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工商心理學導論 (3版)

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太多人活得太費力,我想為大家、包括我自己,找到比較省力、又能活得更舒服的方法。─蔡康永

內容簡介

本書譯自Schultz & Schultz(2009)的Psychology and Work Today第十版,該書可遠溯1973年,為美國各重要大學所經常採用,譯本亦在臺灣受到普遍的歡迎。後依2014年國際版再譯,惟該版不若原著完整流暢,故以增校為原則,並儘量保留了原譯。

相較於另一本重要的教科書Muchinsky(2006),本書在選材上較為廣泛,含括了工程、消費等領域,在行文上較為淺顯;除了注重社會關聯與生活應用,也引證大量的調查與科學證據,整體而言,相當適合用於導論課程。

事實上,本書起先就是為了非心理系學生而寫的,他們在心理學基礎上較為薄弱,但在社區學院、科技或一般大學心理系或管院選修了工業與組織、管理、人事、應用等心理學課程。對他們而言,這一本教科書必須淺顯易懂、內容完整,卻論述嚴謹、不流媚俗。本書在這個意義上堪稱佳作,立基於I/O心理學的學理與證據,卻更從實用的角度來廣泛觀察心理學在當代工作世界中的積極角色。

 

譯者

李志鴻

現職:
亞洲大學心理學系 副教授(2015-)
亞洲大學職場健康管理諮詢中心 主任(2014-)
台灣員工協助專業協會 理事長(2016-)
國際員工協助專業協會台灣分會 會長(2016-)
亞洲組織與員工促進協會(香港) 副主席(2018-)
台灣工商心理學學會 理事(2017-)
台灣人才評鑑與發展學會 監事(2018-)
遠景培力諮詢(股) 顧問總監(2014-)
1111人力銀行 測評中心顧問(2011-)
國際EAPA認證 EAP資深專家/CEAP(2017-)
勞動部〔臺灣〕 EAP入場輔導專家(2015-)
改革宗長老會忠孝教會 牧師(2002-)

學歷:
輔仁大學 工業與組織心理學博士(1999-2005)
中華信義神學院 聖經碩士(1994-96)
輔仁大學應用心理研究所 碩士(1991-95)
輔仁大學應用心理學系 學士(1987-91)

經歷:
亞洲大學心理學系 主任(2014-16)
台灣應用心理學會 理事(2014-18)
《應用心理研究》 執行編輯(2009-12)
亞洲大學創意領導中心 主任(2008-12)
臺灣心理學會工商組 執委/常務執委(2006-17/2011-14)
台灣基督徒學會 理事、常務理事(2005-)
改革宗長老會區會 宣教牧師(2002-03)
一茶一坐股份有限公司 總管理處處經理(1998-2000)
臺北縣立板橋醫院 心理衛生心理師(1996-97)
臺北縣私立樹人家商 教師兼輔導組長(1991-94)

譯者投身於工業與組織心理學的學術、實務與顧問服務,研究興趣在組織文化與發展、顧問關係與諮詢動力、組織臨床研究等課題,近年來致力於員工協助方案的倡議、顧問與培訓,奔走於海峽兩岸之間;其研究作品多發表於《應用心理研究》(臺灣),曾擔任該期刊執行編輯,也曾為該期刊主編若干專題。

 

目錄

第一篇 I/O 心理學實務   
第一章 原則、實務與問題
第二章 技術、工具與策略
第二篇 人力資源發展   
第三章 員工甄選的原則和技巧
第四章 心理測驗
第五章 績效評估
第六章 訓練與發展
第三篇 組織心理學   
第七章 領 導
第八章 動機、工作滿意與工作情況
第九章 組織的組織
第四篇 職場上的各種特徵   
第十章 工作條件
第十一章 工作環境中的安全、暴力與健康問題
第十二章 職場的壓力
第五篇 消費者心理學   
第十三章 消費心理學
第六篇 工程心理學   
第十四章 人因工程心理學

序/導讀



大部分選修I/O心理學導論的學生,都可能在未來會為某類組織工作;很多人則是在進入學院之前,就已經受僱上班了。透過這本書,我們希望向這些學生清楚地呈現,I/O心理學如何直接地影響了他們的生活,不論他們是申請職位的求職者、受訓的學員、受僱的員工,是管理階層,或者是消費者。簡而言之,我們將告訴學生們,在現代社會中與工作本質有關的種種事物。

我們聚焦在實務的、應用的層面,過於科學的、理念的層面。舉例而言,我們相信學生們應該了解訓練需求分析之類的課題,但是他們也應該知道在實際的職場上,公司往往不願意在這方面花錢,因而訓練需求的分析,其實很少真正地有所落實。

