隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究：基於個人與團隊視角
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內容簡介
本書探討研究的哲學背景和管理理論基礎，分析和對比適合研究的隱性知識測量工具，並使用適用於一般層面的個人隱性知識測量工具。本書在使用成熟的關係績效和任務績效量表的基礎上，結合結構方程模型和多層統計分析模型的方法檢驗了研究假設，並提出相應的管理建議。
目錄
１ 導論/ １
１. １ 研究背景和問題的提出/ １
１. １. １ 研究背景/ １
１. １. ２ 問題的提出/ １０
１. １. ３ 研究目的和創新點/ １２
１. ２ 本研究的管理學理論基礎/ １３
１. ２. １ 人力資本理論/ １３
１. ２. ２ 組織行為學/ １９
１. ２. ３ 知識管理/ ２７
１. ３ 本書的研究框架結構/ ３７
２ 研究的目標、內容與方法/ ３９
２. １ 研究的目標與內容/ ３９
２. １. １ 梳理研究現狀ꎬ 構建理論框架/ ３９
２. １. ２ 編製和確定研究量表ꎬ 確定實證內容/ ４０
２. １. ３ 分析實證結果ꎬ 理清三者關係/ ４０
２. １. ４ 根據實證結論ꎬ 提出相應建議/ ４０
２. ２ 關於研究方法的思考與選擇/ ４１
２. ２. １ 關於管理學研究方法的爭論與選擇/ ４１
２. ２. ２ 本書對研究方法的選擇/ ４９
２. ２. ３ 本書對研究視角的選擇/ ６６
２ 隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究———基於個人與團隊視角
２. ２. ４ 本研究的技術路線/ ７９
２. ３ 實證樣本的選擇/ ８０
２. ３. １ 樣本來源選擇/ ８１
２. ３. ２ 樣本過程控制方面/ ８１
２. ３. ３ 樣本的數據收集和整理/ ８１
３ 相關理論回顧與評析/ ８２
３. １ 隱性知識理論/ ８２
３. １. １ 隱性知識的來源/ ８３
３. １. ２ 隱性知識的概念、分類及其管理/ ８７
３. １. ３ 隱性知識的維度與計量/ ９２
３. ２ 績效管理理論/ １００
３. ２. １ 績效的含義與分類/ １０４
３. ２. ２ 績效管理及其作用/ １０５
３. ３ 關係績效及其相關理論/ １０７
３. ３. １ 關係績效的提出/ １０７
３. ３. ２ 關係績效的定義及其產生動因/ １０８
３. ３. ３ 關係績效的維度/ １１２
３. ３. ４ 關係績效相關研究/ １１３
３. ４ 任務績效及其相關理論/ １１９
３. ４. １ 任務績效的來源和定義/ １１９
３. ４. ２ 任務績效的相關研究/ １２３
３. ５ 隱性知識、關係績效和任務績效的相關研究/ １２６
３. ５. １ 關係績效和任務績效的關係研究/ １２６
３. ５. ２ 隱性知識和關係績效的關係研究/ １２７
３. ５. ３ 隱性知識和任務績效的關係研究/ １２９
３. ６ 對以往研究的總體評價與本研究的構想/ １３０
３. ６. １ 對以往研究的總體評價/ １３０
３. ６. ２ 本研究的構想及變量定義/ １３１
４ 隱性知識、關係績效和任務績效三者關係研究的實證研究設計/ １３４
４. １ 研究概念的厘定/ １３４
４. ２ 研究結構的提出/ １３５
４. ３ 理論模型的建構和假設匯總/ １３７
４. ４ 管理學實證研究的一般程序/ １４２
４. ５ 研究使用的研究工具/ １４５
４. ６ 樣本採集和人口統計學特徵/ １４６
４. ６. １ 樣本來源選擇/ １４６
４. ６. ２ 過程控制方面/ １４６
４. ６. ３ 數據回收篩選/ １４６
４. ７ 數據分析方法/ １４８
５ 隱性知識的測量/ １４９
５. １ 隱性知識測量的可行性/ １４９
５. ２ 測量工具概述/ １５０
５. ３ 個體隱性知識測量量表編製/ １５１
５. ３. １ 現有測量條件及隱性量表編製依據/ １５２
５. ３. ２ 個體隱性知識量表編製的研究方法/ １５２
５. ３. ３ 研究工具/ １５７
５. ３. ４ 研究樣本/ １５７
５. ３. ５ 預試研究和項目分析/ １５８
５. ３. ６ 正式研究和信度、效度分析/ １６３
５. ４ 隱性量表編製的基本結論/ １６７
６ 實證分析結果/ １６８
６. １ 人口學變量對隱性知識、關係績效的影響/ １６８
６. １. １ 不同性別被試的比較/ １７０
６. １. ２ 不同年齡被試的比較/ １７１
６. １. ３ 不同工作年限被試的比較/ １７７
６. １. ４ 不同月收入被試的比較/ １８３
６. ２ 信度分析/ １８９
６. ３ 效度分析/ １９１
６. ４ 結構方程模型擬合策略/ １９４
６. ５ 個體層面的模型分析/ １９６
６. ５. １個人隱性知識與團隊隱性知識的分析/ １９８
６. ５. ２個人隱性知識、個人關係績效和團隊隱性知識的分析/ ２００
６. ６ 團隊層面的模型分析/ ２０２
６. ６. １ 團隊隱性知識與任務績效的分析/ ２０３
６. ６. ２ 團隊隱性知識、團隊關係績效和任務績效的分析/ ２０４
６. ７ 對整體模型的進一步分析/ ２０６
６. ７. １ 對個體層面模型和團隊層面模型分析的小結/ ２０６
６. ７. ２ 多層統計分析模型的基本理論及分析思路/ ２０７
６. ７. ３ 對個人隱性知識、團隊隱性知識和任務績效運用多層
統計分析/ ２０７
７ 研究結論及建議/ ２１１
７. １ 本研究的主要結論/ ２１１
７. １. １ 人口統計學變量與隱性知識、關係績效/ ２１２
７. １. ２ 個體層面的隱性知識和關係績效的實證結果及討論/ ２１５
７. １. ３ 團隊層面的隱性知識、關係績效和任務績效的實證結果及
討論/ ２１５
７. １. ４ 個人和團隊視角的三者關係/ ２１６
７. ２ 管理啟示和建議/ ２１６
７. ２. １ 建立健全符合企業實際的績效管理和激勵制度/ ２１７
７. ２. ２ 注重隱性知識的傳播與共享/ ２１８
７. ２. ３ 塑造柔性管理的工作價值觀/ ２２１
７. ３ 本研究的局限性和研究展望/ ２２３
７. ３. １ 研究的局限性/ ２２３
７. ３. ２ 研究展望/ ２２４
參考文獻/ ２２６
附 錄/ ２３８
附錄Ａ 個人隱性知識量表(初試) / ２３８
附錄Ｂ 隱性知識、關係績效和任務績效正式問卷/ ２４１
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