慣老闆帶來的五十道陰影：讓仇恨值飆高的無腦發言，員工沒甩辭職信是你走運！
活動訊息
來金石堂，總有一本書懂你，邀您同遊解憂秘境！連假限時加碼10/4-10-6
內容簡介
老闆說話不三思，一秒惹怒全公司
惡語攻擊、指令不明、標準模糊、脫卸責任、
激勵不當、強制通靈、口出威脅、挑撥離間……
90％老闆都曾脫口而出的50句職場禁語！
▎主角情結患者──公司沒有我，會倒
•按照我說的話做，絕對不會錯！
•要是沒有我，你們早就都失業了！
•換成是我，絕不會犯這種基本錯誤！
➔ 對！您是主角，我只要默默呼吸就好！
面對員工，你是不是開口閉口首先自誇一波？
老闆是主角，員工就是襯托主角的迷你配角；
下級的存在，單純只是為了突顯上司的成功！
既然成就與他們無關，誰還會對公司懷有歸屬感？
對員工來說，公司就只是上班打卡，月底拿錢的場所。
▎冷血壞嘴魔人──公司絕不養任何廢物
•你怎麼連這點小事都做不好？
•這麼簡單的事，難道還要我教你？
•都這麼久了，你怎麼還沒解決問題？
➔您最厲害！幹嘛找員工？都您一人完成多好！
你有沒有想過，在員工看來，要是讓你來做肯定會做更糟。
有些老闆只看到別人的缺點，從不對自己的發言負任何責任，
上級若不斷貶低下屬的智力和能力，最終一定導致員工離心。
說實話，只會批評卻不提出建設性意見的老闆，真的很惹人厭！
▎專制獨裁暴君──服從命令是員工天職
•哪來這麼多為什麼？照我說的做！
•先做好你的工作，再來和我談薪水！
•如果無法完成任務，就扣你年終獎金！
➔為什麼不能好好說話，請問我是您的奴隸嗎？
不論脾氣暴躁還是性格溫順，到底誰會喜歡受到言語上的威脅？
員工每天都有要分內要忙的事項，他會按照自己的計畫進行工作，
當你突然下指令，他不得不調整計畫，這本身就是令人煩躁的事！
本來心情就不好了，你的態度還這麼差，員工突然暴走也不意外。
其實，身為老闆的你只要好好說話，哪個員工會沒事跟你對著幹？
本書特色
本書列舉了五十句不能對員工說的話，首先以案例進行說明，接著在「為什麼不能這麼說」和「應該怎麼說」中具體分析錯誤，並提供最為客觀的說話方式。本書透過真實的職場溝通情境，讓老闆能有所借鑑，並將書中的溝通技巧應用於實際管理工作，從而與員工更融洽地相處。
目錄
第一章 冷血無情，傷害自尊
員工的第1道陰影：你怎麼這麼笨
員工的第2道陰影：連這點小事都做不好
員工的第3道陰影：都這麼久了，你怎麼還沒解決這個問題
員工的第4道陰影：都是因為你沒用
員工的第5道陰影：這麼簡單的事情，難道還要我教你嗎
第二章 居高臨下，咄咄逼人
員工的第6道陰影：公司不是養廢人的地方
員工的第7道陰影：做錯事就要接受懲罰，不要再辯解了
員工的第8道陰影：不要以為公司沒有你就會倒閉
員工的第9道陰影：別忘了，這是我的公司
員工的第10道陰影：你拿著公司的薪水，就要好好做事
第三章 一言之堂，強令執行
員工的第11道陰影：下班後你也要記住你的責任
員工的第12道陰影：照我的計畫去做
員工的第13道陰影：如果無法完成任務，就扣你年終獎金
員工的第14道陰影：你哪來的那麼多為什麼？照我說的做
員工的第15道陰影：先做好你的工作，再來和我談薪水
第四章 標準模糊，兌現不明
員工的第16道陰影：好好工作，公司不會虧待優秀員工的
員工的第17道陰影：只要完成目標，年底我會分紅給大家
員工的第18道陰影：只要做出成績，就發獎金給大家
員工的第19道陰影：要向優秀員工學習
員工的第20道陰影：具體工作內容你自己決定
第五章 激勵不當，作用甚微
員工的第21道陰影：我只提拔有能力的人
員工的第22道陰影：你的技術一流，一定能完成這件事情
員工的第23道陰影：你來公司不是很久，現在讓你升遷對其他人不公平
員工的第24道陰影：你再不好好表現，馬上給我走人
員工的第25道陰影：要多為公司貢獻
第六章 感情用事，主觀臆斷
員工的第26道陰影：要不是你是我的員工，我才懶得問你
員工的第27道陰影：公司不需要你這樣的員工，你馬上走人
員工的第28道陰影：我叫你做什麼就做什麼，做不到就走人
