戰鬥的上班族—職場勞工自保25招
活動訊息
來金石堂，總有一本書懂你，邀您同遊解憂秘境！
內容簡介
更有效率解決勞資糾紛的法律程序
─勞動事件法2020年1月正式上路
本書完整介紹「勞動事件法」、「一例一休的配套措施」、「勞資會議」
戰鬥上班族，為自己的權利戰一波！
當你今天被雇主欺負、壓榨的時候，該怎麼辦呢？
更有效解決勞資糾紛的勞動事件法，重點有：
勞動調解…由法院當公正第三方，以「勞資合意」為解決目標
勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件
勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產，或是讓勞工繼續工作的規定
勞動事件法的優點是：
裁判費減免、工資與工時的舉證推定、工會輔佐參與勞動訴訟
推薦序─
張鑫隆教授、周兆昱教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師
推薦人─
邱顯智律師、周兆昱教授、周宇修律師、林佳和教授、吳俊達律師、張鑫隆教授、曾翔律師、錢建榮法官、1111人力銀行社群中心執行長曹新南、全國產業總工會顧問謝創智、全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢、桃園市空服員職業工會顧問鄭雅菱、財團法人法律扶助基金會執行長周漢威律師、新竹縣豐裕工會理事長詹素貞、新海工會顧問林子文、臺北市醫師職業工會顧問王碩律師、臺灣鐵路產業工會理事長王傑、工作傷害受害人協會、台灣高等教育產業工會、南投縣教育產業工會、臺灣勞工陣線協會（依筆畫排列）
─勞動事件法2020年1月正式上路
本書完整介紹「勞動事件法」、「一例一休的配套措施」、「勞資會議」
戰鬥上班族，為自己的權利戰一波！
當你今天被雇主欺負、壓榨的時候，該怎麼辦呢？
更有效解決勞資糾紛的勞動事件法，重點有：
勞動調解…由法院當公正第三方，以「勞資合意」為解決目標
勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件
勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產，或是讓勞工繼續工作的規定
勞動事件法的優點是：
裁判費減免、工資與工時的舉證推定、工會輔佐參與勞動訴訟
推薦序─
張鑫隆教授、周兆昱教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師
推薦人─
邱顯智律師、周兆昱教授、周宇修律師、林佳和教授、吳俊達律師、張鑫隆教授、曾翔律師、錢建榮法官、1111人力銀行社群中心執行長曹新南、全國產業總工會顧問謝創智、全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢、桃園市空服員職業工會顧問鄭雅菱、財團法人法律扶助基金會執行長周漢威律師、新竹縣豐裕工會理事長詹素貞、新海工會顧問林子文、臺北市醫師職業工會顧問王碩律師、臺灣鐵路產業工會理事長王傑、工作傷害受害人協會、台灣高等教育產業工會、南投縣教育產業工會、臺灣勞工陣線協會（依筆畫排列）
名人推薦
【真情推薦】周兆昱/國立中正大學法律學系副教授
勞工：老闆說我們公司已經實施彈性加班，所以每月加班超過四十六小時也OK，真的是這樣子嗎？
老闆：聽說有部叫做《勞動事件法》的法律要施行了，會對公司很不利，怎麼辦？
因為二○一七年開始實施一例一休的關係，終於有比較多的勞工或雇主知道了一些《勞動基準法》的重要規定。可是，《勞動基準法》除了有雇主應如何給付勞工工資或每週工作時間的上限等實體規定之外，還有許多程序性規定，例如雇主要勞工加班前必須經過工會或勞資會議同意等等，但是這部分很容易被人忽略的。
