50張圖秒懂勞動權益： 你在職場走跳，從求職到離職絕對不挨刀！
活動訊息
內容簡介
★圖表 × 案例 ×法條，幫你維護勞工權益，解決疑難雜症
★不論是職場新鮮人還是資深員工，都能輕鬆智取慣老闆
【30個Q&A】上班自救一本通，不是法律系也看得懂！
‧解決勞資糾紛，勞事法vs.勞爭法哪個對你更有利？
‧堅守「七不」，準備好「三要」，求職不踩雷！
‧遲到或是被客訴，以扣薪做為懲罰是否合理？
‧育嬰留職停薪津貼、失業給付，能領多少、領多久？
有一個對話，傳神地諷刺大多數老闆的心態：
菜鳥員工：「你有一例一休，若休假日加班，會有多少加班費呢？」
資深員工：「〇元啊！」
菜鳥員工：「你好像不懂勞基法。」
資深員工：「你根本不懂老闆。」
不想吃悶虧、被拗的人，就用這本職場生存寶典，捍衛自身權益！
★★你真的了解自己的勞動權益嗎？
最新勞動基準法、勞動事件法陸續實施，對勞工權益產生莫大影響。不趕快弄清楚，小心虧大了！
【一例一休】
•輪班必須間隔11個小時以上 → 從此不須爆肝輪班，健康和收入雙贏
•工作滿6個月就有特休 → 新人不必羨慕老鳥，滿6個月就有3天特休假
•沒放完的特休假，可以換成薪水 → 即使沒時間休假，至少還有錢可領
【勞動事件法】
•更快速且有效解決勞資糾紛 → 化解爭議不用曠日費時，勞工更願意站出來
•在法律之前，勞資雙方更加平等 →弱勢勞工不怕雇主的財大氣粗
•減少勞工的訴訟障礙 →小蝦米的勞工有能力對抗大鯨魚的企業體
★★不耗時找資料，不花錢問律師，用50張圖表搞定！
密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？本書透過圖表解說法條，你可以輕輕鬆鬆將枯燥的法律化為基本知識。
【圖表】在一例一休日加班，加班費該怎麼計算？
【圖表】勞爭法vs.勞事法處理流程比較表
【圖表】《勞事法》有哪些特點，幫勞工捍衛權益？
【圖表】一「例」一「休」是什麼？
【圖表】堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷
【圖表】普通跟職災傷病給付，有哪些不同？
【圖表】懷孕、生產與育兒權益（夫妻雙方）大公開
【圖表】請領失業給付的條件和具體步驟
★★生動案例┼深入說明，讓你知道如何自救自保！
小郭的月薪是40,000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不合理，於是向公司反應。主管榮哥回應：「高薪低報沒什麼不好，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額會變少，你每個月的負擔也會減輕，沒什麼壞處！」小郭聽了覺得有道理，認為自己賺到了。
如果你的想法與小郭相同，問題就嚴重了！快翻開本書第3章，你會發現假如公司以「高薪低報」勞保，勞工不僅沒賺到，還會使生育、傷病、職災、失能、失業、退休金、死亡等給付縮水很多。
根據行政院主計總處統計，2024年失業率平均為3.38%，其中以大學程度失業率4.52%最高。所以在職場中，除了要學會自保，萬一被雇主資遣，也要了解有什麼權益可以拿，怎麼重新站起來。
‧假如雇主沒有給被資遣員工預告期，就要提供預告期工資。
‧計算資遣費的每月平均薪資時，應包括固定薪資、獎金等，而不是用底薪。
‧失業給付金是依據申請人離職退保的當月起，前6個月平均投保薪資60％來發給，最多可以領9個月。
而且還有……
※本書以2020年的《40張圖解密勞動事件法》為基礎，因應勞動法規修正、勞動環境變化，增添文字、案例及圖表，並重新編輯。
★不論是職場新鮮人還是資深員工，都能輕鬆智取慣老闆
【30個Q&A】上班自救一本通，不是法律系也看得懂！
‧解決勞資糾紛，勞事法vs.勞爭法哪個對你更有利？
‧堅守「七不」，準備好「三要」，求職不踩雷！
‧遲到或是被客訴，以扣薪做為懲罰是否合理？
‧育嬰留職停薪津貼、失業給付，能領多少、領多久？
有一個對話，傳神地諷刺大多數老闆的心態：
菜鳥員工：「你有一例一休，若休假日加班，會有多少加班費呢？」
資深員工：「〇元啊！」
菜鳥員工：「你好像不懂勞基法。」
資深員工：「你根本不懂老闆。」
不想吃悶虧、被拗的人，就用這本職場生存寶典，捍衛自身權益！
★★你真的了解自己的勞動權益嗎？
最新勞動基準法、勞動事件法陸續實施，對勞工權益產生莫大影響。不趕快弄清楚，小心虧大了！
【一例一休】
•輪班必須間隔11個小時以上 → 從此不須爆肝輪班，健康和收入雙贏
•工作滿6個月就有特休 → 新人不必羨慕老鳥，滿6個月就有3天特休假
•沒放完的特休假，可以換成薪水 → 即使沒時間休假，至少還有錢可領
【勞動事件法】
•更快速且有效解決勞資糾紛 → 化解爭議不用曠日費時，勞工更願意站出來
•在法律之前，勞資雙方更加平等 →弱勢勞工不怕雇主的財大氣粗
