戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型與開發模式研究

1緒論/1
1.1選題背景與研究意義/1
1.1.1選題背景/2
1.1.2研究意義/4
1.2理論梳理、概念界定與文獻回顧/4
1.2.1理論梳理/4
1.2.2概念界定/23
1.2.3文獻回顧/25
1.3研究內容、研究方法與研究思路/34
1.3.1研究內容/34
1.3.2研究方法/35
1.3.3研究思路/40
1.4研究創新之處/41

2戰略性新興產業科技創新人才開發狀況調查分析/42
2.1調查設計/42
2.1.1調查目的設計/42
2.1.2調查範圍設計/43
2.1.3調查渠道設計/43
2.1.4調查問卷設計/43
2.2調查實施/46
2.2.1確定研究數據來源/46
2.2.2尋求多方支持配合/47
2.3調查結果分析/47
2.3.1人才開發總體狀況分析/47
2.3.2政府人才開發狀況分析/51
2.3.3高校人才開發狀況分析/55
2.3.4企業人才開發狀況分析/62
2.3.5人才自我開發狀況分析/66
2.4本章小結/66

3戰略性新興產業科技創新人才勝任力模型構建/68
3.1初始勝任力模型構建/68
3.1.1基於研究文獻的勝任力要素提取/68
3.1.2基於招聘廣告的勝任力要素提取/78
3.1.3基於訪談數據的勝任力要素參考/82
3.1.4基於產業特徵的勝任力要素演繹/85
3.1.5初始勝任力模型確定/88
3.2勝任力模型的專家檢驗/92
3.2.1專家選擇/92
3.2.2研究工具/93
3.2.3研究程序/94
3.2.4統計分析/95
3.2.5模型確定/102
3.3勝任力模型大樣本檢驗/103
3.3.1測量量表分析/103
3.3.2檢驗統計分析/127
3.3.3檢驗結果討論/138
3.4最終勝任力模型確定/144
3.4.1勝任力模型的權重/144
3.4.2勝任力模型的分級與行為特徵描述/147
3.5本章小結/152

4戰略性新興產業科技創新人才開發模式研究/153
4.1準備工作/153
4.1.1理論框架/153
4.1.2構建方法/154
4.1.3數據說明/156
4.1.4構建原則/156
4.2構建過程/159
4.2.1自我開發模式構建/159
4.2.2高校開發模式構建/167
4.2.3企業開發模式構建/173
4.2.4政府開發模式構建/177
4.3構建結果/181
4.4本章小結/183

5研究結論與展望/184
5.1主要研究結論/184
5.1.1關於勝任力模型/184
5.1.2關於人才開發模式/185
5.2研究局限與展望/185
5.2.1研究數據方面/185
5.2.2研究方法方面/185
5.2.3研究結論方面/185

參考文獻/186
附錄/198
致謝/265