職場與法律
活動訊息
內容簡介
本書將職場上與勞工息息相關的法律問題，劃分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」、「就業平等」等七個主題，主題下有若干關聯副主題，輔以生活化的Q&A，對主題相關之理論、法令及實務見解進行探討，並附上相關重要釋字、判決與函釋，使讀者對每一個單元的理論與實務能有通盤的瞭解。作者並就特定議題製作表格，方便讀者閱讀與理解，讀者可透過索引之表目錄、Q&A，快速閱讀理解與掌握相關議題之理論與實務，是一本兼具工具書與教科書功能之絕佳勞動法專書。
目錄
七版序
初版序
第一單元 勞動契約
一、勞動契約之意義
二、勞動契約之判斷標準
三、勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別
四、勞動契約之種類
五、勞動契約之訂定
六、勞動契約之內容
七、勞動契約之效力
八、試用期間
九、調動
十、離職後競業禁止
十一、最低服務年限約款
第二單元 離職、解僱與資遣費
一、離職
二、解僱
三、資遣費
第三單元 工 資
一、工資之定義
二、工資之議定
三、工資給付
四、平均工資
五、加班工資
六、獎金與紅利分配
七、積欠工資優先清償
第四單元 工作時間
一、工作時間之定義
二、正常工作時間
三、變形工時
四、延長工時
五、休息、例假日、休息日、休假日與特別休假
六、颱風假
七、無薪假
八、工時除外適用規定
九、請假
十、部分工時
第五單元 勞工退休制度
一、勞退舊制
二、勞退新制
第六單元 職業災害
一、職業災害之意義與認定
二、雇主責任
三、補償方式
四、補（賠）償之抵充問題
五、承攬責任之規定
六、通勤災害
七、職業病
八、職業災害勞工保護法相關規定
第七單元 就業平等
一、立法背景
二、就業歧視之態樣
三、就服法禁止之就業歧視項目
四、就業歧視之救濟
五、性別工作平等法之重要規定
六、就業隱私
參考文獻
Q&A索引
初版序
第一單元 勞動契約
一、勞動契約之意義
二、勞動契約之判斷標準
三、勞動契約、僱傭契約、承攬契約與委任契約之區別
四、勞動契約之種類
五、勞動契約之訂定
六、勞動契約之內容
七、勞動契約之效力
八、試用期間
九、調動
十、離職後競業禁止
十一、最低服務年限約款
第二單元 離職、解僱與資遣費
一、離職
二、解僱
三、資遣費
第三單元 工 資
一、工資之定義
二、工資之議定
三、工資給付
四、平均工資
五、加班工資
六、獎金與紅利分配
七、積欠工資優先清償
第四單元 工作時間
一、工作時間之定義
二、正常工作時間
三、變形工時
四、延長工時
五、休息、例假日、休息日、休假日與特別休假
六、颱風假
七、無薪假
八、工時除外適用規定
九、請假
十、部分工時
第五單元 勞工退休制度
一、勞退舊制
二、勞退新制
第六單元 職業災害
一、職業災害之意義與認定
二、雇主責任
三、補償方式
四、補（賠）償之抵充問題
五、承攬責任之規定
六、通勤災害
七、職業病
八、職業災害勞工保護法相關規定
第七單元 就業平等
一、立法背景
二、就業歧視之態樣
三、就服法禁止之就業歧視項目
四、就業歧視之救濟
五、性別工作平等法之重要規定
六、就業隱私
參考文獻
Q&A索引
序／導讀
七版序
去年此時在為「職場與法律」一書撰寫六版序時，曾期許第六版可以維持久一點的時間，沒想到事隔一年，又因勞基法的修法不得不再次改版。雖然每一次改版都可以再次梳理本書的內容，使其更加豐富精緻，但勞基法的修法頻繁對整體勞動環境應非益事。這兩年來，為了「一例一休」相關規定的修改，整體社會付出極大的代價，但我國勞工低薪長工時的困境仍難以突破。隨著工業4.0對全球勞動環境帶來的衝擊，勞動法在未來將會面臨更大的挑戰。新型科技帶動新型經濟模式，愈來愈多事業單位會以「無人」、「智能」的模式來運作，屆時將會有許多勞工被機器人或智能系統取代。當此種情況成為普遍現象時，現行勞動法令能如何有效保障勞工權益將會是一大挑戰。希望下一次改版時，能增加更多具有前瞻性的內容，以利讀者因應未來世界的新職場。
鄭津津
2018年9月6日
去年此時在為「職場與法律」一書撰寫六版序時，曾期許第六版可以維持久一點的時間，沒想到事隔一年，又因勞基法的修法不得不再次改版。雖然每一次改版都可以再次梳理本書的內容，使其更加豐富精緻，但勞基法的修法頻繁對整體勞動環境應非益事。這兩年來，為了「一例一休」相關規定的修改，整體社會付出極大的代價，但我國勞工低薪長工時的困境仍難以突破。隨著工業4.0對全球勞動環境帶來的衝擊，勞動法在未來將會面臨更大的挑戰。新型科技帶動新型經濟模式，愈來愈多事業單位會以「無人」、「智能」的模式來運作，屆時將會有許多勞工被機器人或智能系統取代。當此種情況成為普遍現象時，現行勞動法令能如何有效保障勞工權益將會是一大挑戰。希望下一次改版時，能增加更多具有前瞻性的內容，以利讀者因應未來世界的新職場。
鄭津津
2018年9月6日
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