勞資關係含概要精修
活動訊息
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內容簡介
隨時代變遷及人類意識形態之改變，現今社會針對勞工問題已注重在職訓練、就業服務、失業保險、促進就業等面向，有關勞工爭議處理、集體協商制度等，亦是世界各國所著重改善之目標，如何加強勞資雙方之平和並促進經濟發展，考驗著經營管理者的智慧。
本書由大東海勞工行政天王韓勝主編，針對高普考、地方特考考試焦點編寫，內容自勞資關係理論策略、勞動市場、工會組織、集體勞資關係、個別勞資關係及公部門勞資關係等面向精心剖析，搭配圖表解說，促使讀者快速掃描焦點。通篇內容兼具理論與實務，重要名詞說明及精準考點輔以相關例題切入，直搗破題核心。章節末之「試題解析」專區，作者貼心蒐羅歷年出題頻率高之綜合考題，引導讀者掌握考情趨勢。書末收錄完整最新法規及歷屆試題解析，協助讀者獲得百分之百的學習效果，精實鍛鍊答題速度與技巧，加強應試時的應變能力！
目錄
※命題大綱
第一章 概論
第一節 勞資關係之緣起
第二節 勞工與雇主
第三節 試題解析 .
第二章 工會與勞資關係理論
第一節 工會理論
第二節 勞資關係理論之形成
第三節 我國勞資關係理論
第四節 試題解析
第三章 勞動市場
第一節 勞動市場（labor market）
第二節 勞動市場之理論
第三節 勞動力
第四節 試題解析
第四章 工會組織
第一節 工會理論介紹
第二節 工會主義與無工會主義
第三節 工會管理
第四節 試題解析
第五章 集體勞資關係
第一節 勞動者的爭議行為
第二節 雇主的爭議行為
第三節 不當勞動行為
第四節 團結權
第五節 協商權
第六節 爭議權
第七節 試題解析
第六章 個別勞資關係
第一節 勞動法
第二節 勞動契約
第三節 勞工的義務與權利
第四節 雇主的義務
第五節 勞動契約終止
第六節 勞動權益
第七節 非典型勞動與勞動派遣
第八節 試題解析
第七章 公部門勞資關係
第一節 公部門概述
第二節 公部門勞資關係探討
第三節 公部門勞資關係制度
第四節 公部門團體協商
第五節 試題解析
第八章 重要名詞集
※附錄一 現行主要之勞動法令
壹、勞動基準法
貳、勞動基準法施行細則
參、職業安全衛生法
肆、職業安全衛生法施行細則
伍、工會法
陸、工會法施行細則
柒、團體協約法
捌、勞資會議實施辦法
玖、勞資爭議處理法
拾、勞資爭議調解辦法
拾壹、不當勞動行為裁決辦法
拾貳、勞資爭議法律及生活費用扶助辦法
拾參、大量解僱勞工保護法
拾肆、大量解僱勞工時禁止事業單位代表人及實際負責人出國處理辦法
拾伍、大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法
拾陸、教師法
拾柒、仲裁法
※附錄二 歷屆試題暨解答：
104 ～106年度「勞資關係概要」：普通考試、地方四等
104 ～106年度「勞資關係」：高等考試、升官等(薦任)、地方三等
106年度「勞資關係概要」：原住民四等、退除役四等
106年度「勞資關係」：身心三等、退除役三等
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