讓學生們了解I/O心理學主要的理論、模式、研究方法、科學發現等,是相當重要的,這樣他們對這個領域的目的與目標才能有一個通盤的了解。然而,學生們也必須敏感地覺察到,在組織實務中的I/O心理學其實受到了各種組織生活的條件與要求所影響。也是因為這樣,我們選擇了在務實的工作情境和與工作有關的問題的框架之下,來討論理論、方法,以及研究結果,更甚於把這些東西當成學術習題而已。

我們引用的所有研究,都是工作職場中的實際員工,而不是在心理學系實驗室裡,以校園裡面的學生為樣本、在模擬情境下的表現。我們描述I/O心理學課程的行動面,從全世界的許多國家、使用各種不同的工作者團體,來呈現它們在各種組織情境之下,是怎樣發展並且執行的。

就此而言,《工商心理學導論》(第十版)〔譯按:係指原文書〕仍一本初衷,繼續呈現在職場實際脈絡下的I/O心理學。我們注意到勞動市場中漸漸凸顯的種族多樣性、經濟情況改變所帶來的衝擊,以及現代資訊科技所帶來的各種作用。

我們寫這本教科書,主要是為了那些非主修心理學、或是在心理學的基礎與背景較為薄弱的學生們。他們可能來自社區學院、學院,或者大學層級的心理系或管理學院,在這些地方選修I/O心理學、商業心理學、人事心理學,和應用心理學的學生,才是我們真正的目標。

本版的種種改變,也反映了這個領域的各種動態特性。每個章節都經過重新的改寫和組織,總共納入超過350篇新近的研究成果,以反映I/O心理學新近的發現和趨勢。本版也增加了一些新的主題,包括911之後機場安檢人員的甄選計畫、因為911而與工作相關的效應、與性取向有關的歧視、求職面談中求職者特徵的效應、網路問卷技術、職場暴力的預測指標、組織公民行為、在領導課題上性格的角色、工程心理學在日常生活中的應用、線上購物與消費者行為,以及集體性的工作滿意等。另外有一些先前就有的主題,在本版則予以擴充,包括了虛擬實驗室與網路研究、線上招募與測驗、生涯發展與訓練、藥物濫用、管理階層的工作時數、性格因素與績效表現,以及電腦在工作溝通與協商中的作用。

每一章都提供了大綱、摘要、關鍵字,以及問題回顧〔譯按:原書本來還有提供關鍵字定義的邊欄、附於書底的關鍵字彙編,以及延伸閱讀的參考書目;本譯本為求簡潔與避免浪費,將這些篇幅省去,惟參考書目仍可於出版公司的網站查閱,以利深入閱讀與研究。另外,內文原有「頭條新聞(Breaking News)」的短篇專欄,提供許多務實的非正式討論,例如怎樣避免面談、短期僱用、資格太好怎麼辦、學習新技能以管理個人生涯等議題,頗受美國讀者的歡迎;惟該專欄短文在舉例與引用上,大多涉及美國人的日常生活、文化習性、企業與職場的常識等,為了避免徒增學生在閱讀與討論上的困擾,亦予省略。部分與本譯本主要目標較無關聯的圖表,略有酌刪;偶爾附有的相關網站或網頁,則評估其維護的穩定性以及與內文之關聯性,略予酌刪。〕其中,問題回顧可以用來挑戰學生們,使用章節內文中的材料來進行分析,或者用來做為課堂討論或書寫的作業。

教師手冊和測驗題庫,由Virginia Military Institute的Thomas Meriwether所編寫(譯按:請參考原書出版商Pearson Prentice Hall的網站)。我們在此,向許多對於本書提供寶貴建議的學生們和同事們致謝。

幾位審閱者對本版的初稿提供了相當珍貴的意見,非常感謝他們的努力與貢獻,包括University of North Carolina-Charlotte的Anita Blanchard、Penn State Erie-The Behrend College的Robert A. Howells、Ithaca的Ann Lynn,以及University of South Dakota的Douglas Peterson。之前版本的審閱者,在此一併致謝,包括Baldwin Wallace College的Nancy Gussett、Earlham College的Diana Punzo、Emerson College的Lori Rosenthal、Owens Community College的Keith Syria、State University of New York-Albany的Jessica M. Sterling,以及University of Rochester的Ladd Wheeler。


Duane P. Schultz
Sydney Ellen Schultz

 

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    • 語言
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    • 裝訂
    • 紙本平裝
    • ISBN
    • 9786263666047
    • 分級
    • 普通級
    • 頁數
    • 484
    • 商品規格
    • 23*17
    • 出版地
    • 台灣
    • 適讀年齡
    • 全齡適讀
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