員工的第29道陰影：沒想到他是這種人，我一定會處置他
員工的第30道陰影：你以後必須支援他的工作
第七章 挑撥離間，製造是非
員工的第31道陰影：他的能力比你強，所以這個訂單由他接手
員工的第32道陰影：替我注意一下他
員工的第33道陰影：你們要互相監督
員工的第34道陰影：你到底站在哪一邊
員工的第35道陰影：你不努力，升遷的就是他
第八章 語義模糊，態度不明
員工的第36道陰影：這件事具體怎麼做，就不用我說了吧
員工的第37道陰影：全交給你了
員工的第38道陰影：等過一段時間，我再幫你解決這些問題
員工的第39道陰影：我會處理好這件事情
員工的第40道陰影：這件事情就由他來完成吧
第九章 盲目自大，自以為是
員工的第41道陰影：這麼簡單的事情，為什麼你就做不好呢
員工的第42道陰影：培訓沒什麼用處
員工的第43道陰影：要是沒有我，你們早就失業了
員工的第44道陰影：按照我的話做，一定不會錯
員工的第45道陰影：要是我，絕對不會犯這種低級錯誤
第十章 怨天尤人，推託責任
員工的第46道陰影：找一個人才為什麼這麼難
員工的第47道陰影：我拿他一點辦法也沒有
員工的第48道陰影：經濟一直不景氣
員工的第49道陰影：這個合作夥伴真討厭
員工的第50道陰影：明明就是你的錯，不要再辯解了
序／導讀
前言
老闆作為企業的創始人，是企業發展的靈魂，一方面，他需要高瞻遠矚制定發展策略，確保企業能夠快速成長；另一方面，在日常工作中，他需要設法激勵員工，讓其努力工作，最終實現雙贏。
然而，有人的地方就是江湖。企業作為一個組織，員工眾多，每個人性格迥異，再加之教育背景以及能力不同，如果老闆無法掌握其中奧妙，與員工溝通的方式沒有因人而異，說了不該說的話，必然會傷害員工的自尊心以及打擊員工的自信心。如果遇到脾氣倔強、自尊心十分強的員工，必然會揭竿而起，處處與老闆作對，或者負氣辭職。也有一些性格溫和的員工，在自尊心受到傷害以後，因為各種因素的考慮，多數不會採取極端的方法，只是選擇隱忍；但在日後的工作中，他們再也沒有往日的積極性，即使發現公司某方面的漏洞，也會熟視無睹，不會再推心置腹的將自己的改進建議告知老闆。
當然，也有一些強勢的老闆，他們經過多年的商業歷練，累積了無數寶貴經驗，能力出眾、自信灑脫；但自信的背後，往往伴隨著盲目自大、獨斷專行的影子。這樣的老闆十分重視自己的觀點，容不得別人有一點質疑；有些老闆雖然顧及到員工的面子，假意聽取他們的意見，但最後依然一意孤行，強令員工執行自己的方案。總之，不論是何種性格的老闆，要想讓員工真心擁戴自己，並認真執行自己的方案，前提就是要學會與員工溝通。
從某種意義上說，老闆和員工只是合作關係，員工付出自己的聰明才智而得到相應的報酬；老闆從員工創造的利益中為公司謀福，彼此各取所需，互不相欠，如果老闆不能建立良好的溝通體系，雙方終會因溝通不善而產生矛盾，最終兩敗俱傷，為企業帶來損失。
同樣的老闆，有些老闆一句抵兩句，有些老闆卻越說越糟糕。說話是老闆必須修練的技能之一，很多時候，能夠成功與員工交流和溝通的老闆，往往能輕而易舉獲得上級和員工的擁戴和支持，因為每個人都希望自己和會說話的人在一起。
所以老闆只有在尊重員工基礎上，認真傾聽員工的建議，遇事多溝通，只有如此，才能使員工信服。也只有具備良好的溝通力，老闆才能使自己的命令順利執行，也才能及時發現自己的錯誤，唯有如此，企業才能得到快速的發展。
本書列舉了五十句不能對員工說的話，以案例進行說明，並在「原文」後面的「為什麼不能這麼說」和「應該怎麼說」中具體分析了說話的錯誤，並提供了最為客觀的說話方式。本書希望透過實際企業的管理故事，為老闆提供借鑑，並應用到實際管理工作當中，從而能與員工更融洽相處。
在本書的編寫過程中，金躍軍、李麗、李鑫、劉作越、宋華、吳丹、馬海峰、陶也等人參與了資料的收集、整理以及部分章節的撰寫工作，在此一併向他們表示衷心的感謝。
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