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內容簡介
【本書特色】
本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。
第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。
全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對法令規定或實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。
本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。
第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。
全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對法令規定或實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。
目錄
【目錄】
第一章 勞動訴訟總論 1
第一節 當事人 1
第二節 管轄 12
第三節 涉外勞動訴訟事件之準據法 39
第四節 裁判費與訴訟標的價額之核定 44
第五節 勞動事件範圍之限縮解釋 65
第六節 訴訟救助與法律扶助 68
第二章 違法解僱訴訟（上） 81
第一節 當事人 81
第二節 違法解僱訴訟起訴期間限制 86
第三節 解僱與定暫時狀態假處分 96
第四節 裁決決定與法院核定問題 160
第五節 起訴聲明 174
第三章 違法解僱訴訟（中） 223
第六節 舉證責任 223
第七節 違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防 227
第四章 違法解僱訴訟（下） 279
第八節 訴訟繫屬中通知復職 279
第九節 訴訟繫屬中二次解僱 288
第十節 勞工勝訴確定後復職等問題之處理 306
第五章 違法調動訴訟 325
第一節 調動之定義 325
第二節 調動之原因種類 329
第三節 違法調動之法律效果 336
第四節 違法調動之訴訟類型 338
第六章 給付資遣費訴訟 349
第一節 資遣費請求權基礎 349
第二節 資遣費請求權消滅時效期間 352
第三節 平均工資 355
第四節 資遣費基數之計算 363
第五節 工作年資 365
第六節 勞動基準法第14條第2項除斥期間 370
第七章 給付退休金訴訟 377
第一節 前十五年退休年資起算點爭議 377
第二節 自請退休與懲戒解僱爭議 384
第三節 自請退休與勞工死亡爭議 387
第四節 保留舊制年資之權益 391
第五節 因屆齡而由雇主強制退休 393
第六節 自然人雇主死亡與勞工退休爭議 395
第七節 勞工退休金請求權之扣押與抵銷 397
第八節 勞工退休準備金之強制執行 400
第八章 職業災害補償訴訟 405
第一節 總說 405
第二節 職業災害補償與抵充 417
第三節 災保法的抵充與返還 442
第四節 職業災害補償與承攬 450
第五節 無效勞動契約下之職業災害補償責任 463
第六節 職業災害補償與和解 467
第七節 職業災害補償受領權之拋棄與扣押 470
第八節 職業災害補償與過失相抵 478
第九章 最低服務年限約款訴訟 483
第一節 概說 483
第二節 最低服務年限約款有效與否之論辯 484
第三節 訓練費用償還之性質 494
第四節 保證責任之性質—人事保證或一般保證 502
第五節 勞工違約提前離職之效力 509
第六節 雇主歇業或停業之影響 512
第七節 公費醫學生保管證書訴訟 515
第十章 離職後競業禁止訴訟 521
第一節 競業禁止訴訟類型 521
第二節 裁判費與訴訟標的價額 525
第三節 定暫時狀態處分 527
第四節 工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯 531
第五節 救濟方式之競合 533
第六節 過苛條款之規整 535
第七節 代償措施 541
第八節 雇主單方拋棄競業禁止權利之效力 547
第九節 競業禁止約定與人事保證 551
第十節 競業禁止約款無效下的法律效果 553
第十一章 服務證明書訴訟 565
第一節 服務證明書與離職證明書 565
第二節 離職證明書請求權時效 566
第三節 離職證明書記載內容 567
第四節 以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件 576
第五節 其他類似之限制 579
第六節 請求離職證明書訴訟之性質 581
第一章 勞動訴訟總論 1
第一節 當事人 1
第二節 管轄 12
第三節 涉外勞動訴訟事件之準據法 39
第四節 裁判費與訴訟標的價額之核定 44
第五節 勞動事件範圍之限縮解釋 65
第六節 訴訟救助與法律扶助 68
第二章 違法解僱訴訟（上） 81
第一節 當事人 81
第二節 違法解僱訴訟起訴期間限制 86
第三節 解僱與定暫時狀態假處分 96
第四節 裁決決定與法院核定問題 160
第五節 起訴聲明 174
第三章 違法解僱訴訟（中） 223
第六節 舉證責任 223
第七節 違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防 227
第四章 違法解僱訴訟（下） 279
第八節 訴訟繫屬中通知復職 279
第九節 訴訟繫屬中二次解僱 288
第十節 勞工勝訴確定後復職等問題之處理 306
第五章 違法調動訴訟 325
第一節 調動之定義 325
第二節 調動之原因種類 329
第三節 違法調動之法律效果 336
第四節 違法調動之訴訟類型 338
第六章 給付資遣費訴訟 349
第一節 資遣費請求權基礎 349
第二節 資遣費請求權消滅時效期間 352
第三節 平均工資 355
第四節 資遣費基數之計算 363
第五節 工作年資 365
第六節 勞動基準法第14條第2項除斥期間 370
第七章 給付退休金訴訟 377
第一節 前十五年退休年資起算點爭議 377
第二節 自請退休與懲戒解僱爭議 384
第三節 自請退休與勞工死亡爭議 387
第四節 保留舊制年資之權益 391
第五節 因屆齡而由雇主強制退休 393
第六節 自然人雇主死亡與勞工退休爭議 395
第七節 勞工退休金請求權之扣押與抵銷 397
第八節 勞工退休準備金之強制執行 400
第八章 職業災害補償訴訟 405
第一節 總說 405
第二節 職業災害補償與抵充 417
第三節 災保法的抵充與返還 442
第四節 職業災害補償與承攬 450
第五節 無效勞動契約下之職業災害補償責任 463
第六節 職業災害補償與和解 467
第七節 職業災害補償受領權之拋棄與扣押 470
第八節 職業災害補償與過失相抵 478
第九章 最低服務年限約款訴訟 483
第一節 概說 483
第二節 最低服務年限約款有效與否之論辯 484
第三節 訓練費用償還之性質 494
第四節 保證責任之性質—人事保證或一般保證 502
第五節 勞工違約提前離職之效力 509
第六節 雇主歇業或停業之影響 512
第七節 公費醫學生保管證書訴訟 515
第十章 離職後競業禁止訴訟 521
第一節 競業禁止訴訟類型 521
第二節 裁判費與訴訟標的價額 525
第三節 定暫時狀態處分 527
第四節 工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯 531
第五節 救濟方式之競合 533
第六節 過苛條款之規整 535
第七節 代償措施 541
第八節 雇主單方拋棄競業禁止權利之效力 547
第九節 競業禁止約定與人事保證 551
第十節 競業禁止約款無效下的法律效果 553
第十一章 服務證明書訴訟 565
第一節 服務證明書與離職證明書 565
第二節 離職證明書請求權時效 566
第三節 離職證明書記載內容 567
第四節 以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件 576
第五節 其他類似之限制 579
第六節 請求離職證明書訴訟之性質 581
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