活動訊息
內容簡介
本書依據資源理論、自我決定理論及認知-情感個性系統理論等，從員工的個體層面出發，建構「誠信領導-心理資本-主動行為」理論模型及相關假設。在借鑒國內外相關研究的成熟測量量表的基礎上，編制測量問卷，透過深度訪談、小樣本測試及專家研討的方式對初始問卷進行修正，形成最終調查問卷。收集到的有效問卷470份，並採用SPss和AM0S等統計軟體對以上數據進行實證分析。
目錄
1 緒論/ 1
1. 1 研究背景/ 1
1. 1. 1 現實背景/ 1
1. 1. 2 理論背景/ 3
1. 2 研究意義/ 4
1. 2. 1 現實意義/ 4
1. 2. 2 理論意義/ 5
1. 3 研究內容及方法/ 6
1. 3. 1 研究內容/ 6
1. 3. 2 研究對象/ 7
1. 3. 3 研究方法/ 7
1. 4 研究路線/ 9
1. 5 章節安排/ 11
1. 6 研究創新點/ 12
2 文獻綜述與相關理論/ 14
2. 1 誠信領導文獻綜述/ 14
2. 1. 1 誠信領導的提出/ 14
2. 1. 2 誠信領導的內涵/ 15
2. 1. 3 誠信領導的測量/ 23
2. 1. 4 誠信領導的前因和後果/ 24
2. 1. 5 誠信領導的作用機制/ 27
2. 1. 6 誠信領導與下屬心理資本和主動行為之間的關係/ 28
2. 1. 7 小結/ 29
2. 2 主動行為文獻綜述/ 29
2. 2. 1 主動行為的提出/ 29
2. 2. 2 主動行為的內涵/ 30
2. 2. 3 主動行為概念辨析/ 32
2. 2. 4 主動行為的測量/ 33
2. 2. 5 主動行為産生機理/ 35
2. 2. 6 主動行為的前因和結果/ 38
2. 2. 7 小結/ 41
2. 3 心理資本文獻綜述/ 42
2. 3. 1 心理資本的提出/ 42
2. 3. 2 心理資本的內涵/ 43
2. 3. 3 心理資本的維度/ 45
2. 3. 4 心理資本的測量/ 46
2. 3. 5 心理資本的實證研究/ 47
2. 3. 6 心理資本與主動行為之間關係的研究/ 48
2. 3. 7 小結/ 48
2. 4 傳統性文獻綜述/ 49
2. 4. 1 傳統性的提出/ 49
2. 4. 2 傳統性的內涵/ 50
2. 4. 3 傳統性的測量/ 50
2. 4. 4 傳統性的調節效應/ 51
2. 4. 5 小結/ 53
2. 5 同事支持感文獻綜述/ 54
2. 5. 1 同事支持感的提出/ 54
2. 5. 2 同事支持感的內涵/ 54
2. 5. 3 同事支持感概念的辨析/ 55
2. 5. 4 同事支持感的作用機理/ 55
2. 5. 5 小結/ 56
2. 6 相關理論/ 57
2. 6. 1 資源理論/ 57
2. 6. 2 認知-情感個性系統理論/ 60
2. 6. 3 自我決定理論/ 61
2. 7 本章小結/ 62
3 理論模型與研究假設/ 64
3. 1 理論模型的推演及形成/ 64
3. 2 研究假設/ 66
3. 2. 1 誠信領導對下屬主動行為的影響的主效應/ 66
3. 2. 2 心理資本在誠信領導與下屬主動行為間的仲介效應/ 68
3. 2. 3 同事支持感與下屬傳統性的調節效應/ 74
3. 3 研究假設匯總/ 77
3. 4 本章小結/ 78
4 研究設計/ 79
4. 1 變量操作性定義/ 79
4. 1. 1 自變量: 誠信領導/ 79
4. 1. 2 仲介變量: 心理資本/ 80
4. 1. 3 調節變量/ 80
4. 1. 4 因變量: 主動行為/ 80
4. 2 問卷設計/ 81
4. 2. 1 問卷設計原則/ 81
4. 2. 2 問卷設計過程/ 81
4. 2. 3 社會讚許性偏差處理/ 82
4. 2. 4 共同方法偏差處理/ 83
4. 3 變量相關測量量表/ 83
4. 3. 1 誠信領導測量量表/ 83
4. 3. 2 心理資本測量量表/ 84
4. 3. 3 主動行為測量量表/ 85
4. 3. 4 傳統性測量量表/ 86
4. 3. 5 同事支持感測量量表/ 87
4. 3. 6 控製變量/ 87
4. 4 深度訪談/ 87
4. 4. 1 訪談目的/ 88
4. 4. 2 訪談對象選取/ 88
4. 4. 3 訪談資料收集/ 88
4. 4. 4 訪談資料整理/ 90
4. 5 預調研/ 92
4. 5. 1 預調研樣本描述/ 92
4. 5. 2 預調研分析方法/ 94
4. 5. 3 預測試分析結果/ 95
4. 5. 4 初始量表修正與調整/ 103
4. 6 本章小結/ 104
5 問卷調查分析與結果/ 105
5. 1 數據收集與分析方法/ 105
5. 2 樣本描述/ 106
5. 3 數據質量評估/ 108
5. 3. 1 峰度檢驗/ 108
5. 3. 2 共同方法偏差檢驗/ 110
5. 3. 3 缺失值的處理/ 112
5. 3. 4 測量量表信度分析/ 112
5. 3. 5 測量量表效度分析/ 112
5. 4 人口統計學變量對心理資本及主動行為的影響分析/ 121
5. 4. 1 人口統計學變量對主動行為的影響/ 121
5. 4. 2 人口統計學變量對心理資本的影響/ 125
5. 5 相關性分析/ 129
5. 6 假設檢驗/ 129
5. 6. 1 假設檢驗方法選擇/ 129
5. 6. 2 誠信領導對下屬主動行為的直接效應假設檢驗/ 132
5. 6. 3 心理資本在誠信領導與下屬主動行為間的仲介效應檢驗/ 135
5. 6. 4 同事支持感及傳統性的調節效應檢驗/ 149
5. 7 本章小結/ 153
6 研究結論與展望/ 154
6. 1 假設檢驗結果匯總/ 154
6. 2 結論與討論/ 155
6. 2. 1 驗證了誠信領導能夠有效激發下屬實施主動行為/ 155
6. 2. 2 驗證了心理資本在誠信領導與主動行為間的仲介作用/ 157
6. 2. 3 驗證了同事支持感在心理資本與主動行為間的調節作用/ 159
6. 2. 4 驗證了傳統性在心理資本與主動行為間的調節作用/ 160
6. 2. 5 驗證了人口統計變量對主動行為的影響/ 161
6. 3 管理啟示與建議/ 161
6. 3. 1 轉變領導者的領導風格,開發誠信領導方式/ 161
6. 3. 2 推行員工能量管理計劃,開發員工的心理資本/ 162
6. 3. 3 充分利用員工的傳統性,實施多樣化管理措施/ 163
6. 3. 4 逐步建立基於角色定位的人力資源管理製度/ 164
6. 3. 5 倡導團隊合作精神,構建信任型組織氛圍/ 164
6. 4 研究局限與展望/ 165
6. 4. 1 完善誠信領導與主動行為的測量方式/ 165
6. 4. 2 對誠信領導及主動行為進行縱向研究/ 166
6. 4. 3 拓展誠信領導與主動行為的後效研究/ 166
6. 4. 4 誠信領導與主動行為的跨層次研究/ 167
6. 5 本章小結/ 167
參考文獻/ 168
附錄/ 184
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