為了避免有人有心守法卻因不小心而違法，本系列兩本書（《進擊的上班族》和《戰鬥的上班族》）除了從招募階段開始，用生動活潑、簡明易懂的方式說明各種重要的勞動法令外，也加入了勞資會議相關規定之解說，讓一般人更容易遵守法令的重要規範。此外，本書針對最新的《勞動事件法》也有基本介紹，協助讀者掌握該法必要且正確的資訊，不會因新制度而感到慌張。所以，只要熟讀本書，不僅勞工可以自保，雇主也可以避免動輒違法！
勞工：老闆說我們公司已經實施彈性加班，所以每月加班超過四十六小時也OK，真的是這樣子嗎？
老闆：聽說有部叫做《勞動事件法》的法律要施行了，會對公司很不利，怎麼辦？
因為二○一七年開始實施一例一休的關係，終於有比較多的勞工或雇主知道了一些《勞動基準法》的重要規定。可是，《勞動基準法》除了有雇主應如何給付勞工工資或每週工作時間的上限等實體規定之外，還有許多程序性規定，例如雇主要勞工加班前必須經過工會或勞資會議同意等等，但是這部分很容易被人忽略的。
為了避免有人有心守法卻因不小心而違法，本系列兩本書（《進擊的上班族》和《戰鬥的上班族》）除了從招募階段開始，用生動活潑、簡明易懂的方式說明各種重要的勞動法令外，也加入了勞資會議相關規定之解說，讓一般人更容易遵守法令的重要規範。此外，本書針對最新的《勞動事件法》也有基本介紹，協助讀者掌握該法必要且正確的資訊，不會因新制度而感到慌張。所以，只要熟讀本書，不僅勞工可以自保，雇主也可以避免動輒違法！
目錄
PART 1. 老鳥攻守準則──職場自保勞動權益全攻略
1、職災！老闆別想拍拍屁股走人──談「職業災害保障」之問題
2、主管亂伸鹹豬手，誰來幫幫我？──談「職場性騷擾」之問題
3、公司監看我的電腦，合法嗎？──談「職場上隱私保護」之問題
4、研發成功全靠我，專利權能帶走？──談「職場上智慧財產權歸屬」之問題
5、懷孕=不適任？要我離職，合法嗎？──談「職場上性別歧視」之問題
6、職業婦女的酸甜苦辣──談「促進工作平等措施」之問題
7、「你就做到今天吧！」──談「解僱」之問題
8、不想幹了啦，我要開除老闆──談「離職」之問題
9、老闆把大家一起炒了！怎麼辦？──談「大量解僱」之問題
10、公報私仇，我好愁──談「離職證明書」之問題
11、離職員工等於明日的敵人？──談「離職後競業禁止」之問題
12、勞退新制看攏謀？！──談「退休金」之問題
PART 2. 團結力量大──勞資對抗與救濟全攻略
13、「老闆，我要申訴你！」──談「勞動申訴與檢查」之問題
14、沒有工會，勞資可以平起平坐嗎？──談「勞資會議」之問題
15、勞資爭議申請調解，有用嗎？──談「勞資爭議調解」之問題
16、我們的權益，一起來爭取──談「勞工團結權」之問題
17、請問團體協約是什麼？──談「團體協約」之問題
18、我可以請會務公假嗎？──談「工會便利措施」之問題
19、勞動條件有夠差，罷工怎麼罷？──談「合法爭議權與罷工」之問題
20、法院動作慢，勞資仲裁行不行？──談「勞資爭議仲裁」之問題
21、工會幹部遭受不利對待，該怎麼辦？──談「不當勞動行為與裁決」之問題
22、勞動訴訟壓力大，誰能幫幫我？──談「勞資爭議處理與訴訟扶助」之問題
23、勞資爭議搞不定，跑去法院調解好嗎？──談「勞動事件法－勞動調解」之問題
24、和老闆對簿公堂，走勞動訴訟行嗎？──談「勞動事件法－勞動訴訟」之問題
25、等不到判決確定，我能先回去工作嗎？──談「勞動事件法－勞動保全程序」之問題
附錄
1、職災！老闆別想拍拍屁股走人──談「職業災害保障」之問題
2、主管亂伸鹹豬手，誰來幫幫我？──談「職場性騷擾」之問題
3、公司監看我的電腦，合法嗎？──談「職場上隱私保護」之問題
4、研發成功全靠我，專利權能帶走？──談「職場上智慧財產權歸屬」之問題
