘甯說過：「找到一份工作後，你必須要耐得住寂寞，從第一線做起，這樣幾年之後，你無論在技術還是在經驗上都能有一定的累積。到那時，你才真正做好了做出業績的準備。」
《孟子》中也寫道：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，然後動心忍性，增益其所不能。」可見，要想做金字塔頂端的人，首先要耐得住坐冷板凳的寂寞。最重要的是，當處在沉潛期的時候，是否耐得住寂寞、清苦與挫折？是否能夠不斷嚴以律己、自我磨練、向上提升？如果不曾用心，又不甘寂寞、不願吃苦，還整天幻想著一步登天，那豈不是癡人說夢？
成功的鑰匙就藏在寂寞的口袋裡，那些想要在事業、志業上做出點成績的人，往往都有做好忍受寂寞的準備。當我們在欽羨成功者享受到的鮮花和掌聲時，卻往往看不見他們背後付出的艱辛和忍受的孤寂。其實成功者的起點和你我是一樣的，只是他們堅持跑完了全程，而你沒有。
工作單調、枯燥是職場人士會遇到的普遍現象，一些急於求成的人不能忍受成功前累積實力的寂寞路途，從而選擇了放棄。最終的結果是，他們沒能堅持和忍耐住，既讓自己失去了學習的機會，又丟了專業，成了一個「半吊子」，更別提去挑公司的大樑了。
VISA創辦人及名譽CEO迪伊‧霍克（Dee Hock）一九二四年出生在美國的猶他州。他先後做過乳牛場夥計、搬運工、屠宰廠工人??由於他桀驁不馴的性格，一直到三十六歲，雖然已是三個孩子的爸爸，生活仍舊過得十分窘迫。在走投無路的情況下，迪伊‧霍克敲開美國國家商業銀行的門，成為了一名和工友工作性質差不多的實習生，任人差遣和使喚。經過十六年沉潛蟄伏，迪伊‧霍克終於在四十三歲的時候爭取到一個機會，實現了人生的成功。
在當時還沒有網路的時代下，迪伊‧霍克以超越傳統的思維發展出一套「價值交換」的全球系統，並借此建立了「VISA（維薩）國際」組織。此後，在長達二十多年的時間裡，「VISA（維薩）國際」組織一直是奧林匹克運動會的贊助商。同時，他還被美國頗具影響力的雜誌評為「過去二十五年間最能改變人們生活方式的八大人物」之一。
有句名言說得好：「如果你想出人頭地，你就要耐得住寂寞，因為成功的輝煌就隱藏在寂寞的背後。」只有在忍受寂寞、苦悶的時候，我們才能更真實地認識自己。沒有清苦日子的歷練，我們就會在噪雜的環境中迷失方向。一個連自己都認不清楚的人，如何談取得成功呢？
我們生活周遭經常會流傳一些創業的故事，這些故事傳來傳去，到了最後就只剩下成功者擁有的財富、地位、榮譽??這些讓人豔羨的成功，乍看起來好像中彩一樣「忽如一夜春風來」，但實際上，那些人的成功是靠忍受沉潛和抵制誘惑得來的。
這個社會很現實，在你功成名就之前，同事不會在意你，上司不會留意你。所謂「臺上十分鐘，台下十年功」，你所忍受的試煉，將成為你成功之路上的墊腳石。如能抱定必勝的信心，抵禦外界的誘惑，忍受內心的孤獨，方可助你贏得最終的成功。
職場停看聽
很多名人在成功之前都是和你我一樣是平凡的路人甲、路人乙。他們在不為人知的情況下默默地堅持和學習著，不斷充實著自己的才能與實力。旅美棒球好手王建民說：「只有做好準備，機會一定會來。」機會只偏愛那些有準備的人，只要努力，學會忍耐人生中的寂寞，你的才能一定能夠得到發揮。在寂寞中成長，在挫折中爆發，既是對自己人格的磨練，也是做出成績必經的過程。
升職加分題
在工作中，你是否會因為自己不被關注而想要放棄呢？看看周圍那
些看似一舉成名的人，他們的成功之路是怎樣的？
想一想，你是否在工作中取得了一點小成績，就迫不及待地想要別
人知道呢？如果沒人和你一同分享，你是否會變得消極呢？想一想
可以用什麼方法幫助自己改變這些現狀呢？
升職行動力
自我「充電」很重要。對上班族而言，自我「充電」很重要，這是幫助你走向成功必須具備的條件。你可以參加培訓課程、向經驗豐富的前輩請教、自我深入研究等方法給自己「充電」。