•減少勞工的訴訟障礙 →小蝦米的勞工有能力對抗大鯨魚的企業體
★★不耗時找資料，不花錢問律師，用50張圖表搞定！
密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？本書透過圖表解說法條，你可以輕輕鬆鬆將枯燥的法律化為基本知識。
【圖表】在一例一休日加班，加班費該怎麼計算？
【圖表】勞爭法vs.勞事法處理流程比較表
【圖表】《勞事法》有哪些特點，幫勞工捍衛權益？
【圖表】一「例」一「休」是什麼？
【圖表】堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷
【圖表】普通跟職災傷病給付，有哪些不同？
【圖表】懷孕、生產與育兒權益（夫妻雙方）大公開
【圖表】請領失業給付的條件和具體步驟
★★生動案例┼深入說明，讓你知道如何自救自保！
小郭的月薪是40,000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不合理，於是向公司反應。主管榮哥回應：「高薪低報沒什麼不好，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額會變少，你每個月的負擔也會減輕，沒什麼壞處！」小郭聽了覺得有道理，認為自己賺到了。
如果你的想法與小郭相同，問題就嚴重了！快翻開本書第3章，你會發現假如公司以「高薪低報」勞保，勞工不僅沒賺到，還會使生育、傷病、職災、失能、失業、退休金、死亡等給付縮水很多。
根據行政院主計總處統計，2024年失業率平均為3.38%，其中以大學程度失業率4.52%最高。所以在職場中，除了要學會自保，萬一被雇主資遣，也要了解有什麼權益可以拿，怎麼重新站起來。
‧假如雇主沒有給被資遣員工預告期，就要提供預告期工資。
‧計算資遣費的每月平均薪資時，應包括固定薪資、獎金等，而不是用底薪。
‧失業給付金是依據申請人離職退保的當月起，前6個月平均投保薪資60％來發給，最多可以領9個月。
而且還有……
※本書以2020年的《40張圖解密勞動事件法》為基礎，因應勞動法規修正、勞動環境變化，增添文字、案例及圖表，並重新編輯。
目錄
前言 自己的權利自己爭，自己的悶虧自己救
〔圖1〕公務員和勞工的工時演變
〔圖2〕一例一休修法前後，勞工權益有哪些變動呢？
第1部 善用勞動事件法，小蝦米也能抗衡大鯨魚
【第1章】快速認識勞動事件法
◆對於解決勞資爭議，新法更有效率
〔圖3〕勞資爭議案件的件數和百分比
◆勞工面臨不公平待遇，在法律之前更加平等
〔圖4〕勞爭法vs.勞事法處理流程比較表
【第2章】勞事法保障勞工權益，兼顧企業經營需求
◆勞資爭議訴訟平均要花500天才能解決
〔圖5〕向勞動主管機關申訴，表單該怎麼寫？
◆勞事法的3個重要課題，不可不知！
〔圖6〕想要成立工會，該怎麼申請？
〔圖7〕《勞事法》有哪些特點，幫勞工捍衛權益？
第2部 在職場走跳，你必須知道的勞動權益
【第3章】一例一休實施後，工時正常不再過勞？！
◆除了五一勞動節之外，全國放假日趨於統一
〔圖8〕軍公教和勞工放假日一覽表
◆「一例一休」法制化，勞工得以名正言順週休二日
〔圖9〕彈性工時怎麼排，對自己最有利？
〔圖10〕一「例」一「休」是什麼？
◆輪班間隔不得低於11小時，你不用再紅眼賺錢
〔圖11〕班與班之間的正確安排方法
◆薪資明細一清二楚，避免勞保被高薪低報
〔圖12〕要看清楚薪資明細表，避免老闆做手腳
◆到職前先上網查詢，這家公司是否曾違法被開罰過
〔圖13〕雇主經常違反勞基法的項目
◆保護申訴人身分，勞工可以安心檢舉違法公司
〔圖14〕勞資爭議的申訴管道
◆犧牲假期加班，加班費要加乘或加倍
〔圖15〕在一例一休日加班，加班費該怎麼計算？
◆工作只要滿6個月，就享有特休假
〔圖16〕新舊制的特休假天數比一比
◆年底或離職前，只能眼睜睜看沒休完的特休假泡湯？
【第4章】進入職場做好準備，懂這些才不會被拗！
◆Q1、找工作時，如何避免掉入不實求才廣告的陷阱？
〔圖17〕做好「三要」準備，求職不吃虧
〔圖18〕堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷
〔圖19〕舉報企業違法徵才，撰寫申訴書應注意事項
◆Q2、面試被問及個人隱私問題，一定要回答嗎？
〔圖20〕若涉及「就業歧視」，可以這麼做
◆Q3、通知錄取後又被取消，只能摸摸鼻子認栽？
〔圖21〕撰寫存證信函，要注意哪些重點？
◆Q4、承攬和僱傭關係，勞動權益有什麼不同？
〔圖22〕是否屬於勞動契約可從從屬關係做檢視
〔圖23〕簽訂承攬契約，要注意五大重點！
◆Q5、一定要找保人簽下「人事保證契約書」嗎？
〔圖24〕人事保證契約書內容，看清楚再簽！
◆Q6、定期契約員工被炒魷魚，就沒有資遣費？