5、懷孕=不適任？要我離職，合法嗎？──談「職場上性別歧視」之問題
6、職業婦女的酸甜苦辣──談「促進工作平等措施」之問題
7、「你就做到今天吧！」──談「解僱」之問題
8、不想幹了啦，我要開除老闆──談「離職」之問題
9、老闆把大家一起炒了！怎麼辦？──談「大量解僱」之問題
10、公報私仇，我好愁──談「離職證明書」之問題
11、離職員工等於明日的敵人？──談「離職後競業禁止」之問題
12、勞退新制看攏謀？！──談「退休金」之問題
PART 2. 團結力量大──勞資對抗與救濟全攻略
13、「老闆，我要申訴你！」──談「勞動申訴與檢查」之問題
14、沒有工會，勞資可以平起平坐嗎？──談「勞資會議」之問題
15、勞資爭議申請調解，有用嗎？──談「勞資爭議調解」之問題
16、我們的權益，一起來爭取──談「勞工團結權」之問題
17、請問團體協約是什麼？──談「團體協約」之問題
18、我可以請會務公假嗎？──談「工會便利措施」之問題
19、勞動條件有夠差，罷工怎麼罷？──談「合法爭議權與罷工」之問題
20、法院動作慢，勞資仲裁行不行？──談「勞資爭議仲裁」之問題
21、工會幹部遭受不利對待，該怎麼辦？──談「不當勞動行為與裁決」之問題
22、勞動訴訟壓力大，誰能幫幫我？──談「勞資爭議處理與訴訟扶助」之問題
23、勞資爭議搞不定，跑去法院調解好嗎？──談「勞動事件法－勞動調解」之問題
24、和老闆對簿公堂，走勞動訴訟行嗎？──談「勞動事件法－勞動訴訟」之問題
25、等不到判決確定，我能先回去工作嗎？──談「勞動事件法－勞動保全程序」之問題
附錄
序／導讀
【作者序】蔡晴羽律師
我想我會永遠記得我律師執業生涯，第一件為勞工打的官司，在我心中留下的份量。第一次熬夜看卷、寫狀，第一次上法庭辯論與聆聽宣判，也第一次為了案件流下了不甘的淚水。
每個勞工案件，其實都不簡單。總在艱難中為尊嚴奮鬥，為生存頑固。因此，這二本書寫作的初衷，是希望寫給勞工與工會的簡單勞動法。以跳脫純學理探討，提供務實的知識入門。以利勞方瞭解自身的處境，第一時間蒐證和準備，進一步爭取權益。讓勞動法生活化、實用化，真正的為勞工與工會所用。
此二本書取材範圍，不限《勞動基準法》，也涵蓋《性別工作平等法》、《就業服務法》、《職業災害勞工保護法》、勞權相關經濟法。更重要是集體勞動三法：《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》的重點，以及如何善用法律扶助等資源進行救濟。使讀者除了掌握個別勞工權益外，也能夠理解團結和勞資爭議的具體方向。
而本次再版，也配合一例一休兩度修法及民國一○九年一月一日施行之《勞動事件法》，做相關修正與介紹，希冀能使讀者對於勞資爭議及訴訟解決，能較輕易地入手和認識。
寫作上，透過案例故事，讓讀者身入其境。以【老派貓變法術】從基本的「法律原則」，到具體的「救濟方法」，提供「附錄書狀範例」，讓讀者在瞭解自身處境和權益後，有實作之可能性。部分章節有【然後咧？還有什麼話逆？】就相關議題提供進一步的思考和未來可關注修法動向。最後【老派貓碎碎念】為該章關鍵概念與【老派貓生法水】讓讀者可以參照相關法令與實務函釋、判決。
自己身為律師，深知勞動法的多變與複雜。雖然如此，我經常認為，捍衛勞權的關鍵，經常不在律師，而是仰賴勞方的堅持與努力。勞工第一時間對自身權益的敏感度，掌握證據並願主動出擊，才是致勝的最終關鍵。
隨著兩本書出版，在每次勞動教育推廣的時候，看到許多工會幹部、勞工朋友，拿著書前來詢問一些勞動法令問題，眼神中的熱切和堅持，都讓我欣喜不已。
勞資不對等靠的是「團結」，並以「法律實力」為後盾。在讀者不想讓步的時候，在想嘆息的時候，如果能因為這二本書的存在，感到不孤單，多一絲不放棄的力量，對我而言，就已心滿意足。
