公共人力資源管理綜合讀本(高普考適用)
活動訊息
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內容簡介
1、綜合集結重要學者之論點，循序漸進地學習重點概念，完整對於公共人力資源管理之重點觀念。
2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字，閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。
3、書中穿插「觀念補充」，探討延伸重要議題不漏接，學習更完整。
2、內文輔以凌襄老師標示之重點關鍵字，閱讀同時能更好掌握重點、加深記憶。
3、書中穿插「觀念補充」，探討延伸重要議題不漏接，學習更完整。
目錄
第一篇 公共人力資源管理概論─政府人力資源管理理念
第一章 公共人力資源管理導論
第二章 公共部門策略性人力資源管理
第三章 公共人力的類型
第四章 公共人力資源組織的設計
第二篇 公共人力資源的甄補（確保）管理
第一章 公共人力的規劃與員額評鑑
第二章 工作分析與設計
第三章 公共人力的招聘與甄選
第三篇 公共人力績效評估與管理─政府員工工作績效評估與管理
第一章 公共人力的績效評估與管理
第二章 公共人力的陞遷與職涯管理
第四篇 公共人力資源的發展管理─政府人力資源訓練與發展
第一章 核心職能、公共人力資本與組織學習
第二章 公共人力的訓練與發展
第五篇 公共人力資源的激勵與報償管理─政府整體性待遇管理
第一章 公共人力的激勵
第二章 公共人力的薪俸管理
第三章 公共人力的福利、保險與退撫管理
第六篇 公共人力資源的維持管理─政府友善工作職場與勞資關係
第一章 公共人力的勞動關係管理
第二章 公共人力的紀律與保障管理
第三章 公共人力的協助與輔導
第一章 公共人力資源管理導論
第二章 公共部門策略性人力資源管理
第三章 公共人力的類型
第四章 公共人力資源組織的設計
第二篇 公共人力資源的甄補（確保）管理
第一章 公共人力的規劃與員額評鑑
第二章 工作分析與設計
第三章 公共人力的招聘與甄選
第三篇 公共人力績效評估與管理─政府員工工作績效評估與管理
第一章 公共人力的績效評估與管理
第二章 公共人力的陞遷與職涯管理
第四篇 公共人力資源的發展管理─政府人力資源訓練與發展
第一章 核心職能、公共人力資本與組織學習
第二章 公共人力的訓練與發展
第五篇 公共人力資源的激勵與報償管理─政府整體性待遇管理
第一章 公共人力的激勵
第二章 公共人力的薪俸管理
第三章 公共人力的福利、保險與退撫管理
第六篇 公共人力資源的維持管理─政府友善工作職場與勞資關係
第一章 公共人力的勞動關係管理
第二章 公共人力的紀律與保障管理
第三章 公共人力的協助與輔導
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