〔圖25〕這4大類型工作才算定期契約
◆Q7、薪水實領金額與面試談妥的不同，怎麼辦？
〔圖26〕哪些算工資、哪些不算？一次搞清楚
◆Q8、工資能否低於政府規定的最低工資？
〔圖27〕雇主遲遲不發薪又置之不理時，你該⋯⋯
◆Q9、試用期一再延長，合法嗎？
〔圖28〕結束勞動契約時，須有幾天預告期？
◆Q10、上班第一天在途中出車禍，可以申請職災給付嗎？
〔圖29〕普通跟職災傷病給付，有哪些不同？
〔圖30〕申請車禍職災補助，該準備哪些文件？
◆Q11、公司將勞保投保金額高薪低報，對你是好還是壞？
〔圖31〕雇主每月必須幫勞工提撥的法定項目
〔圖32〕投保薪資提撥有問題，如何申訴？
〔圖33〕投保金額高薪低報，勞保給付金額差很大！
◆Q12、公司刻意刁難孕婦或產婦，觸犯法律嗎？
〔圖34〕勞工可以申請哪些生育相關補助？
〔圖35〕懷孕、生產與育兒權益（夫妻雙方）大公開
◆Q13、主管要求我做的違法工作，怎麼辦？
〔圖36〕如何向勞檢處檢舉企業違法？
◆Q14、以扣薪做為遲到或被客訴的懲罰，是否合理？
◆Q15、拒絕加班就會被扣全勤獎金？
〔圖37〕勞工請假扣薪的具體規定
◆Q16、加班只能補休，沒有加班費？
◆Q17、沒有休完的特休假，該怎麼處理？
◆Q18、一例一休上路，能否要求員工重簽勞動契約？
◆Q19、勞退新制的退休金帳戶，跟著勞工一起走？
〔圖38〕勞退新舊制有什麼不同？
【第5章】好員工明算帳，離職時拿到應得的權益
◆Q20、以沒完成交接為藉口不放人走，可以嗎？
〔圖39〕離職不必向雇主預告，還能請求資遣費
◆Q21、競業禁止條款限制員工再就業，合法嗎？
〔圖40〕競業禁止有哪些必須注意的重點？
◆Q22、沒有依最低服務年限離職，會有什麼後果？
〔圖41〕不到服務年限就走人，不一定要付違約金
◆Q23、忽然被告知：「你就做到今天」，該怎麼辦？
〔圖42〕各工作年資，可領幾個月的資遣費？
〔圖43〕圖43、想知道資遣費大概有多少，有什麼方法？
◆Q24、一句「不能勝任」，就可以解僱員工嗎？
◆Q25、公司不開立「非自願離職證明書」，怎麼辦？
〔圖44〕新、舊制資遣費，哪種領得比較多？
◆Q26、不幸被資遣的員工，可以享有哪些權益？
〔圖45〕資遣勞工或勞工自請離職，有幾天預告期？
〔圖46〕法令賦予被資遣者有哪些權益？
◆Q27、資遣費的月平均薪資，可以用底薪計算嗎？
◆Q28、非自願離職者該怎麼申請失業給付？
〔圖47〕失業給付請領金額計算方式
〔圖48〕請領失業給付的條件和具體步驟
◆Q29、非自願離職後找不到合適工作，怎麼辦？
〔圖49〕申請全日制職業訓練步驟
◆Q30、員工自願加班沒拿加班費，也是違法？
〔圖50〕雇主延長勞工工時，一天不得超過十二小時
◆Q31、員工上下班不用打卡，公司卻被開罰
〔圖1〕公務員和勞工的工時演變
〔圖2〕一例一休修法前後，勞工權益有哪些變動呢？
第1部 善用勞動事件法，小蝦米也能抗衡大鯨魚
【第1章】快速認識勞動事件法
◆對於解決勞資爭議，新法更有效率
〔圖3〕勞資爭議案件的件數和百分比
◆勞工面臨不公平待遇，在法律之前更加平等
〔圖4〕勞爭法vs.勞事法處理流程比較表
【第2章】勞事法保障勞工權益，兼顧企業經營需求
◆勞資爭議訴訟平均要花500天才能解決
〔圖5〕向勞動主管機關申訴，表單該怎麼寫？
◆勞事法的3個重要課題，不可不知！
〔圖6〕想要成立工會，該怎麼申請？
〔圖7〕《勞事法》有哪些特點，幫勞工捍衛權益？
第2部 在職場走跳，你必須知道的勞動權益
【第3章】一例一休實施後，工時正常不再過勞？！
◆除了五一勞動節之外，全國放假日趨於統一
〔圖8〕軍公教和勞工放假日一覽表
◆「一例一休」法制化，勞工得以名正言順週休二日
〔圖9〕彈性工時怎麼排，對自己最有利？
〔圖10〕一「例」一「休」是什麼？
◆輪班間隔不得低於11小時，你不用再紅眼賺錢
〔圖11〕班與班之間的正確安排方法
◆薪資明細一清二楚，避免勞保被高薪低報
〔圖12〕要看清楚薪資明細表，避免老闆做手腳
◆到職前先上網查詢，這家公司是否曾違法被開罰過
〔圖13〕雇主經常違反勞基法的項目
◆保護申訴人身分，勞工可以安心檢舉違法公司
〔圖14〕勞資爭議的申訴管道
◆犧牲假期加班，加班費要加乘或加倍
〔圖15〕在一例一休日加班，加班費該怎麼計算？
◆工作只要滿6個月，就享有特休假
〔圖16〕新舊制的特休假天數比一比
◆年底或離職前，只能眼睜睜看沒休完的特休假泡湯？
【第4章】進入職場做好準備，懂這些才不會被拗！
◆Q1、找工作時，如何避免掉入不實求才廣告的陷阱？
〔圖17〕做好「三要」準備，求職不吃虧
〔圖18〕堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷
〔圖19〕舉報企業違法徵才，撰寫申訴書應注意事項
◆Q2、面試被問及個人隱私問題，一定要回答嗎？
