Steigerung der Innovationsf瓣higkeit und Produktivit瓣t eines Unternehmens durch Mitarbeiter
Steigerung der Innovationsf瓣higkeit und Produktivit瓣t eines Unternehme
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內容簡介
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensf羹hrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, eine Verkn羹pfung zwischen den Motivationstheorien und der Motivationspraxis in der heutigen Arbeitswelt herzustellen. Zun瓣chst werden die wichtigsten Begrifflichkeiten und deren Bedeutung erkl瓣rt. Anschlie?end werden die Inhaltstheorien durch die Repr瓣sentanten Maslow und McGregor, sowie die Prozesstheorien durch den Vertreter Adams vorgestellt, um danach den Bezug zwischen den vorgestellten Theorien und der Praxis anhand eines Szenarios aus der Arbeitswelt herzustellen. Daran ankn羹pfend werden L繹sungsvorschl瓣ge f羹r die Umsetzung der Theorien in die Praxis herausgearbeitet. Das Ende dieser Arbeit wird durch eine Beurteilung der gewonnenen Kenntnisse abgerundet. Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens h瓣ngt in der heutigen Zeit wesentlich von dessen Innovationsf瓣higkeit und Produktivit瓣t ab. Der Mitarbeiter eines Unternehmens ist zur Innovation die wichtigste Quelle. Dies bedeutet f羹r F羹hrungskr瓣fte nicht mehr, dass sie sich nur noch mit klassischen F羹hrungsfunktionen auseinandersetzen m羹ssen, sondern auch f羹r die Motivation ihrer Mitarbeiter verantwortlich sind. Unternehmen versuchen nicht nur ihre Mitarbeiter zu motivieren, um eine Leistungssteigerung zu erzielen, sondern versuchen zus瓣tzlich eine Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen, sowie dessen Mitwirken an notwendigen Ver瓣nderungsvorhaben zu erreichen.
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