我想我會永遠記得我律師執業生涯，第一件為勞工打的官司，在我心中留下的份量。第一次熬夜看卷、寫狀，第一次上法庭辯論與聆聽宣判，也第一次為了案件流下了不甘的淚水。
每個勞工案件，其實都不簡單。總在艱難中為尊嚴奮鬥，為生存頑固。因此，這二本書寫作的初衷，是希望寫給勞工與工會的簡單勞動法。以跳脫純學理探討，提供務實的知識入門。以利勞方瞭解自身的處境，第一時間蒐證和準備，進一步爭取權益。讓勞動法生活化、實用化，真正的為勞工與工會所用。
此二本書取材範圍，不限《勞動基準法》，也涵蓋《性別工作平等法》、《就業服務法》、《職業災害勞工保護法》、勞權相關經濟法。更重要是集體勞動三法：《工會法》、《團體協約法》、《勞資爭議處理法》的重點，以及如何善用法律扶助等資源進行救濟。使讀者除了掌握個別勞工權益外，也能夠理解團結和勞資爭議的具體方向。
而本次再版，也配合一例一休兩度修法及民國一○九年一月一日施行之《勞動事件法》，做相關修正與介紹，希冀能使讀者對於勞資爭議及訴訟解決，能較輕易地入手和認識。
寫作上，透過案例故事，讓讀者身入其境。以【老派貓變法術】從基本的「法律原則」，到具體的「救濟方法」，提供「附錄書狀範例」，讓讀者在瞭解自身處境和權益後，有實作之可能性。部分章節有【然後咧？還有什麼話逆？】就相關議題提供進一步的思考和未來可關注修法動向。最後【老派貓碎碎念】為該章關鍵概念與【老派貓生法水】讓讀者可以參照相關法令與實務函釋、判決。
自己身為律師，深知勞動法的多變與複雜。雖然如此，我經常認為，捍衛勞權的關鍵，經常不在律師，而是仰賴勞方的堅持與努力。勞工第一時間對自身權益的敏感度，掌握證據並願主動出擊，才是致勝的最終關鍵。
隨著兩本書出版，在每次勞動教育推廣的時候，看到許多工會幹部、勞工朋友，拿著書前來詢問一些勞動法令問題，眼神中的熱切和堅持，都讓我欣喜不已。
勞資不對等靠的是「團結」，並以「法律實力」為後盾。在讀者不想讓步的時候，在想嘆息的時候，如果能因為這二本書的存在，感到不孤單，多一絲不放棄的力量，對我而言，就已心滿意足。
配送方式
-
台灣
- 國內宅配：本島、離島
-
到店取貨：
不限金額免運費
-
海外
- 國際快遞：全球
-
港澳店取：
訂購/退換貨須知
加入金石堂 LINE 官方帳號『完成綁定』，隨時掌握出貨動態：
提醒您！！
金石堂及銀行均不會請您操作ATM! 如接獲電話要求您前往ATM提款機，請不要聽從指示，以免受騙上當！
退換貨須知：
**提醒您，鑑賞期不等於試用期，退回商品須為全新狀態**
-
依據「消費者保護法」第19條及行政院消費者保護處公告之「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，以下商品購買後，除商品本身有瑕疵外，將不提供7天的猶豫期：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。（如：生鮮食品）
- 依消費者要求所為之客製化給付。（客製化商品）
- 報紙、期刊或雜誌。（含MOOK、外文雜誌）
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。（如：電子書、電子雜誌、下載版軟體、虛擬商品…等）
- 已拆封之個人衛生用品。（如：內衣褲、刮鬍刀、除毛刀…等）
- 若非上列種類商品，均享有到貨7天的猶豫期（含例假日）。
- 辦理退換貨時，商品（組合商品恕無法接受單獨退貨）必須是您收到商品時的原始狀態（包含商品本體、配件、贈品、保證書、所有附隨資料文件及原廠內外包裝…等），請勿直接使用原廠包裝寄送，或於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。
- 退回商品若無法回復原狀，將請您負擔回復原狀所需費用，嚴重時將影響您的退貨權益。
商品評價