勞資關係（第三版）

三版序
　　臺灣在「勞資關係」上，面臨許多挑戰：包括工時過長、職業安全問題、工資調漲停滯等，雖經有識之士大力推動及政府積極作為，但仍有許多進步的空間。
　　首先，在勞動市場上，勞工面臨的問題是高學歷低就業及高不成低不就問題，而非典型就業（如派遣、約聘僱及部分工時）比率上升，其薪資與保障均令人擔憂，而人口老化更助長了這種趨勢，並影響產業的發展。
　　而臺灣中小企業比率過高、先天條件不足，也導致勞資糾紛及工安意外事件頻傳，政府雖大力推動改革，但仍有許多制度面的問題存在。
　　另外，臺灣勞工與產業環境面臨的挑戰，包括：能源不足、土地面積有限，產業出口導向。因此，生存不易、勞力密集、勞資關係緊張等先天條件因素，均須勞資雙方互相體諒共同解決。
　　近來勞資爭議案件數量增多，有感於勞資雙方法律專業知識不足，勞工不熟悉勞動法令，以便有效維護自身權利，企業更是不願配合法令，及產業民主與勞動倫理概念之欠缺，在在顯示勞資關係衝突與改造的年代已經來臨，勞資關係必須有正確的看法與了解，才能應付錯綜複雜的現象。讀者在研讀本書後，應能夠了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係，得知國家社會、經濟政策、權力思想及勞務管理等之重要性。
　　本書於 2025 年增訂第三版，除將部分統計數據加以更新之外，並加入最新「勞資關係」的觀念，也將不合時宜或不符合國情者加以刪除。最重要者為，加上第十三章作為整本書籍之結論，如此，勞資關係即有更完整的內容，也可算是整個勞資關係有了整體的概念，對研究該領域之學者而言，研讀本書必有所助益。
　　本書以最新觀念與法規為主軸，內容力求簡潔，並期望能有一氣呵成之學習效果。因此於每章開始之前，先提出一個案例當作「Open Case」，讓讀者事先產生興趣進入主題，然後正式開始每章之內容，並於每章結束後提出「問題與討論」；最後，在本書附錄編列「自我演練」，以問答方式自行測試自我的知識與能力，並包括歷屆高普及升等考試之考題，讀者在使用本書時，除在「勞資關係」領域能有所增進外，對於準備各項國家考試者，亦能提供相當之幫助。
　　本書名為《勞資關係》，然課程內涵包括「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，在開設有關課程時，均具有相當的參考價值。本書並力求不偏勞方或資方之公正論述，內容試圖在理論上得到實務的應用，在實務上亦能於理論中得到印證。另外，同步更新勞資爭議處理法規相關資訊，使得全書內容更趨完整。
　　本書能夠順利付梓，要感謝新文京開發出版股份有限公司的協助，現今教科書市場競爭超大，而仍然願意讓本書出版，令人感佩；當然也必須對所有提供意見之個人及團體的先進與朋友們，表示尊敬與謝意，沒有他們的協助，本書也不可能順利完成。而本書雖傾數十年的研究及教學經驗，仍感有所不足、亦唯恐有偏誤之處，尚祈學術界及實務界先進不吝指正與賜教。
　
吳全成、馬翠華