英文面試即時應答：500大企業的熱門面試
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內容簡介
編輯室導讀
避開面試禁忌 + 建立英語自信 = 100%成功錄取
104人力銀行表示，48.6%白領工作機會、34.7%社會新鮮人工作機會都要求英語能力，竹科、南科的工程師職缺更是要求英語能力。顯見英文能力已是一項職場必備工具，但僅具備英語能力並不夠，一本指引您充分準備、建立自信的英語面試書更為重要。而《英文面試即時應答—500大企業的熱門面試題庫》正是這一本實用工具書！
《英文面試即時應答—500大企業的熱門面試題庫》是一本面面俱到的英文面試參考書，其中囊括面試前的資料蒐集與面試模擬；面試中的態度舉止、禁忌與應答技巧；面試結束後的感謝函寫法；以及各種問題、各項職業的面試模擬。Part D更分門別類地羅列各項實用且重要的表達方式。讓您的英文面試從開始到最後完美無瑕！
應答小技巧 展現您的特色
《英文面試即時應答—500大企業的熱門面試題庫》Part E的面試問題集錦不同於一般面試書只包含面試題目及應答參考範例，而是在應答範例之外，再針對每一題寫有「應答小技巧」，指引您應答方向及應答方式，幫助您的回答不再是照本宣科，而是獨樹一格。
模擬CD 建立您的自信
隨書附贈的模擬CD分為單邊提問及雙向問答兩部份。單邊提問部份僅錄製問題部份，可供您模擬面試現場、熟悉外籍主考官口音。雙向問答部分錄有Part F八種職業面試模擬，幫助您熟悉面試說話速度及抑揚頓挫。利用模擬CD多加練習、仔細思考獨特的應答方式，定能出奇制勝！
且讓《英文面試即時應答—500大企業的熱門面試題庫》引領您邁向康莊大道吧！
避開面試禁忌 + 建立英語自信 = 100%成功錄取
104人力銀行表示，48.6%白領工作機會、34.7%社會新鮮人工作機會都要求英語能力，竹科、南科的工程師職缺更是要求英語能力。顯見英文能力已是一項職場必備工具，但僅具備英語能力並不夠，一本指引您充分準備、建立自信的英語面試書更為重要。而《英文面試即時應答—500大企業的熱門面試題庫》正是這一本實用工具書！
《英文面試即時應答—500大企業的熱門面試題庫》是一本面面俱到的英文面試參考書，其中囊括面試前的資料蒐集與面試模擬；面試中的態度舉止、禁忌與應答技巧；面試結束後的感謝函寫法；以及各種問題、各項職業的面試模擬。Part D更分門別類地羅列各項實用且重要的表達方式。讓您的英文面試從開始到最後完美無瑕！
應答小技巧 展現您的特色
《英文面試即時應答—500大企業的熱門面試題庫》Part E的面試問題集錦不同於一般面試書只包含面試題目及應答參考範例，而是在應答範例之外，再針對每一題寫有「應答小技巧」，指引您應答方向及應答方式，幫助您的回答不再是照本宣科，而是獨樹一格。
模擬CD 建立您的自信
隨書附贈的模擬CD分為單邊提問及雙向問答兩部份。單邊提問部份僅錄製問題部份，可供您模擬面試現場、熟悉外籍主考官口音。雙向問答部分錄有Part F八種職業面試模擬，幫助您熟悉面試說話速度及抑揚頓挫。利用模擬CD多加練習、仔細思考獨特的應答方式，定能出奇制勝！
且讓《英文面試即時應答—500大企業的熱門面試題庫》引領您邁向康莊大道吧！
目錄
Part A 關於面試
1 面試的類型
2 預測問題類型
3 應徵者提問
4 8項面試基本守則
5 15項主考官不錄取的理由
6 針對應徵公司的事前調查工作
Part B 面試
1抵達時間
2 服裝儀容
3 攜帶的物品
4 作答方式﹙範例﹚
5 發音
6 態度、舉止
7 不了解問題時的應答技巧
8 面試結束後
9 Thank-you Letter（感謝函）
Part C 試前準備
1 面試前的自我評量
2 製作工作表
3 製作個人工作表
4 製作推薦人名單
5 製作經歷表
6 練習面試
7 練習電話面試
Part D重要表達方式
1 個性及特質的描述方式
2 技能及能力的描述方式
3 其他描述方式
Part E 面試中的問與答（Q&A）
1 緩和緊張氣氛的問候性問題
2 關於求職目的與動機
3 關於應徵職務
4 關於學歷與教育訓練
5 關於工作經驗與技能
6 關於業績
7 關於未來目標
8 關於問題解決能力
9 關於管理能力與社交能力
10關於業務執行能力
11 關於創造力與領導能力
12 關於個人
13 其他（難答題）
Part F 職業別Q&A範例
1 中文教師
2 外文教師
3 護士
4 機械工程師
5 外商一般行政(1)
6 外商一般行政(2)
7 派外業務人員
8 一般社會新鮮人
CD內容及使用方式
1 面試的類型
2 預測問題類型
3 應徵者提問
4 8項面試基本守則
5 15項主考官不錄取的理由
6 針對應徵公司的事前調查工作
Part B 面試
1抵達時間
2 服裝儀容
3 攜帶的物品
4 作答方式﹙範例﹚
5 發音
6 態度、舉止
7 不了解問題時的應答技巧
8 面試結束後
9 Thank-you Letter（感謝函）
Part C 試前準備
1 面試前的自我評量
2 製作工作表
3 製作個人工作表
4 製作推薦人名單
5 製作經歷表
6 練習面試
7 練習電話面試
Part D重要表達方式
1 個性及特質的描述方式
2 技能及能力的描述方式
3 其他描述方式
Part E 面試中的問與答（Q&A）
1 緩和緊張氣氛的問候性問題
2 關於求職目的與動機
3 關於應徵職務
4 關於學歷與教育訓練
5 關於工作經驗與技能
6 關於業績
7 關於未來目標
8 關於問題解決能力
9 關於管理能力與社交能力
10關於業務執行能力
11 關於創造力與領導能力
12 關於個人
13 其他（難答題）
Part F 職業別Q&A範例