〔圖20〕若涉及「就業歧視」，可以這麼做
◆Q3、通知錄取後又被取消，只能摸摸鼻子認栽？
〔圖21〕撰寫存證信函，要注意哪些重點？
◆Q4、承攬和僱傭關係，勞動權益有什麼不同？
〔圖22〕是否屬於勞動契約可從從屬關係做檢視
〔圖23〕簽訂承攬契約，要注意五大重點！
◆Q5、一定要找保人簽下「人事保證契約書」嗎？
〔圖24〕人事保證契約書內容，看清楚再簽！
◆Q6、定期契約員工被炒魷魚，就沒有資遣費？
〔圖25〕這4大類型工作才算定期契約
◆Q7、薪水實領金額與面試談妥的不同，怎麼辦？
〔圖26〕哪些算工資、哪些不算？一次搞清楚
◆Q8、工資能否低於政府規定的最低工資？
〔圖27〕雇主遲遲不發薪又置之不理時，你該⋯⋯
◆Q9、試用期一再延長，合法嗎？
〔圖28〕結束勞動契約時，須有幾天預告期？
◆Q10、上班第一天在途中出車禍，可以申請職災給付嗎？
〔圖29〕普通跟職災傷病給付，有哪些不同？
〔圖30〕申請車禍職災補助，該準備哪些文件？
◆Q11、公司將勞保投保金額高薪低報，對你是好還是壞？
〔圖31〕雇主每月必須幫勞工提撥的法定項目
〔圖32〕投保薪資提撥有問題，如何申訴？
〔圖33〕投保金額高薪低報，勞保給付金額差很大！
◆Q12、公司刻意刁難孕婦或產婦，觸犯法律嗎？
〔圖34〕勞工可以申請哪些生育相關補助？
〔圖35〕懷孕、生產與育兒權益（夫妻雙方）大公開
◆Q13、主管要求我做的違法工作，怎麼辦？
〔圖36〕如何向勞檢處檢舉企業違法？
◆Q14、以扣薪做為遲到或被客訴的懲罰，是否合理？
◆Q15、拒絕加班就會被扣全勤獎金？
〔圖37〕勞工請假扣薪的具體規定
◆Q16、加班只能補休，沒有加班費？
◆Q17、沒有休完的特休假，該怎麼處理？
◆Q18、一例一休上路，能否要求員工重簽勞動契約？
◆Q19、勞退新制的退休金帳戶，跟著勞工一起走？
〔圖38〕勞退新舊制有什麼不同？
【第5章】好員工明算帳，離職時拿到應得的權益
◆Q20、以沒完成交接為藉口不放人走，可以嗎？
〔圖39〕離職不必向雇主預告，還能請求資遣費
◆Q21、競業禁止條款限制員工再就業，合法嗎？
〔圖40〕競業禁止有哪些必須注意的重點？
◆Q22、沒有依最低服務年限離職，會有什麼後果？
〔圖41〕不到服務年限就走人，不一定要付違約金
◆Q23、忽然被告知：「你就做到今天」，該怎麼辦？
〔圖42〕各工作年資，可領幾個月的資遣費？
〔圖43〕圖43、想知道資遣費大概有多少，有什麼方法？
◆Q24、一句「不能勝任」，就可以解僱員工嗎？
◆Q25、公司不開立「非自願離職證明書」，怎麼辦？
〔圖44〕新、舊制資遣費，哪種領得比較多？
◆Q26、不幸被資遣的員工，可以享有哪些權益？
〔圖45〕資遣勞工或勞工自請離職，有幾天預告期？
〔圖46〕法令賦予被資遣者有哪些權益？
◆Q27、資遣費的月平均薪資，可以用底薪計算嗎？
◆Q28、非自願離職者該怎麼申請失業給付？
〔圖47〕失業給付請領金額計算方式
〔圖48〕請領失業給付的條件和具體步驟
◆Q29、非自願離職後找不到合適工作，怎麼辦？
〔圖49〕申請全日制職業訓練步驟
◆Q30、員工自願加班沒拿加班費，也是違法？
〔圖50〕雇主延長勞工工時，一天不得超過十二小時
◆Q31、員工上下班不用打卡，公司卻被開罰
試閱
【第1章】快速認識勞事法
◆對於解決勞資爭議，新法更有效率
曾小淑是某網購公司的業務部組長，她在2011至2015年任職於該公司期間，每天工時都超過十小時。因為太過勞累，雙眼變成熊貓眼、神色憔悴的她，卻從未領過一塊錢的加班費，也未有補休日。
在朋友的勸說和鼓勵下，小淑終於決定站出來為自己爭取權益。她先以存證信函的方式，將請領加班費的訴求告知老闆，並附上任職期間的出勤紀錄影本做為依據。不料，老闆收到存證信函後，非常不高興地對她說：「那是你個人自願要加班，我並沒有同意。而且也沒有證據可證明，你晚下班的時間都是在處理公務。」
小淑在無奈之下，只好到勞工局申請勞資爭議調解，但是在調解過程中，老闆的態度依然強硬，雙方無法達成共識下，小淑最終決定走向法院訴訟。幸好，法院認為老闆可以控管員工上下班的情況，如果發現小淑經常晚下班，就應該主動關切原因，而不是以「未同意員工加班」做為推卸責任的理由。最後，小淑獲得勝訴判決，獲得任職期間的20萬元加班費，真是苦盡甘來。
常見的勞資糾紛除了上述提到的超時工作、未合理給付加班費之外，還有像是勞健保高薪低報、無預警被資遣，甚至是職業災害等問題。當遇到這些不公平的待遇，即使勞工想要走法律途徑爭取自身權益，卻往往會被耗時耗力的訴訟過程、龐大訴訟費用和現實生活的經濟壓力打敗，寧願自認倒楣、息事寧人或摸摸鼻子退讓和雇主妥協了事。
