現行考銓制度(含公務員法)(高普考‧三、四等特考‧升等考、各類相關考試適用)
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內容簡介
1.本書共16個章節，將現行考銓制度及公務員法歷年出題重點的法規及學理，以系統性方式整理歸納，使同學可以宏觀角度觀察，輔以歷年重要試題，就題目所問可資回應之內容綜合歸納。
2.統整考試院近年人事政策方案及重要公務員法規修正草案內容方向，讓同學可快速明瞭現行公務員法制缺失及修正方向。
3.延伸閱讀，在清楚各項內容後，可就該項議題深入理解，以增加答題之深度及廣度。
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目錄
第一章 人事行政概論及人事機關
壹、何謂「考銓」、何謂「人事行政」？
貳、我國現行人事機關
參、政府組織
肆、人事管理機構
伍、政風機構
陸、人事組織的設計類型
※練試力
第二章 人力資源管理
壹、人力資源管理
貳、策略性人力資源管理
參、人力資源議題
肆、公共人力資源管理（Public Human Resource Management, PHRM）
※練試力
第三章 人事體制
壹、人事體制的類型
貳、我國人事制度
參、我國現行人事制度分類―共分八種
※練試力
第四章 考選制度
壹、考試種類
貳、公務人員考試
參、公務人員考試錄取規定
肆、考試方法與應考資格
伍、典試
陸、專門職業人員考試
柒、弱勢優惠行動方案
※練試力
第五章 任用制度
壹、公務（人）員的範圍與意義
貳、任用原則
參、任用資格
肆、任用限制
伍、試用
陸、任用程序
柒、轉任
捌、調任
玖、權理
拾、留職停薪
拾壹、例外任用之人員-
拾貳、特殊任用之人員
拾參、公務人員基準法草案
拾肆、我國高級文官
※ 練試力
第六章 陞遷制度
壹、公務人員陞遷法概論
貳、陞遷之意涵
參、陞遷之方式
肆、辦理陞遷之方法
伍、辦理陞遷應注意事項（積極限制，公務人員陞遷法第7條）
陸、不得陞遷的規定（消極資格、消極限制）
柒、陞遷法配套規定
※練試力
第七章 俸給福利
壹、俸給意涵
貳、俸給調整
參、待遇趨勢
肆、公務人員敘俸
伍、加給
陸、我國獎金制度之問題
柒、公務人員福利
※練試力
第八章 考績制度
壹、考績意涵
貳、年終考績
參、另予考績
肆、專案考績
伍、考績委員會
陸、考績程序
柒、考績執行與救濟
捌、考績懲處權時效
玖、民國101 年10 月18 日公務人員考績法草案
拾、民國107 年9 月25 日考試院函送立法院審議公務人員考績法修正草案
拾壹、獎勵制度
※練試力
第九章 懲戒制度
壹、懲戒法適用對象
貳、懲戒事由
參、懲戒處分
肆、司法懲戒與行政懲處、刑事處罰之關係
伍、懲戒程序
陸、停職
柒、懲戒法院（原公務員懲戒委員會）
捌、民國104 年5 月20 日公務員懲戒法修正重點
玖、民國109 年6 月10 日公務員懲戒法及懲戒法院組織法修正重要內容9-42
※練試力9-60
第十章 保障制度
壹、我國公務人員權利保障救濟制度之演變
貳、特別權力關係
參、保障對象
肆、保障項目
伍、救濟程序
陸、保訓會決定之執行及效力
柒、保障制度之檢討與建議
※練試力
第十一章 服務制度
壹、公務人員之權利
貳、公務人員之義務
參、兼職兼業禁止規定
肆、公職人員財產申報
伍、公職人員利益衝突迴避
陸、公務人員協會-
柒、公務員責任
捌、公務人員請假規則
玖、交代及宣誓
拾、公務倫理
※練試力
第十二章 行政中立制度
壹、行政中立法之立法目的
貳、行政中立學理內涵
參、行政中立法規範對象
肆、行政中立法規範內容
伍、民國103 年11 月公務人員行政中立法修正項重點
陸、行政中立事項函釋
柒、落實行政中立之主要問題與作為
※練試力
第十三章 訓練制度
壹、訓練之意涵
貳、現行公務人員訓練類別
參、訓練權責
肆、訓練、進修、學習
伍、核心職能
※練試力
第十四章 退休制度
壹、退休制度概論
貳、退休的種類及條件
參、退休金種類及計算方式
肆、請領年金的條件
伍、退休給付上限―調降退休所得
陸、遺屬年金（舊稱撫慰金）
柒、請領退撫給與權利之限制及保障
捌、退撫基金
玖、政務人員退職給與
拾、民國106年8月9日公務人員退休資遣撫卹法立法理由及其餘重點、配套措施
拾壹、資遣
拾貳、漸進式退休制度
※練試力
第十五章 撫卹制度
壹、何謂撫卹金
貳、撫卹原因
參、撫卹金給與規定
肆、遺族領受撫卹金之順序
伍、請領退撫給與權利之限制及保障
※練試力
第十六章 保險制度
壹、公保適用對象
