勞動人口自殺成因分析與防治策略初步探討101白M304
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內容簡介
目的：職場勞工自殺問題需要重視。本研究的目的在了解: (1)自殺企圖與職業災害的關係。(2)自殺企圖者的職業與相關特徵。 (3)勞工與主管對職場自殺防治的經驗與建議。 方法：本計畫係執行國內檔案連結研究。將2006-2011年的「全國自殺企圖通報系統」檔案，分別連結「職業災害檔」及「勞保投保檔」，並訪談自殺企圖勞工與勞工安全主管。
結果：在自殺企圖與職業災害的分析發現：(1)先自殺企圖後職災傷害和先職災傷害後自殺企圖者都以男性、中毒方法、家人情感問題、製造業最多，同一天發生則以男性、割腕、憂鬱症病史、批發零售業最多。(2)先自殺企圖後職災殘廢、先職災殘廢後自殺企圖都以男性、年齡25-44歲、中毒、家人情感問題、製造業最多。(3)自殺企圖最後職災死亡大多數皆為男性、22-53歲、中毒、製造業最高。
而在自殺企圖與勞工職業的分析發現，經控制行業別的從業人數後，在大行業別中自殺企圖死亡分率(Proportional mortality ratio, PMR)前三名依次是不動產業(PMR=1.99)、支援服務業(PMR=1.82)、藝術娛樂及休閒服務業(PMR=1.72)。男性前三名依次是支援服務業(PMR=2.21)、不動產業(PMR=1.85)、礦業及土石採取業(PMR=1.61)。女性前三名依次是礦業及土石採取業(PMR=3.57)、農林漁牧業(PMR=3.05)、營造業(PMR=2.67)。
自殺企圖勞工自殺防治之經驗與建議，包括：(1)職場自殺壓力多來自過多的工作量、超時工作，與人際關係衝突。(2)職場對患有精神疾病的員工仍有歧視與負向觀感。(3)希望職場能夠提供申訴管道與心理諮商，關心員工身心狀況及福利。職安主管之經驗與建議，包括：(1)初期預防：營造職場關懷環境，提供心理衛教課程，落實員工出缺勤管理，以早期發現。(2)次級預防：透過各項資源調查公司需被幫助員工，及早轉介給員工協助方案(EAP)或心理諮商單位；保持與員工家屬聯繫，補足下班後的關懷缺口。(3)三級預防：對自殺未遂員工提供輔導及轉介外部資源，建立復職評估及協助流程等。
結果：在自殺企圖與職業災害的分析發現：(1)先自殺企圖後職災傷害和先職災傷害後自殺企圖者都以男性、中毒方法、家人情感問題、製造業最多，同一天發生則以男性、割腕、憂鬱症病史、批發零售業最多。(2)先自殺企圖後職災殘廢、先職災殘廢後自殺企圖都以男性、年齡25-44歲、中毒、家人情感問題、製造業最多。(3)自殺企圖最後職災死亡大多數皆為男性、22-53歲、中毒、製造業最高。
而在自殺企圖與勞工職業的分析發現，經控制行業別的從業人數後，在大行業別中自殺企圖死亡分率(Proportional mortality ratio, PMR)前三名依次是不動產業(PMR=1.99)、支援服務業(PMR=1.82)、藝術娛樂及休閒服務業(PMR=1.72)。男性前三名依次是支援服務業(PMR=2.21)、不動產業(PMR=1.85)、礦業及土石採取業(PMR=1.61)。女性前三名依次是礦業及土石採取業(PMR=3.57)、農林漁牧業(PMR=3.05)、營造業(PMR=2.67)。
自殺企圖勞工自殺防治之經驗與建議，包括：(1)職場自殺壓力多來自過多的工作量、超時工作，與人際關係衝突。(2)職場對患有精神疾病的員工仍有歧視與負向觀感。(3)希望職場能夠提供申訴管道與心理諮商，關心員工身心狀況及福利。職安主管之經驗與建議，包括：(1)初期預防：營造職場關懷環境，提供心理衛教課程，落實員工出缺勤管理，以早期發現。(2)次級預防：透過各項資源調查公司需被幫助員工，及早轉介給員工協助方案(EAP)或心理諮商單位；保持與員工家屬聯繫，補足下班後的關懷缺口。(3)三級預防：對自殺未遂員工提供輔導及轉介外部資源，建立復職評估及協助流程等。
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