例如大同工會的顧問白正憲，在1990年1月被雇主以「不勝任工作」資遣，他提起非法解僱的訴訟後，直到1998年7月才獲得最高法院判決定讞，得以拿回工作權。在這8年期間，白正憲沒有工作又要支付生活開銷，前前後後的借貸加上律師費和訴訟費就花了5百多萬元，日子相當煎熬辛苦。白正憲回憶：「到法院一開庭，七、八次，甚至十次都是很正常的，開庭次數多，時間就拖很長，加上法院還會發回更審，訴訟這條路真的相當漫長。」
有鑑於此，司法院於2017年7月成立「勞動訴訟程序特別法制定委員會」，擬定《勞動事件法》（以下稱勞事法）草案，之後該法經過立法院通過，於2020年1月1日正式實行。
◎勞工面臨不公平待遇，在法庭之前更加平等
相較於過去的《勞資爭議處理法》，《勞事法》可以更有效快速地解決勞資糾紛，並減輕勞工提出訴訟後在經濟和訴訟能力的障礙，包含了暫免徵或免徵裁判費；開放工會可以選派輔佐人，偕同勞工到法院進行訴訟；勞工可選擇在工作地點的法院進行訴訟；所有舉證責任改為由雇主承擔等等。
此外，勞事法屬於司法調解，是由勞動調解委員會（由一位勞動法庭法官、二位勞動調解委員所組成）來執行，若調解不成立且勞方不反對繼續訴訟，就會直接進入勞動訴訟程序，並由同一位法官負責審理。
如此一來，企業雇主將直接面臨法院法官的快速調解與判決壓力，比較不會仗勢欺人、藉故拖拖拉拉，因此當勞工在職場上面臨不公平待遇時，勞事法能讓勞資雙方在法律之前更加平等。
勞事法也對勞工身分的定義，提出進一步的保護規定，例如：將之前不歸類為勞工的求職者、建教生、學徒、技術生、見習生等，都正名為勞工身分。所以，當求職面試時，若受到歧視或遇到徵才廣告不實等狀況，即是還不是該公司的員工，也可以申訴提告。對於比勞工還弱勢的求職者、建教生、學徒、技術生、見習生等人，這是不可不知的權益。
【第2章】勞事法保障勞工權益，兼顧企業經營需求
◆勞資爭議訴訟平均要花500天才能解決
從上面的台灣美國無線電公司（簡稱台灣RCA）工傷訴訟案例可知，勞資爭議訴訟耗時又耗力。根據勞動部統計，勞資爭議經過第一、二、三審訴訟程序，合計平均要花將近5百天（約一年四個月）才能終結。
同時，訴訟和律師的費用更是燒錢。而且，在訴訟期間，勞工可能因為頻頻上法庭，無法擁有穩定的工作，而面臨沒有工作、沒有收入的困境，於是許多人寧願放棄爭取權益。
《勞事法》的目的，就是透過司法改革，讓弱勢勞工遇到財大氣粗公司的不平等待遇時，得到公平合理的對待，並減輕解決勞資爭議過程中的經濟、時間和心理負擔。
◆勞事法的3個重點課題，不可不知！
具體上，《勞事法》可以為勞工帶來什麼好處？以下透過三個重點課題，來說明該法的主要內容。
重點1：減少勞工的訴訟障礙
重點2：Q2降低訴訟過程勞工的經濟壓力
重點3：依《勞事法》和《勞爭法》所做的勞資爭議調解，有什麼不一樣？
【第3章】一例一休實施後，工時正常不再過勞？！
◆「一例一休》法制化，勞工得以名正言順週休二日
在一例一休尚未正式實施之前，台灣上班族的放假日不是只有軍公教人員和勞工之間的不同，同屬勞工身分的人也會因為企業的做法不同而有所差異。
張翠山是某民間銀行襄理，他的妻子殷素素是一家中小企業的會計主管。由於金融業很早就跟隨軍公教週休二日的腳步，張翠山每週六、日兩天都能放假在家休息。殷素素任職的公司按勞基法採隔週休二日的放假政策，於是每週六日在家處理家務、帶小孩的工作，經常落在張翠山一個人的身上。
但殷素素沒有比較好過，一連上六天班，加上會計工作不時需要加班，到了週日早已身心俱疲，就算睡一整天都補不回來，哪有體力做家事和跟老公一起帶兒子出去玩。儘管老公和兒子都能體諒她的辛苦，但她內心非常愧疚……，因此都會利用隔周休二天的時間加倍彌補他們，結果這讓她感到身心俱疲、苦不堪言。
看到張翠山和殷素素夫妻的狀況，或許很多人會覺得不解，為什麼同樣是勞工，有些人可以週休二日，有些卻只能隔週休二日？
會有這狀況要從2001年時，軍公教人員開始實施週休二日說起。當年有些民間企業決定跟隨軍公教人員的腳步，開始實行週休二日，但仍有部分公司還是遵守當時勞基法所規定的隔週休二日的狀況，自此開始，讓同樣屬於勞工身分的人，每週六、日兩天有不同的放假方式。
然而，隨著政府為了落實勞工也能比照軍公教，享有週休二日的政策，從2001年開始，透過勞基法逐次修正，將勞工正常工作時間從兩週84小時再縮減為「每週不得超過40小時」。
雖然如此，勞工想要的週休二日仍不可得，因為有許多企業會透過「變形工時」，讓勞工表面上是達到「每週不得超過40小時」不違法的境界，但實際上他們還是維持隔周休兩天的原狀，並沒有享受到週休二日的權益。
在勞團不斷抗爭下，蔡英文總統為了平息資方的怒火，並滿足勞工的渴望，於2015年折衷推出《一例一休》政策。將原本勞基法第36條規定「勞工每七日至少應有一日之休息，做為例假」，修訂為「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
