Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erh繹hung des Anteils von Frauen in F羹hrungspositionen?
Die Frauenquote in Deutschland. Sinnvoll zur Erh繹hung des Anteils von
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內容簡介
Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F羹hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule f羹r Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Arbeit besch瓣ftigt sich mit der Frage der Sinnhaftigkeit der gesetzlichen Frauenquote in Deutschland. Daf羹r werden zuerst die gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie die Einf羹hrung der gesetzlichen Quotenregelung erl瓣utert. Bevor dann die Analyse der Vor- und Nachteile der Frauenquote durchgef羹hrt wird, werden zuerst die Ursachen des geringen Frauenanteils in F羹hrungspositionen betrachtet. Im letzten Kapitel wird zusammenfassend beantwortet, ob die Frauenquote in Deutschland sinnvoll zur Erh繹hung des Anteils von Frauen in F羹hrungspositionen ist. Junge Frauen sind erfolgreich wie nie zuvor. Sie belegen durchschnittlich mehr Studienpl瓣tze als ihre m瓣nnlichen Kollegen und schlie?en diese auch mit positiven Ergebnissen ab. Somit sind sie auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt gefragter denn je. Dennoch l瓣sst sich belegen, dass Frauen in F羹hrungspositionen immer noch geringer vertreten sind. Im Oktober 2018 betrug der Frauenanteil in F羹hrungspositionen in Unternehmen ab einer Mitarbeiterzahl von 100.000 16,8 Prozent und somit deutlich unter einem ausgeglichenen Wert. Ebenfalls arbeiten Frauen h瓣ufiger als Teilzeitkraft und erhalten durchschnittlich ein geringeres Gehalt oder einen geringeren Lohn als ihre m瓣nnlichen Kollegen. Die Problematik des Frauenanteils in F羹hrungspositionen ist besonders in den letzten Jahren in der Politik, in der Wirtschaft sowie in den Medien immer bedeutender geworden. Am 06.05.2015 war es dann soweit, nach jahrelangen Debatten lautete die Schlagzeile "Die Koalition feiert den Beschluss zur Frauenquote". Damit verwirklichte die Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig eines ihrer Hauptvorhaben. Sie schaffte die Einf羹hrung einer gesetzlichen Quotenregelung, die ab 2016 f羹r 108 b繹rsendatierte Gro?unternehmen gilt und einen 30 prozentigen Anteil an weiblichen Mitgliedern
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