抵制住誘惑 要想承受得住不被看見的寂寞，首先要能抵制住誘惑。面對待遇更好但是並不適合自己的工作時淡然以對，面對別人的名利不羡慕、不仿效，堅持走自己的路。
保持好心態 獲得一點小成就時以平常心對待，不高傲，不虛張；尚未獲得老闆的賞識時不消極，不埋怨；未能得到大家的認可時也不要失去以往的鬥志，持續堅信「是金子總會發光」的。 Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你
祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要
喬治敦大學麥克多諾商學院曾經發佈了一項調查結果，經過對美國公司高級管理人員進行調查，發現有92%的人認為，「偏愛」在員工的提拔中起著重要作用；84%的人認為，自己的公司存在著因受到上司偏愛而獲得提拔的現象；96%的人認為，被提拔的人是上司預先指定的人。由此可見，職場中得到晉升的人，通常都是上司寵愛的對象。
實際上，偏愛是人的一種本能。雖然手心手背都是肉，但是父母總會有更喜歡的那個孩子。上司也會如此。也許一開始，上司不會顯露出對某位員工的偏愛，但時日久了，必然會有一位他很信任的「愛將」。
當你因上司的寵愛而獲得升職加薪時，過多解釋只會越描越黑。努力提升自己，做出成績，當你的能力達到一定的高度時，你將不再是他們嫉妒的對象，而變成了傾慕、敬畏的對象，而你的晉升在他們眼中也會變得理所當然。
大學剛畢業的陳瑞做事相當謹慎小心，生怕一個不小心，得罪了公司裡的資深同事。但是，不管陳瑞怎樣努力小心，最終還是沒能逃離被孤立的命運。
因為陳瑞是碩士畢業，不但想法有創意，而且說得一口流利的英語，老闆因此非常器重陳瑞，只要約見客戶，都會把陳瑞帶在身邊。平常時候，陳瑞幾乎沒有在辦公室上過班，不是跟著上司出去陪客戶吃喝應酬，就是考察市場。最讓資深員工心理不平衡的是，他們辛辛苦苦工作一個月才領那麼點薪水，陳瑞一來可倒好，薪水比他們多了一倍。
一次開會時，上司當著全體員工的面表揚了陳瑞設計的方案，誇他見解獨特，同時批評了和陳瑞一個辦公室裡的另一名同事。當時陳瑞就覺得那位同事的表情很奇怪。果不其然，從那以後，那位同事就開始對陳瑞有所戒備，不但不再和陳瑞說話，還時常和陳瑞唱反調。
由於陳瑞很少待在辦公室裡，而是經常和上司一起，陳瑞發覺自己已經被全公司的人孤立起來了。他還發現，每次同事們都聊得非常高興，可是當自己一踏進辦公室，他們就立即停止了聊天，而且還像看怪物一樣盯著自己，讓他渾身不舒服。
當上面通知開會或者出遊時，但大部分時間陳瑞都不在辦公室，前來通知的人通常都會讓同一辦公室的人轉達給陳瑞，但是他們每次都假裝忘記，一次也沒有轉達給陳瑞，這不但讓陳瑞在大會上發言時出醜，而且還導致陳瑞錯失了好幾次出遊的機會，令陳瑞懊惱不已。
就這樣，過了一年，陳瑞因忍受不了同事們的冷淡，主動辭職了。
在工作中遇到有人和自己唱反調，這是很正常的事。有人天真地說：「如果能讓我在職場中避開人際關係問題，我將非常努力地工作。」
這或許將是一個無法實現的白日夢。有人的地方，就免不了存在複雜的人際關係。當你逃避或無法處理時，即使你擁有一身才能，也難以施展。
試想，獅子會被羚羊嫉妒嗎？努力拉開你與同事間的實力距離，你周圍的「紅眼睛」自然就不見了。
同事們嫉妒你，是因為你們之間實力的差距很小。比如，一個登上世界財富榜的名人根本不會被你所嫉妒，而和你一同進入公司，卻比你先獲得升遷的同事反而讓你變得心理不平衡。
想要晉升，不僅要拿出真本事，避免上司對你的關愛遮住了你的能力光環，還要保持低調，以免上司在鬧得沸沸揚揚的事情中進退兩難，被迫收回你的職權。
職場停看聽