貳、保險費、保險受益人
參、公保機關
肆、公保給付金額之計算標準
伍、保險項目
陸、民國106年5月11日考試院送立法院審議公教人員保險法修正草案內容-
※練試力
附錄 補充資料
壹、考試院文官制度興革規畫方案整理
貳、強化文官培訓功能規劃方案
參、民國104年考試院公務人力再造策略方案（摘錄）
壹、何謂「考銓」、何謂「人事行政」？
貳、我國現行人事機關
參、政府組織
肆、人事管理機構
伍、政風機構
陸、人事組織的設計類型
※練試力
第二章 人力資源管理
壹、人力資源管理
貳、策略性人力資源管理
參、人力資源議題
肆、公共人力資源管理（Public Human Resource Management, PHRM）
※練試力
第三章 人事體制
壹、人事體制的類型
貳、我國人事制度
參、我國現行人事制度分類―共分八種
※練試力
第四章 考選制度
壹、考試種類
貳、公務人員考試
參、公務人員考試錄取規定
肆、考試方法與應考資格
伍、典試
陸、專門職業人員考試
柒、弱勢優惠行動方案
※練試力
第五章 任用制度
壹、公務（人）員的範圍與意義
貳、任用原則
參、任用資格
肆、任用限制
伍、試用
陸、任用程序
柒、轉任
捌、調任
玖、權理
拾、留職停薪
拾壹、例外任用之人員-
拾貳、特殊任用之人員
拾參、公務人員基準法草案
拾肆、我國高級文官
※ 練試力
第六章 陞遷制度
壹、公務人員陞遷法概論
貳、陞遷之意涵
參、陞遷之方式
肆、辦理陞遷之方法
伍、辦理陞遷應注意事項（積極限制，公務人員陞遷法第7條）
陸、不得陞遷的規定（消極資格、消極限制）
柒、陞遷法配套規定
※練試力
第七章 俸給福利
壹、俸給意涵
貳、俸給調整
參、待遇趨勢
肆、公務人員敘俸
伍、加給
陸、我國獎金制度之問題
柒、公務人員福利
※練試力
第八章 考績制度
壹、考績意涵
貳、年終考績
參、另予考績
肆、專案考績
伍、考績委員會
陸、考績程序
柒、考績執行與救濟
捌、考績懲處權時效
玖、民國101 年10 月18 日公務人員考績法草案
拾、民國107 年9 月25 日考試院函送立法院審議公務人員考績法修正草案
拾壹、獎勵制度
※練試力
第九章 懲戒制度
壹、懲戒法適用對象
貳、懲戒事由
參、懲戒處分
肆、司法懲戒與行政懲處、刑事處罰之關係
伍、懲戒程序
陸、停職
柒、懲戒法院（原公務員懲戒委員會）
捌、民國104 年5 月20 日公務員懲戒法修正重點
玖、民國109 年6 月10 日公務員懲戒法及懲戒法院組織法修正重要內容9-42
※練試力9-60
第十章 保障制度
壹、我國公務人員權利保障救濟制度之演變
貳、特別權力關係
參、保障對象
肆、保障項目
伍、救濟程序
陸、保訓會決定之執行及效力
柒、保障制度之檢討與建議
※練試力
第十一章 服務制度
壹、公務人員之權利
貳、公務人員之義務
參、兼職兼業禁止規定
肆、公職人員財產申報
伍、公職人員利益衝突迴避
陸、公務人員協會-
柒、公務員責任
捌、公務人員請假規則
玖、交代及宣誓
拾、公務倫理
※練試力
第十二章 行政中立制度
壹、行政中立法之立法目的
貳、行政中立學理內涵
參、行政中立法規範對象
肆、行政中立法規範內容
伍、民國103 年11 月公務人員行政中立法修正項重點
陸、行政中立事項函釋
柒、落實行政中立之主要問題與作為
※練試力
第十三章 訓練制度
壹、訓練之意涵
貳、現行公務人員訓練類別
參、訓練權責
肆、訓練、進修、學習
伍、核心職能
※練試力
第十四章 退休制度
壹、退休制度概論
貳、退休的種類及條件
參、退休金種類及計算方式
肆、請領年金的條件
伍、退休給付上限―調降退休所得
陸、遺屬年金（舊稱撫慰金）
柒、請領退撫給與權利之限制及保障
捌、退撫基金
玖、政務人員退職給與
拾、民國106年8月9日公務人員退休資遣撫卹法立法理由及其餘重點、配套措施
拾壹、資遣
拾貳、漸進式退休制度
※練試力
第十五章 撫卹制度
壹、何謂撫卹金
貳、撫卹原因
參、撫卹金給與規定
肆、遺族領受撫卹金之順序
伍、請領退撫給與權利之限制及保障
※練試力
第十六章 保險制度
壹、公保適用對象
貳、保險費、保險受益人
參、公保機關
肆、公保給付金額之計算標準
伍、保險項目
陸、民國106年5月11日考試院送立法院審議公教人員保險法修正草案內容-
※練試力
附錄 補充資料
壹、考試院文官制度興革規畫方案整理
貳、強化文官培訓功能規劃方案
參、民國104年考試院公務人力再造策略方案（摘錄）
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