一生受用的求職方法：量化求職-海外求職、頂尖外商與遠距求職必備攻略（iThome 鐵人賽系列書）
活動訊息
內容簡介
為什麼履歷投了上百封，面試卻寥寥無幾？問題往往不在能力，而在策略與方法。作者以數據與證據為核心，結合其協助超過200人跨國求職的實戰經驗，建立可驗證的量化求職系統。本書從投遞、面試到錄取率分析，精準找出卡關環節，算出勝率，優化轉化率與時間分配，讓每一步努力都有依據，不再盲目焦慮，助你更快拿到理想工作機會！
打開求職黑盒子，破解上岸方程式！
非本科跨海錄取美國 Amazon，滿手好職缺的秘密
♛ 跨界聯合推薦————
海苔熊 諮商心理師 | Rax 台大設計學院 創新長 | 盧世安 人資小週末 創辦人
曹 代 Leadnow 創辦人╱團隊教練與組織發展顧問╱《Hey Coach！教練我想問》主持人
高玉璁 Hahow 產品總監 | Alex 《職涯 A 時刻》主持人 | 范 冰《成長駭客》作者
宋鴻燕 淡江大學諮商職涯暨學習發展輔導中心主任 | 抹布《科技工作講》主持人
Steven OpenAI 資深軟體工程師 | 泛科學 | 吳梅森 Mason GRE Founder
鄭彥麒 AndAction 教練品牌創辦人╱總教練 | 燕子 生涯諮詢師╱職遊共同創辦人
許 銓 XChang 創辦人 | 鋼鐵 V（薇琪）職場作家╱數據分析
【本書亮點】
🔔打破求職迷思：全書用數據與證據說話，不再被謠言牽著走
🔔提供實際案例：搭配喬自己與協助兩百人跨國求職的經驗
🔔實際算出數字：手把手教你取得數據，算出求職的勝率
🔔調整求職策略：藉由成效分析，調整求職的策略與時間分配
別人的經驗只是參考，你的求職數據會告訴你答案。
市面上的求職建議百百種：找內推、經營 LinkedIn、Coffee Chat……問一百個人履歷怎麼改，會得到兩百種答案。每個專家都說自己是對的，但哪一個才真正適合你？
喬作為職涯教練，親身以非本科背景成功跨海轉職到美國 Amazon，並協助超過兩百人拿到海外求職、頂尖外商與遠距工作的 Offer。喬將在本書中揭開求職黑盒子、破解上岸方程式，教你建立一套可以立馬上手的「量化求職系統」，打造專屬於你的求職地圖。
只要你開始投遞履歷，就會產生求職數據；有了數據，就能精準診斷履歷是否還需要調整、該不該寫自介信、英文會不會太爛、是否該去唸書或是能力夠不夠追求外商，求職數據是你大部分職涯問題，最好的答案。
本書收錄了超過十五個國家求職者實證案例，將大家踩過的坑和求職上種種的疑惑，轉化可分析的數據與行動，幫你找出求職時的瓶頸點，把時間花在真正能拿到 Offer 的行動上。
善用這套求職系統，可以減少四成求職時間，增加五倍勝率。
無論你是做什麼工作，都能用這套《量化求職》系統，找到你通往海外、頂尖外商與遠距工作的路，並設計屬於你自己專屬的求職策略，最大化你的求職效率與勝率。
打開求職黑盒子，破解上岸方程式！
非本科跨海錄取美國 Amazon，滿手好職缺的秘密
♛ 跨界聯合推薦————
海苔熊 諮商心理師 | Rax 台大設計學院 創新長 | 盧世安 人資小週末 創辦人
曹 代 Leadnow 創辦人╱團隊教練與組織發展顧問╱《Hey Coach！教練我想問》主持人
高玉璁 Hahow 產品總監 | Alex 《職涯 A 時刻》主持人 | 范 冰《成長駭客》作者
宋鴻燕 淡江大學諮商職涯暨學習發展輔導中心主任 | 抹布《科技工作講》主持人
Steven OpenAI 資深軟體工程師 | 泛科學 | 吳梅森 Mason GRE Founder
鄭彥麒 AndAction 教練品牌創辦人╱總教練 | 燕子 生涯諮詢師╱職遊共同創辦人
許 銓 XChang 創辦人 | 鋼鐵 V（薇琪）職場作家╱數據分析
【本書亮點】
🔔打破求職迷思：全書用數據與證據說話，不再被謠言牽著走
🔔提供實際案例：搭配喬自己與協助兩百人跨國求職的經驗
🔔實際算出數字：手把手教你取得數據，算出求職的勝率
🔔調整求職策略：藉由成效分析，調整求職的策略與時間分配
別人的經驗只是參考，你的求職數據會告訴你答案。
市面上的求職建議百百種：找內推、經營 LinkedIn、Coffee Chat……問一百個人履歷怎麼改，會得到兩百種答案。每個專家都說自己是對的，但哪一個才真正適合你？
喬作為職涯教練，親身以非本科背景成功跨海轉職到美國 Amazon，並協助超過兩百人拿到海外求職、頂尖外商與遠距工作的 Offer。喬將在本書中揭開求職黑盒子、破解上岸方程式，教你建立一套可以立馬上手的「量化求職系統」，打造專屬於你的求職地圖。
只要你開始投遞履歷，就會產生求職數據；有了數據，就能精準診斷履歷是否還需要調整、該不該寫自介信、英文會不會太爛、是否該去唸書或是能力夠不夠追求外商，求職數據是你大部分職涯問題，最好的答案。