儘管這樣的修法沒有得到各界普遍肯定，而且資方有休息日的巧門驅使勞工加班，但是一例一休的施行，讓大多數的勞工能名正言順地享有週休二日。
◎一例一休不利排班工作？彈性工時方便勞工排假
「一例一休」給了上班族充足的喘息時間，但對排班制工作的勞工來說，卻形成排班困擾。為了這類特殊狀況的勞工，勞基法第36條在《一例一休》的規範外，加註了3種彈性做法：
一、兩週彈性工時：每7天至少應有1天例假，每兩週的例假和休息日，至少應有4天。
二、四週彈性工時：每兩週至少應有2天例假，每四週的例假和休息日，至少應有8天。
三、八週彈性工時：每7天至少應有1天例假，每八週的例假和休息日，至少應有16天。
乍看好像只有「四週彈性工時」可以隨意安排哪一天放例假，但由下圖可知，其實三種做法都能彈性安排休息日，當有連續好幾天不能工作時，就可以把休息日安排在一起，以換取較長的連續假期。
█〔圖9〕彈性工時怎麼排，對自己最有利？
【第4章】進入職場做好準備，懂這些才不會被拗！
◆Q1、找工作時，如何避免掉入不實求才廣告的陷阱？
小明在人力銀行的徵才訊息看到，某旅行社正在徵業務助理，工作內容主要是負責內勤行政及線上客服，保證每月底薪28590元外加業績獎金。小明覺得薪酬條件很合理，便寄出求職履歷。
很快地，對方安排他面試，但是面試主管對於薪資問題，卻說保證底薪僅適用於前兩個月的培訓期，兩個月後，業務助理需要達到業績標準，才能領到基本底薪和業績獎金，讓小明臉上出現三條線。
根據2018年勞動部統計，求職者或員工申訴雇主涉及求職詐騙包括不實徵才廣告、扣留證件和財物、收取保證金、指派違法工作，總共190件，其中不實徵才廣告與收取保證金為大宗。
所謂不實徵才廣告，是指廣告內容和客觀事實完全不符，包括工作地點、工作內容、薪資待遇、是否依法投保勞健保等等，只要有任何一項誇大，都屬於不實徵才廣告。
◎不實徵才廣告的特徵
根據調查，常見的不實徵才廣告大概有以下幾點特徵：
一、無提及正式公司名稱、聯絡方式、只留手機號碼或通訊軟體帳號、沒有公司確切地址、面試約在不是公司的地點，如外面的咖啡廳。
二、廣告內容包括：高薪、免經驗、不限學歷、工作輕鬆、時間自由等等，條件越好就要越小心。
三、應徵職銜若為公關、伴遊、推廣或自己當老闆等等，就可能暗藏玄機，面試時都須格外留意。
◎遇到不實徵才廣告，可填寫「不實徵才申訴書」檢舉
若遇到不實徵才廣告，只須簡單填寫一份「不實徵才申訴書」，並將申訴書寄到各地方政府勞工主管單位，提出檢舉申請即可。
應徵時，雇主若以不實的薪資待遇欺騙求職者，使人誤信而簽下勞動契約。勞動部建議勞工在發現真相後30日內，以存證信函向雇主表明要終止勞動契約，並請求資遣費。如果雇主拒絕，可聲請勞資爭議調解或民事訴訟或勞事法的法院調解。
勞動部提醒所有求職者，尤其是剛出社會的新鮮人，以及求職經驗不足的青少年，面試時應牢記「三要」、「七不」原則，並隨時留意身旁環境及自身安全，若有任何異狀，應立即離開現場或藉故脫身，並向各地方政府檢舉或報警處理，方能避免掉入求職陷阱。
█〔圖17〕做好「三要」準備，求職不吃虧
█〔圖18〕堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷
█〔圖19〕舉報企業違法徵才，撰寫申訴書應注意事項
◆對於解決勞資爭議，新法更有效率
曾小淑是某網購公司的業務部組長，她在2011至2015年任職於該公司期間，每天工時都超過十小時。因為太過勞累，雙眼變成熊貓眼、神色憔悴的她，卻從未領過一塊錢的加班費，也未有補休日。
在朋友的勸說和鼓勵下，小淑終於決定站出來為自己爭取權益。她先以存證信函的方式，將請領加班費的訴求告知老闆，並附上任職期間的出勤紀錄影本做為依據。不料，老闆收到存證信函後，非常不高興地對她說：「那是你個人自願要加班，我並沒有同意。而且也沒有證據可證明，你晚下班的時間都是在處理公務。」
小淑在無奈之下，只好到勞工局申請勞資爭議調解，但是在調解過程中，老闆的態度依然強硬，雙方無法達成共識下，小淑最終決定走向法院訴訟。幸好，法院認為老闆可以控管員工上下班的情況，如果發現小淑經常晚下班，就應該主動關切原因，而不是以「未同意員工加班」做為推卸責任的理由。最後，小淑獲得勝訴判決，獲得任職期間的20萬元加班費，真是苦盡甘來。
常見的勞資糾紛除了上述提到的超時工作、未合理給付加班費之外，還有像是勞健保高薪低報、無預警被資遣，甚至是職業災害等問題。當遇到這些不公平的待遇，即使勞工想要走法律途徑爭取自身權益，卻往往會被耗時耗力的訴訟過程、龐大訴訟費用和現實生活的經濟壓力打敗，寧願自認倒楣、息事寧人或摸摸鼻子退讓和雇主妥協了事。
例如大同工會的顧問白正憲，在1990年1月被雇主以「不勝任工作」資遣，他提起非法解僱的訴訟後，直到1998年7月才獲得最高法院判決定讞，得以拿回工作權。在這8年期間，白正憲沒有工作又要支付生活開銷，前前後後的借貸加上律師費和訴訟費就花了5百多萬元，日子相當煎熬辛苦。白正憲回憶：「到法院一開庭，七、八次，甚至十次都是很正常的，開庭次數多，時間就拖很長，加上法院還會發回更審，訴訟這條路真的相當漫長。」
