勞動御守—台大女律師完全解答勞工求職、在職、離職時各種問題
活動訊息
內容簡介
本書囊括各種職場上問題
實際案例分析
勞工必看 老闆人資也要看
不必念法律系也看得懂！
Q.我可以用LINE等通訊軟體跟公司請假嗎？老闆可以因為我請假扣薪水或不發全勤獎金嗎？
Q.碰到職災時該怎麼辦？我可以對公司主張什麼權利？
Q.女性懷孕、生產、育兒時享有哪些權利？雇主可以因?我懷孕或照顧小孩而資遣我嗎？
Q.因為雇主違法而主動離職，或被公司違法解僱，可以主張哪些權利？
Q.勞動檢查到底在檢查什麼？我可以匿名檢舉嗎？
Q.遇到職場性騷擾該怎麼辦？我該向誰申訴？
Q.勞基法一直在修法，現在加班費到底怎麼計算？
這些問題本書都有解答！
實際案例分析
勞工必看 老闆人資也要看
不必念法律系也看得懂！
Q.我可以用LINE等通訊軟體跟公司請假嗎？老闆可以因為我請假扣薪水或不發全勤獎金嗎？
Q.碰到職災時該怎麼辦？我可以對公司主張什麼權利？
Q.女性懷孕、生產、育兒時享有哪些權利？雇主可以因?我懷孕或照顧小孩而資遣我嗎？
Q.因為雇主違法而主動離職，或被公司違法解僱，可以主張哪些權利？
Q.勞動檢查到底在檢查什麼？我可以匿名檢舉嗎？
Q.遇到職場性騷擾該怎麼辦？我該向誰申訴？
Q.勞基法一直在修法，現在加班費到底怎麼計算？
這些問題本書都有解答！
目錄
Part 1 求職篇 1
Chapter 01 求職放大鏡 3
Chapter 02 勞動契約 9
Chapter 03 勞動派遣 25
Part 2 在職篇 31
Chapter 04 試用期 33
Chapter 05 上下班打卡 37
Chapter 06 工資與加班費 43
Chapter 07 工時、加班與輪休 55
Chapter 08 請假及休假 65
Chapter 09 媽媽真偉大 77
Chapter 10 勞資會議 89
Chapter 11 勞動檢查 97
Chapter 12 雇主懲戒權 113
Chapter 13 職災與職業病 123
Chapter 14 職場性騷擾 143
Chapter 15 職場易見的刑事責任 153
Part 3 離職篇 159
Chapter 16 勞工自願離職 161
Chapter 17 勞工非自願離職與違法解僱 169
Chapter 18 競業禁止義務 183
Chapter 01 求職放大鏡 3
Chapter 02 勞動契約 9
Chapter 03 勞動派遣 25
Part 2 在職篇 31
Chapter 04 試用期 33
Chapter 05 上下班打卡 37
Chapter 06 工資與加班費 43
Chapter 07 工時、加班與輪休 55
Chapter 08 請假及休假 65
Chapter 09 媽媽真偉大 77
Chapter 10 勞資會議 89
Chapter 11 勞動檢查 97
Chapter 12 雇主懲戒權 113
Chapter 13 職災與職業病 123
Chapter 14 職場性騷擾 143
Chapter 15 職場易見的刑事責任 153
Part 3 離職篇 159
Chapter 16 勞工自願離職 161
Chapter 17 勞工非自願離職與違法解僱 169
Chapter 18 競業禁止義務 183
序／導讀
作者序
「律師，我不懂法律規定，可以幫幫我嗎？」
在我執業近九年的過程中，聽過無數次類似的請求，尤其在處理勞資爭議接受勞方委任時，會特別感受到勞方在經濟上、法律上、知識上的各種弱勢，尤其勞方對於勞動法令知識的欠缺，更是極為普遍的現象。至於資方部分，因為勞動法令在近年來急遽變動，且勞動意識抬頭、勞動檢查逐漸落實，實有加強勞動法令知識、落實勞動法規要求的必要性；有時資方違法亦有可能是不熟悉法律規定所致，這些原因便啟發了我寫作本書的動機。
寫作的過程中，為了讓普羅大眾能夠瞭解拗口複雜的法規，特別以淺顯易懂的口吻解說勞工求職、在職、離職這三大階段所會碰到的各種勞動法問題。此外，勞基法在民國105年12月及民國107年1月各有兩次較大幅度的修法，均引起非常大的社會爭議，異動的條文也牽涉著全台灣幾十萬家公司及上千萬名勞動人口的勞動條件變更；所以本書也特別針對民國107年1月修正、107年3月正式施行的最新勞基法進行解說分析。尤其是新法施行後對於勞工加班費計算、延長工時上限、輪班換班間隔時間、連續工作日數、特休假遞延等規定的變動，本書都有清楚的說明。
希望本書能為糾結對立的勞資關係打開一扇窗，使勞方及資方在明瞭自身權益之下更能公平合理的對話，正面改善勞資關係。
陳琬渝
識於民國一○七年九月
「律師，我不懂法律規定，可以幫幫我嗎？」
在我執業近九年的過程中，聽過無數次類似的請求，尤其在處理勞資爭議接受勞方委任時，會特別感受到勞方在經濟上、法律上、知識上的各種弱勢，尤其勞方對於勞動法令知識的欠缺，更是極為普遍的現象。至於資方部分，因為勞動法令在近年來急遽變動，且勞動意識抬頭、勞動檢查逐漸落實，實有加強勞動法令知識、落實勞動法規要求的必要性；有時資方違法亦有可能是不熟悉法律規定所致，這些原因便啟發了我寫作本書的動機。
寫作的過程中，為了讓普羅大眾能夠瞭解拗口複雜的法規，特別以淺顯易懂的口吻解說勞工求職、在職、離職這三大階段所會碰到的各種勞動法問題。此外，勞基法在民國105年12月及民國107年1月各有兩次較大幅度的修法，均引起非常大的社會爭議，異動的條文也牽涉著全台灣幾十萬家公司及上千萬名勞動人口的勞動條件變更；所以本書也特別針對民國107年1月修正、107年3月正式施行的最新勞基法進行解說分析。尤其是新法施行後對於勞工加班費計算、延長工時上限、輪班換班間隔時間、連續工作日數、特休假遞延等規定的變動，本書都有清楚的說明。
希望本書能為糾結對立的勞資關係打開一扇窗，使勞方及資方在明瞭自身權益之下更能公平合理的對話，正面改善勞資關係。
陳琬渝
識於民國一○七年九月
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