能得到上司的關愛，自然有你的過人之處。但是切記不要憑藉上司對自己的偏愛而炫耀張狂，否則會讓同事心生不滿，排擠、孤立你；上司也會因你的張揚態度而對你扣分，和你保持的距離，喪失對你的信任。聰明的部屬都會在上司對自己關愛有加時保持低調，與同事打成一片，知趣地把自己放在正確的位置上，遊刃有餘地穿梭在上司和同事之間，這就是他們不斷升職加薪的智慧。
升職加分題
在你的公司裡，有被上司特別關愛的同事嗎？這樣的同事對你和其
他同事是怎樣的態度？你喜歡他的態度和做法嗎？從他的做法和態
度上，你能得到怎樣的啟示？
在工作中，當你得到上司的青睞時，你會怎麼做呢？是趾高氣揚地
向同事們炫耀，還是更努力提升自己，坐穩自己的位子呢？
升職行動力
不要把上司對你的寵愛當成炫耀的資本 當你憑藉上司的寵愛而獲得升職時，千萬不要在同事面前炫耀，甚至濫用自己的權力，做出傷害同事的事情。
以平常心對待同事的不滿 面對同事的諷刺，一笑而過；面對同事的刁難，躲避周旋。不用太在意，更不宜反擊，和善以對，同事自然也不會太造次。
不要隨意答應上司授予自己不相稱的職位 對於上司的升遷，要視自己能力而答應。當上司授予自己的職位遠遠高於自己的能力時，即使同事沒有表現出不滿，自己也會因為不能勝任而煩惱。
提升自己的實力 同事對你獲得上司的關愛而感到不滿，很多時候是因為他們和你水準相當。如果你努力提高自己，用實力和成績證明自己，他們反而會對你心生佩服。
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞
前HP大中華區總裁孫振耀在他退休時說：「有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬於你的那一刻。周潤發等待過，劉德華等待過，周星馳等待過，王菲等待過，張藝謀也沉潛過??看到了這些功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤？你可曾看到周星馳演過甚至連一句台詞都沒有的角色？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子，我幾乎能想像得出來他們藉酒澆愁的樣子，我也能想像得出他們為了生存而掙扎的窘境。在他們一生最中燦爛美好的日子裡，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現在的你。沒有人會保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞，累積實力。」
杭州凱達技術有限公司技術科科長謝湘甯說過：「找到一份工作後，你必須要耐得住寂寞，從第一線做起，這樣幾年之後，你無論在技術還是在經驗上都能有一定的累積。到那時，你才真正做好了做出業績的準備。」
《孟子》中也寫道：「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，然後動心忍性，增益其所不能。」可見，要想做金字塔頂端的人，首先要耐得住坐冷板凳的寂寞。最重要的是，當處在沉潛期的時候，是否耐得住寂寞、清苦與挫折？是否能夠不斷嚴以律己、自我磨練、向上提升？如果不曾用心，又不甘寂寞、不願吃苦，還整天幻想著一步登天，那豈不是癡人說夢？
成功的鑰匙就藏在寂寞的口袋裡，那些想要在事業、志業上做出點成績的人，往往都有做好忍受寂寞的準備。當我們在欽羨成功者享受到的鮮花和掌聲時，卻往往看不見他們背後付出的艱辛和忍受的孤寂。其實成功者的起點和你我是一樣的，只是他們堅持跑完了全程，而你沒有。
工作單調、枯燥是職場人士會遇到的普遍現象，一些急於求成的人不能忍受成功前累積實力的寂寞路途，從而選擇了放棄。最終的結果是，他們沒能堅持和忍耐住，既讓自己失去了學習的機會，又丟了專業，成了一個「半吊子」，更別提去挑公司的大樑了。