有鑑於此，司法院於2017年7月成立「勞動訴訟程序特別法制定委員會」，擬定《勞動事件法》（以下稱勞事法）草案，之後該法經過立法院通過，於2020年1月1日正式實行。
◎勞工面臨不公平待遇，在法庭之前更加平等
相較於過去的《勞資爭議處理法》，《勞事法》可以更有效快速地解決勞資糾紛，並減輕勞工提出訴訟後在經濟和訴訟能力的障礙，包含了暫免徵或免徵裁判費；開放工會可以選派輔佐人，偕同勞工到法院進行訴訟；勞工可選擇在工作地點的法院進行訴訟；所有舉證責任改為由雇主承擔等等。
此外，勞事法屬於司法調解，是由勞動調解委員會（由一位勞動法庭法官、二位勞動調解委員所組成）來執行，若調解不成立且勞方不反對繼續訴訟，就會直接進入勞動訴訟程序，並由同一位法官負責審理。
如此一來，企業雇主將直接面臨法院法官的快速調解與判決壓力，比較不會仗勢欺人、藉故拖拖拉拉，因此當勞工在職場上面臨不公平待遇時，勞事法能讓勞資雙方在法律之前更加平等。
勞事法也對勞工身分的定義，提出進一步的保護規定，例如：將之前不歸類為勞工的求職者、建教生、學徒、技術生、見習生等，都正名為勞工身分。所以，當求職面試時，若受到歧視或遇到徵才廣告不實等狀況，即是還不是該公司的員工，也可以申訴提告。對於比勞工還弱勢的求職者、建教生、學徒、技術生、見習生等人，這是不可不知的權益。
【第2章】勞事法保障勞工權益，兼顧企業經營需求
◆勞資爭議訴訟平均要花500天才能解決
從上面的台灣美國無線電公司（簡稱台灣RCA）工傷訴訟案例可知，勞資爭議訴訟耗時又耗力。根據勞動部統計，勞資爭議經過第一、二、三審訴訟程序，合計平均要花將近5百天（約一年四個月）才能終結。
同時，訴訟和律師的費用更是燒錢。而且，在訴訟期間，勞工可能因為頻頻上法庭，無法擁有穩定的工作，而面臨沒有工作、沒有收入的困境，於是許多人寧願放棄爭取權益。
《勞事法》的目的，就是透過司法改革，讓弱勢勞工遇到財大氣粗公司的不平等待遇時，得到公平合理的對待，並減輕解決勞資爭議過程中的經濟、時間和心理負擔。
◆勞事法的3個重點課題，不可不知！
具體上，《勞事法》可以為勞工帶來什麼好處？以下透過三個重點課題，來說明該法的主要內容。
重點1：減少勞工的訴訟障礙
重點2：Q2降低訴訟過程勞工的經濟壓力
重點3：依《勞事法》和《勞爭法》所做的勞資爭議調解，有什麼不一樣？
【第3章】一例一休實施後，工時正常不再過勞？！
◆「一例一休》法制化，勞工得以名正言順週休二日
在一例一休尚未正式實施之前，台灣上班族的放假日不是只有軍公教人員和勞工之間的不同，同屬勞工身分的人也會因為企業的做法不同而有所差異。
張翠山是某民間銀行襄理，他的妻子殷素素是一家中小企業的會計主管。由於金融業很早就跟隨軍公教週休二日的腳步，張翠山每週六、日兩天都能放假在家休息。殷素素任職的公司按勞基法採隔週休二日的放假政策，於是每週六日在家處理家務、帶小孩的工作，經常落在張翠山一個人的身上。
但殷素素沒有比較好過，一連上六天班，加上會計工作不時需要加班，到了週日早已身心俱疲，就算睡一整天都補不回來，哪有體力做家事和跟老公一起帶兒子出去玩。儘管老公和兒子都能體諒她的辛苦，但她內心非常愧疚……，因此都會利用隔周休二天的時間加倍彌補他們，結果這讓她感到身心俱疲、苦不堪言。
看到張翠山和殷素素夫妻的狀況，或許很多人會覺得不解，為什麼同樣是勞工，有些人可以週休二日，有些卻只能隔週休二日？
會有這狀況要從2001年時，軍公教人員開始實施週休二日說起。當年有些民間企業決定跟隨軍公教人員的腳步，開始實行週休二日，但仍有部分公司還是遵守當時勞基法所規定的隔週休二日的狀況，自此開始，讓同樣屬於勞工身分的人，每週六、日兩天有不同的放假方式。
然而，隨著政府為了落實勞工也能比照軍公教，享有週休二日的政策，從2001年開始，透過勞基法逐次修正，將勞工正常工作時間從兩週84小時再縮減為「每週不得超過40小時」。
雖然如此，勞工想要的週休二日仍不可得，因為有許多企業會透過「變形工時」，讓勞工表面上是達到「每週不得超過40小時」不違法的境界，但實際上他們還是維持隔周休兩天的原狀，並沒有享受到週休二日的權益。
在勞團不斷抗爭下，蔡英文總統為了平息資方的怒火，並滿足勞工的渴望，於2015年折衷推出《一例一休》政策。將原本勞基法第36條規定「勞工每七日至少應有一日之休息，做為例假」，修訂為「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
儘管這樣的修法沒有得到各界普遍肯定，而且資方有休息日的巧門驅使勞工加班，但是一例一休的施行，讓大多數的勞工能名正言順地享有週休二日。
