Make Space：如何建立創意合作的舞臺

序

喬治‧坎貝爾（Georage Kembel）

當你走進我們位在史丹佛校園中心的系館時，這些顯然非常不利的先天條件，在我們重新調整過後的建築中並不是太明顯。而且現在回想起來，我們被迫歷經的一切，反而像是激發的動力。
　　
最初幾年的四處搬遷，成為了一股學習上的驅策基礎，不只是應用在空間上，同時也形塑並發展出我們的整個學院組織。而且有一整個看起來不是主攻空間設計的團隊來主導，反而意外地建立了這一切的舞臺。我們不是在尋找時尚的辦公室，而是希望為我們的學生創造一個學習的經驗，讓他們擁有一個容許失敗的安全環境，並且激發出一個像史丹佛這樣複雜又能夠更動的生態系統。我們團隊中的成員有適當的經驗，可以勝任這樣的挑戰。

我們曾有過這樣的機會，可以更加激進一些，超越其他人認為安全的工作空間。我們也可以將不斷快速演變的構想，隨時實驗在真人身上——數以千計的學生來到d.school，學習如何成為更好的創新者，他們的老師和合夥人也是如此。

一開始，我們將空間用來輔助團隊的活動，彰顯d.school是個完全不一樣的地方，並且將之用來體現我們的價值所在。我們在教室中留出團體活動空間，放置沙發長椅，促進專題合作，並且讓使用者隨時討論進度。我們移除地毯，露出水泥地板，讓大家更清楚d.school是個工作的空間，而不是辦公空間。我們將桌子放置在入口附近，任何人一進入就可以看到的地方，強調我們的宗旨價值之一，就是以人為中心。

隨著逐漸發展，我們明白到必須將這樣的方式落實到所有新空間中，持續的重複改造、適應，讓我們在每次遷入新空間後都能持續演化，並且將空間視為改變行為的主要方式，而不是設備工具，或是我們的品牌門面。我們希望團隊組員在這些空間中可以得到更多移情作用，因此我們將空間設計得更加人性化，有更多相互討論、反映、連結的空間。我們希望團員在這裡相互合作，而不是進行個人作業，因此我們有大量的團體空間，以及「彰顯空白本質」的個人空間。我們希望團員起身動手嘗試各種想法，而不是僅在冗長會議中坐著討論，因此我們將座椅弄得很不舒適，桌子也很狹小，材料、工具和工作臺比會議通訊工具和會議桌重要多了。我們希望領導的重心歸於當下最具專業能力的人，而不只是主導計畫的人，因此我們創造出聚會般的教室空間，不會凸顯任何人的地位，裡面沒有領導的座位，也看不出教室的前方。

我們希望我們的學生和團員隨時留意空間的重要性，並且負責布置出可以優化他們工作的環境，因此我們期待每個人都能成為空間的管理員，他們必須要好好照顧空間，同時，在沒有工作的時間也可以改變空間，甚至是進行徹底的改造。

本書期望可以捕捉到，在d.school的冒險旅程中，我們所學到的事情。這本書同時也是個工具，幫助你善用空間創造出個人獨有的特色。我希望我們的故事可以啟發讀者，告訴大家偉大的事情，通常都只有不起眼的開端；根本的改變，則是始於勇敢而微小的起步。當人們覺得可以安心地改變、嘗試新事物時，就可能會發生了不起的事情。當你在改變你的生活、團隊和機構的空間以求創新時，誠摯地祝你好運。