VISA創辦人及名譽CEO迪伊‧霍克（Dee Hock）一九二四年出生在美國的猶他州。他先後做過乳牛場夥計、搬運工、屠宰廠工人??由於他桀驁不馴的性格，一直到三十六歲，雖然已是三個孩子的爸爸，生活仍舊過得十分窘迫。在走投無路的情況下，迪伊‧霍克敲開美國國家商業銀行的門，成為了一名和工友工作性質差不多的實習生，任人差遣和使喚。經過十六年沉潛蟄伏，迪伊‧霍克終於在四十三歲的時候爭取到一個機會，實現了人生的成功。
在當時還沒有網路的時代下，迪伊‧霍克以超越傳統的思維發展出一套「價值交換」的全球系統，並借此建立了「VISA（維薩）國際」組織。此後，在長達二十多年的時間裡，「VISA（維薩）國際」組織一直是奧林匹克運動會的贊助商。同時，他還被美國頗具影響力的雜誌評為「過去二十五年間最能改變人們生活方式的八大人物」之一。
有句名言說得好：「如果你想出人頭地，你就要耐得住寂寞，因為成功的輝煌就隱藏在寂寞的背後。」只有在忍受寂寞、苦悶的時候，我們才能更真實地認識自己。沒有清苦日子的歷練，我們就會在噪雜的環境中迷失方向。一個連自己都認不清楚的人，如何談取得成功呢？
我們生活周遭經常會流傳一些創業的故事，這些故事傳來傳去，到了最後就只剩下成功者擁有的財富、地位、榮譽??這些讓人豔羨的成功，乍看起來好像中彩一樣「忽如一夜春風來」，但實際上，那些人的成功是靠忍受沉潛和抵制誘惑得來的。
這個社會很現實，在你功成名就之前，同事不會在意你，上司不會留意你。所謂「臺上十分鐘，台下十年功」，你所忍受的試煉，將成為你成功之路上的墊腳石。如能抱定必勝的信心，抵禦外界的誘惑，忍受內心的孤獨，方可助你贏得最終的成功。
職場停看聽
很多名人在成功之前都是和你我一樣是平凡的路人甲、路人乙。他們在不為人知的情況下默默地堅持和學習著，不斷充實著自己的才能與實力。旅美棒球好手王建民說：「只有做好準備，機會一定會來。」機會只偏愛那些有準備的人，只要努力，學會忍耐人生中的寂寞，你的才能一定能夠得到發揮。在寂寞中成長，在挫折中爆發，既是對自己人格的磨練，也是做出成績必經的過程。
升職加分題
在工作中，你是否會因為自己不被關注而想要放棄呢？看看周圍那
些看似一舉成名的人，他們的成功之路是怎樣的？
想一想，你是否在工作中取得了一點小成績，就迫不及待地想要別
人知道呢？如果沒人和你一同分享，你是否會變得消極呢？想一想
可以用什麼方法幫助自己改變這些現狀呢？
升職行動力
自我「充電」很重要。對上班族而言，自我「充電」很重要，這是幫助你走向成功必須具備的條件。你可以參加培訓課程、向經驗豐富的前輩請教、自我深入研究等方法給自己「充電」。
抵制住誘惑 要想承受得住不被看見的寂寞，首先要能抵制住誘惑。面對待遇更好但是並不適合自己的工作時淡然以對，面對別人的名利不羡慕、不仿效，堅持走自己的路。
保持好心態 獲得一點小成就時以平常心對待，不高傲，不虛張；尚未獲得老闆的賞識時不消極，不埋怨；未能得到大家的認可時也不要失去以往的鬥志，持續堅信「是金子總會發光」的。 Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你
祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要
喬治敦大學麥克多諾商學院曾經發佈了一項調查結果，經過對美國公司高級管理人員進行調查，發現有92%的人認為，「偏愛」在員工的提拔中起著重要作用；84%的人認為，自己的公司存在著因受到上司偏愛而獲得提拔的現象；96%的人認為，被提拔的人是上司預先指定的人。由此可見，職場中得到晉升的人，通常都是上司寵愛的對象。
實際上，偏愛是人的一種本能。雖然手心手背都是肉，但是父母總會有更喜歡的那個孩子。上司也會如此。也許一開始，上司不會顯露出對某位員工的偏愛，但時日久了，必然會有一位他很信任的「愛將」。
當你因上司的寵愛而獲得升職加薪時，過多解釋只會越描越黑。努力提升自己，做出成績，當你的能力達到一定的高度時，你將不再是他們嫉妒的對象，而變成了傾慕、敬畏的對象，而你的晉升在他們眼中也會變得理所當然。