◎一例一休不利排班工作？彈性工時方便勞工排假
「一例一休」給了上班族充足的喘息時間，但對排班制工作的勞工來說，卻形成排班困擾。為了這類特殊狀況的勞工，勞基法第36條在《一例一休》的規範外，加註了3種彈性做法：
一、兩週彈性工時：每7天至少應有1天例假，每兩週的例假和休息日，至少應有4天。
二、四週彈性工時：每兩週至少應有2天例假，每四週的例假和休息日，至少應有8天。
三、八週彈性工時：每7天至少應有1天例假，每八週的例假和休息日，至少應有16天。
乍看好像只有「四週彈性工時」可以隨意安排哪一天放例假，但由下圖可知，其實三種做法都能彈性安排休息日，當有連續好幾天不能工作時，就可以把休息日安排在一起，以換取較長的連續假期。
█〔圖9〕彈性工時怎麼排，對自己最有利？
【第4章】進入職場做好準備，懂這些才不會被拗！
◆Q1、找工作時，如何避免掉入不實求才廣告的陷阱？
小明在人力銀行的徵才訊息看到，某旅行社正在徵業務助理，工作內容主要是負責內勤行政及線上客服，保證每月底薪28590元外加業績獎金。小明覺得薪酬條件很合理，便寄出求職履歷。
很快地，對方安排他面試，但是面試主管對於薪資問題，卻說保證底薪僅適用於前兩個月的培訓期，兩個月後，業務助理需要達到業績標準，才能領到基本底薪和業績獎金，讓小明臉上出現三條線。
根據2018年勞動部統計，求職者或員工申訴雇主涉及求職詐騙包括不實徵才廣告、扣留證件和財物、收取保證金、指派違法工作，總共190件，其中不實徵才廣告與收取保證金為大宗。
所謂不實徵才廣告，是指廣告內容和客觀事實完全不符，包括工作地點、工作內容、薪資待遇、是否依法投保勞健保等等，只要有任何一項誇大，都屬於不實徵才廣告。
◎不實徵才廣告的特徵
根據調查，常見的不實徵才廣告大概有以下幾點特徵：
一、無提及正式公司名稱、聯絡方式、只留手機號碼或通訊軟體帳號、沒有公司確切地址、面試約在不是公司的地點，如外面的咖啡廳。
二、廣告內容包括：高薪、免經驗、不限學歷、工作輕鬆、時間自由等等，條件越好就要越小心。
三、應徵職銜若為公關、伴遊、推廣或自己當老闆等等，就可能暗藏玄機，面試時都須格外留意。
◎遇到不實徵才廣告，可填寫「不實徵才申訴書」檢舉
若遇到不實徵才廣告，只須簡單填寫一份「不實徵才申訴書」，並將申訴書寄到各地方政府勞工主管單位，提出檢舉申請即可。
應徵時，雇主若以不實的薪資待遇欺騙求職者，使人誤信而簽下勞動契約。勞動部建議勞工在發現真相後30日內，以存證信函向雇主表明要終止勞動契約，並請求資遣費。如果雇主拒絕，可聲請勞資爭議調解或民事訴訟或勞事法的法院調解。
勞動部提醒所有求職者，尤其是剛出社會的新鮮人，以及求職經驗不足的青少年，面試時應牢記「三要」、「七不」原則，並隨時留意身旁環境及自身安全，若有任何異狀，應立即離開現場或藉故脫身，並向各地方政府檢舉或報警處理，方能避免掉入求職陷阱。
█〔圖17〕做好「三要」準備，求職不吃虧
█〔圖18〕堅持「七不」原則，應徵工作不踩雷
█〔圖19〕舉報企業違法徵才，撰寫申訴書應注意事項
配送方式
-
台灣
- 國內宅配：本島、離島
-
到店取貨：
不限金額免運費
-
海外
- 國際快遞：全球
-
港澳店取：
訂購/退換貨須知
加入金石堂 LINE 官方帳號『完成綁定』，隨時掌握出貨動態：
提醒您！！
金石堂及銀行均不會請您操作ATM! 如接獲電話要求您前往ATM提款機，請不要聽從指示，以免受騙上當！
退換貨須知：
**提醒您，鑑賞期不等於試用期，退回商品須為全新狀態**
-
依據「消費者保護法」第19條及行政院消費者保護處公告之「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，以下商品購買後，除商品本身有瑕疵外，將不提供7天的猶豫期：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。（如：生鮮食品）
- 依消費者要求所為之客製化給付。（客製化商品）
- 報紙、期刊或雜誌。（含MOOK、外文雜誌）
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。（如：電子書、電子雜誌、下載版軟體、虛擬商品…等）
- 已拆封之個人衛生用品。（如：內衣褲、刮鬍刀、除毛刀…等）
- 若非上列種類商品，均享有到貨7天的猶豫期（含例假日）。
- 辦理退換貨時，商品（組合商品恕無法接受單獨退貨）必須是您收到商品時的原始狀態（包含商品本體、配件、贈品、保證書、所有附隨資料文件及原廠內外包裝…等），請勿直接使用原廠包裝寄送，或於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。
- 退回商品若無法回復原狀，將請您負擔回復原狀所需費用，嚴重時將影響您的退貨權益。
商品評價