本書收錄了超過十五個國家求職者實證案例，將大家踩過的坑和求職上種種的疑惑，轉化可分析的數據與行動，幫你找出求職時的瓶頸點，把時間花在真正能拿到 Offer 的行動上。
善用這套求職系統，可以減少四成求職時間，增加五倍勝率。
無論你是做什麼工作，都能用這套《量化求職》系統，找到你通往海外、頂尖外商與遠距工作的路，並設計屬於你自己專屬的求職策略，最大化你的求職效率與勝率。
目錄
Chapter 1 | 量化求職替你打開求職的黑盒子——求職四大指標
1.1 頂尖外商與海外求職中常見的挑戰
1.2 量化求職的方程式——利用四大指標，讓每次的求職流程更清晰可見
1.3 量化求職的關鍵——求職的方程式
1.4 為什麼是這四大指標？
1.5 用行銷漏斗的角度，看懂你的求職
1.6 所以，這套方法能解決什麼問題？
1.7 不同市場的四大求職指標數據基準線
1.8 這四個數字可以怎麼用？
1.9 如何用數據優化你的投遞策略？
1.10 實戰：你的求職追蹤模板
Chapter 2 | 建起投遞量——踏出旅行的第一步
2.1 量化你轉職的為什麼
2.2 決策條件——動機是原因，但決策條件才是那把尺
2.3 職涯路徑規劃——善用資料找到職涯下一站
2.4 如何找到目標職缺：不同市場的名稱、公開與隱藏的職缺來源
2.5 讀懂職缺敘述（JD）與落差分析：拆解公司的真實需求
2.6 職缺的等級分類：別用同一把尺衡量所有機會，最大化你的時間投資報酬率
2.7 投石問路——利用投遞履歷判斷你的市場價值
Chapter 3 | 提升回應率的最佳實踐
3.1 履歷過三關——從投遞到回應的關鍵節點
3.2 求職市場分析——基礎回應率怎麼算？求職市場的供給與需求
3.3 履歷怎麼樣算好？透過「照樣造句」與「量化成就」，實戰提升回應率
3.4 求職素材的投資報酬率：以「回應率」為指標，手把手實作作品集與自介信
3.5 與人連結的投資報酬率：內推、Cold Email 與 Coffee Chat 的量化決策
3.6 從回應率看 LinkedIn Profile 要怎麼建
Chapter 4 | 面試率與 Offer 率的關鍵
4.1 從回應到面試的窄門——攻克篩選階段，拿下入場券
4.2 沒有簽證怎麼辦？進入面試關鍵的簽證優化策略
4.3 面試怎麼準備？量化的技術面試指南
4.4 該花多少時間準備面試、該刷多少題？考慮投入時間與投資報酬率的計演算法（Offer 率）
結語：將求職作為馬拉松與投資
附錄一：求職常見 Q&A：對應量化求職能怎麼幫你應對這些問題
附錄二：量化求職資源整理
1.1 頂尖外商與海外求職中常見的挑戰
1.2 量化求職的方程式——利用四大指標，讓每次的求職流程更清晰可見
1.3 量化求職的關鍵——求職的方程式
1.4 為什麼是這四大指標？
1.5 用行銷漏斗的角度，看懂你的求職
1.6 所以，這套方法能解決什麼問題？
1.7 不同市場的四大求職指標數據基準線
1.8 這四個數字可以怎麼用？
1.9 如何用數據優化你的投遞策略？
1.10 實戰：你的求職追蹤模板
Chapter 2 | 建起投遞量——踏出旅行的第一步
2.1 量化你轉職的為什麼
2.2 決策條件——動機是原因，但決策條件才是那把尺
2.3 職涯路徑規劃——善用資料找到職涯下一站
2.4 如何找到目標職缺：不同市場的名稱、公開與隱藏的職缺來源
2.5 讀懂職缺敘述（JD）與落差分析：拆解公司的真實需求
2.6 職缺的等級分類：別用同一把尺衡量所有機會，最大化你的時間投資報酬率
2.7 投石問路——利用投遞履歷判斷你的市場價值
Chapter 3 | 提升回應率的最佳實踐
3.1 履歷過三關——從投遞到回應的關鍵節點
3.2 求職市場分析——基礎回應率怎麼算？求職市場的供給與需求
3.3 履歷怎麼樣算好？透過「照樣造句」與「量化成就」，實戰提升回應率
3.4 求職素材的投資報酬率：以「回應率」為指標，手把手實作作品集與自介信
3.5 與人連結的投資報酬率：內推、Cold Email 與 Coffee Chat 的量化決策
3.6 從回應率看 LinkedIn Profile 要怎麼建
Chapter 4 | 面試率與 Offer 率的關鍵
4.1 從回應到面試的窄門——攻克篩選階段，拿下入場券
4.2 沒有簽證怎麼辦？進入面試關鍵的簽證優化策略
4.3 面試怎麼準備？量化的技術面試指南
4.4 該花多少時間準備面試、該刷多少題？考慮投入時間與投資報酬率的計演算法（Offer 率）
結語：將求職作為馬拉松與投資
附錄一：求職常見 Q&A：對應量化求職能怎麼幫你應對這些問題
附錄二：量化求職資源整理
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