大學剛畢業的陳瑞做事相當謹慎小心，生怕一個不小心，得罪了公司裡的資深同事。但是，不管陳瑞怎樣努力小心，最終還是沒能逃離被孤立的命運。
因為陳瑞是碩士畢業，不但想法有創意，而且說得一口流利的英語，老闆因此非常器重陳瑞，只要約見客戶，都會把陳瑞帶在身邊。平常時候，陳瑞幾乎沒有在辦公室上過班，不是跟著上司出去陪客戶吃喝應酬，就是考察市場。最讓資深員工心理不平衡的是，他們辛辛苦苦工作一個月才領那麼點薪水，陳瑞一來可倒好，薪水比他們多了一倍。
一次開會時，上司當著全體員工的面表揚了陳瑞設計的方案，誇他見解獨特，同時批評了和陳瑞一個辦公室裡的另一名同事。當時陳瑞就覺得那位同事的表情很奇怪。果不其然，從那以後，那位同事就開始對陳瑞有所戒備，不但不再和陳瑞說話，還時常和陳瑞唱反調。
由於陳瑞很少待在辦公室裡，而是經常和上司一起，陳瑞發覺自己已經被全公司的人孤立起來了。他還發現，每次同事們都聊得非常高興，可是當自己一踏進辦公室，他們就立即停止了聊天，而且還像看怪物一樣盯著自己，讓他渾身不舒服。
當上面通知開會或者出遊時，但大部分時間陳瑞都不在辦公室，前來通知的人通常都會讓同一辦公室的人轉達給陳瑞，但是他們每次都假裝忘記，一次也沒有轉達給陳瑞，這不但讓陳瑞在大會上發言時出醜，而且還導致陳瑞錯失了好幾次出遊的機會，令陳瑞懊惱不已。
就這樣，過了一年，陳瑞因忍受不了同事們的冷淡，主動辭職了。
在工作中遇到有人和自己唱反調，這是很正常的事。有人天真地說：「如果能讓我在職場中避開人際關係問題，我將非常努力地工作。」
這或許將是一個無法實現的白日夢。有人的地方，就免不了存在複雜的人際關係。當你逃避或無法處理時，即使你擁有一身才能，也難以施展。
試想，獅子會被羚羊嫉妒嗎？努力拉開你與同事間的實力距離，你周圍的「紅眼睛」自然就不見了。
同事們嫉妒你，是因為你們之間實力的差距很小。比如，一個登上世界財富榜的名人根本不會被你所嫉妒，而和你一同進入公司，卻比你先獲得升遷的同事反而讓你變得心理不平衡。
想要晉升，不僅要拿出真本事，避免上司對你的關愛遮住了你的能力光環，還要保持低調，以免上司在鬧得沸沸揚揚的事情中進退兩難，被迫收回你的職權。
職場停看聽
能得到上司的關愛，自然有你的過人之處。但是切記不要憑藉上司對自己的偏愛而炫耀張狂，否則會讓同事心生不滿，排擠、孤立你；上司也會因你的張揚態度而對你扣分，和你保持的距離，喪失對你的信任。聰明的部屬都會在上司對自己關愛有加時保持低調，與同事打成一片，知趣地把自己放在正確的位置上，遊刃有餘地穿梭在上司和同事之間，這就是他們不斷升職加薪的智慧。
升職加分題
在你的公司裡，有被上司特別關愛的同事嗎？這樣的同事對你和其
他同事是怎樣的態度？你喜歡他的態度和做法嗎？從他的做法和態
度上，你能得到怎樣的啟示？
在工作中，當你得到上司的青睞時，你會怎麼做呢？是趾高氣揚地
向同事們炫耀，還是更努力提升自己，坐穩自己的位子呢？
升職行動力
不要把上司對你的寵愛當成炫耀的資本 當你憑藉上司的寵愛而獲得升職時，千萬不要在同事面前炫耀，甚至濫用自己的權力，做出傷害同事的事情。
以平常心對待同事的不滿 面對同事的諷刺，一笑而過；面對同事的刁難，躲避周旋。不用太在意，更不宜反擊，和善以對，同事自然也不會太造次。
不要隨意答應上司授予自己不相稱的職位 對於上司的升遷，要視自己能力而答應。當上司授予自己的職位遠遠高於自己的能力時，即使同事沒有表現出不滿，自己也會因為不能勝任而煩惱。
提升自己的實力 同事對你獲得上司的關愛而感到不滿，很多時候是因為他們和你水準相當。如果你努力提高自己，用實力和成績證明自己，他們反而會對你心生佩服。
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