1 中文教師
2 外文教師
3 護士
4 機械工程師
5 外商一般行政(1)
6 外商一般行政(2)
7 派外業務人員
8 一般社會新鮮人
CD內容及使用方式
序／導讀
作者序
2002年出版英文履歷寫作後，收到許多讀者關於英文履歷表的疑慮和問題，在此感謝讀者的熱烈回響。在這些疑問中，最常問到的是面試方面的問題，例如，「交了英文履歷表後我收到面試通知。請問該如何準備面試？」
不論國內外，凡想進外商公司就職都必須先從英文履歷表和求職信的準備開始。此二者可說是爭取面試機會的工具，而收到面試通知則意味著你的履歷表發揮了功效，向錄取邁進了一大步。
然而，寫出一份成功的英文履歷表和求職信，只要參考相關資料及書籍便可做到，而且可以不斷修改。面試則不然，面試時說錯話雖然也可以重來，但仍有個限度，否則將無法在主考官心中留下好印象。
面試的主要目的，便是判斷應徵者的性格、溝通能力、對工作的熱忱度等由履歷表以及求職信所無法判斷的特質，也就是應徵者的個性、品行、人際關係、應對能力、工作熱忱、協調性、應變能力、適應能力，以及是否擁有社會人士必備的常識等整體能力。
因此，不論是學歷、知識、能力，或是人格品行方面，面試時都不能讓主考官產生疑慮。也就是說，面試時帶給主考官好印象，就掌握了成功之鑰。
They almost always think they are hiring the person who is the most objectively qualified, but the one they are really hiring is the one they like best.
人事主管人員總以為自己錄取了客觀判斷下最有能力的人才，事實不然，他們選擇的其實是自己最有好感的對象。
Deb Gottesman and Buzz Mauro, The Interview Rehearsal Book, 1999
The candidate’s personal qualities are extremely important to the interviewers.
對主考官而言，最重要的是應徵者的個人特質。
INTERVIEW MASTERY, November 10, 2003
自信，是留下好印象的最佳途徑，而擁有自信的捷徑便是不斷反覆練習，直到能冷靜且迅速地闡述己見，因此與其為了文法上的錯誤膽戰心驚，以不確定的語氣回答問題，不如忽略文法上的小瑕疵，信心滿滿地用簡單明瞭的方式說明自己的想法。
本書的目的就是讓讀者盡可能多加練習，以爭取錄取的機會，因此，本書所附CD分為只有問題的部分﹙供讀者練習之用﹚，以及包含Q&A的部分。只聽應答範例並沒有用，因為問題的答案因人而異，有10,000個人，就會有10,000種不同的答案，因此附上以提問為主的CD以增加練習機會，請讀者在聽完問題後，進行模擬練習。
最後，謹祝福各位面試順利。
2002年出版英文履歷寫作後，收到許多讀者關於英文履歷表的疑慮和問題，在此感謝讀者的熱烈回響。在這些疑問中，最常問到的是面試方面的問題，例如，「交了英文履歷表後我收到面試通知。請問該如何準備面試？」
不論國內外，凡想進外商公司就職都必須先從英文履歷表和求職信的準備開始。此二者可說是爭取面試機會的工具，而收到面試通知則意味著你的履歷表發揮了功效，向錄取邁進了一大步。
然而，寫出一份成功的英文履歷表和求職信，只要參考相關資料及書籍便可做到，而且可以不斷修改。面試則不然，面試時說錯話雖然也可以重來，但仍有個限度，否則將無法在主考官心中留下好印象。
面試的主要目的，便是判斷應徵者的性格、溝通能力、對工作的熱忱度等由履歷表以及求職信所無法判斷的特質，也就是應徵者的個性、品行、人際關係、應對能力、工作熱忱、協調性、應變能力、適應能力，以及是否擁有社會人士必備的常識等整體能力。
因此，不論是學歷、知識、能力，或是人格品行方面，面試時都不能讓主考官產生疑慮。也就是說，面試時帶給主考官好印象，就掌握了成功之鑰。
They almost always think they are hiring the person who is the most objectively qualified, but the one they are really hiring is the one they like best.
人事主管人員總以為自己錄取了客觀判斷下最有能力的人才，事實不然，他們選擇的其實是自己最有好感的對象。
Deb Gottesman and Buzz Mauro, The Interview Rehearsal Book, 1999
The candidate’s personal qualities are extremely important to the interviewers.
對主考官而言，最重要的是應徵者的個人特質。
INTERVIEW MASTERY, November 10, 2003
自信，是留下好印象的最佳途徑，而擁有自信的捷徑便是不斷反覆練習，直到能冷靜且迅速地闡述己見，因此與其為了文法上的錯誤膽戰心驚，以不確定的語氣回答問題，不如忽略文法上的小瑕疵，信心滿滿地用簡單明瞭的方式說明自己的想法。
本書的目的就是讓讀者盡可能多加練習，以爭取錄取的機會，因此，本書所附CD分為只有問題的部分﹙供讀者練習之用﹚，以及包含Q&A的部分。只聽應答範例並沒有用，因為問題的答案因人而異，有10,000個人，就會有10,000種不同的答案，因此附上以提問為主的CD以增加練習機會，請讀者在聽完問題後，進行模擬練習。
最後，謹祝福各位面試順利。
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